Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке медиации

ВВЕДЕНИЕАктуальность темы контрольной работы заключается в том, что на основе общепризнанных принципов российского и международного права законодатели предоставляют работникам и работодателям широкие возможности для обращения за судебной защитой. Однако для создания условий для улучшения доступа трудовых агентов к правосудию и правовой определенности необходимо не только разрешать споры, но и находить новые способы разрешения правовых конфликтов.Поэтому в Федеральном целевом плане «Развитие судебной системы Российской Федерации» четко прописана необходимость внедрения процедур медиации, внесудебных процедур и предварительных процедур: «Разрешать споры, снижающие давление на судей, тем самым экономя бюджетные ресурсы и повышая качество судебной деятельности». В то же время предусматривается широкое внедрение процедур медиации как механизма реализации возможности примирения сторон, предусмотренной законодательством Российской Федерации.До сих пор суд играл активную роль на этапе подготовки к судебному разбирательству (статья 150 УПК Российской Федерации, часть 5), указывая, что процедуры урегулирования споров сторон в основном были упрощены, чтобы попытаться избежать дорогостоящих и не всегда эффективных процедур рассмотрения дел в суде путем заключения мирных соглашений между сторонами.Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативных процедурах участия медиаторов в разрешении споров (процедурах медиации)» направлен на развитие альтернативных методов (внесудебной юрисдикции) разрешения споров в Российской Федерации с участием независимых посредников и снижение нагрузки на судебную систему Российской Федерации.Объектом контрольной работы выступают общественные отношения, раскрывающие особенности индивидуальных трудовых споров в порядке медиацииПредмет контрольной работы - особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке медиацииЦелью контрольной работы является исследование особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке медиации к настоящему времени.Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи контрольной работы:1. Рассмотреть понятие и содержание медиации в Трудовом кодексе;2. Провести анализ особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке медиации как способа реализации права на защиту работником своих трудовых прав.Теоретическая основа исходит из того, что в настоящее время имеется огромное количество ученых, изучающих данную проблематику: Ефименко Е. Н. «Корпоративные конфликты (споры) в рамках медиации», Зайцева О. Б. «Заключение трудового договора», Касьянова Г. Ю. «Трудовые книжки», Кокин И. А. «Муниципальная служба и Трудовой Кодекс в России с использованием медации» и т.д.Структура. Работа включает введение, две главы, заключение и список литературы. Во введении раскрыты актуальность темы исследования, ее цель, задачи, предмет и объект, теоретическая и методологическая база. В первой главе исследовано понятие и содержание медиации в Трудовом кодексе. Во второй главе проведен анализ особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке медиации как способа реализации права на защиту работником своих трудовых прав. В заключении обобщены основные выводы и предложения.ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ПОРЯДКЕ МЕДИАЦИИ1. Понятие и содержание медиации в Трудовом кодексеПроцедура медиации - это общий термин, охватывающий все виды разрешения споров и помощи в альтернативном разрешении споров (конфликтов), которые обычно включают переговоры, посредничество и суд.Существенное различие между медиацией и другими видами разрешения споров заключается в том, что медиаторы обладают опытом в предметной области споров (конфликтов). В определенных типах споров посредники должны предоставлять юридическую информацию. Это помогает сторонам заключить любое соглашение в соответствии с нормативной базой, регулирующей предмет спора, поэтому процесс посредничества может включать аспекты переговоров [5, с. 162-187].В процедурах медиации посредники-посредники не выполняют консультативных функций. Вместо этого посредники стремятся помочь всем сторонам сформировать общее понимание конфликта и предпринять действия для разрешения спора.Существует несколько различных стилей (методов) медиации: оценочный, мотивационный и преобразующий. Стиль оценки предполагает, что преимущества и недостатки аргументов каждой стороны оцениваются при обращении в суд. Медиация - это метод внесудебного разрешения споров. Посредничество помогает выявлять спорные вопросы и формулировать решения, приемлемые для всех сторон конфликта. Обе процедуры обеспечивают относительно гибкий подход, и решения должны основываться на согласии всех договаривающихся сторон. Это резко контрастирует с традиционными судебными разбирательствами, которые обычно принимают сторону участников с более важными юридическими аргументами [12, с. 142-164].