Модели рынков труда

ВведениеЦели работы:1.Рассмотреть сущность рынка труда, условия возникновения, особенности функционирования, компоненты и механизмы рынка труда2.Дать характеристику национальным моделям рынка труда3.Проанализировать рынок труда РФ4.Сравнить Российскую модель рынка труда с моделями других Глава 1Раздел 11.Сущность рынка труда.На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Рынок труда - один из важнейших элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Рассмотрим основные элементы этого механизма.Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.Основными компонентами рынка труда являются: спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; стоимость рабочей силы; цена рабочей силы; конкуренция между работодателями и наемными работниками. Субъектами рынка труда выступают: работодатели и их представители (союзы); работники и их представители (профсоюзы); государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.Рассмотрим основные элементы механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства.Предложение рабочей силы позволяет определить численность и состав различных категорий граждан, попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим характеристикам).В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шесть групп занятого населения:Наемные работники;Работодатели;Лица, работающие за свой счет;Члены производственных кооперативов;Помогающие члены семьи;Работники, не классифицируемые по статусу.Спрос на рабочую силу зависит:От производительности при создании товара (услуги).От рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.В результате действия экономических факторов происходит сокращение потребности предприятий государственного сектора экономики в работниках. Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых.Следующим показателем, характеризующим рынок труда, является соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяется тенденция превышения предложения над спросом, дисбаланс спроса и предложения в целом по области и основным социально-демографическим группам, вызванный, прежде всего, нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений.Что касается значения рынка труда, то необходимо отметить, что он приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила. Через него обеспечиваются занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка. Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.2. Условия возникновения рынка труда: -юридическая свобода и способность собственника рабочей силы по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду; -отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех необходимых для жизни средств существования. При этом условии человек экономически вынужден продавать свою рабочую силу. -появление на рынке труда покупателя - предпринимателя который экономически вынужден выйти на рынок труда, чтобы купить предложенную для продажи способность к труду необходимых ему работников. В современных условиях уже не идёт речь об абсолютном отсутствии каких-либо средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход от других источников недостаточен для получения всех необходимых для жизни средств или когда индивидуум имеет другой, нематериальный, интерес к наёмному труду. Эффективное функционирование рынок труда возможно при выполнении ряда условий: полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в соединении с их экономической ответственностью; отношение субъектов на рынке труда - это отношение договоров и соглашений между равноправными партнёрами, которым присущ высокий уровень потенциальной мобильности; функционирование рынка труда тем эффективнее, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право занятия рабочего места и работодателя за привлечение квалифицированной рабочей силы; должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы; наёмные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться; должны активно проявляться рыночные мотивации поведения экономических субъектов на рынке труда; обязательным является установление общей рыночной среды в экономике.3. Особенности функционирования рынка трудаРынок труда – один из важнейших рынков экономики. Он определяет производство, а, следовательно, рынок благ. От качества и количества труда, предлагаемого рынком, зависят возможности расширения производства, выпуска продукции определенного качества. От сложившегося уровня заработной платы зависят цены. В развитых странах до 65% цены составляет заработная плата. Рост заработной платы увеличивает затраты предприятия, уменьшая при этом доходность и конкурентоспособность продукции.Рынок труда выступает как единый национальный рынок, который включает в себя региональные, отраслевые, профессиональные рынки. Для бизнеса – это внешняя среда, которая обеспечивает предприятия трудовыми ресурсами. Движение работников по территории страны и между предприятиями, организациями формирует резервную армию, откуда бизнес привлекает дополнительных работников при расширении производства и начале нового дела. Внутри предприятия также происходят процессы перемещения работников (из одного подразделения в другое, с одной должности на другую), их первичной подготовки и переподготовки.