это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3715908
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Персонал любой организации представлен его кадрами. Состав и
структура кадров постоянно меняется в соответствии и с изменением техники,
технологии, организации производства и управления. Основным структурным
подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров,
на который возложены функции по приему и увольнению кадров. Конечно,
немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от
нее зависит, насколько объективно будет оценен тот или иной претендент, что в
последствии может сказаться на деятельности организации и, в конечном итоге,
на их же заработной плате.
Создание автоматизированных рабочих мест позволяет эффективно
обрабатывать большие потоки информации, которые имеют определенную
структуру, зависящую от особенностей места применения. Это позволяет
осуществлять индивидуальный подход к автоматизации именно тех функций,
которые выполняются данным подразделением. Введение на предприятии
автоматизированных рабочих мест позволяет значительно сократить время
выполнения работ и повысить их точность, облегчить труд специалистов.
Цель курсового проектирования заключается в закреплении и углублении
полученных теоретических знаний, развитие навыков самостоятельной
разработки баз данных с использованием реляционных СУБД.
В данной курсовой работе будет разработана база данных для сотрудников
отдела кадров по учету кадров предприятия.
В курсовой работе будут рассмотрены теоретические аспекты задачи учета
сотрудников предприятия, разработаны концептуальная, логическая и
физическая модели БД.
В качестве СУБД выбрана MS SQL Server 2019 Express.
Также представлено описание созданных запросов, триггеров и хранимых
процедур.
1. Краткое описание предметной области
На любом предприятии существует специализированная служба, которая
занимается решением кадровых вопросов: оформление приема на работу,
увольнения, перевода и т.д. Такая служба обычно называется отделом кадров.
Хотя существуют и другие названия в зависимости от масштаба предприятия
(департамент, управление, центр и т.д.). Если предприятие небольшое, то, как
правило, функции отдела кадров выполняет один или несколько
квалифицированных сотрудников без выделения отдела [1].
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Расчет параметров участка электроэнергетической системы
Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника
Срок сдачи к 8 янв.
Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация
Доклад, Психология личности
Срок сдачи к 27 дек.
Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов
Другое, Финансовый учет и анализ
Срок сдачи к 4 янв.
9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг
Реферат, История государства и права России
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!