Краткий доклад по представленным вопросам

В современном социальном городском пространстве существуют
формальные и неформальные организации.
Формальная организация – это группа людей, деятельность которых
сознательно координируется для достижения общей цели или целей.
Формальная организация создается по заранее установленному плану. Она
ориентирована на достижение приемлемого уровня производства и общих
целей организации.
Формальная структура определяет всю систему отношений и набор
функций, позволяющих осуществлять целенаправленную деятельность.
Главной функцией формальной организации является соединение людей со
средствами и целями коллективного труда. Преимущества формальных
организаций в том, что они обеспечивают максимальную эффективность
деятельности за счет определенного ограничения разнообразия, т.е. они
направляют усилия людей в узкое русло выполнения целей и задач
организации. Они также создают целостность коллектива как единого
организма со своими законами и правилами жизни. Формальная организация
стремится к стиранию личностных характеристик людей и использованию их
в сугубо функциональных целях.
Неформальная организация – спонтанно возникающая группа людей,
достаточно регулярно вступающих во взаимодействия друг с другом.
Неформальные организации, в свою очередь, существуют во всех
формальных организациях. Неформальные организации обычно возникают
как социально-психологические объединения, спонтанно складывающиеся в
результате длительного межличностного и внутригруппового общения.
Неформальные организации складываются как добровольные
ассоциации. В них вступают люди, оказавшиеся в одинаковой ситуации,
разделяющие одни и те же интересы, сталкивающиеся с одними и теми же
проблемами. Членство в них подвижно, существуют они на членские взносы.
Однако, развиваясь и разрастаясь, такие организации имеют тенденцию

превращаться в формальные.
У неформальных организаций много общего с формальными
организациями, в которые они оказываются вписанными. Они в некотором
роде организованы также, как и формальные организации - у них имеется
иерархия, лидеры и задачи. В спонтанно возникших (эмерджентных)
организациях также имеются неписаные правила, называемые нормами,
которые служат для членов организации эталонами поведения. Эти нормы
подкрепляются системой поощрений и санкций.
Социальные организации - искусственно сконструированные
сообщества людей. Социальная организация - это в широком понятии любая
организация в обществе; в узком смысле - социальная подсистема
организации.
В контексте социальной организации и формальные и неформальные
организации города имеют ряд характерных черт, как отдельно
представленные социальные системы. Согласно теории А.И. Пригожина, для
социальной организации характерно:
1. Иметь целевую природу. Поскольку социальная организация
создается для реализации определенных целей и оценивается через
целедостижение.
Так, например, любое образовательное учреждение (формальная
организация) в городе, и неформальные внутришкольные коллективы
педагогов (например, преподаватели одного предмета), имеют общую цель.
2. Распределение по статусам и ролям внутри организации.
Формальные и неформальные лидеры есть в обоих типах социальных
организаций.
3. Разделение труда и его специализации по функциональному
признаку. Трудовые функции внутри социальной организации распределены
среди ее членов.
4. Наличие управленческой системы.