Правовое Регулирование пособия по временной нетрудоспособности

Содержание TOC \o "1-3" \h \z \u Введение PAGEREF _Toc102307161 \h 3Глава 1. Правовое регулирование пособий PAGEREF _Toc102307162 \h 51.1 Понятия и виды пособий по временной нетрудоспособности PAGEREF _Toc102307163 \h 51.2 Характеристика видов действительной, временной нетрудоспособности PAGEREF _Toc102307164 \h 10Глава 2. Экспертиза временной нетрудоспособности PAGEREF _Toc102307165 \h 152.1 Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием PAGEREF _Toc102307166 \h 152.2 Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности PAGEREF _Toc102307167 \h 252.3 Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения PAGEREF _Toc102307168 \h 28Заключение PAGEREF _Toc102307169 \h 34Список использованных источников и литературы PAGEREF _Toc102307170 \h 36ВведениеЧеловек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная выплата за счет средств Фонда государственного социального страхования, возмещающая утраченный работником доход при временном освобождении от работы в связи с заболеванием и по иным предусмотренным законодательством социально значимым причинам. Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие неизбежному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, то есть застрахованные лица. К числу фактов, производящих возникновение правоотношений по поводу выплаты данного пособия, относится не только сам факт наступления временной нетрудоспособности субъекта права на пособие, но и иные ситуации, установленные законом (санаторно-курортное лечение, карантин, травма, необходимость ухода за больным членом семьи).На данный момент, происходящими в государстве (стране) экономическими политическими и общественными действиями право о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности меняется фактически каждый год. Вследствие этого дискуссия данных вопросов в научной литературе, только обостряется, а не прекращается. Пособие по временной нетрудоспособности постоянно был и будет значимым инструментом социальной политики государства, поэтому назначение и выплаты всегда будут широко обсуждаться.Социально-экономические условия в наши дни, характеризует разделение общества на бедных и богатых, из-за деления происходит много проблем. Многие просто не могут существовать на одну заработную плату и просто начинают сосуществовать, отсюда и появляется много бедных, а тем временем другие зарабатывает крупные деньги. Для того что бы снизить уровень бедности, государство предпринимает много мер, направленных на компенсацию изменения социального и материального положения трудящихся граждан. Главное и особое значение в таких условиях приобретает обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности. Обязательное страхование удовлетворяет важные жизненные потребности человека в выживании, стабильности и безопасности. То, что происходит в России в социально-экономических преобразованиях, уровень данной защиты снижается. Цель работы: изучить правовое регулирование пособий по временной нетрудоспособности, а что бы постигнуть данную тему нужно достигнуть, решить и просмотреть следующие задачи:– просмотреть понятия правового регулирования и пособий по временной нетрудоспособности;– выяснить характеристики видов условной и действительной временной нетрудоспособности;– просмотреть виды пособий временной нетрудоспособности.Объектом исследования является временная нетрудоспособность граждан России. Предметом изучения является правовое регулирование пособий по временной нетрудоспособности.Глава 1. Правовое регулирование пособийПонятия и виды пособий по временной нетрудоспособностиПравовое регулирование – это целеустремленное влияние на общественные взаимоотношения с помощью правовых и юридических средств. Регулирование может быть, как внешним, так и внутренним по отношению к человеку. На протяжении своего существования общество выработала систему средств урегулирование поведения людей. Средства отвечают на вопрос, чем регулируется поведение людей. К средствам социального регулирования, относят социальные нормы. Норма – основное, но не только одно средство урегулирования поведения людей. К средствам воздействия на поведение общества, можно отнести индивидуальные властные предписания, меры физического, психологического, организационного принуждения и другие. В системе социального регулирования необходимая роль принадлежит правовому регулированию. Под этим понимается, что функцией является упорядочить поведение людей, общественные отношения и прогрессировать развитие. Право не обязано и не может регулировать все общественные и социальные отношения общества. На каждом этапе общественного развития должна быть точно определенная сфера правового регулирования. Если условия правового регулирования снизится и не будет возможности использовать права, для урегулирования отношений в обществе, то возникнет угроза хауса и произвола. А когда условия правового регулирования повысится, то создаются условия для тоталитарных режимов, упорядоченности поведения людей, ведущего к социальной пассивности и бездействие членов общества.Правовым регулированием можно именовать только такое воздействие, где ясно обозначены цели. Но если под воздействием законодательного акта ситуация противоречит целям законодательства, то не можем его считать правовым регулированием. Не будет правовым регулированием, если воздействие осуществляется неюридическими средствами. Рассмотрев сферу правового регулирования нужно понимать, что в отношения должны входить как индивидуальные интересы общества, так и обще социальные интересы. Можно выделить два метода правового регулирования: Метод децентрализованного регулировки, построенный на координации целей и интересах сторон в общественных отношениях, характерен для отношений субъектов гражданского общества, удовлетворяет в первую очередь свои интересы. Этим методом регулируются частноправовой характер;Метод централизованного регулирования регулирует отношения, где будет приоритетен обще социальный интерес.По степени категоричности правовых предприятий отличаются два метода правового регулирования:Императивный – это метод, при котором лица могут действовать только так, как указано нормой права, и не иначе;Диапозитивный – дает сторонам самостоятельно решать вопросы в каком-либо правоотношении, но если стороны не справляются, то начинают следовать правовому предписанию.Теперь рассмотрим, что такое временная нетрудоспособность.Трудоспособность – это состояние здоровья, которая позволяет человеку выполнять работу определенного качества и объема. Трудоспособность может снизиться в результате старения организма, заболевания, в следствии бытовой и производственной травмы. Утрачиваться может всегда, полностью или частично.Временная нетрудоспособность – это невозможность выполнять работу, в определённое, короткое время. Временная нетрудоспособность представляет собой функцию, когда у человека сбой в организме, вызванный болезнью или травмой, при котором наступает нарушение функций и препятствует выполнению профессионального труда. Временная нетрудоспособность носит временный и обратимый характер, а значит, больной может вернуться снова к трудовой деятельности. Временно не трудоспособным так же могут быть люди, которые вовсе не больны, а ухаживает за больным в семье или когда есть предупреждение об инфекционных заболеваниях и тем самым освобождается от работы. Не всегда больной человек может быть не трудоспособным. Например: два человека болеют одним и тем же заболеванием, допустим, панарицием один из них работает учителем, а другой штамповщик. Учитель может вести урок, а вот штамповщику в этом не повезло, он не трудоспособен в этой ситуации. Временная нетрудоспособность устанавливается:– при заболеваниях или травмах;– санаторно-курортное лечение;– карантин;– протезирование;– отстранение от работы при инфекционных заболеваниях;– по родам и беременности;– уход за заболевшим членом семьи.– их можно разделить на три группы:– медицинские (травмы и заболевания);– профилактические;Социальные (уход за больным членом семьи, протезирование и др.). Если при нарушениях трудоспособности, которые приведут больного к прекращению трудовой деятельности, то работнику приписывается инвалидность. Проверить трудоспособность можно только в учреждениях здравоохранения или у комиссии врачей. После проверки дается больничный лист или справка. Больничный лист (справка о нетрудоспособности) подтверждает временную нетрудоспособность гражданина.Больничный лист или справка способствует выплате, начислению пособия и за период временной нетрудоспособности рабочие получают пособие по социальному страхованию. Размер пособия зависит от среднего заработка и стажа работы. Медицинский работник может выдать лист нетрудоспособности только до 15 дней, если срок нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то лист нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Больничный лист выдается:Гражданам Р.Ф, заграничным гражданам, лицам без гражданства, в том числе гражданам государств - членов СНГ, беженцам и иностранцам, работающим на предприятиях, в организациях и учреждениях России независимо от их форм собственности; Гражданам, у которых отпуск или нетрудоспособность по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по основательным причинам;Гражданам, состоящим на учете в территориальных органах труда и занятости населения, то есть признанным безработными;Военные, уволенные со срочной службы из Вооруженных Сил Российской Федерации в течение месяца после увольнения, при наступлении нетрудоспособности.Лечащие доктора или врачи имеют право на выдачу листков нетрудоспособности. Врачи государственной, частной и муниципальной системы здравоохранения, конечно же, если у них есть лицензия на проведение проверки, экспертизы временной нетрудоспособности. Частные врачи, которые занимаются частной медицинской практикой, для получения лицензии должны иметь удостоверение, свидетельство о том, что окончили курс повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности.В некоторых случаях разрешается работнику со средним медицинским образованием. Выдавать листок нетрудоспособности, по решению местного органа здравоохранения.Право выдачи листков нетрудоспособности (справок) имеют также лечащие врачи туберкулезных санаториев и (по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации) клиник научно - исследовательских институтов протезирования, протезостроения, медико-социальной экспертизы, центров реабилитации, осуществляющих протезирование опорно-двигательного аппарата, и стационаров протезно-ортопедических организаций системы Минсоцзащиты России на основании лицензии по проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Пособие – это один из видов материально обеспечить граждан России.Пособие назначается при временной нетрудоспособности, болезни, увечье, при уходе за больным членом семьи, карантине и в других случаях. Так же пособие выплачивается по беременности и родам, многодетным и одиноким матерям, малообеспеченным семьям, в которых есть дети, единовременное пособие на рождение ребёнка и на детей военных срочной службы.В статье 37 Конституции Р.Ф сказано, что труд свободен, и каждый имеет право на свободный труд. Принудительный труд запрещен, и каждый трудящийся по трудовому договору имеет право на ежегодно оплачиваемый отпуск и на отдых в праздничные и выходные дни. В статье 38 Конституции Р.Ф говориться, что семья находится под защитой государства и уход, забота за детьми до 18 лет полная обязанность родителей. Так же в этой статье говориться о том, что трудоспособные дети должны заботиться, ухаживать о нетрудоспособных родителях. В статье 39 Конституции Р.Ф уже можно поговорить о пособиях. В статье рассказывается, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильцев, для воспитания детей и других случаев. Им предоставляется социальное пособие и государственные пенсии. Социальное пособие и государственные пенсии устанавливаются законом. Еще поощряется добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.Право на пособие по временной нетрудоспособности владеют лица, трудящиеся по трудовому договору, а также граждане, в отрезок своей деятельности подлежат обязательному государственному страхованию.1.2 Характеристика видов действительной, временной нетрудоспособности Действительная временная нетрудоспособность охватывает такие случаи, как болезнь, увечье, при временном переводе на другую работу вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания, протезирование и размещение в больницеВрачи, специализирующиеся частной медицинской практикой, право выдавать документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность вне медицинского учреждения, на срок, не превышающий 30 дней.При травме или болезни, лечащий врач выдает лист нетрудоспособности единовременно или индивидуально, в течение 10 календарных дней и может продлить его на срок до 30 дней, утвержденных Минздравом России ориентировочных периода временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах.Если инвалидность длится 30 дней, клинико-экспертная комиссия (КЭК), решает и исполняет вопрос дальнейшего лечения, назначенный приказом руководителя медицинского учреждения. По решению комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе больничный может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не менее чем за 30 дней.При отказе от направления на медико-социальную экспертную комиссию или неявки без уважительных причин больничный лист не продлевается со дня отказа или дня регистрации документов МСЭК.Документ, подтверждающий инвалидность при болезнях (травмах), должен производиться в день установления нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни. Не разрешается в последние дни, по которой пациент не был осмотрен врачом. В исключительных случаях это может сделать только клинико-экспертная комиссия. Лиц, обращающихся за медицинской помощью в конце дня, с их согласия, больничный лист может быть выписан со следующего рабочего дня.При направлении в медицинское учреждение за пределы административного района, выписке из стационара листок нетрудоспособности, выдвинутые в соответствии с количеством дней, необходимых для проезда. Если причиной заболевания (травмы) является алкогольное или наркотическое опьянение в сертификате или медицинской карте делается соответствующая отметка.При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до шести лет, медицинский сертификат, выданный в конце такого отпуска.В случае временной нетрудоспособности, период ежегодного оплачиваемого отпуска или курортного лечения листок нетрудоспособности оформляется по общим правилам.При переводе на другую работу на том же предприятии или учреждении назначается только вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания, указанного в официальном списке. Перевод назначается в случае, если работник при этих заболеваниях является нетрудоспособным и не может выполнять свою обычную работу, но может без нарушения нормального хода лечения делать любую другую работу.В случае временного перевода гражданина на легкую работу в связи с профессиональным заболеванием или туберкулезом по решению клинико-экспертной комиссии, оформленным листкам нетрудоспособности на срок, не превышающий 2 месяцев с отметкой "доплатой больничный листок" (с учетом положения статьи 156 Кодекса законов о труде Российской ФедерацииВыдача больничного листка для временного перевода на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием с выгоды, которые она предусматривает компенсацию разницы в заработной плате в связи с переводом больного на нижеоплачиваемую работу, чем бывший (платится средний заработок).В листке нетрудоспособности в связи с переходом на другую работу указываются, характер рекомендуемой времени работы и срока, на который назначается перевод.В случае протез помещением в стационар больницы ортопедические предприятия оформляется на период пребывания в стационаре и время проезда к месту лечения и обратно.Протезирование в амбулаторных условиях медицинская справка не выдается. Исключение установлено для воинов-интернационалистов.Условная временная нетрудоспособность. В условный временной нетрудоспособности включает в себя санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи и карантин. Лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, ветераны войны, воины-интернационалисты и другие категории инвалидов, пособия по временной нетрудоспособности, сертификат выдается на весь срок путевки и дни проезда без вычета основного и дополнительного отпусков.При лечении в санаториях, пансионатах, туберкулезных санаториях, санаториях "мать и дитя", медицинский сертификат, выданный на число дней, недостающих к основному и дополнительный отпуск после показа удостоверения, и информации администрации, о периоде отпуска, учитывая время в пути.Если заболел член семьи, больничный предоставляется не только больному, но и лицу, который будет осуществлять уход за больным.Устанавливают различные условия для выдачи больничного листка по уходу за больным членом семьи. Зависит от возраста, амбулаторное или стационарное лечение, диагностика, причины заболевания и других причин.Условия для выдачи больничного листа:При болезни взрослого члена семьи или ребенка старше 15 лет, которые проходили лечение в амбулаторных условиях, не более 3 дней, но если комиссия решит, до 7 дней;При амбулаторном лечении ребенка до 7 лет, за весь период, когда степени тяжести, обострение или ухудшение заболевания, более 7 лет, до 15 дней;Обращения с ребенком в стационарном лечении до 7 лет – за весь период лечения, а если старше 7 лет, при заключении комиссии о необходимости ухода;Если дети ВИЧ инфицированных, страдающих заболеваниями крови, ожогами, злокачественными новообразованиями, за весь период пребывания в стационаре;Если мать заболевает в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет лицо, осуществляющее техническое обслуживание, в течение 5 дней, по заключению КЭК – до 10 дней, в редких случаях все время болезни матери;Если больных детей, подвергнутых радиации, проживающих в районах отселения или с правом на отселение, на период болезни.