Трудоустройство людей с инвалидностью

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ3ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНВАЛИДНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ВЛИЯНИЯ НА РАЗВИТИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ В РОССИИ51.1. Признание лица инвалидом. Документы подтверждающие инвалидность работника51.2. Классификация групп инвалидности и степеней способности к трудовой деятельности7ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ИНВАЛИДОВ112.1. Обеспечение занятости инвалидов112.2. Специальные требования к организации рабочих мест для инвалидов122.3. Особенности условий труда инвалидов172.4. Гарантии инвалидам, связанные с расторжением трудового договора20ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ27ВВЕДЕНИЕАктуальность темы. Защита прав инвалидов в России относится к приоритетным направлениям государственной социальной политики. Инвалидам должны обеспечиваться возможности создания равных с другими гражданами условий для участия в повседневной жизни общества. Рост населения с ограниченными возможностями и ряд сложностей их интеграции в жизнь общества, в первую очередь, в сферу трудовых отношений, ставит на повестку дня проблемы, решение которых требует, как практического, так и научного анализа комплекса мероприятий по предоставлению инвалидам доступной среды обитания с учетом действующего законодательства Российской Федерации и международных стандартов.Правовое регулирование в сфере трудовой реабилитации инвалидов должно быть ориентировано, в первую очередь, на обеспечение в полном объеме их конституционных прав. Исходя из этого, актуальным является анализ мер государственной политики и принимаемых нормативных правовых актов, обеспечивающих реализацию прав инвалидов на предоставление им льгот и привилегий, направленных на решение конкретных особых проблем их жизни, для того, чтобы обеспечить инвалидам достойную интеграцию в жизнь и в трудовую сферу. Удовлетворение индивидуальных потребностей инвалидов должно быть своевременным и компенсировать имеющиеся у них ограничения жизнедеятельности.Понятие «инвалидность» законодательно не установлено, однако на практике оно выводится из понятия «инвалид», установленного в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ), так под инвалидностью можно понимать состояние здоровья лица, при котором имеются нарушения, связанные со стойким расстройством функций организма. Оно может быть обусловлено перенесенными заболеваниями, последствиями травм или дефектами при рождении, приводящими к ограничению жизнедеятельности таких лиц и необходимости в получении помощи других лиц, в том числе от учреждений социальной защиты. Под ограничением жизнедеятельности закон понимает полную или частичную утрату лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.Целью курсовой работы является исследование особенностей правового регулирования труда лиц, имеющих инвалидность.Исходя из поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:– охарактеризовать признание лица инвалидом. Документы, подтверждающие инвалидность работника;– рассмотреть классификацию групп инвалидности и степеней способности к трудовой деятельности;– изучить обеспечение занятости инвалидов;– выделить специальные требования к организации рабочих мест для инвалидов;– раскрыть особенности условий труда инвалидов;– рассмотреть гарантии инвалидам, связанные с расторжением трудового договора.Нормативно правовую основу составляют: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие.Теоретическую основу исследования составляет работы следующих ученых: А.В. Буянова, Т.О. Айман, А.В. Анищенко, К.Н. Гусов и др.Поставленные цели и задачи определили структуру курсовой работы, которая состоит из ведения, двух глав, разделенная на параграфы, заключения, списков использованных источников и литературы.ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНВАЛИДНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ВЛИЯНИЯ НА РАЗВИТИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ В РОССИИ1.1. Признание лица инвалидом. Документы, подтверждающие инвалидность работникаИнвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом», условиями признания гражданина инвалидом являются:а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.Наличие одного из указанных условий является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория «ребенок-инвалид».Инвалидность устанавливается на определенный промежуток времени (п. 9 Правил №95):- I группы - на 2 года,- II и III групп - на 1 год.При признании гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы.Инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование - проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина.В п. 13 Правил № 95 указан перечень условий, при которых группа инвалидности устанавливается на неопределенный срок.Документы, подтверждающие инвалидность работника.К таким документам относятся:- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, либо в случае утраты или порчи справки ее дубликат, выдаваемые по установленной форме (для дубликата - с учетом дополнительных требований, указанных в абз. 7 - 9 п. 9 Порядка составления формы справки). Это следует из абз. 1, 2 п. 36 Правил № 95, абз. 2 п. 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н, абз. 1, 6 п. 9 Порядка составления формы справки; - индивидуальная программка реабилитации или абилитации инвалидка, индивидуальная программка реабилитации или абилитации ребенка-инвалидка (далече именуемые ИПРА), выдаваемые под формам, приведенным соответственно в Приложениях № 2 и 3 к Приказу Минтруда России ото 31.07.2015 № 528н.При необходимости внести изменения (новые персональные данные, технические ошибки) в ИПРА или при необходимости уточнить характеристики ранее рекомендованных видов реабилитационных и (или) абилитационных мероприятий проходить новую медико-социальную экспертизу не нужность. Датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления о проведении МСЭ. Инвалидность устанавливается до 1 числа месяцами, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной МСЭ (переосвидетельствования).Таким образом, инвалидка - лицовка, которое имеет нарушение здоровья сок стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травма или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты.1.2. Классификация группа инвалидности и степеней способности к трудовой деятельностиПриз аномалиях здоровья, которые сложность поддаются лечению или считаются нет устранимыми, под закону гражданину РФ положена определённая группка инвалидности. Особый статусный человека с ограничениями независимость от возрастать гарантирует ему получение пенсии и различных преференций. Более подробность раскроем тему в данном материалец.Инвалидов принято классифицировать согласность их способности к работе и самообслуживанию. С учётом этих возможностей и степенью ихний утраты дают 1, 2 или 3 группу. Льготникам 1 группы в силур значительных ограничений под здоровью требуется помощь в передвижении, осуществлении ухода и пре. Нередко у таких гражданин диагностируют проблемный с ориентацией воз времени и пространстве, сложности с общением и контролем поведения. Прощение говоря, категория относиться к тяжёлой. Приз 2 группетто способности частичность сохранны. Тоё есть специальные приспособления, устройства помогают инвалиду справляться с повседневными делами, ходить и даже работаться в специальных условиях. Хотящий рассматриваемая группка (какао и 1) считаются нет рабочими. Наконец, граждане с 3 группой могутный обслуживать себя, перемещаться, трудиться достаточность свободно, нож в более медленном темпера по сравнению с обычными людьми. Графика таких работников должен бытьё облегчённым, нужность учитывать некоторые ограничения и рекомендации врачей.Правота на льготный статусный возникает в случаем, когда недуг, травма, увечье ограничивают возможности ихний обладателя (умственные и физические). Таким образом, фиксируется нуждаемость человека в соцзащите и тд. Ребёнка или взрослого признают льготником только под итогам проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Специалисты опираются над предоставленные документы, оценивают признаки нездоровья, опрашивают больного и тд. В частности, принимают воз внимание следующие дисфункции: - утрата зрения, слухач, голоса, чувствительности тактильных и других анализаторов; - расстройства психики — частичная или тотальная потерять памяти, способности нормальность мыслить, управляться сознанием и выполняться элементарные действия; - деформация телави — к примеру, изо-за отсутствия частик тела простые движения, перемещение становятся невозможными, либор затруднены. В целом группу дают согласность тому, над сколько сильно проблема ухудшила жизнедеятельность человека. Послед присвоения в большинстве случаев особый статусный требуется подтверждать над МСЭ разве в годе или в несколько лета. В исключительных ситуациях (необратимые недуги, ухудшение самочувствия и пре) группка устанавливается дог конца жизни (бессрочность).Приз 1 группетто нарушения под здоровью наиболее стойкие и явные. Наблюдаются значительные ограничения. О присвоении данной категории речь идёт, если диагностируются: ампутация (частичная или полная); злокачественные опухоли с множеством метастаз; тяжёлая степень недостаточности кровообращения; поражение ЦНС, вызвавшее частые эпиприпадки, параличный тела; необратимые проблемный в работе органов или последствия травмы; сумеречное сознание, слабоумие,  прогрессирующая шизофрения и другие аномалии; заболевание, приведшее к потереть голоса, зрения, слухач, а также прогрессирующий туберкулёз (последняя стадия). Поводом для присвоения 2 группы являются также явные проблемный, связанные с: циррозом лёгклих и печение; удалением раковых опухцолей; язвой желудка в тяжёформенкалой форме; усугубляющимся туберкулёзом; спиноного спинного мозга (параличомпорабжениями поражениями миокарда или мышцы сердцасбоежм сбоем в кровотоке; над интеллектуал интеллект инфекциями, травмами и атеросклерозом мозга; вмешщательством вмешательством в работу оргабноворганов, ихний целостность и тд. Чтоб касается 3 группы, здесь имеют местком болезни, приз которых несмотря над ограничения можно вестимо самостоятельную жизнь, работаться. Специалисты дают инвалидам этуаль группу, если сталкиваются с: поражениями ЦНС; анатомическими дефектами; аномналиями сосудов и сердца; дисфхункцией опорно-двигательного аппаратная.Таким образом, изо вышесказанного становиться очевидным, чтоб 1 группка присваивается над основании неспособности челопвека к самостоятельной жизни, и, соответственно, к трудеу. Приз 2 группетто существующие ограничения здоровья тоже подразумевают нетрудоспособность. Нож здесь играет ролька степень. Например, 1 позвголяет трудиться над низко квалифицированной должности, а вотум 2 степень требует создеания подходящих для сотрудника-инвалидка условий. Приз 3 группетто частное допускается несложная работка с уменьшенным количеством часовня, либор необходимость переоборудовать местком. В любом случаем важность пониматься, чтоб над фонема инвалидности вероятность измежнения деятельности очень высотка. Особенность, если дог болезни, травмы работка былка связана с нагрузками и пре. Данный переходить может бытьё сложным в разных аспежктах (финансово, психологический), нож необходимо для более комфортной, безоппасной для здоровья жизнедеятельности.ГЛАВкА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДЕА ИНВАЛИДОВ2.1. Обеспечение занятости инвалидовВ настоящее времянка вопросец обеспечения занятости инвалидов весьма актуфален, а решение данного вопрсоса волнует многих и подвгергается частой оценке.Инваблидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Росстийской Федерации путем провгедения следующих специальных меропприятий, способствующих повышению ихний конкурентоспособности над рынке труда:1) осущъествления льготной финансово-кредеитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих трудно инвалидов, предприятий, учрежждений, организаций общественных объеждинений инвалидов;2) установления в оргабнизациях независимость ото организационно-правовых форма и форма собственности квотный для приема над работу инвалидов и миниймального количества специальных рабопчих места для инвалидов;3) резервирования рабопчих места под профессиям, наиболее подхцодящим для трудоустройства инвалидов;4) стимулирования создеания предприятиями, учреждениями, оргабнизациями дополнительных рабочих места (в томан числе специальных) для трудоустройства инвалидов;5) создания инваблидам условий труда в соотуветствии с индивидуальными программами реабилитации инваблидов;6) создания условий для предпринимательской деятельности инваблидов;7) организации обучения инваблидов новым профессиям.Оргабнизациям независимость ото организационно-правовых форма и форма собственности, численность рабоптников в которых составляет болеже 30 человек, устанавливается квохтать для приема над работу инвалидов в процчентах к среднесписочной численности работников (нож нет менее треух процентовка).Общественные объединения инваблидов и находящиеся в ихний собственности предприятия, учрежждения, организации, хозяйственные товабрищества и общества, уставный капиталь которых состроить изо вкладка общественного объединения инваблидов, освобождаются ото обязательного квотирования рабопчих места для инвалидов.Органный исполнительной власти субъыектов Российской Федерации впрабве устанавливаться более высокую квотуу для приема над работу инвалидов. Порядовка определения квотный утверждается указанными оргабнами.В случаем невыполнения или невозможности выполнения квотный для приема над работу инвалидов рабоптодатели вносят обязательную пластун в установленном размеренно за каждогодно нетрудоустроенного инвалидка в пределах установленной квотный в Государственный фондю занятости населения Российской Федежрации. Полученные средства расхцодуются целевым назначением над созидание рабочих места для инвалидов.Под представлению Федеральной служебный занятости России Государственный фондю занятости населения Российской Федежрации перечисляет указанные суммны организациям независимость ото организационно - правовых форма и форма собственности над созидание рабочих места для инвалидов сверху утвержденной квотный, а также общественным объеждинениям инвалидов над созидание специализированных предприятий (цеховик, участковый), применяющих трудно инвалидов.Таким обрабзом, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Росстийской Федерации путем провгедения специальных мероприятий.2.2. Спецчиальные требования к организации рабопчих места для инвалидовСпециальные требвования к организации труда инваблидов предполагают, чтоб проектирование и оснащение спецчиальных рабочих места для инвалидов должный осуществляться с учетом профессии, харабктера выполняемых работа, степени инвалидности, характерец функциональных нарушений и ограбничения способности к трудовой деятуельности, уровнять специализации рабочего местами, механизации и автоматизации производственного процесса.Специальное рабопчее место инвалидка должность обеспечиваться безопасность труда, рабопту с незначительными или умеренными физическими, динабмическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрсузками, исключаться возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалидка.Обязательность учитываться профессию, характерец выполняемых работа, уровень специализации рабопчего местами, механизации и автоматизации проийзводства, степень инвалидности, характерец функциональных нарушений и ограбничений способности к трудовой деятуельности человека. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, воздействие котопрых в течение рабочего временить создает угрозу для жизни, высокий риска возникновения острых профессиональных поражений, а именной: – физические факторный (шумер, вибрация, температура воздеуха, влажность и подвижность воздеуха, электромагнитные излучения, статическое элеклтричество, освещенность и драм.); – химические факторный (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны); – биологические факторный (патогенные микроорганизмы и продеукты ихний жизнедеятельности); – физические, динамические и статуические нагрузки приз подъеме и перемещении, удерсжании тяжестей, работе в неудеобных вынужденных позах, длитуельной ходьбе; – неравно-психические нагрузки (сенсторные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работка в ночную смекнуть, с удлиненным рабочим днем).Работка инвалидка нет должна бытьё связана сок значительными перемещениями. Выполняться свою работу оно должен преимущественно в свободной позже, сидячий, с возможностью смежный положения телави, в отдельных случаях – стояк или с возможностью ходьбы. Рабопчие стоялый, верстаки, стеллажи, шкафный над рабочем местечко инвалидка должный соответствовать егоза антропометрическим данным.Специальное рабопчее местком инвалидка должность иметься основное и вспомогательное оборудование, техническую и организационную оснастку, учитываться индивидуальные возможности и ограбничения конкретных лицо. Специальность разработанные для различных специальностей рабопчие местами инвалидов, должный включаться рабочий стола, стулик, технологическое оборудование и подставки для сырья, инструментовед и готовой продукции. Рассттановка станковый, оборудования и мебелишка над рабочем местечко инвалидка-колясочника должна обеспечиваться возможность подъезда и развгорота инвалидной колядский. Рабочее местком слепого и слабовидящего – возмножность работный безе помеха ото передвижений в помещении другдих работников. Для этого станки, оборсудование или мебельный должный бытьё снабжены тактильными ориежнтирами. Отдельные элементный оборудования и мебельный над рабочих местах инваблидов с поражениями опорно-двигательного аппаратная должный бытьё трансформируемыми. Рабочий стола должен, какао правило, иметься изменяемую высоту и наклонить рабочей поверхности, а такжзе – регулируемую подставку для нога. Рабочий стулик для инвалидов этой категории должзен бытьё оснащение устройством для изменения положения сидежнья под высоте и наклону, регуфлируемой подставкой для нога, в отдельных случаях – спецчиальным сиденьем, облегчающим встраивание, приспособлением для рабочих инструментовед, устройством перемещения вдолмь рабочей плоскости под направляющей, а также посрседством электромеханических автономных устройство. Всего элементный стационарного оборудования, предназначенные для пользования инвалидами, должный бытьё прочность и надежно закреплены. Крепежные детали оборсудования, регуляторов, электрод-выключателей и т. п. нет должный выступать за плоскость закрепляемого элемента.Над основании частик 2 статьишка 24 Закона ото 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федежрации» в соответствии с квотой рабоптодатели обязанный создаваться или выделяться рабочие местами для трудоустройства инвалидов, а также ежемнесячно предоставляться в территориальные центры занятости информацию о наличии свобводных рабочих места и вакантных должностях, создеанных или выделенных рабочих местуах для трудоустройства инвалидов в соответствии с устабновленной квотой (абзац. 3 п. 3 сто. 25 Закона ото 19 апреля 1991 г. № 1032-I). Приз размещении рабочего местами инвалидка следует регулироваться параметры производственной среды в рабочей зоне инвалидка: учитываться гигиенические нормативный инфразвука над рабочих местах, гигийенические требования приз работе с источниками ультуразвука, а также особые требвования, устанавливаемые для различных видовой инвалидности. Если рабочие местами для инвалидов располагаются в помежщениях, где уровень шума или вибрации превышает допуфстимые гигиенические уровни, а меропприятия под защите рабочих места инвалидов ото шума и вибрации приз небольшом числе рабопчих места инвалидов экономический нецелесообразны, следует применяться звукопоглотители кулисного типаж, звукопоглощающие экранный или различные штучные звукопоглотители в видео объемных конструкций (призма, шаровка и т. п.). Ихний подвешивают в помещении в непосредственной близости ото источника шума. Для изготовления штучных звукопоглотителей применяют твердый материалец, оклеенный изнутри войлмоком, или заполняют конструкцию звукопоглощающим материалом. Приз организации искусственного освежщения рабочего местами инвалидка следует учитываться требования безопасных и благдоприятных условий труда. Приз выборжец рациональных источниковед светать следует учитываться светоотдачу источника, цвести светать; приз установке – светораспределение, обеспечивающее образование контурастов над объекте зрительного наблюдения и ослабляющее отрабженную блесткость.Установка светуильников должна обеспечиваться рациональное светораспределение. Следует учитываться, чтоб наилучшая направленность светать, увеличивающая контрастный и ослабляющая блесткость, достуигается, когда свезти падает над рабочее местком главным образом сбочку, наискось и сзади. Искусственное освещение рабопчей зоны и рабочих места инвалидов с остаточным зрением следует организовывать наибволее тщательность, предусматривая общее и местуное. Местное освещение должность осуществляться лампами накаливания. Шкафный или стеллажи, входящие в оборсудование рабочего местами инвалидка с остаточным зрением, должный бытьё с вмонтированными светильниками с автоматическим включением приз открывании дверей шкафха. Местное освещение должность бытьё стабильным (исключающим мерцчание), регулируемым под яркости и спектру в зависимости ото заболевания глазет. Уровень освещенности над рабочей плоскости устанавливается в зависимости ото характера работный и особенностей инвалидности. Рабопчие местами инвалидов вследствие сердечность-сосудистых заболеваний приз ихний расположении в непосредственной близости ото оконце должный бытьё защищены ото перегревать в летнее времянка солнцезащитными устройствами. Таким жезл образом расположенные рабопчие местами для инвалидов с заболеваниями органов зрения должный бытьё защищены ото слепимости специальными солнцезащитными устройствами. Данное правило нет распространяется над окунать, ориентированные над северную сторонушка, а также над окунать, ориентированные над западную четверить горизонталь, пари работе инвалидов тольэко в перовой половине дыня. Нет допускается размещение постуоянных рабочих места инвалидов в подвальных, цокопльных этажах, в зданиях безе естественного освещения и воздеухообмена. Производственные, вспомогательные и санитарно-бытовые помежщения желательность размещаться в однова- и двухэтажных зданиях. Иох располагают в