Основными элементами рынка труда является спрос и предложение труда, ставка заработной платы (или цена труда), конкуренция. В качестве субъектов на рынке труда выступают наемные работники, предприниматели (фирмы) или их кадровые службы, профсоюзы, службы занятости, учебные заведения, организации по профессиональной подготовке и переподготовке работников.Рынок труда имеет свои особенности:Во-первых, на рынке домашние хозяйства выступают с предложением труда, а спрос предъявляют фирмы.Во-вторых, это самый несовершенный рынок, равновесие на котором достигается в условиях, когда существует безработица. Даже при самом совершенном состоянии – полной занятости, в экономике наблюдается естественный уровень безработицы: наличие фрикционной, структурной, добровольной безработицы (некоторые считают, что сюда надо отнести и сезонную безработицу).В-третьих, часто устанавливается ставка заработной платы выше, чем равновесная, что является следствием нарушения совершенной конкуренции на рынке, а цена труда – единственный показатель, оказывающий влияние на отношения найма.В-четвертых, на рынке труда действуют два субъекта, которых нет на других рынках. Это - профсоюзы и государство, которые оказывают существенное влияние на рынок и его равновесие.Государство устанавливает основные параметры рынка – предложение труда, поскольку определяет количество рабочих и праздничных дней, возрастной ценз на вступление в трудовые ресурсы и выхода на пенсию и т.д., и минимальную заработную плату.Профсоюзы стремятся увеличить заработную плату, что можно сделать или уменьшением предложения рабочей силы или увеличением спроса на труд. Чтобы уменьшить предложение труда, профсоюз возражает против иммиграции иностранных рабочих в страну, используют высокие барьеры на вход в профессию (например, получение лицензии), заключая договор с хозяевами или администрацией предприятия, настаивает на включении пункта о приеме на работу только членов профсоюза. Поскольку увеличение тарифов заработной платы приводит к сокращению спроса на труд, профсоюзы прибегают к неявным способам повышения зарплаты: требует сократить время работы, особенно во вредных производствах, увеличить время отпусков, изменить условия работы.Полная занятость – это цель, к которой стремится рынок труда. Она совместима с естественным уровнем безработицы, при определении которого учитывается структурная и фрикционная безработица. Измерение естественной нормы безработицы непосредственно связано с определением потенциального выпуска продукции (когда используется весь производственный потенциал) и поэтому является одной из важнейших проблем государственной политики. Наличие конъюнктурной безработицы оказывает негативное влияние на производство, и фактический ВНП отклоняется от потенциального уровня, при этом потери ВНП (конъюнктурный разрыв) выше конъюнктурной безработицы, т.е. на 1% конъюнктурной безработицы приходится в настоящее время 3% недополученного ВНП.Занятость не означает, что все заняты положенное по законодательству время. Она может быть полная, неполная, временная, по совместительству. Полная занятость означает, что работник трудится 41 час в неделю (по российскому закону). Неполная занятость предполагает меньшее количество часов работы, например, 20 часов в неделю, временная часто связана с подменой болеющего или находящегося в отпуске работника, с сезонными или непостоянными работами (например, с ремонтом дорог, помещений, выполнением случайных заказов и проч.). Работа по совместительству означает привлечение работников, занятых на других предприятиях (например, врачи-специалисты могут работать в больнице и вести прием несколько часов в неделю в поликлинике на основе совместительства). Выбор формы занятости определяется множеством факторов, как со стороны спроса, так и предложения. Например, мелкие предприятия не могут держать в штате ремонтников оборудования и привлекают их или, на неполный график работы, или по совместительству. Высококвалифицированные кадры часто работают на нескольких работах (по совместительству) из-за невозможности трудиться на полной ставке из-за большой загрузки. Наоборот низко квалифицированные, а, следовательно, низкооплачиваемые работники вынуждены трудиться на нескольких рабочих местах для обеспечения нормального для жизни семьи уровня дохода.4. Основные компоненты рынка трудаРынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Как и любая система, он имеет свою структуру. К числу ее основных компонентов относят:1) субъектов рынка;2) юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цену труда, конкуренцию);4) безработицу и связанные с ней социальные выплаты;5) инфраструктуру рынка труда;6) альтернативные виды занятости.