Контрольная по трудовому праву на тему: "Чем вызвана дифференциация правового регулирования труда?"

Задание № 1. Ответьте на следующие вопросы:
Чем вызвана дифференциация правового регулирования труда? Каковы
особенности правового регулирования труда женщин? Каковы особенности
правового регулирования труда совместителей? Охарактеризуйте правовой статус
руководителя организации. Назовите особенности оплаты труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненным к нему местностям. Назовите основания
прекращения трудового договора с дипломатическими работниками.
Решение
1. Дифференциация правового регулирования труда вызвана особенностями
субъектного состава трудовых правоотношений, так как трудовая деятельность
может осуществляться лицами, нуждающимися в особое защите (лицами, которые
не достигли возраста 18 лет, женщинами и так далее), а также разными условиями
труда, разными местностями, наличием или отсутствием вредных или опасных
производственных факторов и прочим. 2. Особенности правового регулирования
труда женщин состоят в том, что законодатель ограничивает перечень работ, на
которых женщины могут работать (253 ТК РФ), устанавливает особые гарантии для
беременных женщин, а также женщин, которые находятся в отпуске по уходу за
ребенком или воспитывают малолетних детей, устанавливает гарантии в рамках
расторжения трудового договора, переводов, сверхурочных работ и прочего. Так, в
соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной не допускается. 3. Особенности правового
регулирования труда совместителей состоят в том, что законодатель отдельно
определил оплату труда таких лиц, их право на отпуск, на гарантии и компенсации.
Например, в соответствии с ч.1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по
совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым
договором. 4. Правовой статус руководителя организации определен в главе 43 ТК
РФ. Так, в данной главе отмечается, что руководитель организации выступает в
качестве высшего должностного лица организации, а также определяет особенности
заключения и расторжения с ним трудового договора, в том числе, дополнительные,

а также устанавливает гарантии и компенсации. Например, согласно ст. 279 ТК РФ,
в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в
соответствии с п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий или
бездействия руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом
трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 5. Особенности оплаты труда лиц,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к нему местностям: как
правило, это выплата районных коэффициентов и надбавок к заработной плате (ст.
315 ТК РФ), что позволяет значительно повысить ее размер в связи с тем, что
значение прожиточного минимума в этих районах выше, чем в других регионах. 6.
Основания прекращения трудового договора с дипломатическими работниками: эти
основания содержатся в ст. 341 ТК РФ. Так, работа в представительстве досрочно
прекращается в случае: 1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране
пребывания; 2) объявления работника персоной нон грата либо получения
уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в
стране пребывания; 3) уменьшения установленной квоты дипломатических или
технических работников соответствующего представительства; 4) несоблюдения
работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм
поведения и морали; 5) невыполнения работником принятых на себя при
заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами
своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали,
а также правил проживания, действующих на территории соответствующего
представительства; 6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а
также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении
трудового договора; 7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше
двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за
границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти.