Проблемы взаимосвязи корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития название компании"

Основная проблематика корпоративной социальной ответственности кроется в
самой сущности социальной ответственности бизнеса, концепция которой носит
противоречивый характер. Любая коммерческая организация, любое предприятие с всегда
ориентированы на достижение коммерческого успеха и получение прибыли. Именно
деньги являются конечной целью деятельности всякого бизнеса. Острая борьба за рынки
сбыта приводит к необходимости жесткой конкуренции.
В то же время реализация финансово-хозяйственной деятельности всякой
компании требует опоры на существующие требования закона и нормы морали.
Определяющим принципом ведения социально ответственного бизнеса выступает
уважение к людям, сообществам и окружающей среде. В этом случае компании
вынуждены часть своих средств тратить на проведение социально значимых инициатив,
реализацию природоохранных мероприятий, оказание благотворительной помощи и пр.
С одной стороны, КСО противоречит основному принципу предпринимательства,
непосредственно ориентированному на максимизацию извлекаемой прибыли. С другой
стороны, принцип реализации корпоративной социальной ответственности в ряде
развитых стран является нормой, более того он считается оплотом ведения
предпринимательской деятельности.
В современном обществе есть понимание того, что всякий бизнес вне зависимости
от своей отраслевой принадлежности и формы собственности должен принимать активное
участие в решении социальных проблем общества. В особенности это касается крупного
бизнеса, чей вклад и чье воздействие на общество и окружающую среду оказываются
более ощутимы. В то же время подобное участие в решении социально значимых проблем
для бизнеса выгодно лишь с прагматической точки зрения. В противном случае, он
рискует он рискует потерять рыночную репутацию и столкнуться с негативной реакцией
со стороны внешнего окружения.
Корпоративная социальная ответственность предполагает осуществление
посильного вклада бизнеса в развитие общества. Подобный вклад сопряжен с
необходимостью несения определённых трудо-временных и финансовых затрат. При этом
подобные затраты, как правило, не окупаются и не приносят прибыль. В то же время
реализации бизнесом концепции КСО способна оказывать положительное влияние на
репутацию компании и ее рыночную стоимость, особенно в долгосрочной перспективе.
Наряду с развитием собственного бизнеса, ПАО «Газпром» участвует в реализации
многих социальных проектов и программ федерального, регионального и международного
значения. Социальные программы ПАО «Газпром» касаются следующих направлений:

- социально экономическое развитие регионов, внешние социальные
инвестиции;
- социальные программы, адресованные персоналу компании;
- охрана окружающей среды и ресурсосбережение;
- корпоративные коммуникации и социальный маркетинг.
Особое внимание компания уделяет социальной и экономической поддержке
регионов присутствия компании, ведет активную работу в области развития и
благоустройства городов и поселков, повышения уровня жизни населения. Так компания,
работая в тесном диалоге с администрациями регионов присутствия, финансирует
строительство жилых домов, спортивных объектов, оказывает безвозмездную помощь
социально-незащищенным слоям населения.
Кроме этого, социальная политика ПАО «Газпром» ориентирована на поддержку
государственных программ в области охраны здоровья, культуры и спорта. Компания
поддерживает проведение культурных и спортивных мероприятий, оказывает помощь
детским домам и образовательным учреждениям, обществам ветеранов, творческим
коллективам. Заботясь о будущих поколениях, компания оказывает поддержку
профессиональному и любительскому спорту в России. Строительство спортивных
объектов, инвентаризация спортивных площадок, финансирование отдыха спортсменов –
лишь часть проектов, реализуемых в рамках программы по поддержке и развитию
отечественного спорта.
ПАО «Газпром» является одним из генеральных спонсоров футбольного клуба
«Зенит», а также оказывает поддержку Российскому футбольному союзу. Так же
компания осуществляет финансирование хоккейного клуба «СКА Санкт-Петербург», и
является соучредителем хоккейного клуба «Авангард».
Отдельного внимания заслуживают программы, адресованные персоналу
компании, которые делятся на программы профессионального развития, программы
социальной поддержки, программы производственной безопасности и охраны здоровья.
Компания активно сотрудничает с рядом высших и средних профессиональных учебных
заведений, что позволяет создавать собственный кадровый резерв. ПАО «Газпром»
заботится о своих сотрудниках, поэтому в дополнение к льготам, предусмотренным
законодательством, предлагает довольно внушительный социальный пакет. Так же особое
внимание на предприятиях уделяется охране труда и сокращению травматизма.
Повышению уровня промышленной безопасности «Газпром нефти» способствует
внедрение современных технологий, которые поддерживают постоянную готовность

