Сделать доклад и презентацию

1.Основные составляющие правильного выбора профессии
Существует два способа выбора профессии:
- Один – метод проб и ошибок, когда ищете вслепую, пробуя себя в
различных сферах деятельности, на что может уйти большая часть жизни (и
не факт, что, в конце концов, найдёте, что вам нужно).
- Другой способ более надёжен. Выбор профессии, как и любое дело,
можно представить в виде цепочки последовательных шагов, иначе говоря,
технологии. Технология предусматривает, что для начала вы должны хорошо
представлять себе две вещи: цель вашего движения и имеющиеся для ее
достижения ресурсы. Разумно начать с постановки цели, т. е. ваше «хочу»
должно приобрести не расплывчатые, а вполне конкретные формы.
Цель выбора профессии должна быть:
- конкретной (например, хочу стать шеф-поваром в самом популярном
ресторане города);
- реалистичной, т. е. не превышающей предел ваших возможностей -
физических, интеллектуальных, финансовых, возрастных и т. д.;
- позитивной (не убегать от чего-то, а стремиться к чему-то, т. е. "не
хочу жить в бедности" - неправильная постановка цели, а "хочу зарабатывать
не меньше…тысяч" - правильная);
- ограниченной во времени (цель – это мечта, которая должна
осуществиться точно к назначенному сроку).
Теперь, когда цель определена, нужно взвесить свои ресурсы
(состояние здоровья, общие и специальные способности, особенности
темперамента и характера, финансовые вложения, если таковые
понадобятся), не забывая при этом о тех требованиях, которые предъявляет
профессия к человеку. Необходимо "изучить" себя – свои интересы и
склонности, особенности мышления, внимания, памяти, способности и
личностные качества - то, что делает каждого человека единственным и

неповторимым. Затем, чтобы выбор был обоснованным, надо уметь
соотнести "себя" и профессию (для этого нужно, как минимум, иметь
представления о тех профессиях, которые вы на себя "примеряете").
ОШИБКИ И ЗАТРУДНЕНИЯ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ
I.     Незнание правил выбора профессии:
1. Выбор за компанию.
2.  Перенос отношений к человеку на саму профессию.
3. Отождествление учебного предмета с профессией.
4. Ориентация сразу на профессии высокой квалификации.
5. Неумение определить путь получения профессии.
 II.     Незнание самого себя:
1. Недооценка своих физических способностей.
2. Незнание своих психологических особенностей.
3. Неумение соотнести свои способности с требованиями профессии.
 III.   Незнание мира профессий.
1. Увлечение только внешней стороной профессии.
2. Устаревшие представления о характере и условиях труда конкретной
профессии.
3.Предубеждение в отношении престижности профессии.
4. Незнание требований профессии к человеку.

2. Основные принципы и технологии выбора профессии
Принципы выбора профессии: принцип активности, принцип
сознательности, принцип соответствия, принцип развития.
Принцип активности
Подразумевает, что профессию надо выбирать самому. В этом
большую роль играют:
 Практическая проба сил в кружках
 Начальная профессиональная подготовка в учебно-производственном
комбинате

 Посещение учебных заведений в Дни открытых дверей
 Самостоятельное обращение к психологу или профконсультанту
 Встречи со специалистами, экскурсии, чтение специальной
литературы.
ПРИНЦИП СОЗНАТЕЛЬНОСТИ. Правильно выбрать профессию
может человек четко осознавший:
 ЧЕГО ОН ХОЧЕТ (осознающий свои цели, интересы)
 КТО ОН ТАКОЙ (знающий свои личностные и физические
особенности и возможности)
 ЧТО ОН МОЖЕТ (знающий свои способности, склонности,
дарования)
 ЧТО ОТ НЕГО ПОТРЕБУЕТ будущая профессия.
ПРИНЦИП СООТВЕТСТВИЯ
Выбираемая профессия должна соответствовать: интересам,
склонностям, состоянию здоровья, потребности общества в кадрах данной
профессии.
ПРИНЦИП РАЗВИТИЯ
Отражает идею необходимости развивать в себе такие качества,
которые нужны для любой профессии, а также те, которые нужны для
выбранной профессии. Любая профессия требует развитого мышления,
памяти, внимания. А также таких важных черт характера как: трудолюбие,
дисциплинированность, добросовестность, исполнительность,
организованность.
Технология выбора профессии
Всем известна формула выбора профессии, состоящая из трех
слагаемых:
1.Хочу (ваши интересы, склонности, желания)
Пункт «ХОЧУ»
Величина заработной платы и социальный пакет важная, но далеко не
основная мотивация при выборе профессии.

