Доклад с презентацией.

2 слайд:
Бестарифная система - это система, в которой оплата труда сотрудников
устанавливается из общего ФОТ, сформированного по итоговым показателям
эффективной работы персонала
Основными элементами бестарифной системы оплаты труда являются: общая
сумма оплаты труда на всех работников, коэффициент трудового участия как
личный вклад каждого работника в итоговые результаты труда.
3 слайд:
Бестарифная система оплаты труда применяется в сфере организации
производства, когда работа выполняется коллективно, особенно если
объединение в коллектив носит непостоянный характер.
БСОТ наиболее полно отражает связь между вознаграждением за труд и
индивидуальными проявлениями качеств всех членов трудового коллектива
4 слайд:
В сфере организации бестарифную систему можно рассматривать как
попытку преодоления явных недостатков ее тарифного прообраза.
Так, при установлении тарифного разряда достижение уровней часто бывает
необъективным, например, «за стаж». К тому же, часто в одном и том же
квалификационном разряде оказываются работники с различным уровнем
эффективности и других важных рабочих качеств. Такая «уравниловка»
часто демотивирует сотрудников
5 слайд:
Положительные качества БСОТ, в отличие от тарифной модели:
 возможность максимально учитывать индивидуальный вклад
работника в общую эффективность труда;

 чем больше инициатива сотрудников тем выше может быть заработная
плата отсюда повышение мотивации;
 больше возможностей объективно отследить рост квалификации
сотрудников;
 БСОТ помогает сблизить реальную и номинальную заработную плату,
поскольку инфляция компенсируется ростом производительности, а
значит, и ростом фонда заработной платы, который распределяется не
фиксированно, а пропорционально.
6 слайд:
Отрицательные качества БСОТ:
1. система присвоения коэффициентов усложнена, по сравнению с
тарифной моделью, где этот процесс унифицирован;
2. процесс установления коэффициента в значительной мере субъективен;
3. базовые показатели, на основе которых производится расчет, все равно
во многом «уравнивают» сотрудников;
4. полная оценка квалификационного уровня коллектива невозможна,
поскольку бестарифная система не применяется для всего предприятия
полностью (обычно так распределяется не более 10% зарплатного
фонда).
7 слайд:
Основным принципиальным моментом применения исследуемой системы
является тот факт, что каждый работник имеет свою определенную долю в
зависимости от личного вклада в общей сумме оплаты труда всем
сотрудникам. При росте личного вклада расчет и его доля, а значит, и
заработок.
8 слайд:

При бестарифной системе основным элементом, применяемым при расчете
заработной платы, становится коэффициент трудового участия (КТУ).
Значение КТУ может быть как постоянным, так и переменным (например,
пересматриваться ежегодно или ежеквартально).
9 слайд:
Подводя итоги, можно сказать, что бестарифная система оплаты труда – это
форма расчета зарплаты сотрудников, при которой доход каждого члена
коллектива зависит от его итогового вклада в общий результат компании.
Важно иметь в виду, что заработная плата работника при бестарифной
системе оплаты труда за месяц не может быть меньше МРОТ, если этот
месяц отработан полностью в соответствии с установленным графиком и
работником выполнены свои трудовые (должностные) обязанности (ч. 3 ст.
133 ТК РФ).