Тема: «Рынок труда в условиях цифровой трансформации (нестандартные формы занятости)»

Слайд 1. Тема моего выступления «Рынок труда в условиях цифровой
трансформации (нестандартные формы занятости)». Данная тема является
достаточно актуальной в настоящее врем, т.к. одной из главных тенденций
развития экономики последнего десятилетия является проникновение
цифровых технологий в различные сферы жизни общества, рынок труда не
является исключением.
Слайд 2. В настоящее время рынок труда меняется стремительно.
Согласно аналитике РБК для современного рынка труда характерны три
основных тренда, которые представлены на слайде. Рассмотрим каждый
тренд более подробно.
Слайд 3. Первым трендом является автоматизация бизнес-процессов.
Современные предприниматели ставят перед собой задачу максимально
сократить издержки. Согласно программе РФ «Цифровая экономика»
достижение задачи возможно с помощью автоматизации бизнес-процессов.
Автоматизация предполагает собой использование оборудования или
программного обеспечения, которое позволяют автоматизировать бизнес-
процессы и сократить «ручной труд», тем самым избежать ошибок,
допущенных сотрудником.
На слайде представлена динамика количества организации,
внедряющих автоматизированные продукты в деятельность. Из графика
видно, что за анализируемый период их количество увеличивается, однако
процент внедрения в 2020-2021 гг. остается примерно на уровне 2019 г.
Данная тенденция объясняется сокращением денежных средств у
предпринимателей в связи с пандемией COVID-19.
Слайд 4. В связи с автоматизацией бизнес-процессов актуальной
становится тема профессий будущего. В связи с этим в апреле 2021 г. под
руководством Наталья Даниной, директора департамента аналитических
бизнес-решений HeadHunter, было проведено исследование «Новая
реальность рынка труда», в рамках которого был составлен рейтинг
профессии с растущим и падающим спросом. Так, лидером среди профессий

с растущим спросом являются аналитики данных и дата-сайнтисты, а с
падающим аудиторы и бухгалтера. Хочу также отметить, что среди
профессии с падающим спросом имеются бизнес-менеджеры и
административные менеджеры.
Слайд 5. Собственники бизнеса и руководители разных уровней также
активно комментирует тему, связанную с профессиями будущего. Так,
Милана Джиджоева считает, что пандемия сильно изменила запрос на
компетенции – сейчас нужны те, кто умеет управлять изменениями, быстро
трансформировать бизнес и подбирать оптимальные технологии для этого.
Также Диана Джиджоева отмечает, что еще один современный тренд – это
спрос на коммуникативные навыки во всех сферах, т.е. взаимодействие с
партнерами, клиентами, сотрудниками.
В свою очередь, Денис Баринов, отмечает, что в области цифровой
безопасности и в близких к ней сферах на горизонте нескольких лет,
вероятно, сформируется сегмент биоинженеров, специализирующихся на
тестировании и обеспечении безопасности вживляемых устройств. Также
работодателям потребуются специалисты по киберэтике, которые будут
помогать осуществлять корректную работу беспилотных автомобилей и
других устройств, где задействовано машинное обучение, компьютерное
зрение и другие подобные технологии.
Слайд 6. Перейдем ко второму тренду – это изменение формы
занятости на удаленную работу и/или самозанятость. На слайде представлена
динамика количества сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность
удаленно. Из графика видно, что увеличение произошло именно в период
ограничений пандемии. В 2021 г. количество сокращается, что связанно с
уменьшением ограничений.
Министр труда, Антон Костяков, в рамках Восточного экономического
форума отметил, что пандемия позволила рынку труда РФ соответствовать
международным тенденциям – это переход на удаленную работу. В
настоящее время удаленно работают около 3 млн.чел., до пандемии таких

сотрудников было только 30 тыс.чел. Также, Антон Костяков отметил, что
пандемия позволила апробировать эффективность удаленной работу. На
основе анализа мнений предпринимателей можно сказать, что данная форма
занятости удобна, как владельцам бизнеса, так и сотрудникам и будет
активно использоваться в ближайшем будущем.
Слайд 7. Новым явлением на рынке труда выступает и форма
занятости в качестве самозанятого лица. Под термином «Самозанятый»
следует понимать физическое лицо, которое получает доход от
самостоятельного осуществления трудовой деятельности без привлечения
наемных сотрудников и использует специальный налоговый режим «НПД».
На слайде представлена динамика количества лиц, применяющих НПД.
За анализируемый период количество самозанятых увеличилось на 3177344
чел. или на 685%. В течение анализируемого периода наибольший темп рост
наблюдается в 2020 г., данная динамика объясняется тем, что в июле 2020 г.
появилась возможность применения режима на территории всей страны.
Слайд 8. В настоящее время аналитики, руководители фирм сходятся
во мнении, что будущее рынка труда, как за удаленной работой, так и за
занятостью в качестве самозанятого лица. На слайде представлено
прогнозное значения количество лиц, работающих удаленно и применяющих
специальный налоговый режим НПД. На основе представленных данных
видна тенденция увеличения.
Слайд 9. Современные реалии привели к тому, что традиционное
представление о рабочем месте трансформировалось. Сегодня для
осуществления задач многим людям достаточно иметь под рукой только
компьютер и доступ в интернет. Пандемия также внесла коррективы в работу
многих организаций. Работодатели поняли, что сотрудник может выполнять
свои функции не только в офисе, но и удаленно, находясь там, где ему
удобно – дома или на специализированных рабочих местах, специально
предназначенных для «удаленной» работы – коворкингах.
Основатель сети коворкингов «ProfitRooms» и «Аник» отмечает, что

2022-2025 гг. можно будет назвать бумом коворкинга, т.к. их
востребованность со стороны населения будет расти. На слайде представлена
динамика количества коворкингов в РФ фактическое и прогнозное значение.
Из представленного графика видно, что 2020 г. характеризуется
уменьшением количества, что связано с массовой ликвидацией организации
из-за пандемии COVID-19. Но, уже в 2021 г. по предварительным данным
наблюдается рост. Согласно прогнозным значениям РБК, действительно
произойдет резкий рост коворкингов период 2022-2025 гг. В 2025 г. по
сравнению с 2021 г. прогнозируется увеличение на 680 ед. или на 162%.
Слайд 10. Перейдем к третьему тренду современного рынка труда –
это Soft skills как осознанная необходимость. Следует обратить внимание,
что тренд является последствием первых двух.
Служба исследований HeadHunter провела в октябре 2021 г. опрос
работодателей, чтобы выяснить, какие навыки они считают наиболее
важными для соискателей в 2021 г. и как часто они на самом деле
встречаются у кандидатов на собеседованиях. Наиболее значимым навыком,
по мнению российских работодателей, является навык взаимодействия
с людьми – он получил почти девять баллов из десяти возможных. Гибкость
ума и клиентоориентированность делят между собой второе место с 8,5
балла. Последнюю строчку со средним баллом 5,7 занимает умение
управлять людьми  – это важный навык, но характерный только для
управленческих позиций. Таким образом, очевидна потребность в soft skills
наряду с hard skills и digital skills, о чем все чаще говорят эксперты
и участники рынка. Таким образом, можно сказать, что владение soft skills
становится одной из основных задач на кадровом рынке.
Слайд 11. В заключении хочется сказать, что рынок в традиционном
виде перестает существовать под влиянием цифровой трансформации и
тенденция имений продолжится в будущем. Спасибо за внимание, я готова
ответить на Ваши вопросы.