История трудового законодательства.

Введение

\Актуальность темы исследования. В современном обществе трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе права, поскольку большая часть трудоспособного населения так или иначе в течении своей жизни вступает в трудовые отношения.Изучение исторической ретроспективы любого явления – обязательная часть изучения самого явления. Знание о прошлом помогает нам разобраться с настоящим и предсказать будущее.Поскольку история учит мыслить глобально, изучение истории развития трудового законодательства даст нам возможность осознать взаимосвязь событий и явлений, поможет выстроить стройную систему понятий и целостную картину трудового права. Для того, чтобы расширить свой личный опыт, обогатив его опытом предыдущих поколений для проведения исследования была выбрана тема «История трудового законодательства. Цели и задачи трудового законодательства Российской Федерации».Таким образом изучение истории возникновения и развития трудового права, а также целей и задач современного трудового законодательства является крайне интересной и актуальной темы исследования.Целью написания реферата является исследование истории трудового права, а также целей и задач современного трудового законодательства.Структурно реферат состоит и введения, основной части, включающей пять параграфов, заключения и списка использованных источников.1. Зачатки трудового права в древние и средние векаС элементами трудового права историки встречаются еще в древнейших документах, например таких, как закон Ур-Наммы, названном в честь основателя III династии шумерских правителей (III тысячелетие до н.э.). В данном законе присутствуют зачатки договора связанного с исполнением определенного объема работы и порядком его оплаты, а также института охраны прав беременных женщин [7].В Древнем Риме в период античности появился договор личного найма в услужение, который регулировался нормами частного права. Однако, в условиях рабовладельческого строя данный договор не мог быть широко распространенным, поскольку основную рабочую силу составляли рабы. Тем не менее, договор найма стал основанием для возникновения обязательств. Более того в Римском праве были проработаны две разновидности договора найма:locatio conductio operarum, locatio conductio operis.По первому договору труд одного лица передавался другому за вознаграждение, а по второму, передавалось определенное количество труда, необходимое для совершения какого-либо действия.В Римском праве также хорошо были проработаны и основания недействительности договоров. Оно наступало в случае, когда исходное соглашение было прикрыто другим, маскирующим первое соглашением, или если договор был заключен под влиянием угрозы или обмана [7].В средние века на Руси первые упоминания о найме можно найти в «Русской правде», где описан найм в услужение (в тиуны или в ключники). При поступлении на работу без специального договора человек становился холопом. А в более поздних законах (XII – XV вв.) уже упоминается договор личного найма, как источник кабальной зависимости лица, нанимающегося в услужение. После XV в. законодательство меняется, и «Судебник 1496 г.» уже включает положение, что нанимающийся не попадает в личную зависимость от своего нанимателя, но лишается оплаты в случае, если он не отработал свой срок. Однако, далее в Соборном Уложении 1649 г. устанавливается следующее: если работник не отработает кабалу в течение трех месяцев, то он остается холопом, более того именно хозяин определял отработал ли работник данные ему деньги или нет [6]. Стоит также упомянуть Регламент 1722 г – законодательство Петра Первого о приписных к мануфактурам и заводам крестьянских и казенных людях, в котором встречаются указы о регулировании труда, связанные с ограничением продолжительности рабочего дня и установлением максимального размера оплаты труда.В рабовладельческом и феодальном строе развитие законодательства о найме было затруднено по причине почти полного отсутствия лично свободных людей, поэтому появление нормативно-правовых актов о труде в научной литературе относят к XIV в., ко времени становления капиталистического строя. В качестве примера можно упомянуть статут Эдуарда III 1349 г. Однако, вплоть до XVIII века по причине относительно небольшого количества лично свободных людей и небольшой экономической потребности в свободном труде, можно отметить неразвитость правовой культуры в этом вопросе [7]. Развитие капиталистического строя в конце XVIII – начале ХIХ веков привело к безжалостной эксплуатации рабочих при полном отсутствии норм труда, отсутствии отпусков и больничных, отсутствии элементарных санитарно-гигиенических условий, жесткому эксплуатированию женского труда, использованию детского труда с 5 – 6 лет, 14 – 16-часовому рабочему дню.