это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
392651
Ознакомительный фрагмент работы:
Связанные с переходом многих стран к постиндустриальному обществу, которое характеризуется информационно-технологической революцией, сопровождаемой в различных сферах изменениями, в том числе и в культуре, современные вызовы глобальной конкуренции диктуют условия стремительного роста стратегического потенциала организации, инноваций и новейших технологий. Реальные факты, однако, свидетельствуют о том, что в современных условиях многие предприятия не в состоянии адаптироваться быстро к новым условиям рынка, и в результате, не способны управлять эффективно качеством сервиса и продукции, взаимоотношениями с клиентами, работой персонала. Это обусловлено в большинстве случаев тем, что предприятия используют по-прежнему советскую систему управления персоналом и построения производства, которая не может обеспечивать как раньше высокой эффективности и полностью устарела.
Все это обусловило значимость в современной организации управления конфликтами, что позволит построить в едином направлении работу организации и звеньев, достигая при этом стратегической конечной цели предприятия, а также конкурентоспособность организации значительно повысить.
Тема работы является актуальной потому, что по мере возрастания в конкурентной борьбе роли интеллектуального капитала во все новых отраслях, все большее значение приобретает лояльность. Самым ценным активом являются контрагенты компаний - потребители или клиенты, инвесторы, сотрудники. Следовательно, для разработки успешной деловой стратегии, им следует научиться привлекать людей к себе и заслуживать их лояльность. На основе лояльности менеджмент является эффективным методом стимулирования прибыли и объема продаж, что особенно актуально в условиях современной острой конкуренции. С лояльностью по отношению к организации сотрудников, корпоративным духом связано непосредственно управление конфликтами и изменениями в организации.
Объектом исследования данной курсовой работы является система менеджмента организации.
Предметом исследования данной курсовой работы является управление конфликтами в организации.
Целью данной курсовой работы является исследование особенностей конфликтности и управления изменениями в менеджменте.
Достижение поставленной цели обуславливает решение следующих задач:
определение теоретических основ конфликтности и управления изменениями в менеджменте
решение практической ситуации
Применяемые в курсовой работе методы научного анализа - социологический инструментарий (включенное наблюдение, вторичный анализ).
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Расчет параметров участка электроэнергетической системы
Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника
Срок сдачи к 8 янв.
Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация
Доклад, Психология личности
Срок сдачи к 27 дек.
Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов
Другое, Финансовый учет и анализ
Срок сдачи к 4 янв.
9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг
Реферат, История государства и права России
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!