Рассмотри подробнее некоторые из них.К числу основных субъектов рынка труда относятся:1) наемные работники – самая многочисленная часть субъектов рынка труда, это люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду (рабочей силы);2) работодатели – люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Их доля в составе работающего населения невелика и составляет около 10 %. Точной величины этого слоя статистика пока не дает.Рыночный механизм является важнейшим компонентом рынка труда. Он представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Структуру рыночного механизма образуют:–спрос на труд (рабочую силу);–предложение труда (рабочей силы);–цена труда (цена рабочей силы);–конкуренция.Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Предложение рабочей силы выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и времени.Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом торга между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник старается подороже продать, а работодатель стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости, бирж труда, центров занятости, центров подготовки и переподготовки рабочей силы и пр.Фонды занятости являются организациями, аккумулирующими страховые взносы работодателей (а во многих странах и страховых взносов с заработка работающих) и занятых индивидуальной трудовой деятельностью, ассигнования бюджета,добровольные взносы предприятий и граждан. В России фонды занятости как самостоятельные юридические лица были ликвидированы с 1 января 2000 г.Государственные и частные службы занятости осуществляют содействие гражданам в трудоустройстве. Государственная служба занятости является основным элементом инфраструктуры рынка труда. Через ее центры в России в конце 90-х гг. ХХ в. ежегодно проходило более 5 млн. безработных и желающих получить информацию.Наряду с ней в России существует около 2000 негосударственных структур занятости. Наиболее известны среди них «Триза», биржа труда молодежи, Центр занятости женщин, биржа труда для инвалидов и пр. Частные службы оказывают платные услуги, хотя Международная организация труда выступает против платности услуг, предоставляемых службами занятости безработным.Раздел 21.Виды рынка труда. Рынок труда — сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (определению Международной организации труда).Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.Скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть частичным (фрагментарным), регулируемым, организованным, теневым (нерегулируемым).Частичный (фрагментарный) рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.Организованный рынок труда - высшая степень развитости рынка труда - предполагает, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; а во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и пр.).Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., не контролируемые государством и профсоюзами.Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями; предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников.Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Система производственных отношений на этом рынке труда, гарантии занятости, материальное положение работника (уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие организации.Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и прежде всего США. Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США. Известно несколько моделей рынка труда, которые связаны с особенностями политики занятости, которая проводится в различных странах. Национальная модель рынка труда складывается из той или иной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. В соответствии с комбинацией этих составляющих различают японскую модель рынка труда, модель США, шведскую модель и др.2.Модель рынка труда США. Модель рынка труда США характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. Рынок труда США имеет ярко выраженную ориентацию на внешний рынок: уровень безработицы 5-6% (пособие по безработице получают 30%; длительность выплаты пособия: 26 недель), гибкие процедуры найма и увольнения, высокая территориальная и межфирменная мобильность рабочей силы.Так же американская модель характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощряемая государственной политикой поддержки конкурентного состояния экономики и всей жизненной установкой на индивидуальный успех, на зарабатывание денег, культивируемой в обществе его основными институтами (государством, средствами массовой информации, наукой, литературой, образованием и т.д.). Рядовой американец заражен желанием приобретать деньги, класть их в банк, покупать акции и т.д., чтобы снова получить деньги, но уже с прибылью, словом, поощряется активная роль предпринимателя и работника.Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата выступает как результат индивидуальных и коллективных переговоров, заключения контракта или коллективного договора. Важную роль в коллективных переговорах играют профсоюзы. Большинство из них строится по отраслевому принципу. В итоге заработная плата зависит от спроса и предложения рабочей силы, сложности работ, производительности труда, возможностей предприятия.Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд. Основная сумма фондов образуется за счет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентном отношении к выплаченной заработной плате. Основная сумма фондов образуется за счет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентном отношении к выплаченной заработной плате. Результатом такой политики является более высокая территориальная и профессиональная подвижность.Но в США имеется и внутренний рынок труда. Примером служит крупнейшая компания IBM, создавшая для своих работников пожизненные гарантии занятости, непрерывный рост доходов, многочисленные социальные льготы и поощрения.Однако преобладающим все-таки остается внешний рынок, о чем говорит более высокая безработица. На предприятиях действует жестокое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Коллективными договорами охвачена только четверть всех работников. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе на другую работу.Так же американская модель характеризуется минимальным вмешательством государства в экономику, незначительной долей государственного сектора, ориентацией на свободное предпринимательство и свободный рынок и минимальную (относительно) социальную защиту населения.Американская модель вызывает у европейцев восхищение. Многим правым и, конечно же, тем, кто занимает высокие посты в официальных экономических учреждениях, американский вариант свободного рынка, кажется идеальным типом. Он - высшая форма капитализма. Ему следует возносить хвалы за его эффективность и технологический динамизм, а также за его способность обеспечить полную занятость - и все это без гнета правительственного регулирования и контроля.3. Модель рынка труда Японии. Японская модель - это модель регулируемого корпоративного капитализма, в которой благоприятные возможности накопления капитала сопрягаются с активной ролью государственного регулирования в сферах программирования экономического развития, структурной, инвестиционной и внешнеэкономической политики и с особым социальным значением корпоративного начала.Главными особенностями рынка труда Японии следует отметить пожизненный найм (при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения ими возраста 55-60 лет) в крупных корпорациях, а также оплату труда в зависимости от стажа работы. Как правило, только компании-гиганты могут позволить себе обеспечить гарантиями занятости свой персонал до конца их стажа, однако, ни в одном коллективном договоре нельзя найти пункт о пожизненном найме - это само собой разумеющееся правило, соблюдаемое обеими сторонами договора. С помощью этой системы японским компаниям удавалось создать атмосферу единения интересов работников и работодателей в рамках компании, тем самым в максимальной степени мобилизуя трудовой потенциал на достижение самых высоких производственных показателей. Обратная сторона этой системы заключалась в том, что при ухудшении экономической конъюнктуры компании не увольняли становившуюся излишней рабочую силу, а "консервировали" ее до лучших времен в рамках самой компании, переводя работников на сокращенный рабочий день или переводя часть работников на другие предприятия по соглашению с ними.Основные особенности данной модели: тщательный отбор кадров, слабая мобильность рабочей силы, низкая текучесть кадров. Гарантии работодателя по отношению к наемным работникам поддерживаются профсоюзами. Затраты на обучение лежат в основном на работодателе, низкая текучесть кадров позволяет использовать внутрифирменное обучение, воспитывать у работников творческое отношение к труду, к высокому качеству работы. Заработная плата зависит от множества критериев (стаж, квалификация и так далее). Работодатели проявляют интерес также к другим сторонам жизни наемных работников помимо профессиональной. Большую роль в этом отношении играют кружки качества.Также нужно отметить, что, несмотря на возрастающую социальную роль женщины, положение работающей японки остается по некоторым пунктам более шатким, чем у японца. Обусловлено это теми же традициями, согласно которому, женщина занимает подчиненное положение по отношению к мужчине. Но это нигде жестко не прописано, но, тем не менее, крепко засело в головах современных японцев. Современные японки предпочитают даже не брать отпуск по беременности и родам, т.к. потом чрезвычайно сложно восстановиться на работе в той же должности.В настоящее время наблюдается размывание традиционной системы занятости - в условиях международной конкуренции, компьютеризации и роста рисков в бизнесе компании вынуждены объявлять о принудительных увольнениях. Как правило, в число увольняемых в первую очередь входят управленцы, а также работники среднего и пожилого возраста.