В центре внимания посредников находится достижение четких соглашений между сторонами спора о том, как решать конкретные вопросы. Консультанты в большей степени сосредоточены на том, чтобы стороны конфликта лучше осознавали свои действия. Посредник, зная о человеческих чувствах, не принимает их во внимание. Консультанты в основном фокусируются на том, что чувствуют люди, основываясь на своем опыте.Посредники сосредотачиваются на восприятии людьми будущих событий, а не на детальном анализе прошлых событий. Консультанты могут счесть необходимым исследовать прошлое человека и подробно раскрыть истоки и закономерности его убеждений и поведения. Посредник контролирует процесс, но не стремится публично влиять на участников или фактические результаты. Консультанты часто играют предвзятую роль в этом процессе, пытаясь повлиять на все стороны для принятия решений или рассмотрения определенных вопросов [3, с. 44-67].Посредники обычно организуют переговоры между сторонами лицом к лицу и присутствуют лично. Консультантам не обязательно встречаться с обеими сторонами одновременно. Посредник должен быть нейтральным. Консультанты могут играть более активную роль в соответствующих случаях.Посредничество требует, чтобы обе стороны были готовы к переговорам. Консультанты могут сотрудничать с одной стороной даже без согласия другой стороны [10, с. 23-64].Посредничество - это структурированный процесс, обычно ограниченный одним или несколькими сеансами. Консультация обычно является длительным процессом, в зависимости от потребностей клиента. Понятие «посредничество» происходит от латинского «mediare». Медиация - это переговоры с участием третьей, нейтральной стороны, которая является только заинтересованными сторонами для разрешения их споров (конфликтов) для посредничества со сторонами с наибольшим конфликтом интересов в России.Метод посредничества в основном основывается на переговорах, которые соответствуют сотрудничеству. Посредничество особенно эффективно в следующих ситуациях [2, с. 32-41]:1. В будущем у двух сторон могут быть тесные деловые или личные отношения; обе стороны не заинтересованы в публичном судебном разбирательстве, поскольку для них очень важна конфиденциальность;2. Решение суда по этому делу, скорее всего, будет обжаловано;3. Спор очень сложен на практике или в законодательстве;4. Споры затрагивают чувствительные для бизнеса вопросы;5. По какой-то причине стороны не хотят, чтобы их спор рассматривался судом (сроки рассмотрения дела слишком длительные, судебные издержки могут свести на нет победу в процессе, а исход судебного разбирательства непредсказуем). В то же время посредничество также имеет определенные ограничения. Медиация не может быть применена к уголовным конфликтам, равно как и к ситуациям, когда одна из сторон страдает психическим заболеванием и не может нести ответственность за свои действия, то есть недееспособна. Медиация эффективна только в том случае, если обе стороны желают разрешить конфликт.При медиации решение о прекращении спора при определенных условиях всегда принимается самими сторонами, поскольку медиатор не имеет права принимать какое-либо решение, обязательное для сторон спора. Роль посредников состоит в том, чтобы помочь сторонам лучше понять друг друга, достичь договоренностей и сблизить свои позиции; в некоторых случаях помочь найти варианты разрешения споров [11, с. 98-112].Посредник не рассматривает доказательства и не оценивает законность претензий сторон. Его главная задача - обеспечить взаимопонимание между сторонами, а также определить и помочь достичь урегулирования на условиях, приемлемых для всех участников. При общении друг с другом обе стороны часто проявляют огромную сдержанность, опасаясь, что другая сторона воспользуется полученной информацией для получения преимущества на переговорах. Это то, что нужно посреднику, а посредник не участвует в конфликте. Он обладает более полной информацией, чем каждая сторона в отдельности, так что он может видеть всю картину спора, что позволяет ему играть роль «навигатора», направлять стороны в процессе принятия решений и в конечном итоге направлять их к достижению соглашения, которое они принимают вместе.Медиация - это переговорный процесс, в котором посредник является организатором и управляет переговорами таким образом, чтобы две стороны достигли наиболее выгодной реальности и соглашения, удовлетворяющего интересам обеих сторон, поэтому две стороны разрешат конфликт между собой. Решение, принятое самими сторонами в период посредничества, обычно не нуждается в исполнении, поскольку стороны удовлетворены им и заинтересованы в его выполнении [8, с. 12-35].Принципы медиации: добровольность, равенство сторон, нейтральность, беспристрастность посредников и конфиденциальность.Добровольность. В отличие от судебного разбирательства, участие в процессе посредничества является добровольным для всех сторон спора, и посредник свободен в своем выборе. Никто не может заставить стороны участвовать в посредничестве таким образом, чтобы они не хотели этого делать по какой-либо причине. Этот принцип проявляется в том, что все решения принимаются по взаимному согласию обеих сторон, и каждая сторона может отказаться от посредничества и прекратить переговоры в любое время. Перед началом медиации медиатор должен обсудить добровольные вопросы и попытаться получить ответы от всех сторон. Равноправие сторон: ни одна сторона не имеет процедурных преимуществ. Им предоставляется одинаковое право высказывать свои мнения, определять повестку переговоров, оценивать приемлемость предложений и условий соглашения и т.д.Нейтральность, беспристрастность медиатора: медиатор сохраняет независимое, беспристрастное отношение с каждой из сторон и обеспечивает им равное право участия в переговорах. Если медиатор чувствует, что ему трудно сохранить нейтральность и что ему не удаётся избавиться от возникающих у него эмоциональных оценок, он отказывается от ведения процесса [18, с. 184-197].Конфиденциальность: все, о чем говорится или обсуждается в процессе медиации, остается внутри этого процесса. Медиатор не может выступать в качестве свидетеля, если дело все-таки будет передано в суд, и не сообщает одной стороне информацию, которую он получил от другой в процессе индивидуальной беседы, если не получил на это специального разрешения или просьбы от сообщившего информацию Иванов А.А. Закон деловой этики // Медиация и право. Посредничество и примирение. 2007. № 3. С.20..Таким образом, основной особенностью этого подхода является сосредоточенность на интересах людей, а не на позициях: позиция -- это исход конфликта, который сторона заявляет как наиболее предпочтительный; интересы -- цель, которая должна быть удовлетворена или достигнута. В рамках данного подхода медиатор вначале предлагает сторонам изложить свои позиции, а уже потом помогает им признать, что у сторон существуют общие интересы и потребности.2. Анализ особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке медиации как способа реализации права на защиту работником своих трудовых правДля современной России процедура медиации (от лат. Mediare - посредничать) малоизвестна и не особенно востребована. Однако история Российской империи доказывает, что посредничество широко применялось в практике разрешения торговых споров на территории России в середине девятнадцатого века. Поэтому В. В. Лисицин процитировал в своей работе выдержки из отчета Таганрогского арбитражного суда, в котором посредник, рассматривающий дело коммерсанта, называется медиатором («посредником») [16, с. 112-134].Следовательно, в Российской империи применялись частные (в соответствии с нормами обычного права) и судебные (в соответствии с главой) права. Россия является одним из «пионеров» этой процедуры посредничества. В своих работах В.В. Лисицын также указывал, что формирование административно-командной экономики в советский период прервало ее прогресс и развитие. Только в современных условиях можно наблюдать робкие попытки восстановить то, что было ранее утрачено. Похоже, что процедуры СМИ в России в двадцать первом веке будут существенно отличаться от практики применения процедур примирения, существовавшей в нашей стране в девятнадцатом веке.Однако, основываясь на мировом опыте, процедуры медиации были расширены в течение длительного времени и в настоящее время широко используются. Они сначала используются в международных отношениях, а затем как альтернативный способ разрешения юридических споров в отдельных странах [15, с. 15-42].Поэтому в начале ХХ века в бурно развивающейся американской экономике появилась новая форма конфликта между профсоюзами и работодателями, сформированная условиями труда и заработной платой. Если спор не будет решен быстро, возникнет угроза забастовок, массовых увольнений и временного закрытия целых заводов. Затем государство предложило сторонам судебного разбирательства, чтобы Министерство труда выступило в качестве нейтрального посредника. В 1947 году для выполнения этой задачи было создано специальное федеральное агентство США. Федеральная служба посредничества и примирения (FMCS), которая действует до сих пор. Концепция современной медиации появилась в рамках движения за развитие альтернативных форм урегулирования споров ы 1960-1970 гг. За почти 40-летнюю историю медиации в Соединенных Штатах число судебных дел выросло почти втрое [7, с. 7-15].К 1999 году направление сторон к профессиональным посредникам, которые разрешают споры, стало частью всей системы и гражданских судов в Англии. Поэтому в Великобритании, как и в Соединенных Штатах, посредничество является обязательным в очень важном типе споров. Статистика показывает, что 85% трудовых споров в Великобритании разрешаются с помощью посредничества. В то же время споры обычно разрешаются в течение одного дня посредством совместного соглашения между двумя сторонами.