Бухгалтерский учёт и анализ расходов по оплате труда

ВведениеПоскольку в своей деятельности любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость учета и анализа оплаты труда является одной из ведущих задач бухгалтерии. Только труд, являясь соответствующей человеческой деятельностью, может создавать прибавочную стоимость и обеспечивать финансовые результаты.На предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и заработной платы такие как:необходимость своевременного расчета по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, расчет сумм, подлежащих удержанию и перечислению);своевременное и правильное распределение затрат, связанных с оплатой труда и отчислениями органам социального страхования на себестоимость продукции;для того чтобы произвести необходимые расчеты для целей оперативного управления, необходимо собрать и обобщить показатели заработной платы.Использование в работе организации унифицированных форм первичных документов способствует обеспечению оперативного контроля над количеством и качеством труда.Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы и доходов населения, развития трудовых отношений приводит к возникновению новых форм социального партнерства, развитию социальной защищенности, повышению удовлетворенности работой.Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что достаточно большая доля бухгалтерской работы на каждом предприятии приходится на организацию учета расходов по оплате труда с персоналом, поэтому грамотно организованный учет в современных условиях является весьма насущной проблемой для многих предприятий. Целью написания курсовой работы является изучение вопросов учета и анализа расходов по оплате труда на конкретном предприятии.Для достижения цели были поставлены следующие задачи:определить экономическую сущность, классификацию и нормативное регулирование расходов по оплате труда;изучить организацию бухгалтерского учета расходов по оплате труда;рассмотреть методику анализа расходов по оплате труда;ознакомиться с организационно-экономической характеристикой предприятия АО «Рассвет»;описать документальное оформление расходов по оплате труда в АО «Рассвет»;разобрать синтетический и аналитический учет расходов по оплате труда в АО «Рассвет»;провести анализ расходов по оплате труда в АО «Рассвет»;предложить рекомендации по совершенствованию учёта расходов по оплате труда в АО «Рассвет» на основе проведенного исследования.Объектом исследования является Акционерное общество «Рассвет», деятельностью которого является выращивание зерновых культур.Предметом исследования является совокупность хозяйственных операций по учету расходов по оплате труда.В процессе написания работы применялись такие методы исследования, как сбор, обобщение, систематизация и анализ информации.Теоретической основой изучения послужили труды таких авторов, как А.С. Алисенов, В.А. Акулич, Ю.А. Бабаев, И.М. Дмитриева, Л.Л. Ермолович, Н.П. Кондраков, В.И. Стражев, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет и других, а также документация с предприятия АО «Рассвет». Поставленная цель и задачи предопределяют структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложений.1 Теоретические основы бухгалтерского учёта и анализа расходов по оплате труда1.1 Экономическая сущность, классификация и нормативное регулирование расходов по оплате трудаБухгалтерский учет расходов на оплату труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование работы организаций призвано гарантировать правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, в большей степени направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством.Целью бухгалтерского учета расходов на оплату труда является формирование экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении показателей по труду, использованию рабочего времени и фонда заработной платы; правильность отнесения на затраты предприятия начисленной заработной платы, контроль за использованием фонда заработной платы, а также за правильным соотношением роста производительности труда и средней зарплаты.Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы [1].Основные документы, регулирующие бухгалтерский учет расходов на оплату труда, отражены в таблице 1.Таблица 1 – Перечень нормативных актов, на основании которых организуется бухгалтерский учет расходов на оплату трудаНазвание eq документаДата eq и № утвержденияeq ПримечаниеФедеральные eq стандартыКонституция Российской eq Федерации12.12.1993 г. (ред. от 01.07.2020)Закрепляет право каждого человека на труд.Трудовой eq кодексРоссийской eq Федерации30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)Регулирует вопросы трудового права в отношении прав и обязанностей во взаимоотношениях сотрудника и работодателя, закрепляет правила по оплате труда, нормированию и охраны труда, трудоустройству, профессиональной подготовке и переподготовке, обязательному социальному страхованию, а также разрешения трудовых споров.