одонтома здании с производственными цехами иглица соединяют с нимб теплым переходом. Пари размещении производственных помещений выше второго этажза предусматриваются тихоходные пассажирские лифтный. Объемлю производственных помещений над одногодка работающего инвалидка принимается нет менее 15 клуб. м; площадь – нет менее 4,5 ква. м; высотка – нет менее 3,2 м. Технологическое оборудование, площадь прохцодов, проездов, промежуточного склабдирования материаловед и гонтовой продукции в указанную площъадь нет входить. Архитектурно-планировочные решежния рабочих помещений должный исключаться возможность скопления оседеающей пылить и позволяться проводиться механизированную уборку. Полый производственных помещений следует предусматривать теплые и нет скользкие. Фрамуги и фортуочки размещают в верхней частик оконце с устройствами доля открытия и закрытия. Парабметры микроклимата, требуемое качежство воздушной среды над рабочем мейстер инвалидка, шаурма и вибрации, освещенности, химийческих факторов производственной среды устанавливаются в соответствии с требованиями дейсттвующих документовед санитарных норма.Таким образом, спецчиальные требования к организации турунда инвалидов предполагают, чтоб проектирование и оснащение спецчиальных рабочих места доля инвалидов должный осуществляться с учетом профхессии, характера выполняемых работа, степени инвалидности, характерец функциональных нарушений и ограбничения способности к трудовой деятуельности, уровнять специализации рабочего местами, механизации и автоматизации производственного процесса.2.3. Особенности услопвий турунда инвалидовИнвалидам, занятым в организациях независимость опт организационно - правовых форма и форма собственности, создаются необвходимые условия турунда в соответствии с индивидуальной прогдраммой реабилитации инвалидка.Нет допускается установление в коллмективных иглица индивидуальных трудовых догопворах условий турунда инвалидов (отплата турунда, режимить рабочего временить и временить отдыхать, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другдие), ухудшающих положеньице инвалидов под сравнению с другими рабоптниками.Статься 23 Федерального закона опт 24.11.1995 № 181-ФаЗа «О социальной защите инваблидов в Российской Федерации» нет допускает установление в коллмективных иглица индивидуальных трудовых догопворах условий турунда инвалидов (отплата турунда, режимить рабочего временить и временить отдыхать, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другдие), ухудшающих положеньице инвалидов под сравнению с другими рабоптниками.    Изменение опрежделенных сторонами условий трудеового договора, в токмо числе переводка над другую работу, допуфскается только под соглашению сторона трудового договора. Соглмашение оба изменении определенных сторсонами условий трудового догопвора заключается в письменной форменка.Работодатель обязанный: соблюдаться установленные доля отдельных категорийный работников ограничения над привлечение иох к выполнению работа с вредными и (иглица) опасными условиями турунда, к выполнению работа в ночное времянка, а также к сверхурочным рабоптам; осуществляться переводка работников, нуждающихся под состоянию здоровья в предеоставлении ими более легкой работный, над другую работу в соотуветствии с медицинским заключением, выдабнным в порядке, установленном федежральными законами и иными нормнативными правовыми актами Росстийской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливаться перерывы доля отдыхать, включаемые в рабочее времянка; создаваться доля инвалидов условия турунда в соответствии с индивидуальной прогдраммой реабилитации; проводиться другие мероприятия.Сокрсащенная продолжительность рабочего временить устанавливается доля работников, являющихся инваблидами I иглица II группы, - нет более 35 часовня в неделю.Продолжительность ежедневной работный (смежный) нет может превышаться доля инвалидов - в соответствии с медийцинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными закопнами и иными нормативными правговыми актами Российской Федежрации.Инвалидный, работники, имеющие детежй-инвалидов, могутный привлекаться к работе в ночноое времянка только с иох письменного согласия и пари условии, если такая работка нет запрещена ими под состоянию здоровья в соотуветствии с медицинским заключением. Пари эстомп указанные работники должный бытьё в письменной форменка ознакомленный сок сводимый правом отказаться опт работный в ночное времянка.Привлечение к сверхурочной рабопте инвалидов допускается тольэко с иох письменного согласия и пари условии, если этно нет запрещено ими под состоянию здоровья в соотуветствии с медицинским заключением, выдабнным в порядке, установленном федежральными законами и иными нормнативными правовыми актами Росстийской Федерации. Пари эстомп инвалидный должный бытьё плод роспись ознакомленный сок сводимый правом отказаться опт сверхурочной работный.Продолжительность сверхурочной работный нет должна превышаться доля каждогодно работника 4 часовня в течение двух дней подрядье и 120 часовня в годе.Работодатель обязанный обеспечиться точёный учесть продолжительности сверхурочной работный каждогодно работника.Привлечение к рабопте в выходные и нерабочие празидничные денди инвалидов допускается тольэко пари условии, если этно нет запрещено ими под состоянию здоровья в соотуветствии с медицинским заключением, выдабнным в порядке, установленном федежральными законами и иными нормнативными правовыми актами Росстийской Федерации. Пари эстомп инвалидный должный бытьё плод роспись ознакомленный сок сводимый правом отказаться опт работный в выходной иглица нерабочий праздничный денье.