Как показывает российская практика, процедуры медиации при разрешении гражданских дел, в том числе споров, возникающих из правовых производственных отношений, пока не получили широкого распространения. В 2018 году лишь несколько субъектов Российской Федерации (Свердловская область, Красноярский край и Санкт-Петербург) проводили процедуры медиации при рассмотрении споров. Сдерживающими причинами внедрения этих процедур в сфере гражданской юрисдикции являются: низкий уровень правовой культуры сторон конфликта в гражданском судопроизводстве, высокая степень конфликтности в отношениях между сторонами спора, а также отсутствие навыков и традиций ведения переговоров. Эти факты заставляют стороны не желать разрешать спор с помощью рассматриваемых процедур [17, с. 82-94].Механизмом, который может инициировать и ускорить применение этого метода, делая процедуры медиации эффективным альтернативным методом, может быть обязательное использование досудебных процедур для разрешения трудовых споров в определенных типах дел (принудительная медиация). Например, в случае увольнения, изменения даты увольнения и составления причин увольнения возобновить работу, независимо от причины расторжения трудового договора, перевести на другую работу, оплатить вынужденный прогул или выплатить разницу в заработной плате, возместить работнику ущерб, причиненный работодателю, отказать в приеме на работу и т.д. В этих случаях медиация может способствовать независимому урегулированию трудовых споров без судебного вмешательства, поскольку сегодня в России участники трудовых отношений редко используют досудебное урегулирование личных споров путем обращения в КТС.Одним из преимуществ этой процедуры является то, что время разрешения споров невелико (обычно простые трудовые споры рассматриваются судом не менее 6-8 месяцев), поскольку нет необходимости собирать доказательства, привлекать свидетелей, назначать экспертные заключения и т.д. в отличие от судебного разбирательства, третья сторона не может подать независимый иск в рамках посредничества. Все субъекты, права которых затронуты спорными правоотношениями, могут участвовать в медиации, но уже выступили в качестве равноправных участников переговорного процесса [6, с. 100-117].Посредник не является субъектом спорных правоотношений и не может быть представителем стороны. Это важный психологический момент при рассмотрении трудовых споров. На практике часто встречаются случаи, когда представители работодателя предвзято относятся к сотрудникам, а сотрудники, в свою очередь, враждебно и негативно относятся к любой полученной от него информации.В то же время процедуры посредничества предполагают общение между двумя сторонами как равноправными партнерами, даже если работник находится в подчинении у работодателя. Принципы посреднической деятельности также нейтральны и справедливы. Если стороны подозревают, что эти принципы были нарушены, или если у них есть какие-либо другие причины сомневаться в профессионализме медиатора, то они имеют право отказаться от участия в разбирательстве в любое время. Для посредников это означает потерю доверия к сторонам и профессиональным группам.Медиация, связанная с судом, - это вид независимой медиации, интегрированной в судебную систему. Судебная медиация относится к судебным процедурам, осуществляемым на основании рекомендации или решения судьи после возбуждения дела, а также к обязательным досудебным процедурам в соответствии с положениями Закона. Однако некоторые авторы считают, что принудительная медиация, согласно закону, является обязательным условием для подачи иска в суд (как описано выше). Чтобы устранить неопределенность в этих понятиях, законодательство должно разделить процедуры медиации на [1, с. 15-47]:1. Внесудебную: если стороны прибегают к процедурам медиации в соответствии с соглашением о медиации, они прибегают к процедурам урегулирования споров с участием посредника (медиатора), но не намерены обращаться в суд;2. Обязательную (предварительное постановление): в случае, когда законодательством предусмотрена категория дел с обязательными предварительными процедурами медиации, или в соответствии с соглашением сторон о процедурах медиации, или если оно существует в документе;3. Правосудебную: стороны имеют право прибегать к процедурам посредничества на любой стадии судебного разбирательства, и суд обязан предложить использовать эту процедуру.В качестве средства содействия судебному посредничеству рекомендуется предоставить судам право проводить обязательные брифинги между сторонами и посредниками. Цель состоит в том, чтобы обсудить преимущества этой процедуры по сравнению с судебным разбирательством соответствующих споров. Для этого судья должен первоначально оценить примирительный характер спора, то есть определить принадлежность спора, который может быть разрешен в процессе посредничества.