Понятие и сущность «рекрутмент»

Введение

Подбор персонала для бизнеса – ответственная задача. Решение таких вопросов следует поручать профессионалам, обладающим соответствующим опытом и знаниями. Подбор специалистов – это не разовое задание, как было несколько лет назад. Сейчас – это кропотливая, целенаправленная работа, осуществляемая на постоянной основе.Всё большую востребованность приобретают рекрутинговые компании среди современных работодателей. Примерно 75% компаний считают эту функцию стратегической. При этом если кадровый учет и повышение квалификации персонала руководители готовы реализовывать силами собственного подразделения, то рекрутмент все чаще передается на аутсорсинг. Несмотря на экономическую нестабильность, а также законодательные ограничения по предоставлению временного персонала, число рекрутинговых агентств в России продолжает расти. Сотрудничество с рекрутинговым агентством — постоянная потребность компаний, не имеющих собственного HR-отдела, однако к услугам этих организаций прибегают и при его наличии. Это может быть необходимо, когда внутренних ресурсов на закрытие вакансий в силу их количества, срочности или специфики недостаточно или когда поиск специалиста должен остаться тайной для кадрового состава компании и ее конкурентов.Таким образом, целью данной работы является изучение рекрутинговых компаний в России.Для реализации поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:Раскрыть сущность понятия «рекрутмент»;Проанализировать деятельность рекрутинговых компаний в России.1. Понятие и сущность «рекрутмент»Существует несколько подходов к определению рекрутинга. На наш взгляд, следует выделять рекрутмент в широком смысле слова и в узком. В первом случае мы говорим о рекрутинге как виде деятельности, во втором как о технологии подбора персонала, которая используется как агентствами, так и предприятиями. Рассмотрим существующие точки зрения на определение понятия "рекрутмент".В широком смысле, по мнению ряда авторов, рекрутинг (рекрутмент) - деятельность по созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика (работодателя), по свои качественным характеристикам соответствующих требованиям заказчика [1, с. 56]. Это - комплекс организационных мероприятий, проводимых агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности претендентами, основными параметрами этого заказа является формирование и предоставление заказчику для последующего отбора или приема на работу списка или отдельного кандидата, подобранного в соответствии с требованиями заказчика. Очевидно, что указанные авторы рассматривают рекрутинг преимущественно как вид предпринимательской деятельности.Стоит отметить, что в 2014 году по инициативе Федерации рекрутмента национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» разработан «Российский стандарт услуги «Рекрутмент». В документе подробно описано, что представляет собой услуга и какие инструменты использует, какими знаниями и навыками должны обладать специалисты кадровых агентств и какие этические и культурные требования предъявляются к этой деятельности.В современной практической деятельности понятие "рекрутинг" используют и как технологию поиска и подбора кандидатов, базирующуюся на пассивных методах поиска кандидатов. Его еще называют классическим рекрутингом. Поиск ведется на основе изучения рынка вакансий и путем рекламирования вакансии на рынке труда. Эта технология с небольшими различиями состоит из следующих этапов:- получение заявки на подбор кандидатов;- описание вакансии; определение основных направлений поиска и его технологий;- широкий отбор, включающий анализ резюме и телефонное интервью;- собеседование с рекрутером и подготовка к собеседованию с внутренним или внешним заказчиком;- прием и оформление на работу;- адаптация к новому рабочему месту.Основные задачи рекрутмента следующие:Привлечение в компанию мотивированных специалистов, способных выполнять требуемую работу;Обеспечение внутреннего и внешнего кадрового резерва (то есть, обеспечение возможности как можно более быстрого и эффективного подбора кандидатов при возникновении соответствующей позиции).