это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3565449
Ознакомительный фрагмент работы:
В чем заключается влияние трех составляющих командного развития: задачи - личности каждого участника - группы как системы?Задачи командообразования:знакомство сотрудников между собой, создание условий для неформального общения;повышение эффективности командной работы;повышение уровня взаимодействия между сотрудниками;сплочение коллектива;оценка роли каждого «игрока» в команде, выявление лидеров и аутсайдеров;расширение навыков решения нестандартных ситуаций;повышение мотивации на достижение коллективных целей;снятие стресса, усталости;возможность для сотрудников почувствовать себя в новой роли;моделирование бизнес-процессов;повышение эффективности бизнес-коммуникаций;проработка внутрикомандных отношений.Личность каждого участника команды:Личностные факторы оказывают самое непосредственное влияние на эффективность работы группы. Так, командной работе будет препятствовать предшествующий неудачный опыт работы в команде, нежелание забыть о своей прежней власти, о своем более высоком статусе. Члены команды могут нести неравномерную ответственность. Одни больше, другие - меньше.Наконец, не все члены группы обладают способностями, знаниями, навыками, полезными для групповой работы.По мнению специалистов, к основным качествам, которыми должны обладать люди, готовящиеся работать в успешной команде, относятся:понимание общей цели, задачи компании, подразделения;желание работать вместе для достижения общей цели;отсутствие скрытых целей, не заявленных коллегам и руководителю;способность интегрировать собственные знания и умения с потенциалом коллег;готовность к обучению и изменению собственного поведения, если оно противоречит установленным правилам;стремление к позитивному общению с коллегами.Для группы как системы характерны:1) постановка общих целей и задач;2) планирование совместной работы; 3) налаживание системы внутренних и внешних коммуникаций;4) стимулирование общих достижений;5) предоставление самостоятельности и инициативы;6) формирование общей культуры и идеологии; 7) мониторинг общей работы.Из вышеперечисленного можно сделать вывод о том, что влияние трех составляющих командного развития (задачи - личности каждого участника - группы как системы) заключается в формировании стойкого общего командного духа, общего видения задач и выработки вариантов их решения, при этом каждая личность в составе команды будет обладать необходимыми для этого качествами.2. Охарактеризуйте отличительные черты (признаки) командного коучинга.1. Конфиденциальность. Когда идет работа с командой, конфиденциальности в отношении каждого конкретного члена команды быть не может, так как каждый человек высказывается в присутствии других и решается общая задача, которая имеет значение для компании.2. Спектр проблем в командном коучинге значительно шире, так как люди в команде все разные. Область взаимодействий будет отличаться от индивидуального коучинга, сессии могут быть значительно длиннее и проходить в формате заданий.3. Принятие решений и их качество. Принятие решений в инди...
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Составить рисковый проект (проектирование объекта по управлению рисками)
Контрольная, Проектный менеджмент
Срок сдачи к 8 дек.
Написать реферат по теме: «Государство всеобщего благоденствия»: концепция К. Мюрдаля.
Реферат, Политические и правовые учения
Срок сдачи к 8 дек.
Административно-правовое регулирования в сфере профилактики правонарушений несовершеннолетних
Диплом, Юриспруденция
Срок сдачи к 5 дек.
Конституционные основы статуса иностранцев и лиц без гражданства в России.
Курсовая, Конституционное право
Срок сдачи к 12 дек.
Физическая культура и спорт в высшем учебном заведении.
Реферат, Физическая культура
Срок сдачи к 6 дек.
Тенденции развития института участия прокурора в арбитражном судопроизводстве.
Курсовая, Прокурорский надзор
Срок сдачи к 15 дек.
Описание задания в файле, необходимо выполнить 6 вариант
Курсовая, Схемотехника
Срок сдачи к 20 янв.
Аристотель, 15 страниц, не менее 5 источников и ссылки указывающие на...
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
Нужен реферат на 10 листов
Реферат, Математическое Моделирование Водных Экосистем
Срок сдачи к 11 дек.
Финансовый анализ компании Wildberries - участие компании на рынке ценных бумаг и использование компанией деривативов и валюты в рамках своей деятельности
Доклад, Финансы
Срок сдачи к 11 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте