Контрольная по правовым основам профессиональной деятельности на тему: "Занятость и трудоустройство, изменение трудового договора, отстранение, административная ответственность"

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И

ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН

Важным элементом как с точки зрения международных трудовых
стандартов, так и национального законодательства являются цели и задачи
государственной политики в сфере занятости, так как государство проводит
политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и
свободно избранную занятость.
Одним из признаков трудоустройства является участие в нем
посреднических органов (как государственных, так и негосударственных).
Необходимость создания специальных органов, осуществляющих
посредничество в трудоустройстве, предусмотрена и международными
актами о труде. В частности, Конвенция МОТ N 88 "Об организации службы
занятости" (1948 г.) 1 обязывает государства создавать бесплатные бюро
занятости, основная цель которых - обеспечить воздействие на рынок труда
для достижения и поддержания полной занятости.
Цели и задачи государственной политики занятости населения в РФ
сформулированы в ст. 5 Закона "О занятости населения в РФ". 2
К ним относятся: развитие трудовых ресурсов, повышение их
мобильности, защита национального рынка труда; обеспечение равных
возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от
национальности, пола, возраста, социального положения, политических
убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд
и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих
достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержка трудовой и
предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках
законности, содействие развитию их способностей к производительному,
творческому труду; осуществление мероприятий, способствующих занятости
граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица,
освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения
свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет и другие категории
лиц, правовой статус которых закреплен в ст. 5 данного Закона о занятости
населения Российской Федерации); предупреждение массовой и сокращение
длительной (более одного года) безработицы; поощрение работодателей,
сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего
для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; объединение
усилий участников рынка труда и согласованность их действий при
реализации мероприятий по содействию занятости населения; координация
деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим
направлениям экономической и социальной политики, включая
инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и
распределение доходов, предупреждение инфляции; координация
деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных
представительных органов работников и работодателей в разработке и
реализации мер по обеспечению занятости населения; создание условий для
привлечения трудовых ресурсов субъектами Российской Федерации,
включенными в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение
трудовых ресурсов в которые является приоритетным; международное
сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы,
связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за
пределами территории Российской Федерации и иностранных граждан на
территории Российской Федерации, соблюдение международных трудовых
норм.