Доклад на 5-7 минут по теме «Формы и методы участия профсоюзов в решении вопросов нормирования труда»

Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на
ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих
членов.
Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение
условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.
На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они
стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению
предложения труда.
Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за
расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной
составной частью такого нормирования является законодательство о
минимуме зарплаты.
Цель его заключается в установлении минимума зарплаты выше
равновесного уровня. Средний уровень зарплаты при этом повышается,
однако сокращаются и масштабы найма рабочих.
Закон о минимальной заработной плате затрагивает, прежде всего,
положение неквалифицированных работников. Среди них значительную
долю составляют молодые рабочие и подростки, которые более
чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты, чем взрослое
население.
Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме
зарплаты являются далеко не последней причиной того, что безработица
среди молодежи (16-19 лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего
возраста (25-54 года).

Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу
увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о
повышении минимума заработной платы?
Дело в том, что негативные последствия сказываются, прежде всего, на
рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет
работы. В целом же занятые рабочие (и особенно наиболее
квалифицированные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение
минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей
системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.
Профсоюзы – монополисты на рынке труда. Если профсоюз обладает
монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить
предложение труд, чтобы повысить уровень оплаты труда.
Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встречается
относительно редко. Но о монопольной власти профсоюза свидетельствует
тот факт, что заработная плата членов профсоюзов в развитых странах, как
правило, выше, чем тех, кто не участвует в профсоюзном движении.
Для эффективной деятельности руководство фирмы должно
осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к
заинтересованности в своем труде.
Мотивация труда – одна из важнейших функций управления кадрами.
Мотивация труда – совокупность побудительных сил роста
производительной силы труда. К этим побудительным силам относятся не
только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в
удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении
внутренних человеческих установок, моральных потребностей.
Основными формами стимулирования труда работников на
предприятии являются:

- материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии,
дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги,
предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;
- материальное наказание снижением, лишением премий, понижением
размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным
размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;
- моральное поощрение работников путем выражения благодарности,
награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные
должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы
(кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление
дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к
управлению предприятием и т. п.;
- моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем
вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с
престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера –
увольнение с работы.
Профсоюзы - неотъемлемая часть социально-политической системы
общества, важнейший институт, регулирующий отношения между
работодателями и наемными работниками. Он особенно важен для России,
где большинство занятых в той или иной степени ощущают себя жертвами
нового капиталистического порядка, интеграции страны в глобальную
экономику.
Современное российское законодательство о труде, отвечающее
рыночным реалиям, предусматривает минимальное количество социально-
трудовых гарантий и в основном ориентирует работников и работодателей на
то, чтобы они выстраивали свои трудовые отношения на договорной основе.
Таким образом, роль профсоюзов как правомочного представителя
работников существенно возрастает.

Усиление конкуренции, произошедшее вследствие НТР, поставило
обязательным условием «выживаемость» любой фирмы, поэтому профсоюзы
все чаще вынуждены отказываться от получения для своих членов
односторонних преимуществ. Такой подход к новой модели трудовых
отношений вносит коррективы в механизм заключения коллективных
соглашений. Фактически это означает, что профсоюзы в своих отношениях с
бизнесом перешли на оборонительные позиции, отказываясь от организации
забастовок.
Для поддержания занятости в условиях НТР на уровне так называемой
«естественной безработицы» профсоюзы стремятся включать в
коллективный договор требование о предоставлении информации
относительно предстоящих технологических изменений, введении с этой
целью своих представителей в советы директоров корпораций, создании на
постоянной основе двусторонних органов по вопросам найма-увольнения и т.
п.
Согласно Трудовому кодексу профсоюзы должны вести переговоры с
администрацией своего предприятия, полномочия которой ограничены.
Централизация управления трудовой сферой проявляется в том, что
холдинговые компании стремятся унифицировать коллективные договора
для всех своих предприятий, не учитывая специфику того или иного
предприятия или региона. Для того чтобы собственник принимал во
внимание мнение профсоюзов, им необходимо объединиться в более
крупные структуры (например, создав координационный совет,
представляющий профсоюзы всех предприятий корпорации на территории
страны). В противном случае им придется лишь наблюдать за тем, как
администрация реализует спущенную сверху социальную политику и
политику в области оплаты труда.
Сегодня партнерство с профсоюзами считается признаком
цивилизованного бизнеса. Кроме того, администрация объективно

заинтересована в налаживании контактов с коллективом. При этом, однако,
менеджмент взаимодействует с профсоюзами, как правило, в традиционной
манере, характерной для дореформенной экономики. По-прежнему обычным
явлением считается практика, когда рядовые работники и администрация
состоят в одном профсоюзе, а профсоюзы действуют в основном
исключительно в интересах предприятия. Неудивительно также, что
большинство профсоюзов активно занимаются делами, никак не связанными
с защитой интересов работников (борьбой с пьянством, хищениями,
организуют соревнования на производстве, праздники и спортивные
мероприятия).
В представлении большинства работников профсоюз все еще остается
организацией, главным предназначением которой является распределение
социальных благ и оказание социальных услуг на предприятии. В
действительности же он уже в значительной степени лишился этих функций.
Если материальную помощь профсоюз действительно выплачивает сам и в
основном из собственных средств, то социальный пакет формируется и
распределяется практически без его участия.
Таким образом, в настоящее время ресурс профсоюза как
общественной организации, изначально призванной быть независимой от
работодателя, по сути, трансформировался в ресурс администрации, которая
использует его для эффективного управления персоналом.

Список использованной литературы:

1. Белкин М.В. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие
для бакалавров направления «Управление персоналом». – М.: МИИТ,
2015. – 76 с.
2. Былков, В.Г. Регламентация и нормирование труда в таблицах и схемах
: учеб. пособие / В.Г. Былков. — Иркутск: Изд-во БГУ, 2019. — 302 с.
3. Гаги, В.А. Экономика и социология труда: (социально–трудовые
отношения): Учебник. - Томск: Издательство Томского
госуниверситета. – 2015 – 340 с.
4. Гершанок, А. А. Основы организации труда [Электронный ресурс]:
учеб. пособие / А. А. Гершанок; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Электрон.
дан. – Пермь, 2019. – 7,7 Мб; 227 с.