Актуальность темы теоретического исследования, проведенного в формате эссе, обусловлена тем, что обеспечение безопасных и комфортных условии труда работнику не только закрепленная в ТКРФ обязанность работодателей, но и один из факторов эффективной деятельности, трудовой отдачи работника, что непременно сказывается на финансовом результате организации, а также ее имидже.

Что представляет собой охрана здоровья и безопасность персонала? Как эти понятия взаимосвязаны? Для того чтобы ответить на поставленные вопросы рассмотрим ключевые понятия.

Охрана здоровья работников - это сохранение и укрепление физического и психического здоровья, поддержания долголетней активной жизни работающих граждан страны; совокупность мер политического, экономического, правового, социального и медицинского характера[1].

Безопасность персонала - автономная подсистема кадровой безопасности организации, она характеризует совокупность институтов и механизмов, защищающих интересы любого конкретного работника во всех их проявлениях[2].

Так как под безопасностью персонала прежде всего подразумеваются безопасные условия труда, в таком случае рассмотрим следующее определение, содержащееся в статье 209 ТКРФ. Безопасные условия труда - условия труда, при которых влияние на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни влияния подобных факторов не превосходят определённых нормативов[3].

Проанализировав и обобщив рассмотренные ключевые определения, можно сделать вывод, что охрана здоровья персонала заключается в минимизации воздействия физических и психологических факторов при выполнении трудовых обязанностей персонала. Этим в организации, в зависимости от ее масштабов занимаются специальные службы или специалисты, которые используют организационные, правовые социально-экономические и административные методы.

С нашей точки зрения, условия труда в большей степени влияют на здоровье и безопасность персонала компании. А эффективность компании непосредственно зависит от трудоспособности ее персонала. Аргументируем свое мнение следующим.

Специалисты зарубежных компании уже давно подсчитали, что больной сотрудник обходится бизнесу куда дороже, чем экономия на условиях труда. Мировая практика представляет, что верно организованное управление здоровьем персонала позволяет уменьшить заболеваемость в коллективе на 40 - 50%, число дней нетрудоспособности - на 20%, увеличить выявляемость хронических заболеваний - на 10 - 15% и в следствии снизить средний срок временной нетрудоспособности на 30%. По данным английской страховой компании Bupa, производительность труда здоровых людей выше на 20%, что сулит сотни миллионов долларов дополнительных доходов[4].

В завершении проведенного теоретического исследования, можно сформулировать следующие выводы. Охрана здоровья и безопасность персонала напрямую зависят от их условий труда, которые можно улучшить с помощью следующих мероприятий: организационных, технических, психологических (направленных на минимизации стрессовых факторов), правовых, профилактических, реабилитационных и социально-экономических.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022). [Электронный ресурс]// URL http://www.consultant.ru/ (дата обращения 25.03.2022). Информационный массив Консультант плюс.
2. Кузнецова, Н. В. Кадровая безопасность организации. Сущность и механизм обеспечения: Учебное пособие./Н.В. Кузнецова. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2019. - 285 с.
3. Сысоева Е.В. Управление безопасностью труда и здоровьем сотрудников организации//Инновации и инвестиции. – 2018. - №12. – С.129-134.