Налоговый eq кодексРоссийской eq Федерации05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 29.11.2021)Регулирует списание затрат на оплату труда для целей налогообложения.eq Федеральный закон eq РФ «Оeq бухгалтерском учете»06.11.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021)Регулирует правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете.Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»19.06.2000 г. № 82-ФЗ (от 06.12.2021)Устанавливает минимальный размер оплаты труда для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других выплат.Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»24.12.2007 г. № 922 (ред. от 10.12.2016)Устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы всех случаев определения ее размера.Отраслевые eq стандартыПоложение eq по ведениюeq бухгалтерского учета eq иотчетности eq в РФ29.07.1998 eq г. № 34н (ред. от 08.11.2010)Устанавливает eq требованияи eq принципы ведения eq учета расчетов по оплате труда.Продолжение таблицы 1Название eq документаДата eq и № утвержденияeq Примечаниеeq Положение поeq бухгалтерскому учету«eq Учетная политика eq организации»06.10.2008 г. № 106н (ред. от 07.02.2020)eq Раскрывает все eq особенностибухгалтерского (eq налогового) учета в организации eq в конкретном eq отчетном периоде.eq Положение по eq бухгалтерскому учету«Расходы организации»06.09.1999 eq г. № 34н (ред. от 06.04.2015)Содержит перечень условий признания расходов в бухгалтерском учете.Рекомендации eq в области eq бухгалтерского учетаeq План счетов eq бухгалтерскогоучета eq и Инструкция eq по егоeq применению31.10.2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2010)eq Предусматривает синтетические eq счета для eq учета расчетов с персоналом по оплате труда.eq Методические указания eq по инвентаризации eq имущества и eq финансовых обязательств13.06.1995 eq г. № 49 (ред. от 08.11.2010)Устанавливают eq требования к eq порядку проведения eq инвентаризации расчетов по оплате труда.Стандарты eq экономического субъектаeq Учетная политикаeq предприятияУтверждается eq руководством предприятия.eq Устанавливает порядокeq отражения в eq учете расчетов по оплате труда.Рабочий план счетовУтверждается руководством предприятия.Определяет счета и субсчета для учета расчетов с персоналом по оплате труда. График документооборотаУтверждается руководством предприятия.Регулирует документооборот по учету расчетов по оплате труда, а также проведения инвентаризации данных расчетов.В соответствии с таблицей 1, основными нормативными документами по регулированию учета расходов по оплате труда являются: Трудовой Кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете», а также законодательные акты и стандарты по бухгалтерскому учету.На предприятиях для целей бухгалтерского учета расходов по оплате труда разрабатываются учетная политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета расчетов с персоналом. Важно eq отметить, целью eq нормативного регулирования eq учета расходов по оплате труда является eq установление соответствия eq произведенных операций eq по действующему eq законодательству и eq правильное отражение eq их в eq бухгалтерской отчетности.eq Проведем анализ eq термина «расходы», чтобы eq раскрыть их eq экономическую сущность.По словам Ивашкевича В.Б. расходами признаются кредиторская задолженность и платежи, связанные с приобретением материальных запасов и других активов [22, с. 209].По мнению Бутриной М.Ю. расходы – это затраты определенного времени, которые документально подтверждены, экономически оправданы и полностью перенесли свою стоимость на реализованную продукцию [16, с. 191].В экономическом словаре Б.А. Райзберга расходы – это затраты в процессе производственной деятельности предприятия, приводящие к уменьшению средств предприятия или увеличению его долговых обязательств [27, с. 466].Автор Федорович Т.В. считает расходы частью затрат, понесенных предприятием в связи с получением дохода [31, с. 124].В соответствии с ПБУ 10/99 «Расходы организации», под расходами понимается «уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества)». В свою очередь расходы организации в зависимости от их характера делятся на расходы по обычным видам деятельности и прочие расходы [9].В соответствии с НК РФ, «расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты». Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме [3].eq Проанализировав понятия расходы, eq отметим следующее, eq что большинство eq вышеупомянутых авторов eq полагает, что eq это затраты, полностью перенесшие свою стоимость на реализованную продукцию определенного периода.В современных условиях затраты на оплату труда представляют собой обширный массив разнообразной информации, что вызывает необходимость в их научно-обоснованной классификации [19, с. 235].Рассмотрим классификацию расходов на оплату труда в таблице 2.