Особенности российского рынка труда

2.1. Формирования рынка труда в РоссииВ 2021 году наблюдается явное изменение в структуре российского рынке труда. При том, что свою актуальность приобретают профессии, которые ранее не были так востребованы. Среди них можно выделить фрилансеров, HR-специалистов, IT-специалистов и другие.Среди факторов, оказывающих влияние на формирование отечественного рынка труда можно выделить следующие (рис. 1).Рисунок 1. Факторы, оказывающие влияние на формирование рынка труда в РоссииПомимо представленных на рис.1 факторов, очень серьезное влияние на формирование рынка труда сказывается неблагоприятная эпидеомологическая обстановка в стране. Пандемия короновируса внесла свои коррективы в российский рынок труда. В условиях нехватки медицинского персонала, одной из востребованных профессий на данный момент является медицинского профиля – педиатры, реаниматологи, обслуживающий медицинский персонал.Среди факторов, оказывающих влияние на рынок труда можно выделить и международные отношения. Именно специфика взаимодействия России с другими странами насыщают рынок труда инновациями и новыми технология, позволяют автоматизировать процессы, способствуют привлечению иностранного капитала в отечественные предприятия, что, в первую очередь, сказывается на занятости граждан страны и на их доходах.В результате, для российского рынка труда сформировались свои характерные особенности (рис. 2).Рисунок 2. Характерные черты рынка труда в РоссииСтоит отметить, что рынок труда напрямую связан с макроэкономическими показателями, среди которых можно выделить динамику трудящегося населения, уровень безработицы и инфляции, уровень бедности. Рассмотрим некоторые из них подробнее. На рис. 3 представлена динамика трудящегося населения в возрасте 18-72 года за 2015-2020гг. Рисунок 3. Динамика трудящегося населения за 2015-2020ггТаким образом, к 2019-2020 гг. наблюдается тенденция снижения трудящегося населения. Такая ситуация обусловлена несколькими причинами, среди которых сокращение рабочих мест в связи с эпидемией коронавируса, то есть повышения уровня безработицы и повышение смертности в условиях пандемии. Динамика уровня безработицы представлена на рис. 4Рисунок 4. Динамика уровня безработицы в России 2015-2020гг, %Исходя из рис. 4 видно, что к 2019 году наблюдается динамика снижения уровня безработных в стране. Но в 2020 году виден резкий скачок повышения уровня безработицы. Таким образом, снижение работающего населения обусловлено увеличением показателя безработицы. Рассмотрим самые востребованные группы профессий на рынке труда в 2019-2020гг. Рисунок 5. Востребованные группы профессий в 2019-2020гг, % Как показывает рис. 5, одной из востребованных профессий являются связанные со сферой продаж. На втором месте находятся профессии, связанные с промышленной сферой и производством товаров. Наименьший процент в структуре занимают профессии разнорабочих и без опыта. Таким образом, текущий рынок труда в России сформирован благодаря негативным экономическим факторам и пандемии коронавируса.2.3. Сравнительная характеристика Российского рынка труда с рынками других странВ каждой стране рынок труда обладает своими характерными особенностями, обусловленными экономической ситуацией в стране, уровнем инновационного развития и технологического оснащения, системой образования и др. Рассмотрим ситуацию на рынке труда в Китае. Недавно правительством Китайской Народной Республики было принято решение об автоматизации производственных процессов на промышленных предприятиях страны. С одной стороны, это прекрасная возможность ускорить процесс выпуска продукции, а значит и наращивания производственных мощностей. Но, с другой стороны, автоматизация процессов создает препятствие в поиске квалифицированного для этого персонала. Когда-то, с провозглашение Китайской Народной Республики, страна перенесла на свои земли иностранные промышленные предприятия с целью выхода из бедности. Именно за счет этого было обеспечено рабочими местами свыше 620 млн. граждан Китая.Сейчас, к 2030 году прогнозируется снижение числа занятых в промышленном секторе примерно на 14-15 млн. человек. Так, произойдет перераспределение трудовых ресурсов в другие отрасли экономики. Часть рабочих покинет заводы, а те, кто ищет работу – будет искать ее в других местах. Как показывает практика, и так наибольший приток кадров наблюдается в сфере продаж и услуг, а автоматизация заводов и предприятий создаст еще больший наплыв людей в данную отрасль. Таким образом неминуемо удешевление рабочей силы, увеличение числа безработных, и как следствие повышение уровня бедности и снижение качества уровня жизни.Рынок труда в США характеризуется снижением числа специалистов с высшим образованием. Такая тенденция обусловлена, в первую очередь высокой стоимостью обучения в высших заведениях страны, а также отсутствием, например достаточной математической базы в американских школах. Благодаря этому выпускники колледжей не успевают доучиться даже до третьего курса в университете. В последнее время в США становится востребованным изучение онлайн-курсов математического профиля в учебных заведений других стран. Несмотря на масштабы страны, большинство граждан не имеет какого либо специального образования. Наибольший приток кадров наблюдается, как и в других странах, в сфере обслуживания и продаж. В России же, наоборот, достаточная база специалистов с высшим образованием. Но, наряду с этим, нет возможности обеспечить всех рабочими местами в соответствии с их специализацией. Поэтому российский рынок труда характеризуется нехваткой обычных рабочих и подсобного персонала. Одной из причин такой тенденции является пропаганда высшего образования среди школьников и молодежи. В результате чего происходит перенасыщение рынка труда специалистами. 2.2. Проблемы рынка труда в России и пути их решенияНа российском рынке труда присутствует множество проблем, большинство которых связано с текущей экономической ситуацией и особенностями институциональной среды. Данная среда содержит противоречие между формальными и неформальными институтами регулирования контрактных отношений между работником и работодателем. В связи со слабостью и незащищенностью института частной собственности и контрактов, усилились неформальные правила и институты, включая незаконные.Постоянно на различных предприятиях страны происходит нарушение трудового законодательства и прав работников. Так, во многих коммерческих компаниях наблюдается ненормированный рабочий день, низкий уровень заработной платы, задержки при ее выплате, высокая напряженность труда и опасные для здоровья условия.Таким образом, особенность ранка труда в России заключается в, с одной стороны, усилением законодательства в сфере регулирования трудовых отношений, а с другой стороны, отсутствия эффективных механизмов для исполнения и контроля за исполнением этого законодательства. То есть, в таком случае, Государство не обеспечивает гарантию прав и свобод работающим гражданам.Данная проблема имеет институциональный характер и должна решаться на уровне государственного устройства. В качестве мер по решению данной проблемы необходимо обеспечить контроль за соблюдением законов и других нормативно-правовых актов на отечественных предприятиях. Для это целесообразным будет привлечение профсоюзов и других комитетов, повышение эффективности работы судебных органов, а также ведомств, осуществляющих контроль и надзор в области трудового права.Помимо этого, целесообразным будет воспитание в гражданах культуры и уважения к трудовым отношениям и заключенному контракту.Также имеет смысл увеличить вероятность исполнения наложенных санкций за нарушение закона, то есть, сделать неизбежным наказание недобросовестных работодателей. Еще одной проблемой рынка труда в России является проблема незаконной миграции. С одной стороны, миграционная рабочая сила позволяет заполнить недостаток в рабочих, а так же удешевляет оплату труда. Но, с другой стороны, увеличение количества мигрантов в стране способствует накаливанию криминогенной обстановки, возникновению стычек и противоборств между культурами.Причина увеличения числа мигрантов в стране – разница в экономическом развитии стран. Такие страны, как Таджикистан, Армения, Киргизия характеризуются маленькими зарплатами и низким уровнем жизни населения. Поэтому трудоспособное население и другие страны для заработка. Поскольку Россия, еще, будучи СССР помогала и дружила с этими странами, то граждане этих государств и мигрируют в нашу страну. Помимо этого, мигранты уже на протяжении многих лет являются востребованной рабочей силой в роли грузчиков, подсобных рабочих, строительных бригад за неимением высокой оплаты труда. Еще одна проблема отечественного рынка труда – «утечка мозгов». Это значит, что на российском рынке труда обесценивается труда отечественных ученых и молодых специалистов. Такая ситуация вынуждает наших профессоров, докторов наук и других квалифицированных кадров покидать пределы страны на поиски лучшей жизни. Помимо этого, в связи развитием науки и информационных процессов возрастают требования работодателей к специалистам. Но , наряду с этим, не хотят производить достойную оплату труда.Основой решения данной проблемы должно стать повышение качества рабочих мест, увеличение зарплат и улучшений условий труда. Государство должно начать переход к отраслевым системам оплаты труда, которые предполагают объединение профессии рабочего и должности служащего в профессионально-квалификационную группу на основании требований уровня образования по каждому из видов деятельности. Еще одной проблемой, которую бы хотелось бы обозначить, является отсутствие необходимых условий труда, да и в принципе рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями. Такие граждане не могут конкурировать с другими потенциальными сотрудниками и поэтому испытывают трудности в нахождении работы. Для решения данной проблемы, прежде всего, должна поменяться политика и мышление на уровне государства. Такие люди, хоть и ограничены состоянием своего здоровья, тоже могут работать в различных сферах экономики. Для этого необходимо развивать и пропагандировать положительное отношение у работодателей к таким людям. Если человек не может ходить, ездит в специальном кресле, это не значит, что он не может, например, работать на компьютере или быть сотрудником call-центра. Как только поменяется мышление и отношение к людям с ограниченными возможностями на уровне управленческих структур, для данной категории людей откроются новые возможности в поиске работы.Помимо этого, целесообразным будет усовершенствование работы и службы занятости с такими людьми. Необходимо производить информирование граждан с ограниченными возможностями о ситуации на рынке труда, осуществлять психологическую поддержку и профессиональные ориентации. Необходимо обеспечить таким людям и возможность профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации по профессиям (специальностям), популярным среди работодателей.