Теоретические аспекты в области цифровых технологий

ВВЕДЕНИЕ

Важность и необходимость цифровизации трудно переоценить, она буквально проникла во все сферы жизни человека и общества. На федеральном уровне уже осуществлён переход на цифровые сервисы, включая ведение кадрового документооборота и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, использование электронного листка нетрудоспособности, безбумажного страхового номера индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.Основная задача цифровой экономики заключается в выявлении социально-экономического потенциала применения цифровых технологий с минимальными нежелательными последствиями, включая новые риски и угрозы кибербезопасности, облегчение незаконной экономической деятельности и посягательство на неприкосновенность частной жизни. Процесс стремительного развития цифровой экономики требует совместных усилий государства, гражданского общества, научного сообщества и технологического сектора.Стремительно распространяющиеся цифровые технологии преобразуют многие виды экономической и социально-трудовой деятельности. Трансформация процессов обеспечения охраны труда в условиях цифровой экономики на сегодняшний день – это новое и достаточно актуальное явление в России. Государство на законодательном уровне обязывает предприятия и организации внедрять современные цифровые технологии, в том числе и в области охраны труда, при этом, фактически возлагая на руководителей предприятий личную ответственность за переход на оцифровку отдельных процессов. Тем не менее, данный вопрос должен решаться индивидуально, сходя из особенностей и возможностей каждого конкретного предприятия или организации.Текущий этап трансформации охраны труда в условиях цифровых технологий порождает принципиально новые технологические и организационно-управленческие вызовы, потенциальные возможности и угрозы. Решение этих задач требует формирования полноценной нормативно-правовой базы и механизмов законодательного регулирования, что по мнению автора, тормозит развитие цифровой экономики в области охраны труда и реализацию возможностей достижения ожидаемых позитивных изменений.Предмет исследования – организационные аспекты цифровой трансформации в области охраны труда. Цель работы заключается в обосновании необходимости процесса трансформации охраны труда в условиях цифровых технологий. Задачи:Рассмотреть теоретические аспекты в области цифровых технологийИзучить процесс трансформации информационных технологий в области охраны трудаПредложить концепцию цифровой трансформации в области охраны трудаВ работе использовались общенаучные методы исследования, информационный анализ документов из открытых источников, методы сравнения, обобщения, систематизации, логики, метод графических построений. Проведенное исследование позволяет расширить теоретическое представление о процессе цифровой трансформации в области охраны труда. Полученные в ходе исследования выводы и рекомендации могут быть использованы при разработке программ и проектов внедрения элементов цифровой экономики для совершенствования системы управления охраной труда в Российской Федерации.Глава 1 Теоретические аспекты в области цифровых технологийСущность цифровых технологий Возникновение новой цифровой инфраструктуры, разработка технологий цифровой коммуникации и вычислительной техники определяет новые возможности в сфере информационных технологий, их интеграцию в экономическую, политическую и социально-трудовую жизнь общества, а также формирование новой системы международной экономики – цифровой [1].К, сожалению, многие предприятия и организации не готовы к внедрению и переходу на цифровые технологии или игнорируют процесс цифровой трансформации ввиду боязни потенциальных угроз от цифрового воздействия на свой бизнес. Тем не менее, большинство предприятий находятся на первоначальном этапе процесса цифровой трансформации, которая позволит получить стратегические преимущества от внедрения цифровых технологий. Цифровая трансформация затрагивает все аспекты деятельности предприятий и организаций, в том числе и в области охраны труда.Практически все отраслевые информационные ресурсы переводятся в цифровую форму хранения и обработки, а использование современных информационных технологий делает доступ к информации быстрым и удобным.Словосочетание «цифровая трансформация» выбрано в качестве национальной цели развития страны до 2030 года и утверждено Указом Президента РФ от 21.07.2020 № 474 [1].Реализации процессов цифровой трансформации для государственного управления состоит в централизации, то есть в создании единой системы поддержки принятия решений, базирующаяся на серверах государственных органов власти. Четыре проекта в социальной сфере будут реализованы с применением искусственного интеллекта в ближайшие 3 года.Система охраны труда в стране также преобразуется под воздействием новых процессов. Традиционные методы решения этой проблемы уже исчерпали свои ресурсы, не позволяют, в полной мере, реализовать выполнение современных стандартов безопасности и не приносят ощутимого положительного эффекта. До сих пор основной причиной микротравм и несчастных случаев на производстве является человеческий фактор.Если говорить о развитии системы управления охраной труда и повышения её гибкости, адаптивности к новым условиям, то, прежде всего, необходимо обратить первоочередное внимание на поиск современных решений в управлении профессиональными рисками и реализации эффективных профилактических мероприятий [19].Основным концептуальным методом организации системы управления охраны труда является применение информационных и управляющих технологий. Автоматизированная система управления определит опасные и вредные производственные факторы, обусловленные элементами техносферы и действиями человека.Результаты анализа системы управления охраной труда предприятий различных отраслей и существующего уровня ее автоматизации показывают, что основная часть процессов и функций не автоматизирована.Система управления охраной труда предприятий представляет собой взаимодействие работников, работодателей, государственных органов, профсоюзов и экспертных организаций, устанавливающих политику и цели по охране труда, а также процедуры по достижению этих целей.Мероприятия построения безопасного труда включают [15]:исключение (минимизацию) производственного травматизма, профессиональных заболеваний;улучшение условий труда с помощью организационных инструментов (проведение основных мероприятий по охране труда – обучения, разработки инструкций по охране труда, проведение инструктажей, медицинских осмотров, специальной оценки условий труда).Автоматизированная система управления может осуществлять контроль за исследуемыми параметрами различными способами от непосредственного непрерывного наблюдения до периодически выполняемых проверок. Функционирование автоматизированной системы строится в зависимости от текущего состояния объектов и в соответствии с заложенными в базе знаний представлениями об их поведении. Система собирает и анализирует текущее состояние производственной безопасности, а затем после обработки выдаёт руководителям и специалистам информацию в необходимом им срезе.Внедрение мониторинговых решений снижает вероятность возникновения различных внештатных ситуаций и сводит к минимуму риски, причиной которых может быть человеческий фактор.Для того, чтобы в результате получить действительно эффективную систему охраны труда, необходимо создание единой системы документооборота и цифрового хранилища документации, баз данных и знаний в области управления техносферной безопасностью.Электронный документооборот в сфере охраны труда необходимо внедрять как можно скорее. При этом для реализации программного обеспечения со стороны всех субъектов взаимоотношений необходимо предусмотреть переходные периоды. Форматы электронных документов должны быть основаны на единых принципах и нормативно закреплены, при этом необходимо предусмотреть точное соблюдение Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» [2].Законодательство в данный момент не позволяет проводить инструктажи и обучение в электронном виде. Сейчас проводится пилотный проект по цифровизации документооборота в сфере охраны труда, в том числе и по электронному ведению журналов инструктажей.1.2 Развитие цифровых технологий в России в области охраны трудаПоправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда, будут официально введены в действие с 1 марта 2022 года [3].В новой редакции изложены государственные нормативные требования и национальные стандарты безопасности труда, обязанности и права работодателя и работника. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и мероприятий по их снижению. Определены условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Установлен порядок расследования, оформления, учета микроповреждений, несчастных случаев на производстве, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда.Прописывается право работодателей на ведение документооборота в области охраны труда в электронном виде и предоставление дистанционного доступа к соответствующим базам инспекциям труда, что упрощает процесс взаимодействия с контролирующими органами [7].Выйти на новый качественный уровень не удастся без внедрения передовых программных продуктов на базе единого информационного пространства, аккумулирующего данные.Комплексная система цифровизации позволит объединить все заинтересованные стороны, участвующие в обеспечении безопасности и решить следующие проблемы:контроль соблюдения единых стандартов на предприятиях;взаимодействия службы охраны труда и пожарной безопасности;отсутствие единой базы цифровых документов;сложности с централизацией подхода по управлению рисками;отсутствие возможности оперативного анализа данных по охране труда и пожарной безопасности [14].Цифровизация приведет к прозрачности всех процессов и, как следствие, − к росту уровня ответственности работодателей к вопросам охраны труда. Позволит оценить степень выполнения работодателем обязательных процедур и мероприятий, направленных на снижение травматизма, соблюдения прав работников на безопасные условия труда.Работник будет иметь возможность посредством единого портала получать всю необходимую ему информацию по охране труда, гарантии прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, обеспеченность средствами индивидуальной защиты.Ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда на своем рабочем месте (тем самым реализуя право на получение полной достоверной информации об условиях труда, предоставленных законодательством, статья 21 Трудового кодекса РФ) [5].Соискатели смогут узнать рейтинг работодателя, получить представление о рабочем месте, общее состояние охраны труда в организации, выполнение мероприятий по улучшению условий труда и их качество.Процесс централизованного подхода в результате позволит сократить количество бумажных документов и перейти к использованию юридически значимых цифровых записей в информационной системе, развить межведомственную интеграцию органов государственной власти, основанную на совместном использовании данных.Проводить предварительный анализ собираемой информации с целью внедрения риск-ориентированного подхода при реализации государственных функций по контролю и надзору.Исключить оказание некачественных услуг экспертных организаций за счет прозрачности системы (загружаемые данные сразу будут доступны всем участникам, в том числе и контролирующим органам).В итоге формируются условия эффективного выстраивания и руководства системой охраны труда, аналитики, оценки, прогнозирования и принятия качественных управленческих решений.Не менее важным инструментом повышения эффективности управления охраной труда является внедрение передовых разработок, способных занять своё место в системе мероприятий по обеспечению производственной безопасности.Технические разработки в одном случае решаются с использованием комплекса датчиков. Датчики позволяют определить местоположение как внутри помещений (маячки, беспроводная связь), так и на открытых пространствах с помощью систем спутникового мониторинга (GPS, ГЛОНАСС).Второе решение связано с машинным зрением. Автоматическое устройство с использованием комплекса видеокамер выявляет разные проблемные ситуации − нахождение в опасной зоне, несанкционированный доступ.Третье решение связано с использованием RFID-меток (от англ. Radio Frequency IDentification). За счет встроенных RFID-меток или средствами технического зрения можно контролировать ношение средств индивидуальной защиты [9].Сегодня многие разработки в охране труда с применением IT-технологий (от англ. Information Technology) уже внедрены или фигурируют среди пилотных проектов. Работники оснащаются «цифровыми средствами индивидуальной защиты» − наушниками с радиосвязью, касками с датчиками движения. Устройства позволяют всеобъемлюще контролировать состояние дел и минимизировать человеческий фактор. По данным с этих устройств можно заранее предвидеть внештатную ситуацию и принять меры.Встроенные системы мониторинга выполняют сразу несколько задач [15]:определяют точное местоположение работника, контролируют его нахождение в опасных зонах;контролируют ношение средств индивидуальной защиты, оснащенных специальными маячками, определяющих утечку газа, напряженность электромагнитного поля и другие параметры внешней среды;следят за жизненно важными показателями работника.Система видеонаблюдения в автоматическом режиме контролирует вход в опасную зону и информирует работников при возникновении риска получения травмы. Системы мониторинга оборудования помогают избежать множества опасных ситуаций и минимизировать риски.Обучение с помощью VR-технологий (от англ. Virtual Reality) позволяет отработать алгоритм действий работников при возникновении чрезвычайных ситуаций без риска для жизни. Недавно появились учебные комплекты на базе виртуальной (VR) и дополненной (AR) реальности.В 2020 году в России «Техноавиа» стала официальным партнером компании W.L. Gore & Associates по производству специальной одежды с технологией Gore-Tex.Использование цифровых инструментов для целей охраны труда позволяет оптимизировать систему управления охраной труда, достичь значительной экономии за счет уменьшения вероятности потенциального ущерба. Цифровизация процессов охраны труда помогает сохранить жизнь и здоровье людей, объединяет все заинтересованные стороны, участвующие в обеспечении безопасности, здоровья и благополучия работающего населения.Цифровая трансформация общества является одной из национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года. Так, Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года № 474, установлены следующие целевые показатели по данному направлению [25]:- достижение «цифровой зрелости» ключевых отраслей экономики и социальной сферы, в том числе здравоохранения и образования, а также государственного управления;- увеличение доли массовых социально значимых услуг, доступных в электронном виде, до 95 %;- рост доли домохозяйств, которым обеспечена возможность широкополосного доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», до 97 %;Глава 2 Процесс трансформации охраны труда в условиях цифровых технологий.2.1. Цифровая трансформация в области охраны трудаЦифровизация в сфере охраны труда является одним из важнейших направлений в современной российской экономике. Так как охраны труда выполняет одну из ключевых социальных функций, то внедрение современных цифровых технологий в охране труда способно кардинально изменить весь рынок труда в стране.В настоящее время охрана труда в России находится в процессе масштабной трансформации, что проявляется в изменении подходов к выстраиванию систем управления охраной труда, в совершенствовании инструментария управления, в изменении бизнес-процессов. Сфера охраны труда, как никакая другая, остро нуждается во внедрении и использовании современных цифровых технологий, позволяющих во много раз повысить эффективность управления и контроля, и тем самым сохранить жизни и здоровье работников на рабочих местах.Можно выделить несколько направлений в сфере охраны труда, где использование цифровых технологий может быть наиболее эффективным:контроль за безопасным производством работ и условиями труда;контроль за состоянием здоровья работников;документирование процедур в сфере охраны труда;контроль и разрешительная деятельность оценки соответствия средств индивидуальной защиты;использование современных технологий обучения работников по охране труда;цифровизация проведения инструктажей по охране труда;автоматизация разработки и внедрения типовых норм средств индивидуальной защиты;внедрение IT-платформ для определения производственных рисков;внедрение электронной системы медицинских осмотров работников;внедрение «умных» средств индивидуальной защиты.Для эффективного управления системой охраны труда необходимо создать условия для взаимодействия всех субъектов цифровой трансформации сферы охраны труда: работников, работодателей, государственных органов, профсоюзов и экспертных организаций. Возможность обмена всеми необходимыми документами, работы и анализа с собранными данными позволить создать условия для эффективного выстраивания и руководства системой охраны труда, оперативного мониторинга, аналитики и прогнозирования для принятия качественных управленческий решений, сократить издержки и оптимизировать организационную структуру предприятий и государственных органов власти.Основной целью цифровой трансформации в области охраны труда является создание простой и понятной системы взаимодействия всех участников этого процесса. Можно выделить следующие преимущества трансформации внутренних и внешних процессов трансформации в охране труда в единую цифровую платформу [13]:сокращение количества бумажных документов, журналов и переход к использованию юридически значимых цифровых записей в информационной системе;развитие межведомственной интеграции органов государственной власти, основанной на совместном использовании данных из единой системы;исключение излишней отчетности для работодателя за счет межведомственной интеграции;исключение проверок, которые возможно выполнить автоматически в единой информационной системе;оптимизация организационной структуры предприятия за счет автоматизации бизнес-процессов;создание эффективной системы взаимодействия для всех участников сферы охраны труда.Концепция цифровой трансформации в области охраны труда на базе единой цифровой платформы позволит сформировать эффективную систему управления охраной труда и повысит уровень ответственности работодателей к вопросам охраны труда [18]. Результатом цифровизации станет осознанная вовлеченность всех участников: предприятий-работодателей, работников, государственными органами власти и контрольно-надзорных органов. Прозрачность всех процессов в области охраны труда позволит повысить качество принимаемых решений и создать комфортные условия для взаимодействия между всеми участниками цифровой трансформации.2.2. Эффективность предложенной концепции цифровой трансформации в области охраны трудаАвтором предложена концепция цифровой трансформации в области охраны труда, которая включает в себя следующие элементы:1) видение цифровой трансформации в области охраны труда (единая цифровая платформа);2) цифровые возможности (инвестиции в цифровую трансформацию в области охраны труда);3) цифровое взаимодействие всех участников трансформации;4) цифровое управление в области охраны труда.Предложенная автором концепция базируется на системном подходе, позволяющем определить и описать объект исследования – охрану труда – в виде системы – особого образования, где учитывается организация объекта на структурном и функциональном уровнях. В данном исследовании под системой понимается совокупность элементов, для которых задано осмысленное отношение и взаимодействие друг с другом и образующих вполне определенную целостность. В качестве элементов в данной системе выступают отдельные единицы содержания системы охраны труда.Для рассматриваемой системы можно указать следующие общие характеристики, присущие объекту исследования:целостность и структурность;существенные устойчивые связи между элементами и взаимодействие системы со средой;иерархичность;множественность описания любой системы.Взаимосвязь элементов системы охраны труда в процессе цифровой трансформации позволит создать единую цифровую платформу, определяющую взаимодействие элементов и управление системой в целом.Процесс цифровой трансформации элементов системы охраны труда устанавливает возможность перенастраивать систему исходя из текущих потребностей и меняющихся факторов внешней и внутренней среды.Разработка и внедрение единой цифровой платформы в области охраны труда позволит выявить и максимально эффективно использовать цифровые возможности, цифровое взаимодействие и цифровое управление в процессе трансформации охраны труда. Единая платформа может включать в себя необходимые элементы (подсистемы) системы управления охраной труда как на государственном, так и на корпоративном уровне управления. Данная система позволит наиболее эффективно осуществлять контрольно-надзорную деятельность в области охраны труда, оценивать и проводить профилактические мероприятия по минимизации профессиональных рисков на рабочих местах, а также применять методики риск-ориентированного подхода к управлению в условиях современного уровня технологического развития производства.Определим возможности предложенной концепции цифровой трансформации в области охраны труда для всех участников:снижение административной нагрузки за счет внедрения цифровых сервисов для взаимодействия с органами государственного управления;автоматизация отчетности предприятия, автоматическое формирование и выгрузка в контролирующие органы;автоматизация процессов и электронный документооборот;ознакомление и подписание документации по охране труда с помощью электронной цифровой подписи (обучение, инструктажи, медосмотры, средства индивидуальной защиты, наряд-допуск);определение рейтинга работодателя исходя из общего состояния охраны труда организации;ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте;загрузки данных о повышении квалификации или изменении личных данных работников;загрузки результатов медицинских осмотров и определение противопоказаний к работе;просмотр сведений о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте;проверка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с предусмотренными законодательством нормами;автоматическое бюджетирование по охране труда и формирование плана мероприятий по охране труда;автоматический расчет компенсаций для работников и отчислений на охрану труда;участие в трехступенчатом контроле, внесение и контроль исполнения результатов.Таким образом, говоря о цифровизации в области охраны труда, в большинстве случаев подразумевают трансформацию технологических операций. Автоматизация и умное управление на сегодняшний день являются одним из перспективных направлений развития предприятий в области охраны труда. Внедрение современных цифровых технологий в систему управления охраной труда является необходимым элементом эффективности деятельности предприятия. Такая система управления позволит перейти предприятию на принципиально новый качественный уровень, позволяя отслеживать действия сотрудников во время производственного процесса, поддерживать оперативную коммуникацию с ними, определять состояние здоровья работника и параметры окружающей среды, в которых он трудится.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование показало, что цифровизация является естественным и закономерным процессом текущего этапа развития экономики России. Современная система управления охраной труда является необходимым элементом работы эффективного предприятия, и соответственно, требует цифровой трансформации. Готовность к цифровой трансформации неизбежно повлечет за собой изменений нормативной базы и подходы к бизнес-процессам в области охраны труда.Современные цифровые технологии уже успешно применяются в таких направлениях охраны труда, как обучение и проверка знаний требований охраны труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, актуализация локальных документов предприятий с учетом последних изменений в нормативно-правовых актах. В условиях цифровой и мобильной реальности все эти направления набирают обороты и достаточно востребованы как со стороны работодателей, так и со стороны контрольно-надзорных органов [28].Предложенная концепция цифровой трансформации в области охраны труда, базирующаяся на системном подходе, позволяет выявить преимущества цифрового взаимодействия элементов системы охраны труда и разработать эффективные программы и стратегии управления системой охраны труда на государственном уровне.Предполагается, что результаты данного исследования могут быть использованы для развития и совершенствования механизмов государственного управления охраной труда в целях повышения роли и ответственности работодателей, стимулирования работодателей к внедрению цифровых технологий и автоматизированных систем управления охраной труда, что позволит значительно снизить уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников на предприятиях и в организациях различных секторов экономики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Михайлова А.В. Цифровая и креативная экономика в современном пространстве // Креативная экономика. – 2018. – № 1. – c. 29-42.Цифровизация: история, перспективы, цифровые экономики России и мира. [Электронный ресурс]. URL: https://up-pro.ru/library/strategi/tendencii/cyfrovizaciya-trend/ (дата обращения: 15.03.2022).О стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы: Указ Президента РФ от 09.05.2017 г. № 203. [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/41919 (дата обращения: 15.03.2022).Евтянова Д.В. Создание цифровых платформ экономического управления: критерии // Экономические системы. – 2017. – № 3(38). – c. 54-57.Ефимушкин В.А. Понятие цифровой экономики. [Электронный ресурс]. URL: https://bi.hse.ru/data/2017/03/30/1168539176/КС28.03%20%20Владимир%20Ефимушкин.pdf (дата обращения: 14.03.2022).Городнова Н.В. Развитие цифровой экономики: теория и практика // Вопросы инновационной экономики. – 2021. – № 3. – c. 911-928. – doi: 10.18334/vinec.11.3.112227.Тагаров Б.Ж. Цифровой кластер как новая форма экономической концепции // Креативная экономика. – 2021. – № 2. – c. 227-280.Белоусов Ю.В., Тимофеева О.И. Методология определения цифровой экономики // Мир новой экономики. – 2019. – № 4. – c. 79-89.Цифровая экономика России. [Электронный ресурс]. URL: https://www.tadviser.ru/ index.php/ (дата обращения: 15.03.2022).Андиева Е.Ю., Фильчакова В.Д. Цифровая экономика будущего, индустрия 4.0 // Прикладная математика и фундаментальная информатика. – 2018.–№3.–c.214-218.Василенко Н.В. Цифровая экономика: концепции и реальность: Инновационные кластеры в цифровой экономике: теория и практика. / труды научно-практической конференции с международным участием 17-22 мая 2017 года / под ред. д-ра экон.наук, проф. А.В. Бабкина. - СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2017. – 147-151 c.Дудин М.Н., Шкодинский С.В. Тенденции, возможности и угрозы цифровизации национальной экономики в современных условиях // Экономика, предпринимательство и право. – 2021. – № 3. – c. 689-714.Иванов В.В., Малинецкий Г.Г. Цифровая экономика: мифы, реальность, перспектива // Российская академия наук. – 2017. – c. 36-37.Иноземцева С.А. Технологии цифровой трансформации в России // Актуальные проблемы экономики, социологии и права. – 2018. – № 1. – c. 44-45.Басаев З.В. Цифровизация экономики: Россия в контексте глобальной трансформации // Мир новой экономики. – 2018. – № 4. – c. 32-48.Головенчик Г. Теоретические подходы к определению понятия цифровая экономика // Наука и инновации. – 2019. – № 1. – c. 54-59.Паньшин Б. Цифровая экономика: особенности и тенденции развития // Наука и инновации. – 2016. – № 157. – c. 17-20.Киселев Ю.Н. Электронная коммерция: практическое руководство. - М.: ДиаСофтЮП, 2017. – 224 c.Городнова Н.В. Применение искусственного интеллекта в цифровой экономике. / монография. - Москва : Первое экономическое издательство, 2021. – 154 c.Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 01.12.2016 «Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию». [Электронный ресурс].URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207978/ (дата обращения: 15.03.2022).Доклад о мировом развитии «Цифровые дивиденды» 2016. Обзор всемирного банка 2016 год. [Электронный ресурс]. URL: https://data.gov.ru/doklad-o-mirovom-razvitii-cifrovye-dividendy-2016-obzor-vsemirnogo-banka-2016-god (дата обращения: 15.03.2022).О стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы: Указ Президента РФ от 09.05.2017 г. № 203. [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/41919 (дата обращения: 16.03.2022).Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации»: Распоряжение Правительства РФ от 28.07.2017 № 1632-р /. [Электронный ресурс].URL: http://static.government.ru/media/files/9gFM4FHj4PsB79I5v7yLVuPgu4bvR7M0.pdf (дата обращения: 15.03.2022).