Таблица 2 – Классификацию расходов на оплату трудаКлассификационный признакДля нормированияВ пределах установленных стандартов, норм, смет и отклонения от нихДля анализаСтандартные и нормативные, полные и частичные, общие и структурныеПо составу работниковСписочно-штатный, специалисты, совместители, работающие по договорам подрядаПо категориям работниковРабочие, служащие, из состава которых выделяют руководителейПо отношению к показателям продуктивностиРасходы на оплату труда, учитываемые при исчислении их продуктивности, расходы на оплату труда, не учитываемые при исчислении их продуктивностиВ соответствии с таблицей 2, можно сделать вывод, что целью данной классификации расходов на оплату труда для организации учета и их детализации по калькуляционным статьям является правильное исчисление различных видов себестоимости продукции (цеховой, производственной и полной). В свою очередь, такое построение учета обосновывает потребности анализа расходов на оплату труда и тесноту связи с классификацией расходов на оплату труда для организации их учета.Таким образом, для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Грамотное управление расходами позволяет эффективно организовать ведение учета расходов на оплату труда, а также оптимально интерпретирует его данные для качественного проведения анализа, результатом которого будет принятие обоснованных управленческих решений.Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за выходом новых нормативных документов о труде, за изменениями в учете заработной платы, изменениями в налоговом законодательстве и выплатах за счет средств социального страхования.1.2 Организация бухгалтерского учета расходов по оплате трудаСинтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются все начисленные выплаты (зарплаты, отпускные, больничные по временной нетрудоспособности, премии и т.д.), по дебету - удержания из начисленной суммы, выплата заработной платы за минусом удержаний, депонированная заработная плата. Кредитовое сальдо по счету 70 показывает – задолженность предприятия по заработной плате работникам на конец периода (рис.1) [11]. Рисунок 1 – Схема счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»Сведения по начислению зарплаты отражаются в кредите счета 70 в корреспонденции со счетами под номерами 20, 25, 26 и 44. Организация может использовать одновременно несколько счетов для отражения начисления зарплаты. Все находится в зависимости от того, в каком подразделении трудятся работники [14, с. 314].В кредите счета 70 отражаются начисления:Социальных пособий и государственных пенсий;Зарплаты служащим;Отпускных и поощрений за выслугу лет.В дебете данного счета отражаются выплаты поощрений, пенсий, социальных пособий и других аналогичных выплат [33, с. 205].Типовые бухгалтерские проводки по синтетическому учету оплаты труда будут следующими (табл. 1):Таблица 1 - Бухгалтерские проводки по учету оплаты труда [26, с. 155].№ п/пСодержание хозяйственной операцииКорреспондирующие счетаДокумент-основаниеДебетКредит1Отражено начисление заработной платы сотруднику основного производства2070Ведомость по начислению заработной платы2Отражено начисление заработной платы сотруднику управленческого аппарата2570Ведомость по начислению заработной платы3Отражено начисление заработной платы сотруднику административного аппарата2670Ведомость по начислению заработной платы4Отражено начисление заработной платы персоналу, занятому сбытом конечной продукции4470Ведомость по начислению заработной платы5Отражено удержание НДФЛ7068Расчет бухгалтерии6Отражена выдача заработной платы7051Платежное поручение7Отражено начисление пособия по временной нетрудоспособности6970Листок нетрудоспособности8Отражено начисление дивидендов сотрудникам компании8470Расчет бухгалтерии9Отражено депонирование сумм зарплаты7076Расчетно-платежная ведомостьВедение аналитического учета оплаты труда осуществляется на счете 70 по каждому сотруднику компании в отдельности. Проведя такую аналитику по работнику, можно получить все необходимые сведения о начислениях ему зарплаты, отпускных, премий, а также о размере удержанного из его доходов НДФЛ [12, с. 144].Конкретизация аналитического учета определяется задачами и целями компании, которые прописаны в ее учетной политике.В целях аналитического учета расчетов по оплате труда бухгалтерский работник компании должен заниматься формированием и ведением специальных регистров. Эти регистры представляют собой систему сбора и объединения сведений о начислениях и выплатах зарплаты, которые содержатся в первичных учетных документах [17, с. 235]. Существуют следующие виды зарплатных регистров:Лицевой счет. Его формирование осуществляется при приеме работника на должность. В этом документе отражается информация о работнике, которая требуется для осуществления бухгалтерским сотрудником удержаний и начислений, связанных с оплатой труда. Формировать лицевые счета нужно каждый месяц.Расчетно-платежная ведомость. Она формируется для расчета размера зарплаты и ее выплаты.Карточка счета, а также анализ по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Карточка по форме НДФЛ-1. Однако ее формирование осуществляется по желанию бухгалтера.Регистр налогового учета. Компания может разработать его форму самостоятельно [23, с. 319].Формировать регистры можно как в бумажном, так и в электронном формате. Бумажные варианты должны быть заверены подписями ответственных работников и фирменным штампом компании, а электронные – специальной электронной подписью [21, с. 91].Таким образом, синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется на лицевых счетах, которые открываются на каждого работника. Без ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда невозможно получить и упорядочить информацию о начислениях, полагающихся служащим и удержаний из них. В связи с этим, достижение основной цели бухгалтерского учета – предоставление достоверной информации о деятельности компании – является невозможным. 1.3 Методика анализа расходов по оплате трудаРасходы на оплату труда занимают большой удельный вес в общей сумме расходов на производство продукции. В совершенствовании организации заработной платы в коммерческой организации большая роль принадлежит анализу использования трудовых ресурсов.Целью данного анализа является выявление резервов рационального использования персонала организации и их рабочего времени, повышения производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы [20, с. 256].Для оценки использования фонда оплаты труда в учётно-аналитической практике субъектов хозяйствования, в специальной экономической литературе и периодической печати применяют различные методы. Наиболее распространённым является подход на основе деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. Реализацию данной методики на практике с незначительными вариациями формы проведения анализа рассматривают такие авторы, как: Акулич В.В., Ермолович Л.Л., Стражев В.И., Савицкая Г.В. и др. Рассмотрим методику более подробно. Анализ расходов на оплату труда проводится по трем основным направлениям:1) анализ динамики фонда оплаты труда и средней заработной платы;2) анализ состава и структуры фонда оплаты труда;3) анализ эффективности использования фонда оплаты труда [15, с. 218].Приступая к анализу использования фонда оплаты труда, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом оплаты труда (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников по формуле (1):ФЗПабс=ФЗПф-ФЗПпл(1)где, ФЗПабс – абсолютное отклонение по фонду заработной платы;ФЗПф – фонд заработной платы по отчету;ФЗПпл – фонд заработной платы по плану [18, с. 176].Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда оплаты труда, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.Относительное отклонение определяется как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции по формуле (2):∆ФЗПотн=ФЗПф-(ФЗПпл.пер.*Квып+ФЗПпл.пост.(2)где, ФЗПотн – относительное отклонение по фонду заработной платы;ФЗПф – фонд заработной платы по отчету;ФЗПпл.пер. – переменная сумма планового фонда заработной платы;Квып – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;ФЗПпл.пост. – постоянная сумма планового фонда заработной платы.В случае перерасхода фактического фонда заработной платы по сравнению с плановым определяют величины изменения его. В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда [25, с. 194].Савицкая Г.В. отмечает, что переменная часть фонда оплаты труда, зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда в соответствии с рис. 1 [28, с. 405].Непосредственно при анализе использования фонда оплаты труда важно изучить данные о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.Рисунок 1 – Схема факторного анализа переменного фонда оплаты труда При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты, которая рассчитывается по формуле (3):ГЗП=Д*ЧЗП*П(3)где, ГЗП – среднегодовая заработная плата работника;Д – количество отработанных дней одним работником;ЧЗП – среднечасовая заработная плата работника;П – продолжительность рабочей смены. В процессе анализа, как отмечает Савицкая Г.В., необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда оплаты труда в соответствии с приложением А [28, с. 407].Расчёт влияния факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, по формулам (4-9):ФОТ пост. = ЧР ×Д ×П × ЧЗП(4)ФОТ пост.(0) = ЧР0 ×Д0 ×П0 × ЧЗП0(5)ФОТ пост.(чр) = ЧР1 ×Д0 ×П0 × ЧЗП0(6)ФОТ пост.(д) = ЧР1 ×Д1 ×П0 × ЧЗП0(7)ФОТ пост. (п)ЧР1 ×Д1 ×П1 × ЧЗП0(8)ФОТ пост. (чзп)ЧР1 ×Д1 ×П1 × ЧЗП1(9)где, ФОТ – фонд оплаты труда;ЧР – среднегодовая численность работников;Д – количество отработанных дней одним работником за год;П – средняя продолжительность рабочего дня;ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.Экономическую обоснованность расходов на заработную плату можно дать по показателям, когда на рубль заработной платы рассчитывается стоимость произведенной продукции, выручка, чистая прибыль [24, с. 397]. А также по коэффициенту опережения, который определяется делением индекса производительности труда на индекс средней заработной платы, в части только фонда оплаты труда (т.е. без учета доплат и премий из прибыли). Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты, что создаст возможности для расширенного воспроизводства и роста доходности фирмы [30, с. 142].Бесспорно, указанные показатели необходимы для анализа эффективности использования затрат на оплату труда [13, с. 40]. Между тем, на взгляд автора, они требуют дополнения и незначительных корректировок. Предлагается рассчитывать по формулам (10, 11):Доля заработной платы в общих затратах=ФОТзатрат*100%(10)Доля заработной платы в выручке=ФОТВыручка от продаж*100%(11)В знаменателе отражается выручка за минусом НДС, в то же время можно взять выручку и с учетом НДС в качестве дополнения. Расчетное значение показывает, сколько приходится на оплату труда персонала из одного рубля выручки, а, следовательно, какой резерв остается для других видов затрат и будет ли обеспечена прибыль. В числителе должна быть прибыль до налогообложения, а не чистая прибыль, поскольку налог на прибыль - это часть дохода, полученная от выполненных работ персоналом предприятия, за которую заплатили заработную плату [28, с. 361].Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию в себестоимость продукции по элементу заработной платы. Этот принцип необходимо выдерживать для обеспечения соответствия между покупательским спросом населения и товарными массами потребительских товаров, снижения затрат на единицу продукции, роста прибыли и рентабельности [32, с. 338]. Изменение среднего заработка за тот или иной период характеризуется его индексом, исчисляемым по формуле (12):Iзп=ЗПфЗПпл(12)где, ЗПф – средняя зарплата за отчетный период;ЗПпл – средней зарплаты за прошлый период.Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда по формуле (13):Iпт=ПтфПтпл(13)где, ПТф – производительность труда за отчетный период;Птпл – производительность труда за прошлый период.Коэффициент опережения рассчитывается по формуле (14):Коп=IптIзп(14)где, Iпт – индекс производительности труда;Iзп – индекс заработной платы.По мнению Савицкой Г.Ф., для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда оплаты труда; отчетными данными об использовании фонда оплаты труда по его составным (структурным) элементам;данными о состоянии технического нормирования на предприятии;данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы;материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих; материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период и так далее [28, с. 400].Таким образом, анализ расходов на оплату труда является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены.2 Учет расходов по оплате труда в АО «Рассвет»2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Рассвет»2.2 Документальное оформление расходов по оплате труда в АО «Рассвет»2.3 Синтетический и аналитический учет расходов по оплате труда в АО «Рассвет»3 Совершенствование организации учета расходов по оплате труда в АО «Рассвет»3.1 Анализ расходов по оплате труда в АО «Рассвет»3.2 Рекомендации по совершенствованию учёта расходов по оплате труда в АО «Рассвет» на основе проведенного исследованияЗаключениеСписок использованной литературыКонституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Проспект, 2021. – 64 с.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.11.2021) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 31.12.2021).Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая: Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.11.2021) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения: 31.12.2021).О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ (дата обращения: 31.12.2021).О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82 (ред. от 29.12.2020) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ (дата обращения: 31.12.2021).Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/ (дата обращения: 31.12.2021).Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/ (дата обращения: 31.12.2021).Об утверждении положений по бухгалтерскому учету (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)»): Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н (ред. от 07.02.2020) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164/ (дата обращения: 31.12.2021).Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» 10/99: Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/ (дата обращения: 31.12.2021).Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 (ред. от 08.11.2010) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7152/ (дата обращения: 31.12.2021).Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/ (дата обращения: 31.12.2021).Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ в 2 ч. Часть 1. Бухгалтерский учет : учебник для академического бакалавриата / О. А. Агеева, Л. С. Шахматова. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 273 с.Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2018. – №5. – С.33-45.Алисенов, А. С.  Бухгалтерский финансовый учет : учебник и практикум для вузов / А. С. Алисенов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 471 с. Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский учет и анализ. Основы теории для бакалавров экономики : учебник / Ю. А. Бабаев, А. М. Петров. – Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2020. – 463 с.