Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Подбор персонала

Тип Реферат

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
3596373

Просмотров

833

Размер файла

141.33 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Введение

На сегодняшний день, трудовые ресурсы являются ключевым
механизмом реализации любого вида деятельности современных российских
предприятий. В связи с чем, многими авторами и учеными по вопросам
управления предприятием было доказано, что процесс управления
персоналом, в совокупности со всеми его составляющими должен быть
реализован в рамках любого предприятия. Более того, чем эффективнее
будет организован процесс управления персоналом, тем качественнее будут
сформированы трудовые ресурсы, что в последствии будет производить
качественные продукты или услуги.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что наличие
высококвалифицированных и мотивированных сотрудников позволяет
компаниям развиваться даже в условиях кризиса, качественный подбор
персонала является одним из ключевых факторов повышения эффективности
использования трудового потенциала организации.
Целью данной работы является исследование современных подходов к
процессу подбора персонала и выявление наиболее эффективного.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
 рассмотреть теоретические аспекты понятий подбора персонала,
а также классификации подходов к процессу подбора персонала;
 изучить методику анализа эффективности
процесса подбора персонала в организации
Объектом работы является персонал организации.
Предметом данной работы является процесс подбора персонала в
организации как сфера системы управления персоналом.

Раздел 1. Понятие, содержание, виды подбора персонала

1.1 Организация системы профессионального подбора

Подбор персонала предполагает изучение соответствия выдвигаемых
кандидатов функциональным обязанностям по конкретной должности.
Подбор работников и менеджеров, их расстановка относятся к классу
управленческих задач, не имеющих стандартной, строго формализованной
технологии решения [1, c. 459].
В своих трудах Беляева, С.В. указала, что при подборе персонала
работникам кадровой службы следует достаточно точно выяснить те цели и
ожидания, которые человек принесет с собой в организацию. Это помогает
создавать и использовать эффективную систему мотивации труда [4, c. 80].
В свою очередь, подбор кадров всех категорий должен производиться
на каждом предприятии на основе заранее сформулированных
квалификационных требований к специалисту соответствующего
производственного или функционального подразделения. В практике работы
служб управления персоналом на отечественных предприятиях обычно
используются два возможных источника подбора кадров: внутренний и
внешний. Внутренний источник подбора кадров предполагает использование
имеющихся трудовых ресурсов и позволяет предприятию обходиться без
нового набора; внешний включает привлечение персонала из различных
учебных заведений, родственных предприятий по рекомендациям работников
предприятия и т. п [12, c. 492].

Смотреть

Роль практики при подготовке кадров для транспортной отрасли
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации и процессы управления персоналом
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Мониторинг персонала как основной механизм поддержания кадровой политики
Реферат, Основы управления персоналом

Смотреть

Теоретические основы стимулирования персонала
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156492
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ФГБО ВО БрГУ

Анна, большая молодец, заказ выполнен досрочно и без замечаний, рекомендую

РГЭУ РИНХ

Очень хороший реферат, было все подробно описано. в общем то что надо! спасибо)

РТА СПБ

Огромное спасибо за качественно выполненную работу и оформленную в соответствии с требован...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Выполнить контрольную по Английскому. С-07505

Контрольная, Английский язык

Срок сдачи к 17 янв.

только что

Тема: Воспитание дружеских взаимодействий дошкольников

Курсовая, Педагогика

Срок сдачи к 16 янв.

1 минуту назад

Выполнение 6 работ в программе Statistica

Контрольная, Программные статистические комплексы

Срок сдачи к 20 февр.

1 минуту назад

Решить 3 задачи.

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 22 янв.

1 минуту назад

Написать на 15 стр анализ организации процесса бюджетирования и разработку предложений по оптимизации структуры и формирования бюджетов ооо «стройкомплекс»

Контрольная, Финансовое планирование и бюджетирование в деятельности предприятий

Срок сдачи к 22 янв.

1 минуту назад

Контрольная под дисциплине Механика жидкости и газа

Контрольная, Механика жидкости и газа

Срок сдачи к 20 янв.

1 минуту назад

Производственная практика

Отчет по практике, Психология и педагогика

Срок сдачи к 18 янв.

2 минуты назад

Социальное и общечеловеческое в конфликте поколений в романе И. С

Курсовая, Литература

Срок сдачи к 23 янв.

2 минуты назад

Выполнить контрольную по Английскому. С-07504

Контрольная, Английский язык

Срок сдачи к 17 янв.

2 минуты назад

Решить задачи

Решение задач, Международное право

Срок сдачи к 16 янв.

2 минуты назад

Написать отзыв по статье на 1,5-2 листа

Другое, Дефектология

Срок сдачи к 18 янв.

3 минуты назад

Контрольная работа "Расчёт теплопритоков в охлаждаемую камеру"

Контрольная, Теплотехника и хладотехника

Срок сдачи к 19 янв.

4 минуты назад

3 задачи

Решение задач, Теоретическая механика

Срок сдачи к 18 янв.

4 минуты назад

Теплофизика

Решение задач, Теплофизика

Срок сдачи к 15 янв.

5 минут назад

Дипломная работа по теме "разработка программы лояльности и клиентоориентированности для повышения продаж гостиничного продукта на примере гостиницы doubletree moscow arbat"

Диплом, Гостиничное дело

Срок сдачи к 17 апр.

5 минут назад

Лабораторная работа № 1.1 Модуль: Основы логического мышления

Решение задач, Введение в специальность, логика

Срок сдачи к 15 янв.

5 минут назад

Том каулитц

Контрольная, Математика

Срок сдачи к 18 янв.

6 минут назад

сделать лабораторные работы

Лабораторная, Цифровая культура в профессиональной деятельности, культурология

Срок сдачи к 25 янв.

6 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.