это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
392651
Ознакомительный фрагмент работы:
Связанные с переходом многих стран к постиндустриальному обществу, которое характеризуется информационно-технологической революцией, сопровождаемой в различных сферах изменениями, в том числе и в культуре, современные вызовы глобальной конкуренции диктуют условия стремительного роста стратегического потенциала организации, инноваций и новейших технологий. Реальные факты, однако, свидетельствуют о том, что в современных условиях многие предприятия не в состоянии адаптироваться быстро к новым условиям рынка, и в результате, не способны управлять эффективно качеством сервиса и продукции, взаимоотношениями с клиентами, работой персонала. Это обусловлено в большинстве случаев тем, что предприятия используют по-прежнему советскую систему управления персоналом и построения производства, которая не может обеспечивать как раньше высокой эффективности и полностью устарела.
Все это обусловило значимость в современной организации управления конфликтами, что позволит построить в едином направлении работу организации и звеньев, достигая при этом стратегической конечной цели предприятия, а также конкурентоспособность организации значительно повысить.
Тема работы является актуальной потому, что по мере возрастания в конкурентной борьбе роли интеллектуального капитала во все новых отраслях, все большее значение приобретает лояльность. Самым ценным активом являются контрагенты компаний - потребители или клиенты, инвесторы, сотрудники. Следовательно, для разработки успешной деловой стратегии, им следует научиться привлекать людей к себе и заслуживать их лояльность. На основе лояльности менеджмент является эффективным методом стимулирования прибыли и объема продаж, что особенно актуально в условиях современной острой конкуренции. С лояльностью по отношению к организации сотрудников, корпоративным духом связано непосредственно управление конфликтами и изменениями в организации.
Объектом исследования данной курсовой работы является система менеджмента организации.
Предметом исследования данной курсовой работы является управление конфликтами в организации.
Целью данной курсовой работы является исследование особенностей конфликтности и управления изменениями в менеджменте.
Достижение поставленной цели обуславливает решение следующих задач:
определение теоретических основ конфликтности и управления изменениями в менеджменте
решение практической ситуации
Применяемые в курсовой работе методы научного анализа - социологический инструментарий (включенное наблюдение, вторичный анализ).
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнение 6 работ в программе Statistica
Контрольная, Программные статистические комплексы
Срок сдачи к 20 февр.
Написать на 15 стр анализ организации процесса бюджетирования и разработку предложений по оптимизации структуры и формирования бюджетов ооо «стройкомплекс»
Контрольная, Финансовое планирование и бюджетирование в деятельности предприятий
Срок сдачи к 22 янв.
Контрольная под дисциплине Механика жидкости и газа
Контрольная, Механика жидкости и газа
Срок сдачи к 20 янв.
Социальное и общечеловеческое в конфликте поколений в романе И. С
Курсовая, Литература
Срок сдачи к 23 янв.
Контрольная работа "Расчёт теплопритоков в охлаждаемую камеру"
Контрольная, Теплотехника и хладотехника
Срок сдачи к 19 янв.
Дипломная работа по теме "разработка программы лояльности и клиентоориентированности для повышения продаж гостиничного продукта на примере гостиницы doubletree moscow arbat"
Диплом, Гостиничное дело
Срок сдачи к 17 апр.
Лабораторная работа № 1.1 Модуль: Основы логического мышления
Решение задач, Введение в специальность, логика
Срок сдачи к 15 янв.
сделать лабораторные работы
Лабораторная, Цифровая культура в профессиональной деятельности, культурология
Срок сдачи к 25 янв.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!