В России отношения по найму также становится распространенным явлением только с XVIII века. Так, во времена Екатерины Второй договор найма заключался на мануфактурах, в промысловых цехах, в сельском хозяйстве и при выполнении работ по дому. Крепостные крестьяне могли заключить такой договор только с согласия помещика, а женщины еще и с согласия мужа или отца. Однако, поскольку крепостное право в России существовало до 1861 г., привлечение людей к труду гораздо чаще осуществлялось в принудительном порядке. К фабрикам прикреплялись, преступники пойманные бродяги, крепостные крестьяне, условия труда которых были тяжелыми, а эксплуатация носила жестокий характер. Большое количество работающих составляли женщины и дети [7]. Таким образом, к началу XIX в. уже возникла потребность в разработке трудового законодательства.2. Становление трудового законодательства в XIX – начале XX вековВозникновение законодательства о наемном труде можно отнести к началу XIX века, поскольку в 1802 г. в Великобритании был принят первый закон о труде, чуть позднее законы о труде были приняты во Франции, Германии и других странах [4].Данные законы изначально ограничили детский труд, следом труд подростков и женщин, потом появились нормы работы трудящихся в наиболее тяжелых и вредных условиях и в конце концов законодательство, направленное на защиту прав всех работников. Нормы касались ограничений времени работы, продолжительности рабочего дня, охраны труда и заработной платы и т.д.В России 24 мая 1835г. было принято Положение «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», которое включало десять статей. По сути, это Положение стало первым российским нормативным актом, определяющим положение наемных работников. Однако, понятие договора личного найма тогда еще отсутствовало в российском законодательстве и впервые он был сформулирован Правительствующим Сенатом в решении Гражданского департамента № 537 1875 г.: «Договор личного найма есть соглашение о принятии на себя нанявшимся исполнения в пользу нанимателя личных работ, услужения, должностей и вообще личного труда физического или умственного» [6].В России потребность в фабричном законодательстве в первую очередь была вызвана недостатком вольнонаемной рабочей силы. Фабрики работали при помощи или приписанных к ним крепостных, или посредством найма отпущенных их господами на оброк. Это вызывало столкновение интересов фабрикантов и помещиков. Фабриканты, нуждаясь в вольнонаемном труде, протестовали против права помещика отрывать своих крепостных по своему усмотрению.Положение защищало интересы фабриканта, запрещая помещику требовать рабочего до истечения срока договора, а рабочему оставлять работу в этот период, сам же работодатель мог выгнать рабочего досрочно из-за ненадлежащего поведения или невыполнения им обязанностей.Фабрикант должен был вести учетные книги и вывешивать правила распорядка, но их содержание он определял по своему усмотрению, заключать письменный договор найма или выдавать рабочему «рядный лист».Однако, в дальнейшем по причине роста протеста рабочих из-за тяжелых условий труда, возникла необходимость жёстче регламентировать отношения по найму работников со стороны государства и в 1845 г. было принятоПоложение «О воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних детей менее 12-летнего возраста». Закон запрещал ночной труд детей до 12 лет только формально, и никаких санкций за нарушение не предусматривал.К концу XIX – началу XX века были изданы также законы:«О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» от 01.06.1882;«О школьном обучении малолетних, работающих на фабриках, заводах и мануфактурах» от 12.06.1884;«О найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры» от 03.06.1886;«О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности» от 02.07.1897 (11,5 ч. – в дневную смену, 10 ч. в – ночную смену и в субботние дни)»;«О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности» от 02.06.1903 и т.д.Данное законодательство привнесло следующие новшества:договор найма заключается как на определенный, так и на неопределенный срок, а также на время исполнения какой-либо работыдоговор оформляется путем выдачи работнику расчетной книжки, в которой отражаются условия найма (прообраз трудовой книжки);запрет на работу детей до 12 летдля подростков от 12 до 15 лет ограничено время работы 8-ю часами в день и не более 4-х часов без перерыва, запрет на ночную и воскресную работу детей и применение детского труда на вредных производствахобязанность давать возможность детям, не имевшим свидетельства об окончании одноклассного народного училища, посещать школы не менее 3-х часов в день или 18 часов в неделю.установление обязанностей фабриканта по содержанию и лечению рабочих, Для работников также устанавливались правила:запрещалось без ведома хозяина брать другую работу возникала ответственность рабочих за прогулы и самовольный уход [4].Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываемые хозяином, утверждались фабричной инспекцией труда и выставлялись во всех мастерских. Этот закон ограничивал также основания прекращения трудовых отношений по причине дерзости, дурное поведение и болезнь работника. Что очень интересно, возникли сроки расторжения договора. Так, при найме на определенный срок каждая из сторон могла отказаться от договора, предупредив о своем намерении за две недели.Исходя из вышеперечисленного, многие исследователи приурочивают возникновение трудового права к этому периоду. Однако, поскольку отсутствовали инструменты контроля, не соблюдалось даже имеющееся законодательство: продолжительность рабочего достигала 18 часов, условия труда были антисанитарными и травмоопасными, дети продолжали работать в ночное время, за различные провинности к работникам применялись штрафные санкции.Для этого создавались комиссии, так, первая межведомственная комиссия, была создана в 1859 г. при петербургском градоначальнике, также была создана комиссия под председательством члена Совета министра внутренних дел А.Ф. Штакельберга (1859 – 1862 годы). Они в основном ориентировались на иностранное законодательство [3].Вследствие революции 1905 – 1907гг. государственная власть была вынуждена провести определенные реформы: была отменена уголовная ответственность за забастовки, административное преследование за участие в стачках, возможным стало создавать профсоюзы.В 1913 г. был издан Устав о промышленном труде (4 раздела 597 статей), он включал следующие разделы: Надзор за промышленными предприятиями. Положения об условиях труда (порядке найма, рабочем времени, функциях старост и т.д.). Взыскания за нарушение постановлений о промышленном трудеВозмещение вреда работникам, потерпевшим вследствие несчастных случаев на производстве. Но даже принятие Устава о промышленном труде не повлекло существенных изменений в положении рабочих.Одновременно с этим в Московском коммерческом институте начинают читать курсы «Рабочее законодательство» и «Промышленное право», что говорит о процессе формирования такой учебной дисциплины, как «Трудовое право».После февральской революции 1917 г. при временном правительстве были разработаны три проекта законов:«О трудовом договоре»;«О стачках» (стачки рабочих стали правомерны и ненаказуемы);«О расчетных книжках» [2].Можно подытожить, что формирование трудового права как самостоятельной отрасли происходило вследствие двух встречных процессов: с одной стороны, выделения и обособления трудового договора как специфической частноправовой сделки из сферы гражданско-правового регулирования, с другой стороны, выделения в качестве особого предмета правового регулирования со стороны государства взаимоотношений между трудом и капиталом из сферы административного права.3. Развитие трудового законодательства в советское время.По преобладающему среди правоведов мнению, трудовое право, как отрасль начало формироваться после Октябрьской революции 1917 г. Автор настоящей работы согласен с этим мнением.Сразу после победы революции Правительством (Советом народных комиссаров) были изданы:Декрет «О восьмичасовом рабочем дне» от 29.10.1917, узаконивший одно из основных требований рабочего движения, он устанавливал также 48-часовую рабочую неделю. Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа, принятая в январе 1918 г. III Всероссийским съездом Советов рабочих, солдатских и крестьянских депутатов. В п. 4 Декларации предусмотрено введение всеобщей трудовой повинности с целью уничтожения паразитических слоев общества.Постановление Совета народных комиссаров «Об отпусках» от 14.06.1918.Положение «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда» от 02.07.1918. Кодекс законов о труде (далее – КЗоТ) (декабрь 1918 г.), состоявший из 137 статей. Он распространялся на всех лиц, работавших за вознаграждение на всех предприятиях, в учреждениях и хозяйствах (советских, общественных, частных и домашних), а также на всех частных лиц, применявших чужой труд за плату. Первый и второй разделы КЗоТа 1918 г. были посвящены трудовой повинности и праву применения труда. Третий раздел регулировал порядок предоставления работы, с целью чего создавались отделы распределения рабочей силы. Четвертый и пятый разделы регламентировали предварительные испытания, перевод и увольнение работников. В шестом разделе речь шла о продолжительности рабочего времени (не более 8 часов днем и ночью). Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляла инспекция труда, состоявшая в ведении Народного комиссариата труда (министерства труда), инспекторы труда избирались советами профсоюзов. Правовые инспекторы имели право привлекать к уголовной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.Таким образом, сама отрасль трудовое право официально появляется только в советское время, ранее трудовые отношения регламентировались гражданским, полицейским, фабричным, горным законодательством. Впервые стал заключаться трудовой договор, урегулированный специально созданным трудовым законодательством.Как приложения к КЗоТу в 1918 г. были приняты:Правила о трудовых книжках;Правила о порядке установления нетрудоспособности;Правила об еженедельном отдыхе и праздничных днях Правила о выдаче пособий трудящимся во время болезни;Правила о безработных и о выдаче им пособий.В КЗоТ 1918 г. ст. 32 были установлены испытательные сроки для принимаемого на работу лица в зависимости от ответственности и квалификации видов труда. Испытание рассматривалось в качестве необходимого элемента при приеме на работу. Лицо считалось окончательно принятым только после признания его выдержавшим испытание [2].Трудовой договор в России впервые был законодательно закреплен в 1922 г. Ст. 17 КЗоТ 1922 г. содержала положение о том, что трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона – нанимающийся – предоставляет свою рабочую силу другой стороне – нанимателю – за вознаграждение.В этот период трудовой договор еще окончательно не отделился от смежных гражданско-правовых договоров, к примеру, договор подряда отнесен к трудовым договорам. С завершением гражданской войны в экономической жизни намечается переход к новой экономической политике, что влечет отмену трудовой повинности, замену регламентации труда нормированием, возрождение договорных начал. Привлечение к труду теперь осуществляется исключительно по трудовому договору.