Доклад + презентация

Профессиональная культура - это определенная степень
овладения человеком приемами и способами решения профессиональных
задач.
Структура профессиональной культуры управления, состоит
из таких важных компонентов, как:
- политическая культура;
- правовая культура;
- нравственная культура;
- профессионализм.
В характеристике профессиональной культуры можно выделить три
важнейшие составляющие:
1. профессиональная культура – это феномен, который предстает как
результат человеческой деятельности и как процесс, находящийся в
постоянном развитии;
2. профессиональная культура – показатель качественного состояния
управления;
3. это сложная само организующая система, на которую воздействуют
факторы, условия как извне, так, и изнутри, т.е. закономерности развития
самой системы управленческой культуры государственных служащих.
Важнейшими слагаемыми профессиональной культуры
являются освоение общей культуры, приобщение к ее достижениям,
овладение профессиональным мастерством. Также важными составляющими
профессиональной культуры являются способность и желание передать свои
умения, знания, навыки, а также культура общения и, главное, нравственно-
профессиональная этика.

Одним из законодательно закрепленных в Федеральном законе от 27
июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации» принципов гражданской службы является
профессионализм и компетентность. Этот принцип обязывает гражданских
служащих иметь профессиональное образование, владеть процедурой
деятельности органов государственной власти, знать свои права и
обязанности.
Закрепляя принцип профессионализма и компетентности, Закон
признает, что положение гражданских служащих зависит от них самих, и все
они должны квалифицированно выполнять возложенные на них обязанности.
На повышение профессионализма и компетентности гражданских служащих
направлены профессиональная переподготовка, повышение квалификации и
стажировка.
Формирование профессиональной культуры государственного органа
заключается в определении основных ее составляющих, таких как ценности,
миссия, принципы и правила поведения гражданских служащих, их
закреплении в правовых (инструктивных) документах государственного
органа и проведении комплекса мероприятий, обеспечивающего
приверженность им всего коллектива.
Особый публично-правовой статус гражданских служащих,
обусловленный исполнением полномочий государственных органов,
налагает на данную категорию лиц ряд установленных федеральными
законами обязанностей по соблюдению ограничений, выполнению
обязательств и требований к служебному поведению.
Российское законодательство устанавливает следующие состав
императивов профессионального поведения государственных служащих:

Во-первых, добросовестное исполнение должностных обязанностей
государственного служащего, высокий профессиональный уровень
государственных служащих;
Во-вторых, признание, защита и соблюдение свобод и прав гражданина
и человека, составляющие содержание и смысл профессиональной
деятельности государственных служащих;
В-третьих, осуществление профессиональной служебной деятельности
государственных служащих в соответствии с компетенциями,
установленными законодательством Российской Федерации для каждого
органа государственного управления;
В-четвертых, обеспечение равного и беспристрастного отношения ко
всем гражданам и хозяйствующим субъектам, невозможность оказания
предпочтений каким-либо религиозным или общественным объединением,
социальным и профессиональным группам, недопущение предвзятости;
В-пятых, отказ от совершения действий, обусловленных влиянием
имущественных, личных и других интересов, а также способных
препятствовать добросовестному исполнению должностных обязанностей
государственных служащих;
В-шестых, соблюдение ограничений, установленных федеральным
законодательством в отношении государственных служащих;
В-седьмых, соблюдение нейтральности, не допускающее влияние на
профессиональную деятельность государственных служащих религиозных,
политических, иных факторов;
В-восьмых, недопущение поступков, способных опорочить
достоинство и честь государственного служащего;
В-девятых, проявление корректности в отношениях с гражданами и
хозяйствующими субъектами;
В-десятых, проявление уважения к национальным традициям и
нравственным обычаям.
Профессиональная культура государственного управления также
включает ряд финансовых требований, как к самим государственным
служащим, так и к их супругам, несовершеннолетним детям. В частности, к
числу таких запретов можно отнести запрет на возможность открытия и
наличия счетов и вкладов в иностранных банках, владение и пользование
иностранными финансовыми инструментами и так далее.
Форма определяет содержание Социальная роль важнее
профессиональных и личностных характеристик Профессиональное сознание
детерминировано нормативным полем Эстетическое восприятие
Профессиональное определяет личное Статус определяет характер
Рациональное мировоззрение «Жизнь – лестница» (субъект-объектное
взаимодействие).
А так же:
4) усиливается внимание к культурным ценностям, ценностным
ориентациям работников и служащих;
5) возникает необходимость новой парадигмы, основанной на
социокультурном подходе к управлению;
6) наблюдается ускорение процессов в социуме;
7) растает сложность социальных процессов, роль личности в них.

Список использованных источников

1. Аврамчикова, Н. Т. Государственные и муниципальные финансы :
учебник и практикум для вузов / Н. Т. Аврамчикова. – Москва : Издательство
Юрайт, 2021. – 174 с.
2. Багян, Г. А. Пути решения актуальных проблем государственного
управления в Российской Федерации / Г. А. Багян, В. И. Лукащук // Modern
Science. – 2020. – № 5-1. – С. 450-454.
3. Барабашев, А. Г. Государственное и муниципальное управление.
Технологии научно-исследовательской работы : учебник для вузов / А. Г.
Барабашев, А. В. Климова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 194 с.
4. Васильева, В. М. Государственная политика и управление : учебник
и практикум для вузов / В. М. Васильева, Е. А. Колеснева, И. А. Иншаков. –
Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 441 с.
5. Государственная и муниципальная служба : учебник для вузов / Е. В.
Охотский [и др.] ; под общей редакцией Е. В. Охотского. – 2-е изд., перераб.
и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 409 с.
6. Иванов, В. В. Государственное и муниципальное управление с
использованием информационных технологий / В.В. Иванов, А.Н. Коробова.
– Москва : ИНФРА-М, 2020. – 383 с.
7. Морозова, О. А. Информационные технологии в государственном и
муниципальном управлении : учебное пособие для вузов / О. А. Морозова, В.
В. Лосева, Л. И. Иванова. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство
Юрайт, 2021. – 142 с.
8. Чазова, И. Ю. Оценка эффективности системы государственного
управления / И. Ю. Чазова // Евразийский союз ученых. – 2020. – № 1-4(70). –
С. 53-59.