Разработка санитарно-гигиенических паспортов рабочих мест женщин

ВВЕДЕНИЕЖенщины и подростки имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.Основным законодательным документом, определяющим условия труда работающих, в том числе женщин и подростков, в Российской Федерации является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.ГЛАВА 1. ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИНСанитарно-гигиенический паспорт по условиям труда женщин или паспорт рабочего места для женщин — это документ, который оценивает риски и опасности на производстве. Они были обязательны для всех женщин, работающих на постоянных рабочих местах на производственных объектах. Паспорт составляют по определенной форме, которую утверждает территориальный орган Роспотребнадзора.Паспорт описывает условия труда для женщин: сколько по времени и в каких условиях можно работать, какие ограничения установлены. Это продиктовано особенностями женского организма и ограничениями на использование женского труда. Для того, чтобы составить этот документ, нужно провести спецоценку условий труда. "Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (далее - санитарные правила) - нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.Санитарные правила обязательны для соблюдения всеми государственными органами и общественными объединениями, предприятиями и иными хозяйствующими субъектами, организациями и учреждениями, независимо от их подчиненности и форм собственности, должностными лицами и гражданами" (статья 3)."Санитарным правонарушением признается посягающее на права граждан и интересы общества противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) деяние (действие или бездействие), связанное с несоблюдением санитарного законодательства РСФСР, в том числе действующих санитарных правил...Должностные лица и граждане РСФСР, допустившие санитарное правонарушение, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности" (статья 27).Настоящие санитарные правила и нормы (далее - Санитарные правила) определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.Целью настоящего документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.Ответственность за выполнение настоящих санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.Ссылки на обязательность соблюдения установленных настоящими санитарными правилами требований должны быть включены в государственные стандарты и иные нормативные и технические документы, затрагивающие регламентацию безопасности труда женщин.Государственный надзор и контроль за выполнением требований настоящих санитарных правил осуществляется органами государственного санитарно-эпидемического надзора Российской Федерации, а ведомственный санитарно-эпидемический надзор и контроль - органами и учреждениями санитарно-эпидемического профиля соответствующих министерств и ведомств.В проектах на строительство, расширение, реконструкцию, техническое и технологическое перевооружение на период привязки к местности должны учитываться сведения о половозрастном составе местного населения и мигрантов, а также об уровне и динамике рождаемости в конкретном регионе.Технологическое оборудование на предприятиях, использующих труд женщин, должно отвечать их анатомо-физиологическим особенностям.При определении необходимого числа рабочих мест на предприятии следует учитывать, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.Оценка условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций и проводиться по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда.Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство. Соответствуют безопасным условиям труда.Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать "Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин" и разделу 4 настоящих санитарных правил.Постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.Сроки и очередность выполнения требований, предусмотренных настоящими санитарными правилами, на действующих объектах устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с органами Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а для объектов вновь вводимых в эксплуатацию, не позднее 6-ти месяцев с момента пуска, но в обоих случаях не позднее 1 января 1998 года.В соответствии со статьями 9 и 34 Закона РСФСР "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в организациях и на предприятиях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением требований санитарных правил и проведением гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий.ГЛАВА 2. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА ЖЕНЩИНУчитывая физиологические особенности женского организма, законодательством предусмотрены специальные требования к условиям организации трудового процесса женщин с целью профилактики профессиональных заболеваний, сохранения здоровья и детородных функций.Для того, чтобы составить характеристику рабочего места женщины и учесть воздействие на него вредных производственных факторов, разрабатывается специализированный документ – санитарно-гигиенический паспорт рабочего места женщины.Его формирование является требованием п. 1.12 СанПиН 2.2.0.555-96, а разработка проводится во исполнение содержания Трудового кодекса РФ.Необходимость составления затрагивает все предприятия и организации, в которых используется женский труд. При этом нет зависимотси от сферы деятельности объекта, применяемого технологического процесса или отраслевой принадлежности.2.1 Осуществление разработки санитарно-гигиенических паспортов рабочих мест женщинСоставлением документа занимаются специализированные организации, в штате которых присутствует квалифицированный специалист. Его задача - выявить основные неблагоприятные факторы, оказывающие влияние на состояние здоровья женского организма, сопоставить их значение с нормативными. В итоге составить заключение по итогам проведенного анализа и определить периодичность необходимых для работницы профилактических медицинских осмотров.Стоимость разработки рассматриваемого документа на одно рабочее место составляет от 700 рублей, сроки могут занять от 10 рабочих дней. В стоимость не входит оплата услуг аккредитованной лаборатории в случае необходимости ее привлечения.Факторами, определяющими стоимость и сроки формирования документации, выступают:количество рабочих мест предприятия, предполагающих использование женского труда;характер применяемого технологического процесса, который определяет количество неблагоприятных производственных факторов.2.2 Необходимые аспекты для разработки В рассматриваемом документе должны отражаться такие показатели, как:особенности трудового процесса женщины;характеристика рабочего места;периодичность профилактических медицинских осмотров.Характеристика трудового процесса, в свою очередь, подразделяется на общую и количественную.Общая характеристика подразумевает включение в документ следующих сведений о рабочем месте женщины:наименование подразделения, в котором оно расположено;профессия работницы;перечень технологического оборудования, использование которого входит в профессиональные обязанности работницы;выполняемые на данном рабочем месте технологические операции.К количественным характеристикам относятся:перечень опасных производственных факторов, воздействующих на рабочее место;параметры микроклимата;показатель тяжести и напряженности трудового процесса.Основным документом, которым следует руководствоваться при разработке паспорта женщины, является СанПиН 2.2.0.555-96. Именно он  определяет требования, установленные к состоянию рабочих мест, используемому оборудованию и применяемым операциям, а также к санитарно-бытовому обеспечению работниц.Документ составляется по итогам исследований, проведенных аккредитованной лабораторией.При составлении паспорта женщины также могут быть использованы:результаты производственного контроля;данные, полученные при проведении специальной оценки условий труда на предприятии.Из нормативной документации также учитываются требования и содержание СП 2.2.2.1327-03 и Р 2.2.2006-05.2.3 Состав содержания санитарно-гигиенических паспортов рабочих мест женщин Форма законодательством не установлена. Тем не менее, разработчики стараются придерживаться единой формы, в которую входят следующие данные:номер и наименование документа;наименование и адрес организации;подразделение;профессия или должность работника;применяемое оборудование или выполняемые операции;количество рабочих мест, равнозначных по степени воздействия вредных факторов производства, а также тяжести и напряженности трудового процесса;заключение по итогам проведенной оценки рабочего места на возможность использования женского труда;соответствие рабочего места по наличию вредных производственных факторов, санитарно-бытовому обеспечению, соответствию труда, отдыха и медико-профилактических мероприятий установленным нормам;данные об утверждении документа сотрудником предприятия.Далее следует количественная характеристика факторов производственной среды, ее соответствие установленным нормам и классу условий труда.В содержании рассматриваемого документа необходимо указать следующие факторы:данные о воздухе рабочей зоны;характеристика микроклимата производственного помещения (соответствие температуры, влажности, скорости движения воздуха, теплового излучения установленным нормам);характеристика соответствия установленным нормативам вредных производственных факторов (освещенности, уровня звука, вибрации, инфра- и ультразвука, ЭМИ, ионизирующего изучения);характеристика установленной тяжести и напряженности трудового процесса;установленный класс опасности условий труда в соответствии с Р 2.2.2006-054;периодичность медицинских осмотров, необходимых для мониторинга и контроля состояния здоровья работницы.В завершении документа приводится дата его составления, наименование и аттестат аккредитации   лаборатории, привлеченной к проведению исследований.2.4 Порядок формированияДля составления рассматриваемого документа первоначально потребуется привлечение аккредитованной лаборатории для проведения измерений факторов трудового процесса, количественные характеристики которых отражаются в содержании паспорта.В случае, если подобные измерения уже проводились на предприятии в рамках производственного контроля, и срок давности полученных протоколов составляет не более полугода – для разработки можно использовать представленные в них результаты.Далее полученные данные о количественных характеристиках вредных производственных факторов анализируются специалистом и сопоставляются с действующими нормативными документами.По итогам проведенных исследований и анализа формируется заключение о характеристике рабочего места и его подверженности вредным производственным факторам.Полученные результаты являются основой для формирования паспорта и отображаются в его содержании.В случае несоответствия результатов проведенного анализа требованиям нормативных документов в обязанности работодателя входит разработка необходимых мероприятий по приведению их к допустимым для использования женского труда условиям.Заверяется паспорт руководителем или ответственным сотрудником предприятия.Законодательством не установлена процедура согласования документа с надзорными органами. При этом контроль за его разработкой возложен на территориальные органы Роспотребнадзора, которые могут его запросить у предприятия в ходе проведения внешней проверки.В соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ по окончании формирования рассматриваемого документа в обязанности работодателя входит ознакомление работника с его содержанием.2.5 Ответственность за нарушение Возникновение ответственности возможно в случае несоблюдения работодателем требований нормативной документации, действующей в области обеспечения охраны труда.Ответственность в данном случае возможна согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Размер штрафных санкций при этом составит:для ответственных лиц – до 5 тысяч рублей;для предприятия, осуществляющего деятельность без образования юрлица – до 5 тысяч рублей;для юридических лиц – до 80 тысяч рублей.Согласно части 2 вышеуказанной статьи, нарушением считается также непроведение специальной оценки условий труда, что может обернуться штрафом на сумму:для должностных лиц – до 10 тысяч рублей;на лиц, функционирующих без образования юрлица – до 10 тысяч рублей;на юридических лиц – до 80 тысяч рублей.2.6 Этапы разработки санитарных паспортов на рабочих местахОрганизация на предприятии лабораторных измерений параметров микроклимата, освещенности, химических и физических факторов производственного процесса (производственный лабораторный контроль). Для этого необходимо привлечение специальной лаборатории аккредитованной в установленном порядке на проведение перечисленных видов измерений. Так же в санитарно-гигиенический паспорт можно включить результаты производственного лабораторного контроля или специальной оценки условий труда (СОУТ), ранее проведенных на предприятии, но они должны быть организованы не позднее полугода до начала разработки санитарно-гигиенических паспортов.Данные из протоколов лабораторных исследований сравниваются с требованиями, установленными к условиям труда трудовым и санитарно-гигиеническим законодательством.Результаты лабораторных исследований, совместно с нормативными показателями, вносятся в санитарно-гигиенический паспорт. Формируется заключение, отражающее результаты проведенной оценки и допустимость использования для исследуемого рабочего места труда (женщин, водителей и пр.).В случае выявления превышений нормативных показателей факторов трудового процесса или параметров микроклимата, работодатель обязан привести их в соответствие с норма-ми, установленными для организации рабочего места (женщины, водителя и пр.).Составление рассматриваемого документа формируется из нескольких этапов. Первым из них является организация на предприятии лабораторных измерений параметров микроклимата, освещенности, химических и физических факторов производственного процесса. Для осуществления данного этапа требуется привлечение лаборатории, имеющей аккредитацию на проведение перечисленных видов измерений. В некоторых случаях можно избежать дополнительных затрат, связанных с оплатой услуг лаборатории. Например, для определения необходимых для включения в паспорт показателей можно воспользоваться результатами производственного лабораторного контроля или специальной оценки условий труда, ранее проведенными на предприятии, в случае если они были организованы не позднее полугода до начала разработки санитарно-гигиенических паспортов. Вторым этапом выступает оценка полученных показателей, заключающаяся в сравнении их с требованиями, установленными к условиям труда трудовым и санитарно-гигиеническим законодательством. Оценка производится в соответствии с такими документами, как:СанПиН 2.2.0.555-96;Р 2.2.2006-05;СП 2.2.2.1327-03;СанПиН 2.2.4.548-96.Результаты лабораторных исследований, совместно с нормативными показателями, вносятся в содержание рассматриваемого документа. На следующем этапе формируется заключение, отражающее результаты проведенной оценки и допустимость использования для исследуемого рабочего места женского труда. Соответствующие данные также включаются в содержание документа. В случае выявления превышений нормативных показателей факторов трудового процесса или параметров микроклимата, работодатель обязан привести их в соответствие с нормами, установленными для организации рабочего места женщины.ГЛАВА 3. САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ПАСПОРТА РАБОЧЕГО МЕСТА ЖЕНЩИНЫВ ходе проверок, проводимых органами Роспотребнадзора, работодатели часто получают предписания о необходимости разработки санитарно-гигиенического паспорта (СГП) рабочего места женщины.С чем связано это требование и на какие документы следует опираться при его выполнении?Уже в 1996 году тогда еще Госсанэпиднадзор выделил в отдельную главу нормы, определяющие требования к оборудованию, тех.процессам, производственной среде и пр. постоянных рабочих мест женщин (Санитарные правила и нормы 2.2.0.555-96). Обязательность разработки санитарного паспорта прописана данных правил; официально утвержденная форма на данный момент отсутствует.Документ направлен на защиту работающих женщин от вредного воздействия производственных факторов.В документе должны отражаться особенности трудового процесса, общие и количественные характеристики рабочего места женщины, периодичность медосмотров.К общим характеристикам относятся: название подразделения, профессии, описание используемого оборудования, производственной операции.Количественные характеристики подразумевают численные значения факторов: химического, виброакустического, параметров микроклимата и световой среды, тяжести и напряженности трудового процесса и др.При подготовке СГП, для составления общей характеристики рабочего места, определения номенклатуры лаб.исследований, можно использовать СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации тех.процессов…", Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке…", результаты спецоценки условий труда. Количественная характеристика формируется по результатам лаб.исследований, проведенных в рамках СОУТ и производственного контроля.Порядок оформления СГП состоит из 2-х этапов:проведение измерений и оформление протоколов;оформление паспорта на основании полученных измерений.По результатам анализа СГП работодатель должен разработать и осуществить мероприятия по устранению выявленных несоответствий с учетом того, что женщинам должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда, а на работах с вредными условиями труда использование женского труда запрещено.Таким образом, разработка паспорта является достаточно кропотливым мероприятием, требующим профессионального подхода.Для проведения всех необходимых замеров и последующего оформления паспортов организация может заключить договор с измерительной лабораторией, имеющей соответствующий аттестат аккредитации.ЗАКЛЮЧЕНИЕСанитарно-гигиенический паспорт женщин – документ, содержащий полную характеристику вредных производственных факторов, воздействующих на рабочее место женщины и последующую оценку допустимости установленных условий труда. Разработка санитарно-гигиенического паспорта проводится по требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. Необходимость его формирования обуславливается физиологическими особенностями женского организма и невозможностью использования женского труда при осуществлении тяжелых работ с вредными или опасными условиями. Формирование документа является обязательным для предприятий любой сферы деятельности и формы собственности, осуществляющих использование женского труда при ведении производственного процесса. Основная цель рассматриваемого документа – выявление и оценка уровня воздействия вредных производственных факторов на конкретное рабочее место, своевременное предотвращение их влияния на состояние женского здоровья и оценка допустимости использования женского труда при осуществлении различного вида работ на предприятии. Формирование данного вида документации производится за счет средств предприятия. Ответственность за ее разработку возлагается на руководителя организации. Разработка паспортов должна производиться не позднее шести месяцев с момента ввода предприятия в эксплуатацию.СанПиН – это принятые на территории России санитарные нормы и правила. Единого СанПиНа не существует. Перечень подобных документов очень широк. Есть отдельные документы не только по отраслям промышленности и бытового обслуживания, но и для определенных видов работ. Так, выделяют отдельные документы для школ, предприятий общественного питания, в зависимости от вредных факторов (шум, вибрация инфразвук) и т.д. Многие из них были утверждены еще во времена СССР, в то время как другие постоянно обновляются. Если посмотреть на номер документа, то последние 2 цифры как раз и будут означать год утверждения.Оценка условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций и проводиться по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда.Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.Паспорт рабочего места для женщин или Санитарно-гигиенический паспорт по условиям труда женщин – это документ, который содержит в себе полную характеристику вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на женщину на рабочем месте в процессе выполнения ею должностных обязанностей. В таком документе дается оценка условий труда и делается вывод об их соответствии санитарным нормам.В паспорте акцент делается именно на условия труда для женщин в связи с физиологическими особенностями строения женского организма и наличием ограничений на использование женского труда.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫПостановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 № 38.Производственная санитария и гигиена труда: Учеб. пособие для вузов. / Е.В. Глебова. - М.: Высш. шк., 2007. - 382 с.Адамчука В.В. «Организация и нормирование труда». Учебное пособие. 2003г.Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда [Текст]: учебник для вузов. – М.: «Экзамен», 2005. – 464 с. Вешнякова, Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания [Текст]: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Т.С. Вешнякова. – М: «Академия», 2006. – 224 с.Долин П.А. Справочник по технике безопасности. М. 1984г.Безопасность жизнедеятельности. Учебник. / Под ред. С.В. Белова. М. 1999г./Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие - Москва: Изд-во «Экзамен», 2005. - (Серия «Документы и комментарии»)СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий"СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)Постановление Правительства РФ от 25.02.00 №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».Постановление Правительства РФ N 163 от 25.02.2000.ТК - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗПостановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162.Р 2.2.2006 - 05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".ПРИЛОЖЕНИЕ 1ПРИЛОЖЕНИЕ 1СОГЛАСОВАНО:УТВЕРЖДАЮ:Главный государственный санитарный врач по Челябинской области (заместитель главного государственного санитарного врача)Руководитель предприятия________________________/ /_____________________________________ __________20__________ __________20___САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЙ ПАСПОРТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН № ОрганизацияАдрес организацииПодразделениеПрофессия (должность работника)Количество аналогичных рабочих мест**Примечание: аналогичные рабочие места-рабочие места равнозначные по уровню факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.Заключение:По результатам объективных исследований общая оценка условий труда в соответствии с Р 2.2.2006-05- _____ класс (_____________________________)На данном рабочем месте допустим труд женщин детородного возраста и возможен труд беременных женщин1.Рабочее место (по наличию вредных и опасных производственных факторов) действующим санитарным правиламсоответствует/несоответствует2.Рабочее место по санитарно-бытовому обеспечению действующим нормамсоответствует/несоответствует3.Рабочее место по организации и соблюдению условий труда и отдыха действующим нормамсоответствует/несоответствует4.Рабочее место по соблюдению медико-профилактических мероприятий действующим нормамсоответствует/несоответствуетСпециалист отдела ,территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Челябинской области____________________________( подпись,Ф.И.О., должность,дата) Строка 010Ответственный специалист предприятия ____________________________(Ф.И.О., должность,дата) 1.Количественная характеристика факторов производственной среды№Фактор производственной средыЕд.Изм.ПДУ,ПДКФактическое значениеПревы-шениеКлассы условий труда1 класс (оптимальный)2 класс (допустимый)З класс (вредный)4 класс (опасный) 3.13.23.33.4 (1 степени)(2 степени)(3 степени)(4 степени)1Воздух рабочей зоны:1.1-Мг/.м31.2-Мг/.м31.3-Мг/.м31.4-Мг/.м31.5-Мг/.м31.6-Мг/.м32Микроклимат2.1.Температура воздуха2.1.1В холодный периодºСВ теплый периодºС2.2Относительная влажность%2.3Скорость движения воздуха м/сек2.4Тепловое излучениеВт/м2.3Освещенность рабочей поверхностиЛк4Естественная освещенность (КЕО)%5Эквивалентный уровень звукадБА6Вибрация локальная (виброскорость)дБ7Вибрация общая7.1транспортнаядБ7.2транспортно-технологическаядБ7.3технологическаядБ8ИнфразвукдБ Лин9УльтразвукВоздушныйКонтактный10Электромагнитные излучения от ВДТ и ПЭВМ10.1Поверхностный электростатический потенциалВ10.2Напряженность электрического поля5Гц-2кГЦВ/м2кГц-400 кГЦВ/м10.3Плотность магнитного потока5Гц-2кГЦнТл2кГц-400 кГЦнТл11Электрические поля промышленной частотыкВ/м12Ионизирующее излучение13Тяжесть трудакласс14Напряженность трудаклассОбщая оценка условий труда согласно Р 2.2.2006-05- ______________ класс (допустимый) Исследования проведены в 200__ году _______________________________________________________________ аккредитованная лаборатория , аттестат аккредитации____________________________________ Строка 020Приложение №2 (обязательное)2.Обеспеченность средствами индивидуальной защиты№Наименование средств индивидуальной защитыДокументы, регламентирующие требования к средствам индивидуальной защитыФактическое состояние оценки.Строка 030Приложение №3 (обязательное)3. Организация условий труда и отдыха№Вид работы/контакт с вредностьюМероприятия по организации трудаФактическое состояние Строка 040Приложение №4 (обязательное)4. Организация периодических медицинских осмотров№ п/пНормативный документШифр вредностиПериодичностьСоответствие требованиямСтрока 050Приложение №5 (обязательное)5. Санитарно-бытовое обеспечение работающих женщин№ п/пСанитарно-бытовое обслуживаниеУстановлено нормативамиФактическое состояниеСоответствие требованиям1.Гардеробные2Душевые:Для 1 группы производственных процессовДля 2 группы производственных процессовДля 3 группы технологических процессов3Помещение для личной гигиены женщин4Ручные и ножные ванны5Помещение для обогрева6Химчистка (стрика) спецодежды7Сушка спецодежды8Организация питания9Комната отдыха и психологической рзгрузки10Организация медицинского обслуживания10.1здравпункт10.2фотарий10.3ИнгаляторийСтрока 060Приложение №6 (обязательное)6. Требования к условиям труда женщин в период беременности№Фактор производственной средыЕд.Изм.ПДУ,ПДКФактическое значениеКласс условий трудаСоответствие оптимальным величинам1Воздух рабочей зоны:1.1-Мг/.м31.2-Мг/.м31.3-Мг/.м31.4-Мг/.м31.5-Мг/.м31.6-Мг/.м32Микроклимат2.1.Температура воздуха2.1.1В холодный периодºСВ теплый периодºС2.2Относительная влажность%2.3Скорость движения воздуха м/сек2.4Тепловое излучениеВт/м2.3Освещенность рабочей поверхностиЛк4Естественная освещенность (КЕО)%5Эквивалентный уровень звукадБА6Вибрация локальная (виброскорость)дБ7Вибрация общая7.1транспортнаядБ7.2транспортно-технологическаядБ7.3технологическаядБ8ИнфразвукдБ Лин9УльтразвукВоздушныйКонтактный10Электромагнитные излучения от ВДТ и ПЭВМ *10.1Поверхностный электростатический потенциалВ10.2Напряженность электрического поля5Гц-2кГЦВ/м2кГц-400 кГЦВ/м10.3Плотность магнитного потока5Гц-2кГЦнТл2кГц-400 кГЦнТл11Электрические поля промышленной частотыкВ/м12Ионизирующее излучение13Тяжесть труда (общая оценка)13.1Подъем и перемещение тяжестейкг13.2Суммарная масса груза за каждый час смены с рабочей поверхностикг13.3Суммарная масса груза за каждый час смены с полакг13.4Рабочая поза13.5Ходьба за сменукм13.6Темп движений14Напряженность труда (общая оценка)14.1Степень механизации14.2Количество операций14.3Время одной операции14.4Время сосредоточенного наблюдения (% от смены)14.5Плотность сигналов в час14.6Размер различения объекта (кат.зрит.работ)14.7СменностьСтрока 070Приложение №7 (обязательное)7. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных исследований№п/пСодержание мероприятияСрок внедренияИсполнительОтметка о выполнении