Поступая в колледж или ВУЗ, абитуриент должен:
 осознавать круг своих интересов — хочет ли он работать по
выбранной специальности или она совсем не привлекает выпускника;
 сформулировать желания — какая сфера жизни ему интересна, чтобы
деятельность приносила моральное удовлетворение;
 иметь четко обозначенные цели — чего он хочет достигнуть, каким
образом придет к результату.
Это сложные вопросы, но в них придется разобраться самостоятельно.
Физические и эмоциональные затраты на нелюбимой работе будут
несоизмеримы с выгодами, приведут к быстрому выгоранию и способны
испортить жизнь.
Если деятельность вызывает отторжение, и каждый день человек встает
как на каторгу, с нетерпением ожидая выходных, это уже не жизнь, а тяжкое
существование. С таким отношением вряд ли удастся стать авторитетным
специалистом, построить значимую карьеру, сохранить хорошие отношения
с начальством, пользоваться авторитетом среди коллег.
Правильно выбрать профессию помогут различные
профориентационные тесты, которые можно найти в интернете, книгах,
пособиях для выпускников и абитуриентов.
2.Могу (ваши ресурсы - здоровье, способности, личностные
качества)
Компонент «МОГУ»
После того, как поступающий определился со своими целями и
желаниями, следует объективно оценить свои физические и психологические
возможности при выборе профессии.
Шансы поступить в подходящее учебное заведение и получить
интересную и перспективную профессию значительно увеличатся, если
правильно взвесить слабые и сильные стороны.
При наличии задатков и способностей, которые помогут продвигаться в
работе, успех придет гораздо быстрее и легче, чем у менее одаренных в этом

направлении коллег. И наоборот: если развивать нужные навыки и
компетенции сложно, будет трудно даже удержаться на одном уровне с
подготовленными сотрудниками.
Чтобы определить уровень собственных возможностей, важно оценить
силы по следующим направлениям.
Физическое здоровье
Настолько простой и очевидный пункт, что часто о нем попросту
забывают. Но если в одних специальностях состояние здоровья не играет
никакой роли, то для других оно критично.
Для многих профессий существуют различные ограничения. Например,
дизайнер с дальтонизмом вряд ли добьется успеха и станет всемирно
известным, а пилотом, водителем и машинистом попросту не возьмут
человека со слабым зрением. Общая физическая подготовка и даже
плоскостопие играют решающую роль при поступлении в силовые
ведомства.
Особенности психики и личные качества
Любые положительные и отрицательные черты, которые формируют
личность, имеют значение при выборе специальности. К ним относятся
характер, темперамент, отношение к жизни, задатки и предрасположенности.
 ненормированный график и постоянные авралы не подойдут людям с
лабильной психикой;
 замкнутым людям не рекомендуют работать в большом коллективе,
где требуется общение с широким кругом людей;
 творческим мечтательным личностям тяжело работать в
организациях жестким регламентом и монотонной рутинной деятельностью.
Чтобы определить черты, которые помогут или помешают состояться в
профессии, рекомендуют:
 пообщаться со специалистами, которые работает в нужном
направлении;

 пройти различные психологические тесты на определение типа и
особенностей характера;
 обратиться за помощью к психологу-профконсультанту.
Профессиональные способности
К предрасположенностям относятся все навыки и умения, которые
даются легче, чем другим людям. Это могут быть рисование, врожденное
чувство стиля, насмотренность, грамотность, хороший слух, сильный голос
— черты личности, помогающие с минимальными усилиями и за короткие
сроки освоить подходящее направление.
Стоит уточнить, какие профессиональные черты важны специальности,
и соотнести их с собственными возможностями. Конечно, над чем-то
придется поработать, главное — чтобы это было интересно и продуктивно.
3.Надо (требования рынка труда).
Составляющая «НАДО»
Последний компонент рассматриваемой формулы показывает,
насколько выбранная специальность востребована на рынке труда. Ведь не
имеет смысла выбирать профессию, которая постепенно теряет актуальность
и уходит в небытие.
Общемировые тенденции дают примерное представление о нужности
специальности — в интернете множество статей о важности той или иной
профессией. Также стоит ознакомиться с государственными
образовательными планами, изучить аналитику по интересующему вопросу.
Затем на основе всей имеющейся информации составить собственное
мнение.
Если требования рынка труда, возможности и желания самого человека
вообще не имеют точек соприкосновения, не соответствуют друг другу, это
означает, что человек хочет делать то, чего делать не может, да ещё и в
ситуации, когда это никому не надо. Как ни странно, но больше половины
выпускников двигаются именно по этому пути.

