Ответить на вопросы.

Задачи : Изменение трудового договора

1. В течение трудовых отношений у сторон трудового договора возникают различные ситуации, приводящие к изменениям условий труда. Любые подобные изменения обязательно должны быть оформлены только в письменном виде. Несоблюдение обязательной письменной формы подобного соглашения автоматически влечет его недействительность, а вместе с ним и недействительность любых изменений в трудовом договоре. Так, в соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Предусматривает ли законодатель форму подобного документа? Могут ли меняться условия трудового договора в одностороннем порядке? Каким образом оформляются все изменения трудового договора?

2. Перевод на другую работу может носить не только постоянный, но и временный характер. В силу ч. 3 ст. 220 ТК РФ на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности организации или временным запретом деятельности вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В большинстве случаев право выбора, переходить ли на другую работу, принадлежит работнику: он может согласиться с предложением работодателя, а может и не согласиться.

Существует ли исключение, при котором предложение перехода на другую работу обязательно для сотрудника? Ответ обоснуйте с позиций ТК РФ.

3. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника. Практически такие действия работодателя означают, что он в одностороннем порядке прекращает действие заключенного сторонами трудового договора.

Крапивин О.М. полагает, что обстоятельства, порождающие причины изменения условий трудовых договоров (изменения организационных или технологических условий труда), изложены слишком абстрактно. Что это такое на самом деле – можно только догадываться. По этому вопросу могут высказываться различные мнения. А раз так, то открывается возможность толкования словосочетания «изменение организационных или технологических условий труда», исходя из представлений заинтересованных лиц. Этим обстоятельством широко пользуются работодатели, оправдывая изменение условий трудовых договоров.

Согласны ли Вы с позицией автора? Каким образом должны действовать стороны трудового договора в случае несогласия работника с новыми условиями труда?

4. Понятие перевода на другую работу связанно с изменением места работы работника либо его трудовой функции. На практике часто работодатели, изменяя оплату труда работника, режим работы, льготы и преимущества, согласованные с ним, не считают это переводом и не выполняют требования закона о порядке перевода.

Является ли изменение существенных условий труда переводом, влекущим правовые последствия? Каковы правовые последствия незаконного перевода для работника и работодателя? Возможно ли перевести работника на другую работу без его согласия?

5. Отстранением от работы является временный отказ предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника.

Работодатель не может на законных основаниях произвольно отстранить работника от работы или не допускать его к работе. Решение работодателя об отстранении работника от работы может быть признано законным и обоснованным при доказанности перечисленных в федеральном законодательстве обстоятельств, позволяющих отстранить работника от работы или не допустить работника до работы.

Проанализируйте судебную практику по данному вопросу. Возможно ли наступление неблагоприятных последствий для работодателя, если он отстранил работника устно? Каким образом начисляется заработная плата сотруднику, отстраненному от работы?

6. В юридическом отделе организации освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководство перевело на нее юрисконсульта из юридического отдела Вяземского, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого руководство нашло подходящего юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Вяземскому предложило занять прежнюю должность. Сотрудник обжаловал увольнение, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Имело ли руководство организации право перевести Вяземского на должность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода сотрудника? Какое решение следует принять по жалобе Вяземского?

7. В связи с простоем технолог Слесаренко был переведен на другое предприятие в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Слесаренко обратился к администрации предприятия, где он работал до перевода, с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем. Слесаренко обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о переводе его на прежнюю работу.

Какое решение должна вынести КТС?

8. Молчанова занимала должность старшей медсестры стоматологической поликлиники при ННИ стоматологии. Приказом руководителя она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Молчанова не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора. В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам.

На заседании комиссии руководитель отдела кадров пояснил, что полученные Молчановой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия сотрудника. Кроме того, он указал, что заработок Молчановой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда.

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

9. Одинокова, занимавшая должность бухгалтера предприятия, приказом руководителя 20 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. 26 июля приказом директора Одинокова была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.

Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам?

10. Операционист муниципального предприятия Киреев был уволен по сокращению штатов. Киреев с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без учета мнения профкома предприятия.

Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?

11. Рабочий предприятия Потапов был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Потапов подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Правильно ли решил суд это дело?

12. Работница предприятия Звездова была уволена в связи с тем, что находилась в больнице свыше четырех месяцев подряд. Она сочла такое увольнение неправомерным и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что она проработала на данном предприятии 10 лет, всегда выполняла нормы труда и никаких дисциплинарных взысканий не имела. Кроме того, она в своем заявлении подчеркнула, что ее работу распределили между собой члены бригады, в которой она работала.

Подлежит ли удовлетворению иск Звездовой?

13. Приказом директора муниципального предприятия технолог Романцев был переведен из цеха № 1 в цех № 3 в связи с производственной необходимостью. Романцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Романцев был уволен с работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять работников со сто- роны.

Обоснован ли отказ Романцева от работы в цехе № 3 в связи с производственной необходимостью?

14. Горюнова работала в ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом. В связи с этим заключением Горюнова была переведена без ее согласия на другую постоянную работу на должность работницы по нумерации кроя.

Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Горюновой? Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья? Как должна оплачиваться работа Горюновой на новом месте?

15. За нарушение правил уличного движения ГИБДД лишила шофера Крутова водительских прав сроком на один год. Директор базы перевел Крутова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Приказом директора он был уволен за прогул.

Какое решение должен вынести суд по заявлению Крутова?

16. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники выполнять новые обязанности отказались, мотивируя это тем, что в данном случае имеет место перевод на работу, не обусловленную в трудовом договоре.

Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?