Еще одной новой особенностью современного рынка труда является рост численности добровольных безработных. По оценкам специалистов, их количество достигает сегодня 1,03 млн. человек, т.е. они, составляют треть всех официально зарегистрированных безработных. Почти половина этой категории работников (а это 490 000 человек) по своей инициативе оставила прежние рабочие места в поисках более привлекательной работы.Компаниям ещё одним резервом успешного перераспределения рабочей силы является сеть центров повышения квалификации и переквалификации работников. Эти центры играют важную роль, т.к. зачастую безработные не обладают необходимой квалификацией для нового места работы или не имеют требующейся специальности. Преимущественное право на занятия в центрах повышения квалификации и переквалификации получили безработные среднего и пожилого возраста. Им предоставляются различные льготы, включая и материальную поддержку в период обучения.Основной идеей "Экстренной политики занятости" является не создание новых рабочих мест само по себе, а прежде всего формирование благоприятных условий для расширения занятости.Такая модель как японская возможна только при исключительно высоком развитии национального самосознания, приоритете интересов нации над интересами конкретного человека, готовности населения идти на определенные материальные жертвы ради процветания страны.4.Рынок труда в Швеции. Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, делающей упор на меры по предупреждению безработицы, а не на содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Политика занятости включает в себя четыре основные элемента:ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных компаний для снижения инфляционной конкуренции между ними в повышении заработной платы;политику «солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового положения предпринимателя или отраслевой принадлежности фирмы;стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и переобучению кадров;селективную (выборочную) поддержку в секторах экономики, имеющих низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных социальных задач.Государственные органы уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, совмещение ищущих работу и вакантных мест, в т. ч. и через информацию и профориентацию, выплату пособий по переезду к новому месту работы.На эти цели Швеция расходует больше средств, чем любое государство, хотя бюджетные ассигнования на поддержку занятости не больше, чем в других индустриально-развитых странах.Государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги в регионах, где традиционная промышленность находится в упадке. Такая взаимоувязанная комплексная политика государства поддерживает высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране. Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Их набор может включать следующие разновидности:демографические характеристики, которые включают пол, возраст, состав семьи;географическое положение (определенный регион, город, район и т.д.);социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда (образование, профессиональные навыки, уровень квалификации, стаж работы и т.д.);экономические показатели, характеризующие работодателей с точки зрения их финансового состояния, формы собственности, а также показатели, характеризующие наемных работников по их обеспеченности;психофизиологические качества работника (личные качества, физическая сила, темперамент, их принадлежность к определенным слоям общества и т.д.);поведенческие характеристики с точки зрения мотивации занятости и др. Во второй половине 20-го века, в конце 60-х годов, когда иностранные наблюдатели стали отмечать успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительной социальной бесконфликтности в обществе. Этот образ, успешной и безмятежной Швеции, особенно сильно контрастировал тогда с ростом социальных и политических конфликтов в окружающем мире.Некоторые отмечают смешанный характер шведской экономики, сочетающей рыночные отношения и государственное регулирование, преобладающую частную собственность в сфере производства и обобществление потребления.Характерная черта послевоенной Швеции - специфика отношений между трудом и капиталом на рынке труда. На протяжении многих десятилетий важной частью шведской действительности была централизованная система переговоров о заключении коллективных договоров в области заработной платы с участием мощных организаций профсоюзов и предпринимателей в качестве главных действующих лиц, причем политика профсоюзов основывалась на принципах солидарности между различными группами трудящихся.В шведской политике того времени явно выделяются две доминирующие цели: полная занятость и выравнивание доходов. Активная политика на высокоразвитом рынке труда и исключительно большой государственный сектор (при этом имеется в виду, прежде всего сфера перераспределения, а не государственная собственность) рассматриваются как результаты этой политики.5. Российская модель рынка труда. Российский рынок труда находится в стадии становления, поэтому его модель не обрела еще четких характеристик. Сегодня можно утверждать, что она ближе к внешнему рынку труда. Внешний рынок труда ориентирован на территориальное движение рабочей силы, т.