это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3596373
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
На сегодняшний день, трудовые ресурсы являются ключевым
механизмом реализации любого вида деятельности современных российских
предприятий. В связи с чем, многими авторами и учеными по вопросам
управления предприятием было доказано, что процесс управления
персоналом, в совокупности со всеми его составляющими должен быть
реализован в рамках любого предприятия. Более того, чем эффективнее
будет организован процесс управления персоналом, тем качественнее будут
сформированы трудовые ресурсы, что в последствии будет производить
качественные продукты или услуги.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что наличие
высококвалифицированных и мотивированных сотрудников позволяет
компаниям развиваться даже в условиях кризиса, качественный подбор
персонала является одним из ключевых факторов повышения эффективности
использования трудового потенциала организации.
Целью данной работы является исследование современных подходов к
процессу подбора персонала и выявление наиболее эффективного.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть теоретические аспекты понятий подбора персонала,
а также классификации подходов к процессу подбора персонала;
изучить методику анализа эффективности
процесса подбора персонала в организации
Объектом работы является персонал организации.
Предметом данной работы является процесс подбора персонала в
организации как сфера системы управления персоналом.
Раздел 1. Понятие, содержание, виды подбора персонала
1.1 Организация системы профессионального подбора
Подбор персонала предполагает изучение соответствия выдвигаемых
кандидатов функциональным обязанностям по конкретной должности.
Подбор работников и менеджеров, их расстановка относятся к классу
управленческих задач, не имеющих стандартной, строго формализованной
технологии решения [1, c. 459].
В своих трудах Беляева, С.В. указала, что при подборе персонала
работникам кадровой службы следует достаточно точно выяснить те цели и
ожидания, которые человек принесет с собой в организацию. Это помогает
создавать и использовать эффективную систему мотивации труда [4, c. 80].
В свою очередь, подбор кадров всех категорий должен производиться
на каждом предприятии на основе заранее сформулированных
квалификационных требований к специалисту соответствующего
производственного или функционального подразделения. В практике работы
служб управления персоналом на отечественных предприятиях обычно
используются два возможных источника подбора кадров: внутренний и
внешний. Внутренний источник подбора кадров предполагает использование
имеющихся трудовых ресурсов и позволяет предприятию обходиться без
нового набора; внешний включает привлечение персонала из различных
учебных заведений, родственных предприятий по рекомендациям работников
предприятия и т. п [12, c. 492].
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Протранскрибировать по всем правилам три диалога из файла ( фонетика)
Другое, Английский язык
Срок сдачи к 25 февр.
Задание 45 вар Теория и практика рекламы (2 задания)
Контрольная, Теория и практика рекламы
Срок сдачи к 6 мар.
Работа социального педагога по профилактики конфликтного поведения подростков.
Курсовая, Социальная педагогика
Срок сдачи к 1 апр.
Функциональные стили и их классификация.
Презентация, Культура речи и деловое общение
Срок сдачи к 24 февр.
Выполнить диплом. Педагогическое образование: образовательные технологии и проектирование (история и филология). Е-02077
Диплом, Филология
Срок сдачи к 22 мар.
Сделать все отчеты по практике минимум 60 страниц
Отчет по практике, Торговое дело
Срок сдачи к 28 февр.
Выполнить диплом. Педагогическое образование: образовательные технологии и проектирование (история и филология). Е-02077
Диплом, Педагогика
Срок сдачи к 22 мар.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте