ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ГРУПП В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ

Введение. Занятость — это сфера и форма социальных отношений по экономическому основанию. Такое определение связано с тем, что занятость отражает сходства и различия, согласие и борьбу между индивидами и группами в обществе с точки зрения таких важнейших ценностей в жизни людей, как труд, профессиональное самоопределение, доходы как материальная основа существования.

Социально-демографические проблемы занятости заслуживают подробного изучения, поскольку они всегда актуальны, очевидны и конкретны.

Основная мысль. Социально-демографические характеристики — это нечто иное, как характеристики населения. Как правило, такие характеристики, как возраст, пол, этническая принадлежность, уровень образования, доход, тип клиента, стаж работы, местоположение и т.д. считаются социально-демографическими и задаются во всех видах опросов. [1]

В условиях дефицита рабочих мест конкуренция распространяется не только на абстрактные индивиды и группы, но и на конкретные половозрастные категории населения. Дефицит рабочих мест приводит к тому, что совокупный работодатель и регулирующие государственные институты вынуждены разрабатывать свою стратегию и тактику в распределении занятости между половозрастными группами работников. Так возникает задача определения половозрастных приоритетов занятости, т.е. экономически эффективной и социально приемлемой преимущественности прав и возможностей в занятости одних половозрастных групп по сравнению с другими. [1, 2]

В современной модели предпринимательства женщины, открывающие компании в возрасте от 31 до 55 лет, являются быстрорастущей группой. И это влечет за собой целый ряд новых проблем, потому что большинство людей по-прежнему считают, что успешные компании открывают мужчины в возрасте от двадцати лет. [6, 7]

Действительность такова, что в современных социально-экономических системах преимущество в занятости принадлежит мужчинам. [3]

Дискриминация женщин в трудовых отношениях имеет следующие конкретные и наиболее типичные формы проявления:

• особая сложность найти работу по специальности;
• неконкурентоспособность при найме на конкретные работы при всех равных данных с претендентами мужского пола;
• меньшие шансы получить определенное образование, в том числе и в области администрирования и предпринимательства (факт — относительно низкий процент "женщин-шефов" и "женщин-бизнесменов", за исключением представительниц богатых семей — владельцев капитала);
• трудности в должностном продвижении;
• увольнение в первую очередь;
• больший по сравнению с мужчинами период безработицы;
• оговорки пола в публикациях объявлений о наличии вакантных мест;
• предложение работы на условиях явно заниженной оплаты труда.

Современные статистические данные и социологические исследования подтверждают проблемность женской занятости не только в нашей, но и в других странах, в которых равенство прав защищается законодательством и Конституцией. Дискриминация сохраняется при этом вопреки решениям и контролю официальных учреждений. [5] Например, принимается реабилитационное решение по трудовым отношениям на уровне государственных инстанций и профсоюзов, а работодатели определенного региона, отрасли и т.д. договариваются данное решение не выполнять, при этом, как показывают опросы, занимают именно мотивированную позицию, т.е. идейно выражают и защищают свои решения. [4, 5]

Возраст от 31 до 55 лет. По социальному положению это малоимущие или живущие на уровне прожиточного минимума. Понимание этих общих аспектов, связанных с проблемой женской занятости, помогает лучше уяснить пути решения этой проблемы.

Проблемы положения женщин в сфере занятости (31-55):

• быстрый рост занятости женщин в неофициальном секторе экономики страны. Он характеризуется низким уровнем надежности, социальной защищенности и стабильности труда. Малая величина заработков, незначительность капиталовложений, использование простых технологий.
• усиление прямой и косвенной дискриминации женщин в сфере труда, чему способствует позиция «невмешательства» со стороны общества и государства. В объявлениях негосударственных служб занятости очень часто указывается пол, возраст работника, а иногда и требования к его внешности. Последнее печатается, как правило, если работодатель стремится нанять на работу женщину. На наличие дискриминации при увольнении указывает тот факт, что женщины чаще, чем мужчины оказываются без работы в связи с высвобождением. [3, 4]
• отставание феминизированных отраслей народного хозяйства по уровню оплаты труда. Минимальная заработная плата для бюджетных организаций, лежащая в основе тарифной сетки оплаты труда в этой сфере составляет пятую часть прожиточного минимума.

Еще одной важной проблемой занятости женщин остается сохранение и воспроизводство неэффективной профессиональной структуры работающих женщин. Женщины работали и работают преимущественно по тем профессиям, где малы перспективы профессионального роста, работа по которым плохо оплачивается. Учитывая, что экономика - фундамент реального равноправия женщин, происходящее в ней события непосредственно определяют направленность общего вектора изменений. [2, 3] Распределение женщин по профессиям в конце 90-х г.г. указывает на снижение доли индустриального труда в составе женской рабочей силы: в сфере промышленности, транспорта, строительства и других отраслях реального производства. Наиболее востребованной оказалась сфера обслуживания (главным образом торговля, а также сервис, ЖКХ), где трудятся 24 % всех работающих женщин, и наблюдается не только относительный, но и абсолютный прирост занятости. В то же время социальные отрасли (здравоохранение, образование, культура), в которых доля женского труда возросла, только сохраняют его прежний абсолютный объем. Безусловный рекорд сокращений поставила наука. [5, 6]

Развитие женского предпринимательства, является одним из главных направлений реализации конституционного права женщин на труд, эффективным каналом, позволяющим женщинам не только адаптироваться к новым социально-экономическим условиям, но и решать вопросы собственного трудоустройства, создавать новые рабочие места, повышать профессиональные навыки и умения. [6]

Женская предпринимательская активность расширяет диапазон женских социальных ролей, ценностные ориентиры, расширяет границы социального пространства для выбора стратегии поведения и свободы маневра женского социума в условиях перехода России к новому общественному укладу, противодействует феминизации бедности. [7, 8]

В России ведется определенная работа по развитию женского предпринимательства, однако эти программы нацелены в основном на то, чтобы дать новые жизненные ориентиры безработным женщинам либо научить основам предпринимательской деятельности тех из них, кто желает начать свое дело.

По-видимому, в крупных городах у женщин больше стимулов стремиться к открытию собственного дела. Жительницы больших городов лидируют по доле женского потенциального предпринимательства (особенно это касается Москвы и Санкт-Петербурга) и по доле женского устоявшегося предпринимательства. Наименее же благоприятные условия для женщин в плане организации своего дела в селах и малых городах, что, видимо, связано с неразвитостью ресурсной и инфраструктурной базы. [8]

Женское предпринимательство развивается в России независимо от того, как к этому относятся в коридорах власти всех уровней. Однако сегодня не замечать данное явление - означает нежелание считаться с реальностью, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Поэтому, в России необходимы меры государственной поддержки женского предпринимательства. [7]

В целом же процесс становления женского предпринимательства в России можно оценить как весьма динамичный. И, несмотря на то, что женское предпринимательство сталкивается с большим количеством трудностей, позитивные аспекты его развития позволяют с оптимизмом смотреть в будущее.

Заключение и выводы. Социально-демографические факторы не менее важны, чем переменные физического здоровья, в плане влияния на способность человека нормально функционировать в повседневной жизни. Социальная поддержка играет важную роль в объяснении различий в субъективном функционировании: люди, живущие одни или только с супругом, особенно пожилые, по-видимому, подвержены большему риску возникновения проблем с инвалидностью и должны быть направлены на профилактические программы в обществе.

Экономическое освобождение является базовым в установлении равноправия полов. Самостоятельная экономически женщина значительно быстрее становится равноправным субъектом и полноценно реализует свои социальные права и возможности.

Взятое социологическое исследование позволило сделать о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских, и женских. Также отмечено, что деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику; успех женщин в собственном деле не есть результат везения или случая. Он определяется социально-психологическими особенностями, а также готовностью самой женщины к сложностям, связанным с конфликтом профессиональных и семейных ролей.

Исследовательским центром портала SuperJob.ru был проведен опрос среди 4500 экономически активных россиян из семи округов РФ. Результаты опроса показали, что за самореализацию чаще высказываются женщины, тогда как мужчинам важнее материальная обеспеченность. Получается, что так женщины и завоевывают рынок труда, часто выполняя тяжелую малооплачиваемую работу ради своей самореализации.

Все большее значение приобретает дискриминация труда. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность женщинам проявить себя и реализовать свои идеи.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Абдуллина, А.А. Правовое регулирование занятости населения. Понятие занятости населения [Текст] / А.А. Абдулина // Социология. 2020. № 4. С. 72-78.
2. Азимова, Г.Р. Трудовая миграция и обеспечение занятости населения [Текст] / Г.Р. Азимова // Известия ВУЗов Кыргызстана. — 2020. — № 2. — С. 96-103.
3. Бадараев, Д.Д. Совершенствование государственной политики регулирования занятости в условиях социально-экономической нестабильности [Текст] / Д.Д. Бадараев // Экономика и экономические науки. – 2020- С. 45
4. Базуев, В.М. Моногорода: процесс достижения баланса экономической и социальной составляющих [Текст] / В.М. Базуев // Хакасский государственный университета им. Н.Ф. Катанова, г. Абакан. – 2020. – С. 1-3
5. Баркова, В. В. Влияние социально-экономических процессов на занятость населения моногорода [Текст] / В.В. Баркова // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы Междунар. науч. конф. (г. Москва, апрель 2011 г.). Т. II. — М.: РИОР, 2020. — С. 50-52.
6. Бубнова, А.Ю. Социологические исследования востребованных услуг службы занятости населения / А.Ю. Бубнова // Научный журнал Дискурс. — 2020. — № 12 (26). — С. 199-207.
7. Васильева, Е.М. Государственное регулирование занятости населения [Текст] / Е.М. Васильева // Вестник современных исследований. — 2020. — № — 1.1 (16). — С. 188-191.
8. Дзюба И.М. Правовое регулирование труда женщин и молодежи // Правовая культура и ее роль в становлении правового государства. Ученые записки. Ростов-на-Дону: РИНХ, 2020, Вып. 1. С. 154-157