е. заполнение рабочих мест путем перемещения работников между фирмами. Фирмы на таком рынке труда комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала на предприятии - ученичество.В России имеются предпосылки для приближения к внешнему рынку труда.Во-первых, в России низкая мобильность рабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было связано с высокой монополизацией российской экономики, жестким государственным регулированием заработной платы, слабой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда. Кроме того, влияло отсутствие рынка жилья, административные ограничения на переезд в другие города.Во-вторых, низкая мобильность работников в бывшем СССР обусловлена высокой долей услуг, льгот за счет социальных фондов предприятий, в зависимости от стажа работника. Работники многих предприятий получали льготы, что привязывало работников к предприятию. Наличие этих льгот в настоящее время формирует внутренний рынок труда, который включает подготовку кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещение работников по горизонтали.В СССР существовала государственная монополия, одним из важнейших проявлений которой было планомерное развитие всей экономики. Реформы 90-х гг., разрушив планомерную систему движения кадров, не создали нормальных условий для самодвижения трудоспособного населения.Сегодня подготовка кадров специалистов и квалифицированных рабочих происходит преимущественно в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный счет. По своей внутренней сущности образование - общественное благо и роль государства в его осуществлении всегда будет высокой. Это создает предпосылки для формирования доминирующего внешнего рынка труда.Завершение нормирования общероссийского рынка труда сдерживается дестабилизирующими факторами в результате распада СССР и проведения радикальных экономических реформ.К дестабилизирующим факторам относятся:–Затяжной характер спада производства, вызванный общим кризисом;–Рост скрытой безработицы;–Стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств;–Произвольное сокращение воинского контингента в отсутствие оборонной доктрины;–Неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ и из горячих точек бывшего СССР;–Несовершенство законодательной базы;–Недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;–Отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания;–Высокая стоимость проезда.Глава 2Раздел 1Анализ рынка рфВ современном понимании рынок труда – площадка, в рамках которой происходит формирование спроса и предложения рабочей силы (трудовые ресурсы). Исходя их определения, следует, что рынок труда характеризуется двумя элементами:спрос на труд: потребность работодателей в рабочей силе с целью организации эффективной деятельности организации; предложение на труд: совокупность экономически активного населения, которое предлагает свои трудовые услуги.В настоящее время трудовые ресурсы являются важным составляющим экономики РФ, т.к. обеспечивают функционирование организации, непосредственно, участвуют в формировании ВВП, а также участвуют в формировании государственного бюджета (отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды). Именно поэтому большое внимание со стороны государственных органов уделяется анализу и регулированию рынка труда. К основным показателям, характеризующим рынок труда, следует относить:численность рабочей силы;численность населения, занятого в экономике; уровень безработицы. Рабочая сила – население страны, состоящее из занятых и безработных человек в возрасте от 15 лет. При этом следует отметить, что в данную группу не включаются неработающие студенты, инвалиды, лица, занятые ведением домашнего хозяйства и т. д.Трудовые ресурсы – совокупность трудоспособного населения страны (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно) и иностранных трудовых мигрантов.Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти работу.Следует также отметить, что на рынок труда оказывает влияние множество экономические, политические, социальных факторов. В настоящее время, аналитики, экономисты считают, что основным фактором, оказывающим влияние на рынок труда является пандемия COVID-19. Проведем анализ рынка труда РФ за 2015-2020 гг. На рисунке 1 представлена численность рабочей силы за 2015-2020 гг. в РФ.Рисунок 1 – Численность рабочей силы за 2015-2020 гг. в РФЗа анализируемый период численность рабочей силы сократилась на 1665 тыс.чел. или на 2,17%. Следует обратить внимание, что в период 2015-2018 гг. наблюдается незначительные изменения, наибольшее сокращение происходит в период 2019-2020 гг., что связанно непосредственно с пандемией COVID-19. В 2020 г. по сравнению с 2018 г. происходит сокращение численности рабочей силы на 1267 тыс.