Если заболели одновременно двое или более детей, лист нетрудоспособности или справка выдается один раз по уходу за ними.Если в течение периода основной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск или отгул, заболел ребенок, больничный лист или справка, выдается в день, когда вы начнете работать. Больничный не выдается:Согласно, хронического лечения пациентов в стадии ремиссии; В периоды ежегодных отпусков, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Людей, которые имели контакт с больными, инфекционными носителями вредной бактерии, отстранили от работы, и они обеспечивают врач-эпидемиолог. Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет при карантине выдается на весь период карантина.Глава 2. Экспертиза временной нетрудоспособности2.1 Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеваниемВ данной работе подробно подвергнуты изучению такие виды пособий по временной нетрудоспособности, такие как пособие, по временной нетрудоспособности в связи санаторно-курортном лечении, профессиональным заболеванием и с несчастным случаем на производстве.Эти виды пособий выбраны в связи с тем, что в правовом регулировании их начисления и выплаты существуют, представляя их с теми же функциями.Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Российская газета № 153-154, 12.08.1998 г. устанавливает экономические, организационные и правовые основы обязательного социального страхования от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на рабочем месте. Затем определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни работника при исполнении обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях.Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - это форма социального страхования.Любая организация в целях обеспечения их вознаграждения работникам во время болезни или инвалидности, пенсии по старости и в других случаях ежемесячно производит расчет заработной платы единого социального налога, порядок исчисления и уплаты которого установлен главой 24 Налогового кодекса Р.Ф.Кроме того, помимо отчислений на социальные нужды организации производят выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве действует почти во всех развитых странах, и объем этого вида страхования ограничивается последствиями несчастных случаев, происходящих на рабочем месте или в рабочее время (включая время нахождения в пути на работу и с работы). Кулаева Н. С. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях машиностроения и металлообработки налоги (газета), 2006, Н. Н. 32, 33.Право застрахованного лица, обеспечение страхования действителен как в день мероприятия, который признает, подтвержден в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет обязательство страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.Несчастным случаем на производстве может быть событие, при наступлении которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях. На территории страхователя, так и за рубежом, либо во время следования к месту работы или возвращения с работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое привело к необходимости перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть. Профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание застрахованного. Являющееся результатом воздействия вредного производственного фактора, в результате временной или постоянной утраты трудоспособности[5].Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:Нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, которыми могут быть:Лицам в возрасте до 18 лет;Лиц, обучающихся по очной форме образовательных учреждений всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы. За исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или старше этого возраста, если они моложе 18 лет стали инвалидами, имеющие ограничение способности к трудовой деятельности;Граждане, достигшие пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);инвалидам III, II, I групп.Члены семьи умершего признаются зависимыми. Если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств существования. На иждивении детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением детей, объявленный полностью дееспособным до достижения возраста восемнадцати лет.Лицо, получающее второе высшее образование, имеют право на предоставление страхования в связи со смертью застрахованного на той же основе, что и у лиц, получающих высшее образование впервые.2. Ребенок погибшего, родившийся после его смерти.3. Один из родителей, супруг или другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уход для лица на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами:В возрасте до 14 лет;Достигшие указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;4. Лица, находившиеся на иждивении наследодателя, нетрудоспособным в течение пяти лет со дня его смерти.В случае смерти застрахованного родитель, супруг или другой член семьи сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, если:Он не работает и занят уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего;И он стал нетрудоспособным в период осуществления ухода.Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;Учащиеся старше 18 лет до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;Женщины в возрасте старше 55 лет и мужчин старше 60 лет, пожизненно;Инвалидам на срок инвалидности;Один из родителей, супруг или другой член семьи, неработающий и занят уходом находящегося на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья пациента.Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного была для них постоянным и основным источником средств существования.Ответ на вопрос, на основании каких документов назначаются страховые выплаты в случае смерти застрахованного иждивенцам и лицам, имеющим право на их получение, содержащихся в письме Фонда социального страхования РФ от 14 октября 2003 г. N 02-18/07-6776:В соответствии с пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", при назначении страховых выплат лицам, имеющим право на их получение в случае смерти застрахованного, подтверждение факта нахождения на иждивении или установление права на получение содержания.