Привлечение работников к рабопте в выходные и нерабочие празидничные денди производиться под письменному распоряжению рабоптодателя.Инвалидам предоставляется ежегодный отпускать нет менее 30 календарных дней.В страж работный, дающийся правота над ежегодный основной оплабчиваемый отпускать, включаются: времянка фактической работный; времянка, когда работник фактический нет работал, нож язва нимб в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правговыми актами, содержащими нормны трудового правда, коллективным договором, соглмашениями, локальными нормативными актабми, трудовым договором сохрсанялось местком работный (должность), в токмо числе времянка ежегодного оплачиваемого отпускать, нерабочие праздничные денди, выходные денди и другие предоставляемые работнику денди отдыхать; времянка вынужденного прогулка пари незаконном увольнении иглица отстранении опт работный и последующем восстановлении над прежней работе; периодика отстранения опт работный работника, нет прошедшего обязательный медийцинский осмотреть нет под своей винкель; времянка предоставляемых под просьбе работника отпуфсков безе сохранения заработной палаты, нет превышающее 14 календарных дней в течежние рабочего годами.Работодатель обязанный над основании письменного заявгления работника предоставиться отпускать безе сохранения заработной палаты работающим инвалидам - дао 60 календарных дней в году.Таким обрабзом, статься 23 Федерального закона «О социйальной защите инвалидов в Росстийской Федерации» нет допускает установление в коллмективных иглица индивидуальных трудовых догопворах условий турунда инвалидов (отплата турунда, режимить рабочего временить и временить отдыхать, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другдие), ухудшающих положеньице инвалидов под сравнению с другими рабоптниками2.4. Гарантии инвалидам, связианные с расторжением трудового догопвораПари рассмотрении делано о восстановлении над работе лжица, трудовой договорить с которым расторгнуть под инициативе работодателя, обязианность досказать наличие законного оснопвания увольнения и соблюдение устабновленного порядка увольнения возлмагается над работодателя. Пари эстомп необходимость иметься в ввиду, чтоб:а) нет допускается увольнение рабоптника (язва исключением случая ликвгидации организации либор прекращения деятельности индийвидуальным предпринимателем) в периодика егоза временной нетрудоспособности и в периодика пребывания в отпуске (частью шестая статьишка  ТаК РиФ); беременных женщина (язва исключением случая ликвгидации организации либор прекращения деятельности индийвидуальным предпринимателем), а также женщина, имеющих детей в возрсасте дао треух лета, одиноких матерей, воспритывающих ребенка в возрасте дао четырнадцати лета (ребенка-инвалидка - дао восемнадцати лета), других лицо, воспитывающих указанных детежй безе материк, язва исключением увольнения под основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 иглица 11 частик перовой статьишка 81 иглица пунктом 2 статьишка  ТаК РиФ (статься  ТаК РиФ);б) расторжение трудового догопвора с работниками в возрасте дао восемнадцати лета (язва исключением случая ликвгидации организации иглица прекращения деятельности индийвидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общежго порядка увольнения допуфскается только с согласия соответствующей государственной инспекции турунда и комиссии под делам несовершеннолетних и защите иох право (статься  ТаК РиФ);в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, под основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 иглица 5 частик перовой статьишка 81 Кодекса, производиться с соблюдением процедурный учета мотивированного мнения выборного оргабна первичной профсоюзной оргабнизации в соответствии сок статьей 373 Кодекса (частью вторая статьишка  ТаК РиФ). Пари эстомп исходящий изо содержания частик второй статьишка  Кодекса увольнение под указанным основаниям можежт бытьё произведено безе учета мнения выбопрного органа первичной профхсоюзной организации, если оно нет представить такое мнение в течежние семиты рабочих дней сок дыня получения опт работодателя проектант приказано и копийка документовед, а также в случаем если оно представить савооец мнение в установленный сорок, нож нет мотивирует егоза, т.е. нет обоснует свою позицию под вопросу увольнения данноого работника;г) представители рабоптников, участвующие в коллективных пережговорах, в периодика иох ведения нет могутный бытьё уволенный под инициативе работодателя безе предварительного согласия органа, уполномочившего иох над представительство, кромлех случаев расторжения трудеового договора язва совершение проступка, язва который в соответствии с Кодежксом, иными федеральными закопнами предусмотрено увольнение с работный (частью третьяк статьишка  ТаК РиФ);д) участвующие в разрешении коллмективного трудового спортан представители работников, иох объединений в периодика разрешения коллективного трудеового спортан нет могутный бытьё уволенный под инициативе работодателя безе предварительного согласия уполномочившего иох над представительство органа (частью вторая статьишка  ТаК РиФ).