В настоящее время в деятельности рекрутинговых агентств выделяют следующие направления, базирующиеся на определенных технологиях поиска и подбора:Прямой поиск - вид услуги, при которой агентство занимается подбором специалистов и руководителей среднего и высшего звена, которые имеют постоянное место работы и не занимаются поиском вакансии. Это направление достаточно распространено в РФ, особенно в крупных городах. Следует отметить, что оно в наименьшей степени подвержено воздействию кризиса, т.к. потребность в эксклюзивных, редких и высококвалифицированных специалистах сохраняется.Хедхантинг (охота за головами) - направление деятельности рекрутингового агентства, занимающееся поиском и подбором руководителей высшего звена, высококвалифицированных специалистов, "переманивают" конкретного человека для компании-заказчика.Классический рекрутинг - вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки.2. Рекрутинговые компании РоссииРассмотрим наикрупнейшие компании России, занимающиеся предоставлением рекрутинговых услуг. 1. Агентство MAXIMAАгентство MAXIMA - лидер рынка кадровых и рекрутинговых услуг, согласно рейтингу hh-rating.ru. География работы этого агентства — Россия и страны СНГ. За 13 лет существования ею успешно реализовано более 4500 проектов. Эффективность подтверждается ежемесячным закрытием не менее 30 вакансий предприятий-клиентов. Изюминка организации — построение поиска по принципу индустриальной и профессиональной экспертизы.2. Агентство ГардарикаВторое место в рейтинге занимает группа компаний «ГАРДАРИКА» с 17-летним стажем предоставления услуг в Москве и Санкт-Петербурге. Особенность компании — в постоянном взаимодействии рекрутингового и консалтингового отделов. Агентство систематически участвует в разработке и реализации социальных программ, в том числе и федерального уровня, по направлению карьеры и подготовки профессиональных кадров.3. Агентство PREZIDENTАгентство PREZIDENT стоит на третьем месте. География поиска кандидатов охватывает не только Россию, но и зарубежье. Репутация этого агентства подтверждена множеством рекомендательных писем от благодарных клиентов. Ознакомиться с ними можно на сайте компании.4. Рекрутинговое агентство ИМПЕРИЯ КАДРОВКомпания ИМПЕРИЯ КАДРОВ оказывает полный спектр услуг по подбору сотрудников и управлению персонала, в том числе, аутсорсинг, лизинг персонала. кадровый аудит, коучинг, кадровый консалтинг и обучение персонала. Команда высококвалифицированных специалистов имеет большой опыт работы, регулярный мониторинг рынка труда и дифференцированный подход позволяют нам осуществлять качественно и быстро подбор лучших кадров. В своей работе мы используем современные технологии, обширную базу данных кандидатов и разные алгоритмы подбора кадров.Подбор кадров ИМПЕРИЯ КАДРОВ – это сложный и разноплановый процесс, требующий профессионального подхода и постоянного изучения текущего состояния рынка труда и современных направлений и инструментов подбора и развития персонала.5. Международная компания ANCORПятое место в списке принадлежит старожилу рынка кадровых услуг — компании ANCOR.ANCOR - это международная рекрутинговая компания, основанная в 1990 году. ANCOR оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга через собственные офисы в 9 странах мира (в России, Украине, Казахстане, Узбекистане, Беларуси, Латвии, Литве, Тайланде, Эстонии).6. Агентство «Люди Дела»Кадровое Агентство «Люди Дела» работает в России с 1998 года. Большой опыт работы в регионах позволяет нам оперативно подбирать кандидатов в любом регионе России и хорошо знать особенности местного рынка труда.Агентство входит в состав федерального консалтингового Холдинга «Люди Дела», который по данным РА Эксперт является одной из крупнейших консалтинговых компаний России и имеет высокий индекс надежности. Наш персонал официально оформлен в штат, мы регулярно производим все необходимые налоговые начисления. Данные условия позволяют нам участвовать и выигрывать в тендерах на подбор персонала для крупного бизнеса.Агентство «Люди Дела» работает на рынках России, Казахстана, Азербайджана, Грузии, Литвы, Китая, Кипра, Австрии, Великобритании и США. Является членом международной консалтинговой сети. Активно использует в своей деятельности западные стандарты организации работы.7. Рекрутинговое агентство ФАВОРИТСедьмым по рейтингу стал МКЦ «Фаворит». К сегодняшнему дню компанией реализовано более 150 проектов по подбору топ-персонала, не менее 850 сотрудников руководящего звена получили работу. При этом в ходе поиска были охвачены свыше 30 городов России. Опыт работы в сфере кадровых услуг компании составляет 20 лет.