Бутрина Ю.В. Организационно-экономическая сущность затрат, расходов и издержек предприятия // Российское предпринимательство. – 2017. – № 6. – С. 191 - 198.Бухгалтерский финансовый учет : учебник для вузов / Л. В. Бухарева [и др.] ; под редакцией И. М. Дмитриевой, В. Б. Малицкой, Ю. К. Харакоз. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 528 с.Губина, О. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности : учебник / О. В. Губина, В. Е. Губин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2021. – 335 с. Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет и анализ : учебник для вузов / И. В. Захаров, О. Н. Тарасова ; под редакцией И. М. Дмитриевой. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 358 с. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. Мн.: Интер-прессервис, 2018. – 437с.Иванова, О. Е. Учет на предприятиях малого бизнеса : учебник / О.Е. Иванова. – Москва : РИОР: ИНФРА-М. 2018. – 172 с.Ивашкевич, В.Б. Бухгалтерский управленческий учет / В.Б. Ивашкевич. – М.: Магистр, ИНФРА-М, 2017. – 576 c.Камышанов, П. И. Финансовый и управленческий учет и анализ : учебник / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 592 с. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий) : учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 584 с.Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.Полковский, А. Л. Теория бухгалтерского учета : учебник для бакалавров / А. Л. Полковский ; под ред. проф. Л. М. Полковского.– 2-е изд., стер. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. – 270 с.Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь : словарь / Б.А. Райзберг. – Москва : ИНФРА–М, 2019. – 512 с.Савицкая, Г. В. Экономический анализ : учебник / Г.В. Савицкая. – 15-е изд., испр. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 587 с.Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев. – Минск: Выш. шк., 2018. – 480с.Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 406 с.Федорович, Т.В. Бухгалтерский управленческий и производственный учет: учебное пособие. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2017. – 214 с. Шеремет, А. Д. Бухгалтерский учет и анализ : учебник / А.Д. Шеремет, Е.В. Старовойтова ; под общ. ред. проф. А.Д. Шеремета. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 472 с.Щербакова, В. И. Теория бухгалтерского учета: учебник / В.И. Щербакова. – М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 352 с.ПриложенияПриложение А-996950765175Рентабельность продажУдельный вес чистой прибыли вобщей ее суммеДоля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибылиЧистая прибыль на рубльзаработной платыПрибыль на рубль заработной платыВыручка на рубль заработной платыСтоимость выпущенной продукции на рубль заработной платыСреднегодовая выработка одного работникаСреднегодовая заработная плата одного работникаРеинвестированная прибыль на рубль заработной платыКоэффициент реализуемостипродукцииУдельный весрабочих в общейчисленностиперсоналаКоличествоотработанныхдней однимрабочимСредняяпродолжительностьрабочего дняСреднечасоваявыработкарабочего00Рентабельность продажУдельный вес чистой прибыли вобщей ее суммеДоля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибылиЧистая прибыль на рубльзаработной платыПрибыль на рубль заработной платыВыручка на рубль заработной платыСтоимость выпущенной продукции на рубль заработной платыСреднегодовая выработка одного работникаСреднегодовая заработная плата одного работникаРеинвестированная прибыль на рубль заработной платыКоэффициент реализуемостипродукцииУдельный весрабочих в общейчисленностиперсоналаКоличествоотработанныхдней однимрабочимСредняяпродолжительностьрабочего дняСреднечасоваявыработкарабочегоСтруктурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда оплаты трудаРентабельность продажУдельный вес чистой прибыли вобщей ее суммеДоля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибылиЧистая прибыль на рубльзаработной платыПрибыль на рубль заработной платыВыручка на рубль заработной платыСтоимость выпущенной продукции на рубль заработной платыСреднегодовая выработка одного работникаСреднегодовая заработная плата одного работникаРеинвестированная прибыль на рубль заработной платыКоэффициент реализуемостипродукцииУдельный весрабочих в общейчисленностиперсоналаКоличествоотработанныхдней однимрабочимСредняяпродолжительностьрабочего дняСреднечасоваявыработкарабочегоРентабельность продажУдельный вес чистой прибыли вобщей ее суммеДоля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибылиЧистая прибыль на рубльзаработной платыПрибыль на рубль заработной платыВыручка на рубль заработной платыСтоимость выпущенной продукции на рубль заработной платыСреднегодовая выработка одного работникаСреднегодовая заработная плата одного работникаРеинвестированная прибыль на рубль заработной платыКоэффициент реализуемостипродукцииУдельный весрабочих в общейчисленностиперсоналаКоличествоотработанныхдней однимрабочимСредняяпродолжительностьрабочего дняСреднечасоваявыработкарабочего