Если удается найти компромисс между тремя слагаемыми, то шансы на
достижение профессиональной успешности возрастают. Интерес к
профессии по мере ее освоения может расти, а с ростом профессионализма
возрастает и конкурентоспособность специалиста на рынке труда.
Идеальный вариант (и самый редкий) – абсолютное совпадение ваших
желаний, возможностей и требований рынка – предоставляет шанс получать
достойное вознаграждение за работу, приносящую удовольствие.
Проектирование профессионального пути и, прежде всего, его старта
индивидуально у каждого человека, но знание технологии выбора, верные, а
не мифологические представления о профессиональном труде, способность к
целеполаганию, адекватный "Я-образ" делают профессиональный старт
более успешным.

3. Правила выбора профессии

Для того, чтобы выбор был успешным, необходимо соблюдать правила
выбора профессии!
Правило 1. Выбирая профессию, необходимо учесть свои интересы
и склонности.
Интерес – активное стремление к познанию определенного предмета
или явления, желание изучать его, читать и размышлять о нем. По мере
глубокого и систематического изучения того или иного предмета,
проникновения в заинтересовавшую область трудовой деятельности
интересы закрепляются, усиливаются и постепенно могут стать
устойчивыми. Такие интересы часто перерастают в склонность.
Склонности – устойчивый интерес и стремление заниматься
определенной деятельностью.
Правило 2. Выбирая профессию, необходимо учесть свои
способности, личностные особенности (темперамент, характер), здоровье.

Способности – индивидуально-психологические особенности
личности, являющиеся условием успешного выполнения той или иной
продуктивной деятельности.
Темперамент – индивидуальные особенности личности, определяющие
активность и эмоциональность поведения человека.
Характер – совокупность устойчивых индивидуальных свойств
человека, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении.
Каждая профессия предъявляет к человеку ряд требований, поэтому, выбирая
профессиональный путь, важно соотнести свои способности, интересы,
личностные качества и особенности здоровья с этими требованиями.
Узнать о требованиях, которые предъявляет конкретная профессия к
личностным качествам человека, можно из профессиограммы (описания
профессии).
Правило 3. Выбирая профессию, необходимо учесть
востребованность профессии на рынке труда.

4. Современный рынок труда

Рынок труда
 востребованность профессий на рынке труда
 требования работодателей к выпускникам профессиональных
учебных заведений.
Выбрав профессию и получив профессиональное образование, каждый
человек оказывается в ситуации поиска работы.
Рынок труда, или рынок рабочей силы – это система социально-
экономических отношений между теми, кто ищет работу и теми, кто ее
предлагает.
Информацию о востребованности профессии можно узнать из
различных источников: Центры занятости, СМИ, Интернет и др.

Однако один выпускник с легкостью находит работу, даже если
вакансий немного, а другой испытывает трудности, хотя вакансий по его
профессии достаточно. Так происходит потому, что кто-то проявляет больше
активности, целеустремленности, более конкурентоспособен.
Для того, чтобы достигнуть успеха при поиске работы, необходимо
соответствовать требованиям работодателя!
Конкурентоспособность – это соответствие качества предлагаемой
рабочей силы требованиям работодателя.
Рынок образовательных услуг
 профессиональные учебные заведения в регионе
 уровни профессионального образования (начальное, среднее, высшее)
 все учебные заведения, в которых можно получить ту или иную
профессию
 формы обучения (очно, заочно, дистанционно)
 предметы ЕГЭ, документы, необходимые для поступления
 варианты построения профессионального маршрута
Выделяют 3 уровня профессионального образования - начальное,
среднее и высшее.
Современное состояние рынка труда тесно переплетается с
экономической ситуацией, сложившейся в конкретной стране. На нем
действуют свои законы и устанавливаются цены (то есть уровень зарплаты).
Самым ярким примером этого явления называют закон спроса и
предложения. Работает он просто. Чем выше финансовые запросы у
соискателя, тем меньшее число компаний сумеет его принять. И наоборот —
чем меньшую зарплату предлагает компания, тем меньше людей захочет в
ней работать. И лишь пересечение этих факторов помогает определить
реальную картину.
Описание
Трудовой рынок — место встречи соискателя, занятого поиском
работы с потенциальным работодателем и категория трудовых отношений, в