чел. или на 1,67%. В таблице 1 представлена динамика численности рабочей силы в зависимости от статуса и пола за 2015-2020 гг. в РФ.На основе проведенного анализа видно, что наибольшая доля в структуре рабочей силы РФ приходится на занятое население (примерно 95%), а наименьшая (примерно 5%), соответственно, на безработное. Таблица 1 – Динамика численности рабочей силы в зависимости от статуса и пола за 2015-2020 гг. в РФПеременная2015 г.2016 г.2017 г.2018 г.2019 г.2020 г.Абсолютное отклонение, тыс.чел.Относительное отклонение, %Изменение доли, %Значение, тыс.чел.Доля, %Значение, тыс.чел.Доля, %Значение, тыс.чел.Доля, %Значение, тыс.чел.Доля, %Значение, тыс.чел.Доля, %Значение, тыс.чел.Доля, %Численность рабочей силы:76588,00100,0076636,00100,0076285,00100,0076190,00100,0075398,00100,0074923,00100,00-1665,00-2,17-В зависимости от статусазанятые72324,0094,4372393,0094,4672316,0094,8072532,0095,2071933,0095,4070601,0094,23-1723,00-2,38-0,20безработные4264,005,574243,005,543969,005,203658,004,803465,004,604321,005,7757,001,340,20В зависимости от поламужчины39433,0051,4939470,0051,5039291,0051,5139175,0051,4238758,0051,4038445,0051,31-988,00-2,51-0,17женщины37155,0048,5137166,0048,5036995,0048,5037015,0048,5836640,0048,6036458,0048,66-697,00-1,880,15В 2020 г. по сравнению с 2015 г. численность занятого населения сокращается на 1723 тыс.чел. или на 2,38%, а численность безработного населения увеличивается на 57 тыс.чел. или на 1,34%. Следует обратить внимание, что в 2020 г. увеличивается количество безработных и сокращается количество трудоустроенных, данная динамика также объясняется пандемией COVID-19. Анализ трудовых ресурсов в зависимости от пола показал, что наибольшая доля приходится на мужчин (примерно 52%), а наименьшая на женщин (около 48%). За анализируемый период количество мужчин в структуре трудовых ресурсов РФ сократилось на 988 тыс.чел. или на 2,51%, а женщин на 697 тыс.чел. или на 1,88%. На рисунке 2 представлена динамика уровня общей безработицы за 2015-2020 гг. в РФ. Рисунок 2 – Уровень безработицы за 2015-2020 гг. в РФНа основе данных рисунка 2 можно сказать, что за анализируемый период наблюдается увеличение уровня безработицы на 0,3%. Следует отметить, что в период 2015-2019 гг. наблюдается сокращение уровня безработицы, но в 2020 г. происходит резкое увеличение. В 2020 г. по сравнению с 2019 г. увеличение произошло на 1%. Отрицательная динамика – последствия пандемии COVID-19. На рисунке 3 представлен ТОП-5 субъектов РФ с высоким уровнем безработицы за 2015 г., 2018 г. и 2020 г.2015 г.2018 г.2020 г.Рисунок 3 – ТОП-5 субъектов РФ с высоким уровнем безработицы за 2015 г., 2018 г. и 2020 г., %Из рисунка видно, что в течение трех анализируемых лет лидером по высокому уровню безработицы является Республика Ингушетия. За анализируемый период уровень безработицы в Республике Ингушетия сократился незначительно на 0,7%. За анализируемый период рейтинг покинули Республика Тыва и Республика Бурятия. На рисунке 4 представлен ТОП-5 регионов РФ с низким уровнем безработицы за 2015 г., 2018 г. и 2020 г.2015 г.2018 г.2020 г.Рисунок 4 – ТОП-5 субъектов РФ с низким уровнем безработицы за 2015 г., 2018 г. и 2020 г., %На основе проведенного анализа можно сказать, что в 2015 г. и 2018 г. лидером выступал г. Москва, однако в 2020 г. первое место в рейтинге приходилось на Ямало-Ненецкий АО. Следует отметить, что остальные субъекты в рейтинге изменялись в анализируемом периоде. В таблице 2 представлено среднее время поиска работы в ТОП-5 субъектах с низким и высоким уровнем безработицы в 2020 г.Таблица 2 – Среднее время поиска работы в ТОП-5 субъектах с низким и высоким уровнем безработицы в 2020 г.СубъектСреднее время поиска работы, мес.ТОП-5 субъектов с низким уровнем безработицыЯмало-Ненецкий АО6,0Москва3,3Ханты-Мансийский АО4,0Санкт-Петербург2,7Московская область3,8ТОП-5 субъектов с высоким уровнем безработицыРеспублика Ингушетия6,7Чеченская республика8,6Республика Северная Осетия-Алания10,1Республика Дагестан5,4Республика Алтай7,5Из таблицы видно, что в ТОП-5 субъектах с низким уровнем безработицы минимальное время на поиск работы заторачивается в г. Санкт-Петербург, а максимальное в Ямало-Ненецком АО, несмотря на то, что для данного субъекта характерен минимальный уровень безработицы. В регионах ТОП-5 с высоким уровнем безработицы дольше всего искать работы приходится в Республике Северная Осетия-Алания. При этом в Республике Дагестан необходимо минимальное количество времени на поиск работы. На рисунке 5 представлена динамика спроса и предложения на рынке труда за 2015-2020 гг. в РФ.Из рисунка видно, что в анализируемом периоде количество вакансии превышает количество безработного населения, исключением является 2017 г. В 2017 г. количество вакансии превышало количество безработных на 129 тыс.Рисунок 5 - Динамика спроса и предложения на рынке труда за 2015-2020 гг. в РФТакже следует отметить, что в период 2018-2019 гг. количество вакансии и количество безработных находятся примерно на одном уровне. Наибольшая отрицательная тенденция наблюдается в 2020 г., в данном периоде количество безработных превышает количество вакансии на 723 тыс. (максимальное значение в анализируемом периоде).Проведенный анализ показал, что в анализируемом периоде наблюдаются тенденции улучшения ситуации на рынке труда, однако в условиях пандемии COVID-19 ситуация в 2020 г. ухудшилась. Следует отметить, что ухудшение ситуации наблюдается и в 2021 г. Аналитический центр «НАФИ» в феврале 2021 г. провел исследование, направленное на выявление мнений россиян о рынке труда. Исследование было проведено в онлайн режиме. Количество респондентов – 2758198 чел. Основной вопрос исследования – Как Вы оцениваете рынок труда РФ в настоящее время. Результаты ответов представлены на рисунке 6.На основе данных рисунка можно сказать, что большая часть корреспондентов оценивают современную ситуацию на рынке труда, как сложную и нестабильную.Рисунок 6 – Результаты ответов на вопрос «Как Вы оцениваете рынок труда РФ в настоящее время»С мнением россиян согласен и Владимир Корицкий (коммерческий директор сервиса «Работа.ру»), от отмечает, что огромное влияние на рынок труда нанесла пандемия СOVID-19 (особенно март – май 2020 г.): ликвидация организации, что в результате привело к сокращению сотрудников и росту безработицы, как в регионах, так и в стране. В 2021 г. рынок труда характеризуется превышением количества резюме над вакансиями. Очевидно, что при продолжении пандемии ситуация на рынке будет ухудшаться. Однако, в настоящее время, данный вопрос активно обсуждается на уровне государственных органов. С целью улучшения ситуации уже реализуются государственные программы: выплата субсидий для пострадавших отраслей, программы обучения для безработного населения, реализация социального контракта. Следует также отметить, что на 2022 г. мероприятия направленные на улучшение ситуации на рынке (программы обучения для безработного населения, реализация социального контракта и другие).ЗаключениеПо сравнению с нынешним рынком труда в Центральной и Восточной Европе рынок труда в России не сбалансирован. Это отражает серьезный дисбаланс в структуре спроса и предложения. Важнейшим индикатором ситуации на рынке труда является уровень безработицы. Единственный фактор, препятствующий росту уровня безработицы, связанный с динамикой рынка труда, - это резкое увеличение количества безработных среди безработных. Большинство экономистов говорят, что полная занятость - это абстрактное понятие, несовместимое с концепцией развитой рыночной экономики. Однако безработицу следует классифицировать как систему производственного роста и экономической стабильности. Экономия достижима. Прогнозный дизайн российского рынка труда - важная часть дизайна рыночных механизмов. Основная политика регулирования заключается в принятии мер по сокращению спада производства, предотвращению повсеместной безработицы и повышению уровня жизни людей. Текущий уровень безработицы в России на 0,6% выше естественного уровня безработицы, признанного на Западе, но в целом за последнее десятилетие 7,6% - это постепенное снижение общего числа безработных. В то же время у 20-24-летних (выпускников вузов) меньше возможностей трудоустройства. Снизился средний возраст безработных. Число безработных женщин также ниже, чем число безработных мужчин. Однако доля безработных женщин с каждым годом увеличивается. Большинство безработных в нашей стране имеют общее высшее образование (полное) и считают, что экономический рост производства является основным способом решения проблемы безработицы на рынке труда. В России создаются определенные механизмы для мониторинга государственного рынка труда. Был принят закон о труде, создана национальная администрация труда, реформирована система обучения сотрудников, официально утверждены минимальный уровень жизни и минимальная заработная плата. Последние два показателя для России (по сравнению с развитыми странами с рыночной экономикой) являются лишь условными показателями. Несомненно то, что минимальная заработная плата установлена ​​настолько низко, что даже с помощью шантажа ее легко достичь.Список использованной литературыhttps://studopedia.ru/6_169162_vosproizvodstvo-naseleniya-i-resursov-dlya-truda.htmlhttp://galyautdinov.ru/post/rynok-truda-i-ego-modelihttps://kpfu.ru/docs/F1823524334/2_shig_lkurs.pdfhttps://rc.navigatum.ru/smallbox/The-digital-model-of-the-labor-market.pdfhttps://elar.urfu.ru/bitstream/10995/30847/1/978-5-7996-1393-8.pdfhttps://www.hr-director.ru/article/67206-modeli-rynka-truda-18-m7https://cyberleninka.ru/article/n/modelirovanie-rynka-truda-kompleksnyy-podhodhttps://rosstat.gov.ru/https://nafi.ru/https://ria.ru/Каморджанова, Н.А. Экономика [Текст]: учебное пособие / Н.А. Каморджанова. – Санкт–Петербург: Питер, 2017Урусова, А.А. Рынок труда в Российской Федерации: проблемы и перспективы развития // Науковедение