Выполнить самостоятельную работу

Характеристика на работника с места работы — это документ, в котором
работодатель даёт оценку личным и профессиональным качествам
сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на
новую должность. 
В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо
шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки
существуют.
При написании характеристики указывают:
1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату
рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании,
сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о
времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации,
сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если
работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение
квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом
разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг
(благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если
работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его
организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за
подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений,
требовательность к себе и подчиненным, другие качества.
Если работник является исполнителем, то следует указать степень его
готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление
к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть
взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он

авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в
связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал
руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя
есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.
Главное требование к документу – объективность. В итоге общее
описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать
правильное мнение о нем.

Пример характеристики с места работы:

Резюме

Резюме – визитная карточка на рынке труда, одно из самых
эффективных средств саморекламы и самомаркетинга.
Резюме составляется и высылается работодателям для предварительного
ознакомления и принятия решения о приглашении вас на интервью.
Резюме используется при трудоустройстве в большинстве зарубежных и
отечественных коммерческих фирм.
Цель резюме – привлечь внимание потенциального работодателя.
Резюме должно удовлетворять следующим требованиям:
1. Краткость – объем текста равен одной странице.
2. Уместность – пишите только о том, что имеет отношение к работе,
избегайте ненужных деталей и подробностей.
3. Правдивость – предоставляйте только ту информацию, которую вы
можете полностью подтвердить.
4. Позитивный характер – создавайте благоприятное впечатление,
подчеркивайте положительные качества и сильные стороны, перечисляйте
успехи.
5. Систематичность – излагайте информацию последовательно, не
допускайте пропусков во времени.
6. Уникальность – пишите о том, что характеризует Вас как специалиста,
отличает вас от большинства других кандидатов на должность.
7. Хороший стиль изложения – пользуйтесь точными формулировками,
избегайте непонятных сокращений и жаргонизмов.
8. Грамотность.
При написании резюме следует исходить из принципа избирательности,
отбирая информацию для резюме согласно его целям.
Задача человека, пославшего резюме – добиться, чтобы читающий
захотел встретиться с ним лично.
Резюме включает в себя следующие пункты:
1. Имя, адрес, номер телефона (включая код города).

2. Цель – краткое описание того, на получение какой должности
претендует человек.
3. Опыт работы. Трудовой опыт указывается в обратном
хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). 
4. Образование.
5. Профессиональные умения и навыки.
6. Дополнительная информация – владение иностранными языками,
компьютером, языками программирования, наличие водительских прав,
собственного автомобиля и т.п.

Пример резюме:

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником.
В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на
определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник
обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у этого работодателя 
Перечислим, какие обязательные сведения должны содержаться в
трудовом договоре:
– Ф.И.О. работника.
– Наименование и ИНН работодателя.
– Сведения о документе, удостоверяющем личность работника.
– Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основании, в силу которого представитель наделен полномочиями.
– Место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия трудового договора:
– Место работы, а если человек будет работать в обособленном
структурном подразделении организации, расположенном в другой
местности – то место работы с указанием структурного подразделения и его
местонахождения.
– Трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с
указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
– Дата начала работы.
– Срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и
обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора
на срок.
– Условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклада, доплаты,
надбавки и т.д.).
– Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от
общих правил, действующих у конкретного работодателя.

– Гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными
условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте, если
работа носит вредный/опасный характер.
– Особый характер работы, если он есть (подвижной, разъездной, в пути
и т.д.).
– Условия труда на рабочем месте.
– Условие об обязательном социальном страховании работника.
– Иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

Пример трудового договора:

Должностная инструкция

Должностная инструкция – это документ, в котором указаны
обязанности определенного работника на конкретной должности:
полномочия, за что отвечает, какие имеет права, требования к его
квалификации, за какие конкретно действия его можно наказать или
поощрить.
Должностная инструкция – локальный документ, то есть делается
под цели и задачи организации и должности либо конкретного работника,
если инструкция персонифицирована. Даже называться эти документы
в различных организациях могут по-разному: должностная инструкция,
должностные обязанности, должностной регламент или как-то еще. Единых
требований как к названию, так и к содержанию не существует.
Назначение должностной инструкции – определить, что именно
работник обязан делать на рабочем месте и как ему взаимодействовать
с начальством и коллегами.
Должностная инструкция для работника – это один из способов защиты
своих прав.