предприятий компании к адекватным и оперативным действиям в любых чрезвычайных
ситуациях.
Основное стремление в работе с персоналом ПАО «Газпром» заключается в том,
чтобы работа несла удовлетворение, чтобы работники могли реализовать свои
потребности в профессиональной сфере и могли сделать карьеру. Это является основной
причиной того, что компания в своей корпоративной культуре реализует такие принципы
как стимулирование открытости отношений между сотрудниками, объективизм в оценках,
инициативу, ответственность и направленность на результат. Исходя из этого, каждый
сотрудник компании, если у него есть стремление достичь успеха и если он знает свою
роль в компании, всегда сможет найти поддержку у руководства ПАО «Газпром».
Особое внимание высшего менеджмента ПАО «Газпром» направлено на вопросы
профессиональной подготовке и переподготовки персонала. Главной задачей
обозначенного направления является формирование самообучающейся компании. Данная
система состоит из нескольких элементов. Это не только действующая система
планомерной профессиональной подготовки, но и расширение профессионального
кругозора сотрудников в самой компании. Это только первая ступень всей системы
повышения квалификационных знаний персонала. Данная система разработана
непосредственно в компании ПАО «Газпром» и она ориентирована на обучение
сотрудников в ВУЗах и учебных центрах. К ним относятся Учебный центр ПАО
«Газпром», Академии нефти и газа им. Губкина, Международном центре финансово-
экономического развития.
Рассмотрим основные актуальные социальные проекты, направленные на развитие
социально-экономического благополучия общества:
1. Проект «Газпром – детям».
В социальной работе с детьми ПАО «Газпром» уделяет внимание развитию их
творчества, увлечению спортом, а также помощь детям, живущим в детских домах.
Компания строит новые спортивные комплексы. В рамках проекта «Газпром-детям»
компания оказывает поддержку непрофессиональным творческим коллективам в
приобретении костюмов, музыкальных инструментов. Особое внимание уделяется
помощи в организации концертов . все это позволяет юным артистам развивать свои
таланты и творческий потенциал.
2. Проект «Плавучая поликлиника».
Ежегодно плавучая поликлиника отправляется в различные отдаленные уголки
земли. Ее основная цель оказать медицинскую и диагностическую помощь жителям
поселков, удаленных от «большой земли» на сотни километров. Местные жители недаром

назвали плавучую поликлинику «теплоходом надежды», потому что врачи дарят людям
заботу, внимание и надежду на крепкое здоровье.
3. Проект «Программа помощи детям-сиротам и детям из неблагополучных
семей».
Спонсорство – это одно из важных направлений социальной деятельности
компании. ПАО «Газпром» поддерживает праздничные мероприятия для детей из детских
домов и приютов. В работе с детьми- сиротами и детьми из неблагополучных семей
используется опты и методика работы как зарубежных стран, так и российский опыт.
Детям обеспечивается отдых и возможность заниматься спортом, также особое внимание
уделяется психологической помощи.
Компания выделяет средства на то, чтобы оборудовать специальные палаты для
детей в районных стационарах, оформляются игровые комнаты, финансируется
деятельность психологов, врачей и воспитателей.
Отдельным направлением социальной работы с детьми-сиротами является
деятельность клуба опекунских семей. Данное направление позволило опекунам решать
свои проблемы, связанные с межличностными отношениями между опекунами и детьми.
4. Проект «Концепция благотворительной деятельности, направленная на
повышение эффективности благотворительных программ в регионах присутствия».
В соответствии с Концепцией в структуре благотворительной деятельности
выделены четыре направления: адресная корпоративная благотворительность, Фонд
взаимопомощи, корпоративное волонтерство и грантовые конкурсы социальных
инициатив. В рамках адресной корпоративной благотворительности организация
оказывает целевую помощь некоммерческим общественным организациям,
благотворительным фондам, учреждениям науки, культуры, спорта, образования и
здравоохранения, детским домам, а также отдельным гражданам81.
5. Проект «Фонд взаимопомощи «Газпром»». Фонд создан для оказания
материальной и организационной помощи членам коллектива и их близким в сложных
жизненных ситуациях. Работа Фонда строится на принципах софинансирования со
стороны сотрудников компании. В отчетном году в программе Фонда взаимопомощи
приняли участие более 3 000 сотрудников.
6. Проект «Корпоративное волонтерство». Ключевыми направлениями
программы корпоративного волонтерства являются донорство и поддержка детских домов
и школ-интернатов. В компании традиционно проводятся Дни донора, а также
организуются акции для детских домов и школ-интернатов. В рамках данных акций

сотрудники компании участвуют в организации и проведении спортивных, обучающих и
развлекательных мероприятий для воспитанников детских учреждений.
В отчетном году сотрудники Компании принимали участие в волонтерских
программах Компании в рамках Года экологии. При участии волонтеров Компании были
реализованы проекты по очистке прибрежных и городских территорий от мусора, высадке
деревьев, благоустройству городских территорий. ПАО «Газпром» проводит тщательную
оценку воздействия планируемой и текущей производственной деятельности на
окружающую среду с учетом всех факторов ее влияния на экосистемы, а также с учетом
особенностей этих систем.
Проанализировав социальные программы компании ПАО «Газпром», можно
сделать вывод, что компания активно занимается социальной деятельностью на
территории, а также стимулирует лояльность сотрудников, посредствам продуманной
кадровой политики. Таким образом, компания позиционирует себя как социально-
ответственная компания.
Особое внимание ПАО «Газпром» уделяет социальной и экономической поддержке
регионов присутствия компании, ведет активную работу в области развития и
благоустройства городов и поселков, повышения уровня жизни населения. Так компания
финансирует строительство жилых домов, спортивных объектов, оказывает
безвозмездную помощь социально - незащищенным слоям населения. Кроме этого,
социальная политика компании ориентирована на поддержку государственных программ
в области охраны здоровья, культуры и спорта. Компания поддерживает проведение
культурных и спортивных мероприятий, оказывает помощь детским домам и
образовательным учреждениям, обществам ветеранов, творческим коллективам.
Заботясь о будущих поколениях, организация оказывает поддержку
профессиональному и любительскому спорту в России. Строительство спортивных
объектов, инвентаризация спортивных площадок, финансирование отдыха спортсменов –
лишь часть проектов, реализуемых компанией в рамках программы по поддержке и
развитию отечественного спорта.
В сфере экологии компании приходится решать проблемы, накопившиеся за
прошлые годы, когда на природоохранные мероприятия выделялось недостаточно
средств. Кроме этого, компания выполнила комплекс мероприятий, направленных на
снижение выбросов загрязняющих веществ в атмосферу83.
Социальная политика ПАО «Газпром» является конкурентным преимуществом
компании, повышает ее привлекательность на рынке труда и направлена на привлечение и
долгосрочное удержание хороших работников. Базовым принципом социальной политики

является социальное партнерство, которое осуществляется через предоставление
работникам различных видов выплат социального характера, личного страхования,
медицинского, жилищного и дополнительного пенсионного обеспечения. Компания
осуществляет социальную защиту и поддержку ветеранов Великой Отечественной войны
из числа пенсионеров, состоящих на учете в ПАО
«Газпром», его дочерних обществах и организациях. Основные направления и
принципы социальной политики закреплены в Генеральном коллективном договоре ПАО
«Газпром», а также в коллективных договорах его дочерних обществ. В целях
привлечения и закрепления ключевых и молодых высококвалифицированных работников
в Компании реализуется корпоративная программа жилищного обеспечения. Программа
осуществляется за счет средств работников с привлечением средств Компании с
использованием механизма банковского ипотечного кредитования (на основе принципа
софинансирования). Таким образом, проводимая социальная политика позволяет
решать задачи мотивации и повышения эффективности работы персонала.
ПАО «Газпром» осуществляет свою деятельность с учетом интересов работников,
местного сообщества, общественных организаций. Стратегия предприятия учитывает
принципы социальной ответственности и ориентирована на такое развитие, которое
помимо улучшения производственных результатов способствует позитивным социально-
экономическим изменениям.
Таким образом, ПАО «Газпром» – крупнейшая интегрированная нефтегазоносная
компания в России – не только активно развивает свой бизнес, но так же стремится быть
социально ответственной корпорацией. Компания одна из первых в нашей стране
выпустила отчет в области устойчивого развития, разработанного по международной
системе отчетности GRI, а так же опубликовала отчет, где представлен обзор
корпоративных социальные программ компани.

Список литературы

1. Сальников О.В. Корпоративная социальная ответственность компаний
[электронный ресурс] URL: http://nbene.narod.ru/econom/feconom4.htm
2. Сила в развитии [электронный ресурс] / Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2020
год. Официальный сайт ПАО «Газпром» URL:
http://www.gazprom.ru/investors/disclosure/reports/2020/)
3. Социальная ответственность ПАО «Газпром» [электронный ресурс] / Помощь
делами URL: http://www.gazprom.ru/social/