Психологические приемы в интервью

Полезен и такой прием: «Не обращайте внимание ни на камеру, ни на оператора. Просто говорите со мной. А камера будет делать свое дело…». Также, не стоит скрывать своего волнения перед собеседником. Если он поймет, что вы переживаете не меньше, чем он, это придаст ему силы.Перед эфиром или записью желательно «разогреть» своего собеседника. Обычно обсуждаются темы, которые будут затронуты во время самого интервью. Журналист сообщает, какие вопросы задаст ему во время эфира, какие проблемы будут в фокусе внимания. Подобная подсказка необходима для того, чтобы собеседник не растерялся во время эфира, мог заранее подготовить внятный ответ. Бывают и случаи, когда некоторые журналисты поступают крайне неэтично: во время «разминки» задают один вопрос, а в эфире – другой. Конечно, определенного эффекта достичь можно: есть вероятность, что собеседник от неожиданности выпалит всю «правду-матку». Но, скорее всего, это вызовет замешательство, либо молчание. Нежелательна и чрезмерно долгая «разминка» с предварительным обсуждением всех вопросов и ответов – в этом случае будет утеряна естественность беседы.Актуальность работы обусловлена значимостью выбранной темы. Значимость методов опроса, интервью и беседы достаточны высоки, так как это один их самых распространённых способов получения информации. Таким образом, интервью − вид опроса, использующий непосредственное социально − психологическое взаимодействие между исследователем и респондентом, направленный на получение информации.Люди все разные и интервьюеру надо быть готовым ко всему. Журналист должен уметь найти подход даже к стеснительному, закрытому человеку, если это необходимо. А расположить к себе собеседника интервьюеру помогают различные методики и приёмы, с которыми мне удалось познакомиться в процессе исследования данной темы.Объект исследования. Психологические приемы в интервью.Предмет исследования. Психологические приёмы посредством анализа современных интервью.Цель работы. Рассмотреть теоретические основы психологических приемов в интервьюировании, в частности следует провести анализ проблем и перспектив практического применения психологических приемов в интервьюировании.Задачи работы:Рассмотреть сущностные основы интервьюирования;Рассмотреть особенности и определить значимость психологических приемов в интервьюировании;Провести обзор проблем применения психологических приемов в интервьюировании;Рассмотреть перспективы развития психологических приемов в интервьюировании.Структура работы. Работа состоит из введения, теоретической и практической части в виде двух глав, заключения и библиографического списка.ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИЕМОВ В ИНТЕРВЬЮИРОВАНИИ1.1 Сущностные основы интервьюированияИнтервью — это беседа лицом к лицу между интервьюером и интервьюируемым, в ходе которой интервьюер добивается от интервьюируемого ответов для выбора потенциального человеческого ресурса.Например то же собеседование — это процедура отбора, предназначенная для прогнозирования будущей работы на основе устных ответов кандидатов на устные вопросы".Собеседование является наиболее важным компонентом всего процесса отбора.Оно служит основным средством сбора дополнительной информации о соискателе. Оно служит основой для оценки знаний, навыков и способностей кандидата, связанных с работой. Оно призвано решить, следует ли проводить с человеком дальнейшее собеседование, нанимать его или исключить из рассмотрения.Существует несколько типов интервью;Неструктурированное (недирективное) интервью