Например, в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона «Об альтернативных процедурах посредничества», если спор передается в суд, стороны могут применить процедуры посредничества в любое время до того, как соответствующий суд вынесет решение по спору. Однако, за исключением срока, предусмотренного соглашением сторон о процедуре медиации, суд не может самостоятельно определять срок проведения процедуры медиации.По просьбе сторон суд вправе отложить рассмотрение дела в суде в ходе процедуры медиации, но не более чем на 60 дней (часть 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Однако на практике, когда стороны находятся в конфликтных отношениях, выполнение этих положений затруднено. Правильным является разрешить суду поддержать инициативу и одной из сторон, особенно если предложение исходит от сотрудников, которые обычно являются самой слабой стороной в споре [4, с. 84-97].Однако из-за отсутствия стандартов Комитета Российской Федерации по программе и координации невозможно найти баланс между требованием рассмотрения причин в разумные сроки и отсрочкой альтернативных процедур. Таким образом, можно сделать вывод, что период отсрочки процедуры медиации не должен включаться в срок, предусмотренный статьей 154 Комитета Российской Федерации по программе и координации. Если процедуры, связанные с процедурами медиации, откладываются, это не должно рассматриваться как нарушение процессуального срока, и, следовательно, это не должно рассматриваться как нарушение разумного времени судебного разбирательства. Этот вопрос очень важен с учетом того факта, что Европейский суд по правам человека принял множество решений о сроках рассмотрения дел судами Российской Федерации.После завершения процедуры медиации путем разрешения спора суд может утвердить заключенное соглашение о медиации в качестве мирового соглашения (пункт 1 статьи 12) в соответствии с процессуальным законодательством. В соответствии с пунктом 3 статьи 196 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации суд выносит определение по иску, поданному заявителем. Сверх установленных требований суд может сделать это только при обстоятельствах, предусмотренных федеральным законом [5, с. 162-187].Поэтому при утверждении мирового соглашения суд не может превышать первоначальные требования сторон, включенные в иск. Мировое соглашение, утвержденное судом, может охватывать только часть обязательств по соглашению о посредничестве. Согласно действующему законодательству, остальные условия, которые подпадают под действие вышеупомянутых процессуальных документов, не подлежат исполнению.Однако целью процедур медиации является не только разрешение конфликтов мирным путем, но и свободный выбор приемлемого варианта для достижения наилучшего соглашения для сторон, которое варьируется в зависимости от решений, которые суд может принять в конкретном случае. Вышеуказанные обстоятельства позволяют сделать вывод, что суд должен иметь право утверждать соглашения со СМИ, предмет которых может отличаться от иска. В этом случае соглашение со СМИ должно быть подлежащим исполнению, не нарушать закон и интересы третьих лиц и быть обязательным для всех сторон [6, с. 15-47].Следует отметить, что на данном этапе стороны, участвующие в заключении посреднического соглашения посредником, могут использовать другие средства для завершения процедур в дополнение к утверждению судом мирового соглашения. Поэтому, в соответствии со своими обязательствами перед СМИ, ответчики могут обратиться в суд с просьбой о признании иска, а истец может уменьшить или отклонить иск.При заключении соглашения о медиации для судебной медиации считается, что истец может воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку он подал иск в суд, но затем добровольно отказался от использования всех процессуальных средств и методов, предусмотренных законом, выразив свое согласие участвовать в медиации и разрешать споры за пределами юрисдикции [4, с. 196-214].Некоторые авторы отметили, что к сожалению, в статье 12 Закона не уделяется должного внимания соглашениям о средствах массовой информации, заключенным в связи с процедурами медиации для разрешения споров, возникающих из законных трудовых и семейных отношений, поскольку правила гражданского урегулирования (об отзыве, об инновациях, о прощении долга, о компенсации за тот же противоположный иск, о возмещении ущерба) являются непоследовательными. Эти правовые отношения, как правило, неприменимы. На этом основании был сделан вывод о том, что соглашения со СМИ должны соответствовать требованиям соответствующего ведомственного законодательства. Такой подход представляется одним из наиболее эффективных способов восстановления нарушенных прав работников [14, с. 157-168].ЗАКЛЮЧЕНИЕКак показала судебная практика, в том числе по урегулированию трудовых споров, лишь по нескольким разрешенным делам в конечном итоге были заключены соглашения о посредничестве, одобренные судом. Объяснение такой ситуации заключается в том, что, в частности, стороны трудовых споров принимают решение о возбуждении судебного разбирательства после подготовки и участия в судебном разбирательстве. В большинстве случаев они намерены получить судебные решения, обязательные для всех, тем самым окончательно разрешив спор.