Контрольная по бухгалтерскому учету на тему: "Теоретические аспекты учета заработной платы"

Введение 3
1 Теоретические аспекты учета заработной платы 5
1.1 Формы и системы оплаты труда, обеспеченность предприятия
трудовыми ресурсами 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты 16
1.3 Учет расчетов по оплате труда и расчетов с внебюджетными фондами
20
2 Практическая часть 29
Заключение 33
Библиографический список 34
Введение

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву
занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд
является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и
служащих. С другой стороны, она помогает осуществлять контроль за
мерой труда и потребления. В результате заработную плату можно
использовать в качестве основного экономического рычага управления
экономикой предприятия. В бухгалтерском учете оплаты труда имеется
целый ряд особенностей. Таким особенностями являются большое
количество нормативных актов и документов, ежемесячный характер
выплаты, а также определение минимального размера заработной платы и
начисление налогов.
За последние годы законодательство по учету оплаты труда
непрерывно совершенствуется. Ежегодно появляются новые документы и
инструкции, касающиеся расчетов по оплате труда на предприятиях всех
форм собственности. Все это приводит к тому, что расчеты усложняются,
трудоемкость бухгалтерского учета увеличивается.
Учет труда и расчёты по его оплате считаются одними из трудоемких
участков бухгалтерской работы. Это связано с многообразием
используемых на предприятии форм и систем оплаты труда, большим
количеством используемых форм первичных документов, особенностями
методики некоторых расчётов, сжатыми сроками выдачи заработной платы
работникам, дефицитом средств механизации обработки этих сведений.
При этом во всех случаях данный участок работы должен гарантировать
достоверность и оперативность табельного учета личного состава
организации; правильное и своевременное начисление заработной платы.
Целью данной работы является изучение учета труда и начисления
заработной платы работников.

В соответствии с поставленной целью был определен ряд задач:
 изучить формы и системы оплаты труда, обеспеченность
предприятия трудовыми ресурсами;
 рассмотреть учет расчетов по оплате труда и расчетов с фондами
пенсионного, социального и медицинского страхования;
 проанализировать нормативно-правовое регулирование учета труда
и его оплаты.
Объектом исследования служит заработная плата, предметом – учет
труда и начисления заработной платы работников.
Теоретической основой исследования явились труды отечественных и
зарубежных авторов по вопросам заработной платы, в частности: С.М.
Бычковой, Г.И. Алексеевой, Н.А. Горелова и многих других. В трудах
этих авторов наиболее полно раскрываются учет труда и начисление
заработной платы.
Нормативной основой работы являются такие документы, как:
 Федеральный закон “О бухгалтерском учете” N 402-ФЗ;
 Трудовой кодекс Российской Федерации;
 Налоговый кодекс Российской Федерации;
 и др.
В качестве методической основы исследования были использованы
такие методы общенаучного исследования, как анализ и синтез,
логический подход к оценке экономических явлений, приведение
показателей в сопоставимый вид, методы группировки информации,
табличного и графического представления аналитических данных, способы
измерения влияния факторов, метод научного познания, такой как
сравнительно-сопоставительный.