Трудовые отношения возникают по свободному соглашению сторон и этим же свободным соглашением устанавливаются конкретные условия труда. В КЗоТе 1922 г. были названы основные признаки трудового договора:это соглашение;рабочая сила предоставляется в распоряжение работодателя (нанимателя);труд носит возмездный характер.Не обязательно заключение трудового договора в письменной форме, достаточно устной. Все условия договора фиксируются в расчетных книжках, выдаваемых рабочим и служащим (кроме лиц административного персонала, пользующихся правом найма и увольнения, а также лиц, поступающих на срок менее недели) в течение 7 дней со дня приема на работу.Основным документом для разрешения споров, возникающих на почве трудового договора, становится расчетная книжка. В случае неполноты, неясности в заполнении расчетной книжки тяжесть доказательства лежит на нанимателе.Невыдача расчетной книжки не может служить доказательством отсутствия трудового договора, его наличие и содержание могут доказываться другими документами и свидетельскими показаниями, а наниматель за невыдачу расчетной книжки привлекается к административной ответственности.Отрасль права к началу 30-х годов четко разграничила трудовое и гражданское право, не допуская автоматического переноса в область договорных трудовых отношений гражданско-правовых начал. Трудовой договор был отграничен от договора подряда. Тогда же обозначилась тенденция к ужесточению трудового законодательства. Доминировать стала нормативистская теория права, сводящая понятие источника права к законодательству. Трудовой договор утратил значение соглашения работника с собственником средств производства об условиях предоставления рабочей силы [2].В 1965 г. правительством было принято решение о проведении в стране хозяйственной реформы, суть которой заключалась в усилении экономических методов руководства, расширении хозяйственной самостоятельности предприятий и максимальном внедрении хозяйственного расчета. Осуществить это можно было только путем сочетания централизованного и локального способов регулирования трудовых отношений. В 1970 г. принимается закон СССР «Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде».Впервые получает легальное закрепление определяющий признак трудового договора, принципиально отличающий его от гражданско-правовых соглашений о труде – подчинение работника власти работодателя: выполнение работы «с подчинением внутреннему трудовому распорядку» (ст. 8). Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, время оплаты вынужденного прогула при восстановлении на работе незаконно уволенного работника увеличивается до 3-х месяцев.Через год появляется новый КЗоТ, включающий уже 256 статей. КЗоТ 1971 г. рассматривает трудовой договор как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому он обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ 1971 г.). В КЗоТе подробно регламентировался порядок заключения трудового договора, предусмотрена как устная, так и письменная его форма (на практике обычно договоры заключались в форме устного соглашения), прием на работу оформлялся приказом администрации и объявлялся работнику под роспись [4].Условия трудового договора частично устанавливались по соглашению сторон, частично определялись законом. Недействительными были любые условия, ухудшающие положение работника по сравнению с КЗоТом, иными законами, коллективным договором и ПВТР. Новая Конституция СССР 1977 г. расширила понятие права на труд, включающее теперь и право на выбор профессии, род занятий и работу в соответствии с призванием, способностями, образованием, но с учетом общественных потребностей. Тогда же впервые нашло отражение понятие трудового коллектива как субъекта права. Согласно ст. 8 Конституции СССР 1977 г., трудовые коллективы участвуют в обсуждении и решении государственных и общественных дел, в планировании производства и социального развития, в подготовке и расстановке кадров, в обсуждении и решении вопросов управления предприятиями и учреждениями, улучшения условий труда и быта, использования средств, предназначенных для развития производства.4. Изменение трудового законодательства в постсоветский периодПеремены в политике и экономике повлекли изменения в трудовом законодательстве. Были усилены позиции работодателей, расширена их самостоятельность. В 1992 г. в КЗоТ был внесен ряд изменений и дополнений:запрещен принудительный труд (в связи с чем причины увольнения работника по собственному желанию перестали делиться на уважительные и неуважительные,);исключены виды дисциплинарных взысканий, фактически являвшихся принуждением к труду (перевод на нижеоплачиваемую работу, смещение на низшую должность);по-новому в соответствии с международными нормами сформулированы права и обязанности работников и т.д.Вместо трудового договора появился контракт, который рассматривался как особый вид трудового договора, позволяющий установить условия, отличающиеся от предусмотренных в КЗоТе, что фактически снижало уровень социальных гарантий для работников.Многочисленные поправки в продолжавший действовать КЗоТ 1971 г. привели к тому, что одни его нормы стали противоречить другим.Только в конце 2001 г. был принят новый кодифицированный акт в сфере труда.ТК РФ, действующий с 01.02.2002, расширил договорную свободу при регламентации трудовых отношений по сравнению с централизованным способом их регламентирования в советское время [5]. В то же время ТК РФ:исключил двойственность наименования – трудовой договор (контракт);обозначил в качестве работодателей не только организации, но и граждан;установил, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека;устранил необходимость получения работодателем согласия со стороны профсоюзных органов при принятии решений, оставив лишь учет мнения;сузил перечень дисциплинарных взысканий (был исключен строгий договор) и т. д. [3].В 2006 г. вступила в силу новая редакция ТК РФ, в его статьи было внесено около 300 поправок, в частности: об увеличении числа оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, о процедуре оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1) и т.д.Позднее значительные изменения вносились в ТК РФ в 2008 г. – проведенная административная реформа коснулась и трудового законодательства, внесенные изменения были направлены на уточнение и перераспределение полномочий между органами государственной власти федерального и регионального уровней, а также органами местного самоуправления. В 2013 г. внесены поправки, связанные с дистанционной занятостью, введены понятия профессиональных стандартов и квалификации работника, аттестацию рабочих мест сменила специальная оценка условий труда.С 2016 г. обязательным стало применение профессиональных стандартов работодателями, если требования к квалификации сотрудника установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В этом же году был принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», который предусматривает возможность проведения профессионального экзамена, при помощи которого выявляется соответствие квалификации работника положениям профессионального стандарта. Примерно в это же время вступили в действие поправки о запрещении заемного труда (аутстаффинга и лизинга персонала), была усилена административная ответственность работодателей за задержку выплаты зарплаты и за разглашение персональных данных (выделено несколько составов правонарушений в области защиты персональных данных вместо одного) [5].В конце 2019 г. в трудовое законодательство введены нормы о переводе трудовых книжек в электронный формат и расширении электронного документооборота, а в 2020 г. в связи с пандемией COVID-19 появились специальные нормы, регулирующие удаленную работу: в ТК РФ были внесены поправки Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».5. Цели и задачи трудового законодательства РФЦели и задачи трудового законодательства РФ определены статьей 1 «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 25.02.2022).Разработка трудового законодательства преследует, главным образом три цели, это:установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей [1].Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:организации труда и управлению трудом;трудоустройству у данного работодателя;подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 18.07.2011 №242-ФЗ)разрешению трудовых споров;обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [5].

Заключение

Трудовое законодательство — это законодательство, которые опосредуют отношения между работниками, работодателями, профсоюзами и правительством.На сегодняшний день трудовое право в Российской Федерации определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, принятым Государственной Думой 21 декабря 2001 года и одобренным Советом Федерации 26 декабря 2001 годаТрудовой кодекс РФ пришел на смену самому социальному трудовому законодательству в мире и во всей истории – Кодексу законов о труде (КЗоТ) 1977г. ТК РФ представляет собой компромиссный вариант между социальными завоеваниями советского периода и новыми экономическими условиями в стране.Таким образом, изучив историю развития трудового права в стране и в мире, можно сказать, что на протяжении веков трудящиеся завоевывали кровью и потом свои права, и достигли апогея социальной справедливости в Советском Союзе в 70-80-е годы. На протяжении последних 30 лет продолжается потеря прав трудящимися. Однако, если бы ТК хотя бы соблюдался, но контроль за соблюдением ТК РФ крайне слаб. Повсеместно люди работают без трудового договора: либо по гражданско-правовому, либо вообще без него. Таким образом, они лишены элементарного права на отпуск или возможности взять больничный, продолжительность рабочего дня не нормируется, люди бесправны. Там, где заключается трудовой договор и есть профсоюзы, этот орган практически является формальным и бездействующим. Однако, по мнению автора, в рамках капиталистического строя социально справедливого развития трудового законодательства невозможно.

Список использованных источников

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 25.02.2022).Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с.Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. Москва: Проспект, 2019. 128 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с.Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 992 с.Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019.Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с.