Любая сторона судебных процессов и соглашений со СМИ, основанных на принципе добровольности, имеет право отказаться от этих судебных процессов и соглашений без согласия других участников и имеет право прибегнуть к судебной защите своих прав. Кроме того, если две стороны трудового спора не смогут прийти к соглашению в ходе переговорного процесса, суд разрешит суть спора. Если мировое соглашение будет окончательно достигнуто, суд воспользуется правом на судебную защиту для заключения и утверждения мирового соглашения или принятия других нормативных мер. Поэтому в обоих случаях обеспечивается судебная защита.Судебные процедуры и процедуры медиации преследуют одну и ту же цель: разрешить юридические споры, что приведет не только к защите прав, свобод и интересов всех сторон конфликта, но и к восстановлению справедливости. Поэтому медиация - еще один способ достижения этой цели в процессе разрешения личных трудовых споров.Медиация направлена на минимизацию материальных и моральных потерь всех участников конфликта и, при необходимости, их удовлетворительное и комфортное сосуществование в дальнейшем. Вместо поиска виновных и доказывания своей правоты медиатор настраивает стороны на совместное решение проблемы. Одним из важнейших отличий медиации от судебного разбирательства является причастность каждой из сторон к процессу выработки решения.Первые попытки применения медиации, как правило, предпринимались при разрешении споров в сфере семейных отношений. Впоследствии медиация получила признание при разрешении споров самого широкого круга, начиная от семейных конфликтов и заканчивая сложными многосторонними конфликтами в коммерческой и публичной сфере. Моделей медиации в мире известно множество. Но основополагающим для всех моделей является то, что в каждой из этих моделей должны сохраняться основные принципы медиации.Процедуры медиации также могут быть запрошены при исполнении вступивших в законную силу судебных решений, поскольку было определено, что разумное толкование процедур исполнения судебных решений и возможность достижения сторонами трудового спора соглашения о процедурах исполнения окажут положительное влияние не только на само исполнение, но и на разрешение конфликтных ситуаций.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВI. Нормативно-правовые акты:1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 2020).2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020).3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2022).4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021).5. Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от 27.07.2010 N 193-ФЗ (последняя редакция).6. Постановление Правительства РФ от 27.12.2012 N 1406 (ред. от 23.12.2021) «О федеральной целевой программе «Развитие судебной системы России на 2013 - 2024 годы»».II. Учебники и учебные пособия7. Голенко, Е. Н. Справочник практикующего юриста по социальному обеспечению / Е.Н. Голенко. - М.: Юриспруденция, 2017. - 544 c.8. Гусов, К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие / К.Н. Гусов. - М.: Проспект, 2015. - 596 c.9. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры) в рамках медиации / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. - М.: Проспект, 2015. - 238 c.10. Зайцева, О. Б. Заключение трудового договора / О.Б. Зайцева. - М.: Проспект, 2015. - 140 c.11. Касьянова, Г. Ю. Трудовые книжки. Примеры всех записей / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2016. - 112 c.12. Кокин, И. А. Муниципальная служба и Трудовой Кодекс в России с использованием медации / И.А. Кокин. - М.: Институт муниципального управления, 2017. - 292 c.13. Молодцов, М. В. Трудовое право России: моногр. / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. - М.: Норма, 2017. - 640 c.14. Скачкова, Г. С. Регулирование труда лиц гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства / Г.С. Скачкова. - М.: Wolters Kluwer, 2016. - 384 c.15. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты. Комментарии и образцы документов и их работа при медации / М.Ю. Тихомиров. - М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 160 c.16. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя / М.Ю. Тихомиров. - М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. - 754 c.17. Тихомиров, М. Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. - М.: Тихомиров М.Ю., 2018. - 271 c.18. Филина, Ф. Н. Справочник работника малого предприятия / Ф.Н. Филина. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. - 320 c.19. Четвернина, Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России / Т.Я. Четвернина. - М.: Наука, 2019. - 702 c.20. Шебанова, А. И. Трудовые права работников торговли / А.И. Шебанова. - М.: Государственное издательство юридической литературы, 2018. - 102 c.