Учет расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ

В деятельности каждого предприятия важнейшее место занимает труд,
результаты труда, тем самым обусловлено создание прибавочного продукта.
Без необходимого количества сотрудников определенных профессий,
квалификаций ни одно из предприятий не способно достичь поставленной
цели, поэтому данный фактор предопределяет ответственное отношение к
рациональному использованию трудовых ресурсов.
Именно, учет расчетов с персоналом по оплате труда способен
обеспечить оперативный контроль за количеством, качеством труда.
В связи с вышеизложенным, актуальность выбранной темы курсовой
работы обусловлена необходимостью изучения организации бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с трудовым
законодательством.
Цель курсовой работы заключается в комплексном исследовании
теоретических и организационных основ учета труда и его оплаты на примере
предприятия ООО «Пластпрофиль», а также в углублении и расширении
знаний по данной теме, выработке навыков по применению полученных знаний
в будущей профессиональной деятельности.
В соответствии с целью курсовой работы поставлены следующие задачи:
- изучение задач учета труда и его оплаты;
-исследование существующих форм, системы оплаты труда на
предприятиях;
-изучение особенностей бухгалтерского учета труда и его оплаты;
-изучение организации учета оплаты труда на изучаемом предприятии;
- разработка предложений по совершенствованию учета и аудита расчетов
с персоналом по оплате труда на изучаемом предприятии.
Предмет исследования - система бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «Пластпрофиль».
Объектом исследования выступает изучаемое предприятие ООО
«Пластпрофиль».
Теоретическую базу курсовой работы составили научные труды
отечественных, зарубежных ученых по вопросам организации бухгалтерского
учетa рaсчетов с персоналом по оплате труда; законодательные, нормативные
акты; российские, междуaродные стандарты учетa и отчетности.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в
возможности использования практических рекомендаций на крупных
предприятиях с целью совершенствования организации учета расчетов с
персоналом по оплате труда.

1. Теоретические основы организации труда и его оплаты

1.1 Задачи учета труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты на любом предприятии по праву занимает одно
из главных мест в системе бухгалтерского учета.
Вопросам учета труда, его оплаты большое значение придают ученые,
экономисты, которые учитывают их экономическую значимость.
Так, например, профессор Кондраков Н.П. рассматривает оплату труда, с
точки зрения, системы отношений, которая связана с осуществлением
работодателем выплат своим сотрудникам за их выполненный труд в
соответствии с законами, нормативно-правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также
трудовыми договорами.
Согласно мнению В.В. Адамчук, заработная плата -это элемент дохода
принятого на работу сотрудника, некая форма экономической реализации права
собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя
предприятия, покупающего данный ресурс труда для его дальнейшего
использования в качестве фактора производства, заработная плата наемных
сотрудников считается одним из элементов издержек производства.
В научной литературе встречаются различные подходы к определению
оплаты труда, выделим основные подходы к определению сущности оплаты
труда. Одна из групп авторов к критерию рассмотрения сущности заработной
платы относит основную формы распределения по труду. С точки зрения
данной позиции, заработная плата характеризуется как личный трудовой доход
сотрудника, который определяется по количеству, качеству труда. Другая
группа авторов к определению подхода относит рассмотрение оплаты труда как
денежное выражение стоимости или цены рабочей силы.
Специалисты в области бухгалтерского учета используют такой термин,
как «вознаграждение работникам».