это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3497245
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современные условия ведения бизнеса определяют обучение как
обязательный фактор поддержания и повышения конкурентоспособности,
как состояния, характеризующего реальную или потенциальную
возможность выполнения своих функциональных обязанностей в условиях
возможного противодействия соперников.
Обучение является важнейшей кадровой технологией и методом
преодоления сопротивлениям, формирования, поддержания, развития.
Поэтому вовремя и качественно проведенный аудит обучения персонала дает
необходимую информацию для повышения эффективности системы в целом.
Все это обуславливает актуальность выбранной темы работы.
Объект исследования – ООО «Русский профиль».
Предмет исследования – организация обучения персонала в данной
организации.
Цель исследования – разработка мероприятий по развитию содержания
и повышению эффективности обучения персонала в коммерческой
организации ООО «Русский профиль» на основании проведенного аудита.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие
задачи:
1) рассмотреть методологию проведения аудита персонала
организации;
2) дать общую организационно-экономическую характеристику
организации;
3) провести аудит системы обучения персонала организации
4) дать предложения и рекомендации по совершенствованию системы
обучения, а также оценить экономическую эффективность предложенных
мероприятий.
4
Информационной базой написания работы являются нормативно-
правовые акты, монографии, учебные пособия и публикации периодических
изданий по организации и проведении аудита обучения персонала,
внутренние регламенты и отчетность ООО «Русский профиль», результаты
исследований, проведенных автором работы.
В работе использованы следующие методы исследования: анализ
статистических данных; анализ документов; опросы в форме анкетирования
и интервью.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения. Содержит
7 таблиц, 3 рисунка, 3 приложения. Список литературы состоит из 17
источников. Общий объем курсовой работы 34 страницы.
1. МЕТОДИКА АУДИТА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Цели проведения аудита системы обучения персонала следующие [4]:
1) оценка потенциала работников компании;
2) выявление функциональных и перспективных для компании
сотрудников;
3) оценка действующей системы обучения и развития персонала,
включая методы и средства обучения и развития;
4) оценка уровня удовлетворенности работников обучением и
развитием в организации.
Основные задачи проведения аудита обучения и развития персонала
[2]:
- повышение качества решений, принимаемых при формировании
программ обучения и развития персонала;
- планирование целенаправленных программ обучения и развития
персонала;
- обеспечение эффективной оценки персонала по результатам обучения
и развития.
С позиции интересов работника, аудиторская проверка в области
обучения и развития персонала осуществляется в двух направлениях:
1) развитие компетентности работника (повышение квалификации);
2) возможности продвижения по служебной лестнице (карьера).
Аудит обучения и развития персонала — это управленческое действие,
направленное на получение объективной картины о положении дел в данной
деятельности. Объекты аудита системы обучения персонала представлены в
таблице 1
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Выполнить 5 лабораторных работ через программу eNSP
Лабораторная, Сетевые технологии
Срок сдачи к 27 окт.
Написать статью по теме: "Проблемы доступности правосудия в административном судопроизводстве"
Статья, Административное судопроизводство
Срок сдачи к 28 окт.
Тема по варианту 1 из таблицы: «Вырубка и пробивка эластичной средой»
Курсовая, Технология холодной листовой штамповки
Срок сдачи к 31 окт.
Выполнить так как написано в файле
Практическая работа, Информатика и компьютерные технологии
Срок сдачи к 16 нояб.
Решить задачу по исполнительному производству
Решение задач, Исполнительное производство
Срок сдачи к 25 окт.
Лабораторная работа по отэ полей и волн за 2 курс
Лабораторная, Основы теории электромагнтиных полей и волн
Срок сдачи к 26 окт.
Учебная практика мти | пм.01 | ведение процесса чертежных и простых расчетно-конструкторских работ
Отчёт по практике, Чертежи в компас
Срок сдачи к 4 нояб.
Курсовая на тему "Потенциал художественного исторического фильма в формировании гражданской идентичности подростков"
Курсовая, История, Обществознание
Срок сдачи к 28 окт.
1. прочесть заключение из книги л. в. милова “великорусский пахарь и...
Решение задач, Литература
Срок сдачи к 25 окт.
Нужно сделать доклад и презентацию к нему
Доклад, Эстетика ресторанной продукции
Срок сдачи к 25 окт.
Нужно заполнить шаблон ТСО и скрины, которые указаны в файле...
Решение задач, Информатика
Срок сдачи к 25 окт.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте