Эссе на тему: "Бикметов Е.Ю. Культура управления как объект социологического познания"

Бикметов Е.Ю. Культура управления как объект социологического познания
Автор данной статьи в своей работе опирается на классиков социологии и исследователей в области социологии управления, а также пособия и учебники.
В статье раскрывается положение, что управление конкретным человеком на институциональном уровне сводится к отдаче ему установленных предписаниями распоряжений. На психологическом же уровне требуется учитывать личностные характеристики управляемого. Для того «чтобы действовать с какими-либо шансами на успех, – писал К. Маркс, – надо знать тот материал, на который предстоит воздействовать». Без учета личностного фактора в управлении сегодня трудно рассчитывать на эффективность управленческих действий. Человек в полной мере проявляет свои способности в коллективе, выступая в социальном качестве, в виде личности.
В личности возможно выделить три основных структурных компонента и представить личность как единство.
а) социальных образований, черт и качеств, воспитанных во взаимодействии с другими людьми
б) индивидуально-психологических особенностей и свойств
в) биологических структур.
Социология управления как раз и должна учитывать свойства человека как личности: её связи, психологические особенности, желания, мотивы, рациональность действия, цели и средства, которые она использует. Кроме того, личность – это явление социальное. Ее социальность заключается в том, что она есть продукт общения людей. Точнее – продукт повседневных практик общения и взаимодействия. В рамках организации и системы управления личность есть результат взаимодействия различных уровней управления.
Также, в статье представлены результаты социологического исследования в г. Уфа на тему «Культура управления и культурные принципы». Так, автором было установлено, что важными качествами, по мнению работников, которыми должен обладать руководитель, это: ответственность, уверенность в себе (по 60% примерно), нацеленность на результат и эмоциональная стабильность. Таким образом, нравственные (моральные принципы) в сфере управления играют важную роль.
Также, социология управления призвана соблюдать определённые принципы, искать ключи к их эффективной работе в системе управления.
Так, существуют общие принципы, нравственные принципы (основанные на моральных нормах этикета). По своей сути принцип – это установка, на основании которой регулируется поведение людей. Или это – рамка, за пределы которой нельзя выходить в пределах действительности.
Автор этой статьи также описывает эти принципы. Рассмотри их подробнее.
Принцип объективности в социальном управлении - требование учета закономерностей развития объекта управления в процессе осуществления его целей. Социологические исследования или маркетинговые исследования - важнейшее условие реализации данного принципа.
Принцип системности в социальном управлении - требование объеди...