Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Вы нашли то, что искали?

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

0%

Нет, пока не нашел

0%

Узнайте стоимость индивидуальной работы

это быстро и бесплатно

Получите скидку

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!


Эссе на тему: "Субъект-объектное взаимодействие в управлении"

Тип Эссе
Предмет Философия

ID (номер) заказа
3681493

300 руб.

Просмотров
1645
Размер файла
16.07 Кб
Поделиться

Ознакомительный фрагмент работы:

ЭССЕ«Субъект-объектное взаимодействие в управлении»Проблема управления предприятием в современном мире остается актуальной, потому что значимость каждого отдельного работника существенно возросла. В конкурентных условиях современный руководитель стремится повысить производительность своего предприятия и улучшить взаимоотношения в корпоративной среде. Взаимодействие субъектов и объектов управления становится ключевым фактором успешной работы компании.Управление – это воздействие субъекта на объект управления для достижения определённых целей. Система управления направлена на получение максимальной прибыли и удовлетворение запросов потребления. От выбора правильной тактики управления будет зависеть работа всего предприятия, поэтому на руководителя возложена большая ответственность.Субъект-объектное взаимодействие - наиболее распространён в управлении иерархическими, закрытыми организациями. Встречается он и при взаимодействии консультантов с клиентами. Независимо от того, взаимодействует ли субъект с единичным объектом или в этой роли для него выступает группа людей, у него появляются дополнительные функции: задание границ и распределение информации. Субъект задает границы объекта и дозирует информацию, которая к нему поступает. Причём, что показательно, это ожидаемые и востребованные объектом от субъекта функции [1].Общаясь с руководителем, подчинённый ожидает от него исполнения определённого ролевого репертуара и, исходя из своих ожиданий, выводит и свою роль во взаимодействии с ним. Сложность состоит в том, что эти ожидания не всегда оправдываются.Подчинённый, имеющий опыт работы в разных организациях, может при первых контактах с руководителем пытаться по косвенным признакам угадать его ролевые ожидания и соответствовать им. Иногда это удается, а иногда нет. То же происходит и при взаимодействии менеджера-заказчика и консультанта при управленческом консультировании. Упростить ситуацию может проведение контрактинга, применяя процесс обсуждения с клиентом конечных целей и, главное, результатов взаимодействия и совместной деятельности, распределения ответственности и полномочий, порядка коммуникации. Но контрактные отношения предполагают готовность к партнёрству, что в наших организациях и в управлении встречается далеко не всегда[3].Я считаю, что управленческая деятельность предполагает исполнение множества функций и задач, включает нередко много уровней, работа которых должна быть скоординирована. Решение задач управления будет заключаться в выборе оптимальных решений, способных достичь всех целей организации. Отметим основные факторы, которые влияют на взаимодействие субъекта и объекта управления:1) Идеология организации (то, на чем строится фундамент доверия рабочих к компании). Идеология организации влияет на личный интерес сотрудников к организации труда. Также важным аспектом идеологии организации является создание приятной и дружелюбной атмосферы в коллективе[2].2)Личный пример лидера организации. Руководитель организации хоть и владеет большими полномочиями чем сотрудники и способен поставить себя в позицию главного, но он должен не создавать сильную дистанцию в отношениях с работниками, а наоборот стараться быть к ним ближе. Например, положительным моментом станет если управленец будет прислушиваться к мнениям сотрудников. Подчиненные – очень внимательные эксперты. Иногда они могут критиковать начальство и свою работу, но даже среди этой волны критики можно найти обоснованные и зрелые замечания по поводу работы компании. Также мне хочется отметить, что руководитель должен уважать свои сотрудников, ценить и поощрять.3) Постановка общей цели для организации, а не для каждого сотрудника в отдельности. Это достаточно мощная практика, которая позволит объединить всех людей. Таким образом, сотрудники будут чувствовать себя частью компании, осознают важность работы.3)Мотивация. Любой работник будет лучше выполнять свою деятельность, если он будет замотивирован финансово. Создание интересных методов поощрений, выплат и наград – это прекрасное начало для мотивированности работников.4) Обучение. Профессионализм работников должен улучшаться, поэтому важно позаботиться о различных тренингах и обучающихся программах для своих сотрудников. Это позволит руководителю быть всегда на высоком уровне управления. Так как сейчас век технологий, то необходимо постоянно улучшать свои навыки и узнавать новейшие цифровые изобретения.Таким образом, для эффективного взаимодействия субъекта и объекта управления, важно учитывать многие факторы. Управление – довольно сложный механизм, который чутко откликается на изменения во внутреннем климате организации. Для того, чтобы улучшить организационные и управленческие функции в организации, необходимо разработать систему финансового стимулирования работников, проработать схему профессионального их роста, создать привлекательный социальный пакет. Сотрудники организации должны чувствовать себя комфортно и уверенно, им должно быть интересно и спокойно выполнять свою работу. На мой взгляд, главную роль в субъектно-объектные отношениях играет руководитель организации, так как на него возложены основные функции построения стабильной и плодотворной работы в компании. Управленец организации имеет все полномочия для улучшения производительности фирмы.Список литературы1)Журавлев, А. Л. (2009). Коллективный субъект: основные признаки, уровни и психологические типы. Психологический журнал, 30(5), 72–80.2) Закирова А.Р., Клычова Г.С., Мавлиева Л.М., Юсупова А.Р. Концептуальные основы корпоративного управления. Сборник научных трудов по материалам IX Международной научно-практической конференции, посвященной памяти профессора В.П. Петрова. Казань, 2021. С. 62-69.3) Журавлев, А. Л. Психологические особенности коллективного субъекта (Москва, ИП РАН) URL: http://rubinstein-society.ru