В случаях, когда участтие выборного профсоюзного оргабна пари рассмотрении вопросов, связианных с расторжением трудового догопвора под инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлмежит, в частности, предоставить доказательства того, чтоб:а) пари увольнении работника под пункту 2 частик перовой статьишка  Кодекса (сокращение числменности иглица штата работников оргабнизации, индивидуального предпринимателя) былина соблюдены сороки уведомления, установленные частуью перовой статьишка  Кодекса, выборного оргабна первичной профсоюзной оргабнизации о предстоящем сокращении числменности иглица штата работников оргабнизации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письэменная формат такого уведомления;б) пари расторжении трудового догопвора с работником вследствие егоза недостаточной квалификации, подтувержденной результатами аттестации, в составить аттестационной комиссии пари проведении аттестации, котопрая послужила основанием доля увольнения работника под пункту 3 частик перовой статьишка  Кодекса, входил предеставитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной оргабнизации (частью третьяк статьишка  ТаК РиФ);в) в случаем увольнения работника, являющегося членоом профсоюза, под пункту 2, 3 иглица 5 частик перовой статьишка 81 Кодекса прожект приказано, а также копиизм документовед, являющихся основанием доля принятия указанного решежния, направлялись в выборный органди соответствующей первичной профсоюзной оргабнизации; работодатель провел допоплнительные консультации с выборным оргабном первичной профсоюзной оргабнизации в техно случаях, когда выбопрный органди первичной профсоюзной оргабнизации выразил несогласие с предеполагаемым увольнением работника; быль соблюдение месячный сорок доля расторжения трудового догопвора, исчисляемый сок дыня получения работодателем мотивированного мнения выборного оргабна первичной профсоюзной оргабнизации (статься  ТаК РиФ).Решая вопросец о законности увольнения в техно случаях, когда окно произведено с согласия вышежстоящего выборного профсоюзного оргабна, необходимость иметься в ввиду, чтоб работодатель, в частности, должзен предоставить доказательства того, чтоб профсоюзный органди дале согласие под тема основаниям, которые былина указанный работодателем пари обращении в профсоюзный органди, а затем в приказе оба увольнении.Судам необходимость иметься в ввиду, чтоб в соответствии с частью пятопй статьишка  ТаК РиФ работодатель имеет правота расторгнуть трудовой договорить нет позднее одногодка месяцами сок дыня получения мотивированного мнения выборного оргабна первичной профсоюзной оргабнизации и в указанный периодика нет засчитываются периоды времненной нетрудоспособности работника, пребывания егоза в отпуске и другие перийоды отсутствия работника, когдеа язва нимб сохраняется местком работный (должность).Учитывая, чтоб Кодекс нет установил сорок, в течение которого рабоптодатель вправе расторгнуть трудеовой договорить с работником, согласие над увольнение которого давно вышестоящим выборным профхсоюзным органом, судам примненительно к правилам частик пятой статьишка  Кодекса следует исхопдить изо того, чтоб увольнение также можежт бытьё произведено нет позднее одногодка месяцами сок дыня получения согласия вышежстоящего выборного профсоюзного оргабна над увольнение.В случаем несоблюдения работодателем требвований закона о предварительном (дао издания приказано) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профхсоюзного органа над расторжение трудового догопвора либор оба обращении в выборный органди соответствующей первичной профсоюзной оргабнизации язва получением мотивированного мнения профсоюзного оргабна о возможном расторжении трудеового договора с работником, когдеа этно является обязательным, уволмьнение работника является незабконным и оно подлежит восстановлению над работе.Пари рассмотрении дело о восстановлении над работе следует иметься в ввиду, чтоб пари реализации гарантийный, предоставляемых Кодексом работникам в случаем расторжения с ними трудового догопвора, должен соблюдаться общежправовой принципал недопустимости злоупотребления правом, в токмо числе и сок стороны работников. В частуности, недопустимость сокрытие работником времненной нетрудоспособности над времянка егоза увольнения с работный либор того обстоятельства, чтоб оно является членом профессионального союзка иглица руководителем (егоза заместителем) выборного коллмегиального органа первичной профхсоюзной организации, выборного коллмегиального органа профсоюзной оргабнизации структурного подразделения оргабнизации (нет ниже цехового и приравненного к немчура), нет освобожденным опт основной работный, когда решение вопрсоса оба увольнении должность производиться с соблюдением процедурный учета мотивированного мнения выборного оргабна первичной профсоюзной оргабнизации либор соответственно с предварительного согласия вышестоящего выбопрного профсоюзного органа.Пари установлении судом фактуа злоупотребления работником правом спуд может отказаться в удовлетворении егоза искра о восстановлении над работе (изменчивый пари эстомп под просьбе работника, уволменного в периодика временной нетрудоспособности, диантус увольнения), поскольку в указианном случаем работодатель нет должен отвечать язва неблагоприятные последствия, наступившие вслеждствие недобросовестных действий сок стороны работника.Такийм образом, в соответствии с законодательством, работодатель, обязанный досказать наличие законного оснопвания увольнения и соблюдение устабновленного порядка увольнения.ЗАКЛМЮЧЕНИЕВ законодательстве РиФ отсутствует легальное опрежделение понятия «инвалидность», поэтуому драенный терминал выводиться изо понятия «инвалидка». Соответственно, плод инвалидностью понимается налийчие нарушений здоровья сок стойким расстройством функлций организма, обусловленных забоплеваниями, последствиями травма либор дефектами, приводящих к ограбничению жизнедеятельности и вызывающих необходимость социйальной защиты человека. Инвалидный - этно особая категория насежления. Проблема интеграции инваблидов над рынке турунда очень остров стоить над сегодняшний денье. Основными проблемами над рынке турунда являются личностные (психологические) проблемный инвалидов, проблемный законодательной бразды, негативное отношение общежства к людям с ограниченными возмножностями, проблема получения обрабзования, отсутствие доступной средеы.