Принципиальное преимущество агентства Фаворит - точное знание специфики каждой профессии. Подбор персонала проводится с учетом всей тонкости работы специалиста. Это стало возможным благодаря формированию 14 узкоспециализированных поисковых департаментов, каждый из которых специализируется в своем профессиональной области8. A.S. WellasНе менее опытна и популярна компания A.S. Wellas. Имеет широкую географию поиска кандидатов на открытые вакансии. Два основных направления работы агентства — Executive Search и Recruitment реализуются с помощью 15-шаговой и 7-шаговой технологий соответственно.9. Компания ВИЖН (HR-VISION)Компания ВИЖН (HR-VISION), ранее известный как «АСП ЦСЗ «ВАШ ИМИДЖ», работает на рынке рекрутинговых услуг, осуществляя подбор персонала с июня 2001 года. 10. «Kelly Services»Крупнейшая международная компания, функционирующая с 1946 года в мире, и с 1993 года в России. 11. Рекрутинговое агентство ONLINE PERSONAL специализируется на подборе IT- специалистов, и с 2016 года одно из первых в России стало работать в формате удаленно.Основной ресурс компании – самые современные технологии Boolean search & X-Ray и обучение своих рекрутеров по международным стандартам Microsoft.Для этого в компании есть штат HR-аналитиков, составляющие обзоры международных практик и команда разработчиков, разрабатывающие свои инструменты подбора IT­-персонала, например Умный поиск талантов smart-talent-search.com и приложение для Google Job-Panel.comПоэтому Online personal – официальный партнер IT крупнейших корпораций GeTT, Яндекс, Майл.ру, NLMK и других. Единственный официальный партнер корпорации Microsoft в России в сфере подбора технического персонала.Офис компании находится в г. Нижнем Новгороде, подбор ведется удаленно по всей России и ближайшему зарубежью (Украина, Белоруссия, Казахстан и Прибалтика).12. Компания Ancor.Компания Ancor была основана в 1990 году. Данная компания занимается поиском специалистов в различных сферах. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм. Благодаря сотрудничеству с HR-компанией Randstad, Ancor имеет возможность предлагать локальным российским клиентам комплексные кадровые решения по всему миру. На сайте компании сказано, что она имеет 4,5 миллиона резюме в базе данных и ежедневно трудоустраивает более 40 человек. Главный офис компании находится г. Москва. Представительства находятся в г. Санкт-Петербург, г. Владивосток, г. Екатеринбург, г. Нижний Новгород, г. Южно-Сахалинск и др.13. CV Recruitment – это профильное рекрутинговое агентство по подбору ИТ персонала, которое было создано в 2014 году. В своей работе организация использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Это эффективный способ поиска специалистов с оптимальным соотношением между ценой и качеством.Данное агентство специализируется на поиске разработчиков и тестировщиков ПО, IT-аналитиков и профессионалов в сфере управления проектами. CV Recruitment сотрудничали с крупными финансовыми организациями, такими, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф».
Заключение
Таким образом, целью данной работы было изучение рекрутинговых компаний России.Представленный выше рейтинг лидеров отрасли сформирован на основе отзывов потребителей услуг и включает далеко не всех участников рынка. Зачастую крупные игроки не спешат «светиться» в узкоспециализированных рейтингах, отдавая предпочтение «сарафанному радио» и другим инструментам PR.Однако анализ работы топовых игроков позволяет сделать важные выводы. Так, в лидерах оказались лишь те компании, опыт которых более 10 лет. Это свидетельствует о чрезвычайной важности данного параметра при выборе надежного кадрового агентства. Обращает на себя внимание также и широкая география поиска кандидатов, в рамках которой работают представители отрасли.
Список литературы
Баскина Т. А. Техники успешного рекрутмента. М.: Эксмо, 2019. 116 с.Валинуров И. К. Рекрутинг на 100%. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. 459 c.Иванов А. С. Рекрутинг. Как это делается в России. М.: Феникс, 2018. 154 с.Карташов, С. А. Рекрутинг. Найм персонала. М.: Экзамен, 2017. 320 c.Танасюк М. Т. Рейтинг РБК. Крупнейшие рекрутинговые компании России. С. 116-128