Предмет и метод трудового права

Предмет и метод трудового права.
Сам термин «трудовое право» подразумевает, что данная отрасль права регулирует
общественные отношения, связанные с трудом. 
Труд — целенаправленная деятельность человека, реализующая его физические и
умственные способности для получения материальных и духовных благ. Говоря о
правовом регулировании труда, следует иметь в виду регулирование отношений,
возникающих в процессе труда, а не сам процесс деятельности. Однако не всякий труд
попадает в сферу регулирования трудового права. Так, самостоятельный труд
собственника на приусадебном участке, труд учащихся по освоению знаний и т.п. не
регулируются нормами трудового законодательства. 
Для того чтобы определить, какие отношения регулируются трудовым правом,
следует рассмотреть предмет трудового права. 
Предмет трудового права — это трудовые отношения, возникающие при применении
работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также
другие общественные отношения, связанные с 
трудовыми, т.е. комплекс общественных отношений (трудовые и производные от
них). 
Трудовое отношение — это отношение, основанное на соглашении между работником
и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции,
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 
Кроме трудовых отношений в предмет отрасли трудового права входят иные
общественные отношения, которые в Трудовом кодексе Российской Федерации
названы непосредственно связанными с трудовыми отношениями. 
Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями,
могут им предшествовать (например, отношения по обеспечению занятости),
сопутствовать (например, отношения по организации труда и управлению трудом, по
социальному партнерству, по профессиональной подготовке у данного работодателя),
а некоторые могут последовать (например, отношения по трудовым спорам об
увольнении). В науке трудового права выделяют организационноуправленческие
отношения (они всегда сопутствуют трудовым отношениям) и охранительные
(направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства). 
Интересы общества, государства, работников и работодателей в сфере труда
отражаются в таком понятии, как «цели и задачи трудового права». 
Цели и задачи трудового права вытекают из целей и задач трудового
законодательства, определенных ст. 1 ТК РФ, где указано, что целями трудового
законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и
свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов
работников и работодателей. 
Основными задачами трудового законодательства выступают создание необходимых
правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон
трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование
трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. 
Как и любая другая отрасль права, трудовое право имеет свой метод правового
регулирования.