Статья 8 Закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определяет виды обеспечения страхования.Предоставление страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим право на них в соответствии с законом:Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемых в связи со страховым случаем и выплачивается за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;Страховых выплат;Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.Страховые выплаты могут быть в виде:Единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти, которые выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения этих выплат. А в случае смерти застрахованного - лицам, имеющим право на их получение, в течение двух дней со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат;Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.Помимо вышеперечисленных видов обеспечения по страхованию, имеющие прямых последствий страхового случая также оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного:Лечение застрахованного на территории РФ непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления или установления стойкой утраты трудоспособности;Закупок лекарственных средств, изделий медицинского назначения и личной гигиены;Иностранного специального медицинского и бытового ухода за застрахованными, в том числе осуществляемом членами его семьи;Проезд застрахованного, а в необходимых случаях и проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая промышленной, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального автотранспорта, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, протезов, технических средств реабилитации). И в направление страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;Медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, включая пакетные туры, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в случае необходимости оплату проезда, проживания и питания сопровождающего лица, оплата отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь ᴨпериод его лечения и проезда к месту лечения и обратно;Изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и протезов;Технических средств и их ремонта;Предоставление транспортных средств соответствующих медицинских показаний и отсутствие противопоказаний к вождению, ремонту и капитальному ремонту и затраты на топливо и смазочные материалы;Профессиональное обучение (переобучение).Решение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего принимается страховщиком не позднее 10 дней со дня поступления заявления пострадавшего (его доверенного лица) с приложением всех необходимых документов (заверенных копий), определяемых страховщиком для каждого страхового случая.Оплата дополнительных расходов на дополнительное питание осуществляется в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы путем выплаты страховщиком пострадавшему ежемесячно. Суммы, определяемой страховщиком на основании суточного рациона для больше продуктов питания, рекомендуемых к жертве клинических экспертной комиссией медицинского учреждения согласно критериям и показаниям, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации исходя из сложившихся в данной местности цен на продукты, включенные в диету.Оплаты дополнительных расходов на дополнительное питание приостанавливается на ᴨпериод санаторно-курортного лечения потерпевшего.Оплата дополнительных расходов на лекарственные средства и изделия медицинского назначения производится страховщиком в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы путем выплаты соответствующих денежных сумм пострадавшему по мере комплектования лекарственных средств. Изделий медицинского назначения на основании рецептов и назначений клинико-эксᴨертной комиссии медицинского учреждения, а также товарные и кассовые чеки аптечных учреждений.Оплата дополнительных расходов посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим производится страховщиком пострадавшему (или его доверенному лицу) ежемесячно в сроки для ежемесячных страховых выплат.Нуждаемость в постороннем бытовом уходе определяется пострадавшим в потребности другого человека бытовых и гигиенических мероприятий при полном или частичном ограничении самообслуживания и наличии физической зависимости. Потребность, в которых возникает регулярно на длительное время (еда, лекарства, одежда и бытовая техника, приготовление пищи, уборка помещений, стирка белья, мытье всего тела, оплата обязательных платежей, поддержки жертв (инвалидов) при выходе из жилья и т. д.).Оплата дополнительных расходов, связанных с применением протезно-ортоᴨедической помощи осуществляется страховщиком на основании договоров с расположенными на территории Российской Федерации юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы. А также граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, имеющие лицензию на осуществление деятельности по оказанию протезно-ортоᴨедической помощь. Братковский С. Н., Рождествено А. комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 года. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", М., 2006. С. 45[14].Страховщик оплачивает дополнительные расходы на профессиональное обучение (переобучение) пострадавших профессии на основании договоров о профессиональном обучении с образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования.Страховщик может при заключении договоров аванса до 50% расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших.Возмещение застрахованному утраченного заработка для оплаты гражданско-правового договора, согласно которым отсутствует обязанность по выплате работодателем премий страховщику, а также в части выплаты авторского вознаграждения, которые не начисляются страховые взносы на причинителя вреда. Порядок возмещения вреда в данном случае устанавливается Гражданским кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410. Согласно ст. 1085, которого в случае гражданину увечья или иным повреждением здоровья подлежит возмещению потерпевшим утраченного заработка (дохода), который он имел или определенно мог иметь и дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья. В том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, иностранных уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на бесплатное получение.Согласно статье 9 Закона пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка. Рассчитанного в соответствии с законодательством Российской Федерации на выплату пособия по временной нетрудоспособности.Федеральным законом от 08.02.2003 по N 25-ФЗ установлен минимальный размер временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания:Минимальный размер пособия за полный календарный месяц не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются региональные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом этих факторов.Пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере выплачивается, когда фактический доход работника равен или незначительно превышает минимальную заработную плату, и сумма льготы, основываясь на непрерывный трудовой стаж работы в качестве процентов заработка меньше минимального размера пособия.В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды заработка:Заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая доплату за эту работу;Оплата за работу, которая не входит в обязанности рабочего или служащего в основной работе;Заработная плата за дни простоя, во время очередных и дополнительных отпусков, за время военного обучения или тестирования сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;Выплата единовременного пособия в природе, не из-за операционной системы выплаты (единовременные премии, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие). Все виды заработка учитываются при расчете пособий, в том числе ежемесячные премии, выплачивается вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, в течение которого они начисляются, а не по времени фактического получения.Премии (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждение из Фонда материального поощрения за общие результаты предприятия по итогам за год. Единовременное вознаграждение за выслугу лет, надбавки к заработной плате за периоды работы, превышающие 1 месяц, учитываются в среднем ежемесячный размер, определяется путем деления их общей суммы, начисленной в предшествующем году, на 12 месяцев.Работник, получая прибавки к зарплате или более высокий коэффициент к заработной плате, установленной для определенного периода или срока временного пребывания в определенной местности. Пособие по временной нетрудоспособности с учетом надбавки либо коэффициента выдается до дня, до которого была учреждена надбавка или повышенный коэффициент, либо до ухода с площадки, в связи с временным пребыванием в которой они выплачивались.2.2 Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособностиПособие по временной нетрудоспособности назначается, если за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления статуса дееспособности, а также окончания периода освобождения от труда в случаях ухода за больным членом семьи, протезирование, долечивание и карантина.Лицо, которое застраховано не в состоянии работать по причине болезни или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в период которой он подлежит социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Пособию по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту службы, иной деятельности, или территориальным органом страховщика.Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица на пособие по временной нетрудоспособности либо в случае невозможности выплаты страхователем из-за отсутствия денег на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денег со счета, предусмотренной ГК РФ. Назначение и выплата этих пособий осуществляется территориальным органом страховщика.Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. И для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого исчисляется пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.Страхователь выплачивает пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным заработной платы (иных выплат, вознаграждений).В случае назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности территориальным органом страховщика выплата пособия, но временной нетрудоспособности осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначающим эти пособия через организацию федеральной почтовой связи, кредитной или иной организацией по поручению получателя.Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня застрахованного лица для получения необходимых документов. Оплачена страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.Территориальный орган страховщика назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.Назначенные, но не полученные застрахованным лицом своевременно, пособию по временной нетрудоспособности выплачивается за все прошлое время, но не более трех лет до подачи заявления к ним. Пособие не получено застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения срока.Сумма пособия по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взыскано, за исключением случаев Счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (предоставление заведомо ложных сведений, сокрытие сведений, влияющих на выгоды и ее размер, и другие случаи). Вычет составляет не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия или заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо зарплаты оставшуюся задолженность взыскивается в судебном порядке.Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, НС, полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.Оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного врачом;Неспособность застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;Заболевание или травма, наступившая вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения, или действий, связанных с таким опьянением.В присутствии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных выше, пособию по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, установленного федеральным законом. Но в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются региональные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих факторов:- при наличии оснований - со дня, когда было допущено нарушение;- если основания на весь период инвалидности.2.3 Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного леченияСанаторно-курортное лечение-это медицинская помощь, которую предоставляет профилактических, лечебных и реабилитационных целях, условиях пребывания в санаторно-курортных организациях, лечебно-оздоровительной местности. Специализированной медицинской помощи в лечебно-оздоровительных местностях, осуществляется из средств ФСС специально для некоторых граждан, которые уже имеют медицинское состояние. Эта категория граждан имеет право на оплату пребывания в санаторно-курортном учреждении, и получать пособие по временной нетрудоспособности.В статье 5 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее – Закон № 255-ФЗ). Непосредственно после стационарного лечения застрахованному пособия выплачиваются в долечивании в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации. Пособие выплачивается, если работник направлен на долечивание после стационарного лечения в специализированные санатории, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.06, №44 "о долечивании (реабилитации) в санатории" (далее – Порядок)Пункту 2 Порядка на долечивание в санатории направляются больные после:– острый инфаркт миокарда;– операций на сердце;– нарушение мозгового кровообращения;– хирургия язвенной болезни желудка, удаления желчного пузыря и после операции двенадцатиперстной кишки;– операции (хирургия) панкреонекроза;– операций, травм, когда пороки и дeфeкты позвоночника, ортопедические, пластика суставов, эндo протезирование, реплантации конечностей;– пролеченных заболеваний беременных женщин групп риска;– пролеченных нестабильной стенокардии;– лечить диабет, медицинский отбор больных для выздоровления отправили в санаторий.Пациенты, которые были направлены на долечивание, при наличии медицинских показаний бесплатным санаторно-курортная путевка сроком до 24 дней в санатории, расположенные на территории Российской Федерации (пункт 3 приказа).Пособию по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если путевок на долечивание (реабилитацию) в санатории выдаются лечебно-профилактическими учреждениями, включенные в перечень, определенный органом здравоохранения субъекта Российской Федерации и заключившими договор об организации работы в направлении пациентов на терапию (реабилитацию) в санатории с региональным отделением Фонда социального страхования р. Ф.При обращении пациента в санаторий на долечивание (реабилитацию), тот получит заполненную на жительство, листок нетрудоспособности, санаторно-курортная карта с подробной информацией о проведении обследования и лечения, рекомендации для лечения в санаториях, медицинского анамнеза болезни (п. 11Порядка).В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо должно представить листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.Застрахованного лица, поэтому, по возвращении из санаторно-курортного учреждения должны предоставить больничный лист работодателю. На данный момент, в виде листа, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.07 г. № 172. Порядок выдачи листка нетрудоспособности медицинскими организациями, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1.08.07 г. № 514 (далее – приказ № 514).Пунктом 77 приказа № 514, согласно которому за нарушение выдачи больничного листа несут ответственность медицинской организации, медицинскому персоналу организаций. Нужно и необходимо сказать, что когда работодатель получает от страхователя больничный, должен проверить его правильность.Это может повлиять на то, что нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями отпуск по болезни может быть причиной отказа органом ФСС РФ в зачете работодателем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в счет взносов на обязательное социальное страхование (п. с. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.99 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" и страхования" и абзаца 3 пункта 18 Положения О Фонде Социального Страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.94 г. № 101). Поэтому, в случае ошибки, работодатель обязан вернуть лист нетрудоспособности коррекции в медицинской организации. Поэтому, вы должны знать, что, согласно пункту 32 приказа № 514 в направлении больных на лечение в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, после стационарного лечения больничный продлевается по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения. На весь период долечивания, но не более чем 24 календарных дней. Согласно п. 67 приказа № 514 в листке нетрудоспособности в строке "приступить к работе" делается запись "выздоровления в санатории и в соответствии с ваучером на спа процедуры указать Дата начала лечения, номер продолжения листка нетрудоспособности.Продолжение листок нетрудоспособности оформляется в медицинской организации, направляющей гражданина на долечивание. В таблице "A" в столбце "с какого числа" указывается дата начала лечения, в строке "указать причину нетрудоспособности" записи "курса оздоровления в санатории", строка "режим" - "санаторный", в правом верхнем углу есть печать медицинского учреждения, направляющей гражданина в специализированный санаторий (отделение).Дальнейшее оформление листка нетрудоспособности осуществляется лечащим врачом санатория (отделения): в строке "находился в стационаре" указываются сроки пребывания в санатории, в графах "с какого числа" и "по какое число включительно" таблицы "освобождение от работы" одной строкой указывается срок пребывания в специализированном санатории (отделении).Статья 9 Федерального закона от 24.07.98 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон № 125-ФЗ). Установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с профзаболеванием или несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В соответствии со статьей 8 Закона № 125-ФЗ один тип страхового покрытия является оплата дополнительных расходов, связанных с социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного. Если есть прямых последствий страхового случая, включая лечение застрахованного на территории Российской Федерации, конечно, произошло после тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.Условия, размер и порядок оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию. Определены Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - Положение), утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.06 г. № 286.В соответствии с подпунктом "к" п. 12 положения), оплачиваются расходы на лечение застрахованного лица при осуществлении медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, после оказания стационарной или амбулаторно-поликлинической помощи в период временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем до восстановления или установления стойкой утраты трудоспособности.Учитывая, что лечение застрахованного до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или для реабилитации в период временной нетрудоспособности. Застрахованный в этом случае должно быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве на основании статьи 9 Закона 125-ФЗ (письмо Минздравсоцразвития России от 4.07.07 г. № 1695-19).Согласно п. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ действие настоящего Закона не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием. За исключением положений статьи 12-15 Закона № 255-ФЗ применяется к этим отношениям в части, не противоречащей закону № 125-ФЗ.Поэтому, о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания, застрахованное лицо должно представить листок нетрудоспособности. И для контроля больничный от застрахованных лиц, работодатель должен учитывать. Пунктом 33 приказа № 514 в направлении лиц, пострадавших в серьезной аварии, санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения и проезда в соответствии с приказом № 514. Таким образом, в графах "с какого числа" и "по какое число включительно" таблицы "освобождение от работы" больничного одной строке указывается дата начала санаторно-курортного лечения согласно направлению врачебной комиссии. На линии "лежал в больнице" - Продолжительность пребывания в санатории, в строке "указать причину нетрудоспособности" - это "задержки на вход", строка "режим" - "санаторный".ЗаключениеПособие по временной нетрудоспособности – это страховая выплата, назначается в случае временной нетрудоспособности, вызванные какой-либо болезнью, признаваемые законом социально значимыми обстоятельствами. То есть застрахованным людям, которые по каким-либо причинам были освобождены, выполняемыми ими работы. Фонд социального страхования из своих средств компенсирует нетрудоспособным гражданам утраченный ими заработок. Размер пособия как страховой выплаты зависит от двух основных критериев:– величины утраченного заработка;– величины и продолжительности выплаты страховых взносов, а не от обстоятельств, не имеющих сути к страхователям.Перечень выплат, входящих в налогообложение, должен обязательно совпадать с перечнем выплат, связанных с заработком для определения размера пособия.Пособие по уходу за больным ребенком, должно выплачиваться на весь период ухода за больным ребенком.В целях совершенствования законодательства проведена систематизация действий: правоприменительного органа при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, составляющая в своей совокупности порядок, который включает в себя следующие этапы:– определяются права на данный вид пособия;– определяется размер пособия;– продолжительность выплаты пособия;– выносят решение об отказе или назначении;– выплата пособия.Во избежание возможного ограничения права членов кооперативов на страхование по временной нетрудоспособности было бы целесообразно специально выделить эту категорию занятых в тексте будущего закона о социальном страховании по временной нетрудоспособности.Кроме того, законодателю следовало устранить имеющиеся расхождения в оценке правовой природы отношений, возникающие в связи с применением труда членов производственных кооперативов, принимающих личное участие в их деятельности, в законодательных актах различной отраслевой принадлежности.Список использованных источников и литературыФедеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» // Российская газета, N 297, 31.12.2006.Распоряжение Президента от 12.05.2000 г. № 151-рп. «О подписании Европейской Социальной Хартии (пересмотренной) // СЗ РФ. 2000. № 20. Ст. 2118.Братановский С.Н., Рождествина А.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» М., 2006. 437с.Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2006, N 3.Глотова Ж.А. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, и порядок их выдачи // Налоги (газета), 2006, N 37.Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. М.: БЕК, 2001. 542с.Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2006, NN 1, 2.Кулаева Н.С. Отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях машиностроения и металлообработки // Налоги (газета), 2006, NN 32, 33.Луганцев В.М. О сфере действия современного трудового права / Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. М. 2004. 430с. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т. 1. М.: Проспект, 2003. 572с. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Крюков С.В. Право социального обеспечения России. М., 2003. 202с. Трудовое право России: Учебник. Под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист, 2004. 508с. Тучкова Э.Г. Обеспечение права работников на обязательное социальное страхование / Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. М.: Проспект, 2004. 430с. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Монография. М.: Проспект, 2005. 470с.