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Математика
История
Экономика
icon
159599
рейтинг
icon
3275
работ сдано
icon
1404
отзывов
avatar
Математика
Физика
История
icon
156804
рейтинг
icon
6076
работ сдано
icon
2739
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
105734
рейтинг
icon
2110
работ сдано
icon
1318
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
47 577 оценок star star star star star
среднее 4.9 из 5
Забижт
Работа была выполнена в срок, качество отличное) Работой я очень довольна.
star star star star star
РУТ МИИТ
Валерий быстро и качественно исполнил заказ. Большое спасибо! Приятно работать с такими лю...
star star star star star
мгту
Работа выполнена намного раньше указанного срока. Еще не проверена, но судя по тексту, нап...
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

решить по примеру, схема 1

Контрольная, Техническая механика

Срок сдачи к 24 февр.

1 минуту назад

написать эссе своими словами

Эссе, Методологические основы психологии

Срок сдачи к 26 февр.

2 минуты назад

Зачет по spss

Решение задач, SPSS, статистика

Срок сдачи к 25 февр.

4 минуты назад
4 минуты назад

Решение задачи по примеру

Решение задач, Теоретическая механика

Срок сдачи к 25 февр.

5 минут назад

Задание 45 вар Теория и практика рекламы (2 задания)

Контрольная, Теория и практика рекламы

Срок сдачи к 6 мар.

6 минут назад
6 минут назад

Функциональные стили и их классификация.

Презентация, Культура речи и деловое общение

Срок сдачи к 24 февр.

7 минут назад

Реферат по обизр

Реферат, ОБиЗР

Срок сдачи к 2 мар.

10 минут назад

Решить две задачи по аналогии

Решение задач, Теоретическая механика

Срок сдачи к 25 февр.

10 минут назад

Написание курсовой работы

Курсовая, Микроэкономика

Срок сдачи к 28 февр.

10 минут назад

Сделать все отчеты по практике минимум 60 страниц

Отчет по практике, Торговое дело

Срок сдачи к 28 февр.

11 минут назад

Научная статья

Статья, Пожарное направление

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

решить задачу

Решение задач, Техническая механика

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

Нужно составить резюме красиво и грамотно

Другое, Резюме

Срок сдачи к 28 февр.

11 минут назад

тест едукон

Тест дистанционно, Детали машин и основы конструирования

Срок сдачи к 25 февр.

11 минут назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.