Коллективный договор и соглашения

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбора темы вызвана тем, что вот уже почти тридцать
лет, как Россия вступила в новый этап исторического развития: прежде всего,
перемены произошли в политическом режиме и экономическом строе. Они
привели к появлению основ для формирования правового и
демократического государства, основой которого должны стать рыночные
отношения и многообразие форм собственности.
Все это, несомненно, привело и к смене приоритетов в теории и
практике трудового права - в настоящее время акцент в регулировании
трудовых вопросов смещен в сторону договорного порядка. Государство
предоставляет непосредственным участникам трудовых отношений, а
именно работникам и работодателям, возможность самостоятельно
установить оптимальный механизм, который бы максимально обеспечил
защиту интересов трудящихся, не умаляя при этом норм, установленных
государством в национальном законодательстве. Самым ярким примером,
представляющим собой возможность «договориться» на уровне конкретной
организации и достичь баланса между сторонами, которые, казалось бы,
имеют абсолютно противоположные экономические интересы, является
коллективный договор.
Среди ученых вопросы коллективного договора поднимались
неоднократно. Однако его правовая природа в связи с изменением
исторических реалий в нашем государстве менялась, поэтому новые
изменения, о которых уже было упомянуто, требуют, возможно, по-новому
взглянуть на коллективный договор. В связи с происходящими в России
экономическими и иными преобразованиями имеются тенденции к
ослаблению защитной функции трудового права. Многие трудовые права
граждан не обеспечены надёжным механизмом защиты, в результате чего
они систематически нарушаются.
Целью данной работы является исследование вопросов правового
регулирования коллективного договора, понятия, форм и значения
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, а
также вопросов заключения и последующего применения коллективного
договора в организации.
Для достижения поставленной цели предложено разрешение
следующих задач:
- рассмотреть коллективный договор как правовой акт социального
партнерства, его функции и значение;
- выявить особенности положения сторон коллективного договора;
- рассмотреть структуру и содержание коллективного договора;
- установить порядок заключения коллективного договора ;
- рассмотреть действие коллективного договора и контроль над его
выполнением;
- рассмотреть ответственность за нарушение коллективного договора.
Объектом исследования являются общественные отношения,
связанные с заключением, действием и применением коллективного
договора.
Предметом исследования выступают нормы Российского трудового
законодательства, практика их применения.
Теоретической основой работы послужили труды ученых по общей
теории права: Марченко М.Н., Малько А.В., Шопина О.В., а также ученых -
правоведов в науке трудового права: Таль Л.С., Войтинский И.С., Догадов
В.М., Лушникова М.А., Орловский Ю.П., Куренной А.М., Лада А.С.,
Нуртдинова А.Ф., Лютов Н.Л., Хныкин Г.В., Веселова Е.Р., Ершова Е.А.,
Сафонов В.А.
Логика исследования обусловила структуру работы, которая состоит из
введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников.