Мотивация и стимулирование профессиональной деятельности государственных служащих

Введение

Актуальность темы исследования. Труд каждого работника любой
организации эффективный только в том случае, если личные и
профессиональные интересы такого работника не вступают в противоречие с
интересами, целями и задачами предприятия. Мотивация работника
определяет его заинтересованность в работе и в достижении желаемых
результатов и целей предприятия. Иными словами, мотивация работников –
это процесс соединения целей предприятия и работника, служащий
удовлетворению потребностей обоих субъектов (управленческий аспект), а
также представляющий собой систему различных способов воздействия на
работника организации для достижения целей как предприятия, так и самого
работника (экономический аспект).
В настоящее время очевидна востребованность концепции мотивации
государственных служащих и методов стимулирования их трудовой
деятельности, в условиях социально ориентированной экономики,
направленной на развитие человеческого потенциала. Все это невозможно
без мобилизации и внедрения эффективных методов повышения
интеллектуального, профессионального и творческого потенциалов
государственной службы в Российской Федерации.
Острота и актуальность проблем мотивации работников органов
государственной власти требуют дальнейшего анализа, переосмысления
традиционных представлений и разработки современных методов
формирования и реализации мотивационных моделей в изменяющихся
условиях общественной жизни. Отмечается недостаток научных разработок в
части адекватного определения и практического использования изменений в
мотивационной системе организации труда в государственном управлении,
как в экстремальных кризисных ситуациях, так и при реализации принципов
проектного управления.
Объект данной работы – государственные служащие.

Предмет – мотивация и стимулирования государственных служащих.
Цель данной работы – рассмотреть мотивацию и стимулирования
профессиональной деятельности государственных служащих.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- раскрыть понятие мотивации и стимулирования профессиональной
деятельности;
- изучить особенности мотивации и стимулирования профессиональной
деятельности государственных служащих;
- охарактеризовать систему мотивации и стимулирования
государственных служащих в зарубежных странах;
- проанализировать мотивацию и стимулирования профессиональной
деятельности государственных служащих в России;
- выявить проблемы и перспективы мотивации и стимулирования
профессиональной деятельности гражданских служащих.
Методы исследования – анализ, синтез и обобщение литературы по
теме исследования.
Структура курсовой работы. Данная работа состоит из введения, двух
глав, заключения и списка литературы.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ,
от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ).
2. О системе государственной службы Российской Федерации:
федер. закон Рос. Федерации от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ принят Гос. Думой
Федер. Собрания Рос. Федерации 25 апреля 2003 года одобрен Советом
Федерации Федер. Собрания Рос. Федерации 14 мая 2003 года // Собр.
законодательства Рос. Федерации. 2003. № 22. Ст. 2063.
3. Анощенков, А. В. Сравнительный анализ зарубежного и
российского опыта мотивации профессиональной деятельности
государственных гражданских служащих / А. В. Анощенков // Молодой
ученый. — 2020. — № 23 (313). — С. 355-356.
4. Аполосова, В.С. Мотивация и стимулирование / В.С. Аполосова //
Вестник науки и образования. – 2020. - №11. – С. 51-53.
5. Белова Н.П. Зарубежный опыт мотивации профессиональной
деятельности государственных служащих / Н.П. Белова, О.Н. Мирошниченко
// Вестник Российского университета кооперации. – 2019. - №3. – С. 28-31.
6. Вершель, В. П. Формирование государственной службы
Российской Федерации / В. П. Вершель // Управленческое консультирование.
2018. - № 1. – С. 47.
7. Моисеева П.И. Особенности мотивации и стимулирования труда
государственных служащих / П.И. Моисеева, О.А. Лымарева // Экономика и
бизнес: теория и практика. – 2020. - № 11-2. – С. 166-168.
8. Мучникова Л.А. Зарубежный опыт формирования эффективных
систем мотивации и стимулирования труда / Л.А. Мучникова, Д.И. Рахметов
// Международный студенческий научный вестник. – 2018. – № 6.;URL: https://eduherald.ru/ru/article/view?id=19435 (дата обращения:
25.04.2022).
9. Нестерова И.А. Мотивация государственных служащих //
Энциклопедия Нестеровых - URL: https://odiplom.ru/lab/motivaciya-
gosudarstvennyh-sluzhaszih.html - (дата обращения: 25.04.2022).
10. Никольский Н.Б. Система мотивации труда государственных
гражданских служащих в современной России / Н.Б. Никольский //
Национальные системы. – 2018. - № 4. – С. 103.
11. Пряжников Н. С. Мотивация, стимулирование, вознаграждение
труда госслужащих: теоретико-методологический и прикладной аспекты /
Н.С. Пряжнков, М.С. Полевая // Вестник Омского университета. Серия:
Экономика — 2018 — № 1 (61) — 163–172.
12. Путькова, Н.А. Совершенствование системы мотивации
государственных и муниципальных служащих / Н.А. Путькова // NovaInfo,
2018. — № 95. — С. 18-24.
13. Хазиев, А. О. Особенности системы мотивации государственных
гражданских служащих / А. О. Хазиев // Молодой ученый. — 2019. — № 47
(285). — С. 234-237.
14. Цебро Ю.А. Современные проблемы мотивации и
стимулирования труда государственных гражданских служащих / Ю.А.
Цебро // Инновации и инвестиции. – 2019. - №3. – С. 141-144.
15. Шебураков И. Б. Мотивация государственных гражданских
служащих: необходимость системного подхода / И.Б. Шебураков, О.Н.
Шебуракова // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия:
Государственное и муниципальное управление. – 2018. - № 3. – С. 295–304.