которой выполненный труд обменивается на зарплату. Чтобы разобраться в
теме детальней, приведем те особенности современного рынка труда,
которые характерны нашей стране:
 Влияние человеческих качеств;
 Невозможность разделить продавца и товар;
 Цена труда часто бывает ниже той, что предусмотрена действующим
российским законодательством;
 Невозможность хранить товар тогда, когда в нем не нуждаются.
Кроме этого бывают случаи, когда работодатель создает для нанятых
сотрудников невыгодные условия, но те вынуждены на них согласиться,
чтобы получить работу.
Структура трудового рынка
Российский рынок труда обладает такой структурой:
 Естественная конкуренция между соискателями, а также
соискателями и работодателями;
 Государственное регулирование трудовых отношений;
 Социальная защита трудящихся.
Современный рынок состоит из нескольких субъектов — нанятых
сотрудников, работодателей, самозанятых и безработных. Все они относятся
к одной из 3 категорий:
 «Синие воротнички» — представители рабочих специальностей;
 «Белые воротнички» — люди умственного труда;
 «Серые воротнички» — рядовые работники.
В связи с этим главными составляющими рынка считают совокупность
предложений, охватывающих всю рабочую силу, и спрос, определяющий
потребность страны в наемных сотрудниках.
Виды рынка труда
Существует 4 вида современного рынка труда:

1. Внешний — объединяет те профессии и квалификации, которые
могут применяться несколькими фирмами, более мобильный, чем
внутренний.
2. Внутренний — кадры движутся внутри предприятия, но это не
исключает карьерный рост.
3. Рынок труда специалистов высокого уровня — такие люди имеют
одно или несколько высших образований и относительно стабильную
занятость.
4. Рынок труда рабочих — таких людей больше, их занятость часто
связана с сезоном и имеет не слишком высокую оплату.
В отдельную группу можно вынести международный рынок рабочей
силы и представителей тех профессий, которые пребывают в избытке.

5. Понятие конкурентоспособности

Конкурентоспособность — способность определённого объекта или
субъекта превзойти конкурентов в заданных условиях.
Конкурентоспособность — также определяют, как свойство субъекта,
указывающее на его способность выдерживать конкуренцию с себе
подобными, на его способность совершать конкурентные действия и др.
Существует множество определений термина
«конкурентоспособность». Приведем ключевые из них.
Конкурентоспособность (competitiveness) — способность товаров
отвечать требованиям конкурентного рынка, запросам покупателей в
сравнении с другими аналогичными товарами, представленными на рынке.
Конкурентоспособность определяется, с одной стороны, качеством товара,
его техническим уровнем, потребительскими свойствами и, с другой
стороны, ценами, устанавливаемыми продавцами товаров. Кроме того, на
конкурентоспособность влияют мода, продажный и послепродажный сервис,
реклама, имидж производителя, ситуация на рынке, колебания спроса.

Конкурентоспособность товара является важнейшим критерием
целесообразности выхода фирмы на товарные рынки.
Конкурентоспособность — это способность конкурировать на рынках
товаров и услуг. В основе конкурентоспособности лежит сочетание цены и
качества. При одинаковом качестве продукции и высокой репутации
производителей поставщики конкурентоспособны только при условии, что
их цены не превышают цен конкурентов. Новому поставщику, не имеющему
устойчивой репутации, для сохранения конкурентоспособности необходимо
удерживать цену на свою продукцию на уровне ниже цен конкурентов. Если
качество продукции ниже, чем у конкурентов, фирма может оказаться
неконкурентоспособной даже при низкой цене на свой товар; с другой
стороны, имея репутацию производителя продукции высшего качества,
поставщик может сохранять конкурентоспособность, даже установив более
высокую, чем у конкурентов, цену.

Список использованной литературы

1. Горина Елена Евгеньевна, Шикина Елизавета Александровна Особенности
выбора будущей профессии: результаты трендового исследования //
Общество: социология, психология, педагогика. 2013. №3. URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-vybora-buduschey-professii-rezultaty-
trendovogo-issledovaniya (дата обращения: 19.10.2021).
2. Козлова Д., Галанина А. Выбор будущей профессии // БМИК. 2017. №6. URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/vybor-buduschey-professii (дата обращения:
20.10.2021).
3. Некрасова О.Н. Мотивы выбора профессии // Вестник Прикамского
социального института. 2016. №3 (75). URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/motivy-vybora-professii