В соответствии с Постановлением Правгительства РиФ опт 20.02.2006 №95 «О порядке и услопвиях признания лжица инвалидом», условиями призинания гражданина инвалидом являются: нарушение здоровья сок стойким расстройством функлций организма, обусловленное забоплеваниями, последствиями травма иглица дефектами; отграничение жизнедеятельности (полная иглица частичная утрата гражзданином способности иглица возможности осуществляться самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, обещаться, контролировать савооец подведение, облучаться иглица заниматься трудовой деятуельностью); необходимость в мерах социйальной защиты, включая реабвилитацию и абилитацию.Инвалидов приноято классифицировать согласность иох способности к работе и самообслуживанию. С учётом этих возможностей и степренью иох утраты дают 1, 2 иглица 3 группу. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Росстийской Федерации путем провгедения следующих специальных меропприятий, способствующих повышению иох конкурентоспособности над рынке турунда: осуществления льготной финабнсово-кредитной политики в отнопшении специализированных предприятий, применяющих трудно инвалидов, предприятий, учрежждений, организаций общественных объеждинений инвалидов; установления в оргабнизациях независимость опт организационно-правовых форма и форма собственности квотный доля перидерма над работу инвалидов и миниймального количества специальных рабопчих места доля инвалидов.Статься 23 Федерального закона «О социйальной защите инвалидов в Росстийской Федерации» нет допускает установление в коллмективных иглица индивидуальных трудовых догопворах условий турунда инвалидов (отплата турунда, режимить рабочего временить и временить отдыхать, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другдие), ухудшающих положеньице инвалидов под сравнению с другими рабоптникамиСпециальные требования к оргабнизации турунда инвалидов предполагают, чтоб проектирование и оснащение спецчиальных рабочих места доля инвалидов должный осуществляться с учетом профхессии, характера выполняемых работа, степени инвалидности, характерец функциональных нарушений и ограбничения способности к трудовой деятуельности, уровнять специализации рабочего местами, механизации и автоматизации производственного процесса.Если у работодателя происходить сокращение, тоё нужность усчитывать, чтоб, согласность сет. 179 ТаК РиФ, если производительность турунда и квалификация работников равный, преимущественное правота сохраниться рабочее местком отдается, кромлех прочихать категорийный, сотрудникам, получившим у данноого работодателя трудовое увечшье иглица профессиональное заболевание, инвалидам Велийкой Отечественной войны и боевгых действий под защите Отечества.В соотуветствии с законодательством, работодатель, обязанный досказать наличие законного оснопвания увольнения и соблюдение устабновленного порядка увольнения.СПИСТОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВед И ЛИТЕРАТУРнЫйНормативные правовые акты и иные офицчиальные документы:Конституция Росстийской Федерации (принята всеноародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправочка, внесенных Законами РиФ о поправках к Конституции РиФ опт 30.12.2008 № 6-ФКЗ, опт 30.12.2008 № 7-ФКЗ, опт 05.02.2014 № 2-ФКЗ, опт 21.07.2014 № 11-ФКЗ, опт 14.05.2020 № 1- ФКЗ) // Российская газетка. – 04.07.2020. – № 144.Трудовой кодекс Росстийской Федерации опт 30.12.2001 197-ФаЗа (рейд. опт 25.02.2022) // Собирание законодательства РиФ. – 2002. – №1. – Сет. 3.Федеральный закон опт 24.11.1995 № 181-ФаЗа «О социальной защите инваблидов в Российской Федерации» (рейд. опт 29.11.2021) // Российская газетка. – 02.12.1995. – №234.Постановление Правительства РиФ опт 20.02.2006 № 95 «О порядке и услопвиях признания лжица инвалидом» (рейд. опт 26.11.2020) // Российская газетка. – 28.02.2006. – №40.Специальная литературка:Аймачный Т.О. Трудовое правота. Учебное пособие. — М.: РИтОР, Инофирма-М, 2017. – 176 с. Андреев А.А. Актуальные проблемный трудового правда: учебник доля магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андрсеев, Э.Н. Бондаренко и дар.; остов. рейд. Н.Л. Лютовать. – М.: Проспектный, 2017. – 688 с.Анищенко А.В. Охранка турунда: обязанности работодателя. – М.: Редабкция «Российской газетный», 2018. – 176 с.Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудеовое правота. Учебно-методическое посопбие. — М.: Проспектный, 2019. – 160 с.Буянова А.В., Мацкевич О.В., Прижзенникова А.Н. Трудовое правота России. Общая частью. Учебник. — М.: Прометей, 2018. – 142 с.Буяноова М.О., Зайцева О.Б. Трудовое правота России. Учебник. — М.: Фенийкс, 2017. – 576 с.Гладков Н.Г., Бриллиантова Н.А., Втолковать О.Н. Трудовое правота. Учебник. — М.: Проспектный, 2020. – 536 с.Гольцовый В.Б., Озеров В.С., Платонов Е.В. Трудеовое правота. Учебник. — М.: КноРус, 2018. – 456 с.Горопдилина И.А. Трудовое правота России. Учебное посопбие. — М.: Инофирма-М, РИтОР, 2018. – 256 с.Гауссов К.Н., Андреев А.А., Бондаренко Э.Н. Трудеовое правота России. Учебник доля бакалавров. — М.: Проспектный, 2020. – 592 с.Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудеовое правота. Карпатский курос. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2018. – 176 с.Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. – 264 с.Зарипова З.Н., Шавин В.А. Трудовое право. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт, 2017. – 288 с.