Эссе на тему: "Изучение понятия и структуры инновационной культуры предприятия"

Инновационная культура предприятия
В настоящее время все большее число компаний, в том числе и в России, постепенно переходят на новый, инновационный уровень. Те же изменения коснулись и различных открывающихся новых инновационных форм существования организаций, например, коворкинг-центров, а также в рамках формирования новых предприятий, под руководством предпринимателей, которые руководствуются новыми, инновационными положениями о культуре в компании. Таким образом, является актуальным изучения понятия и структуры инновационной культуры предприятия, так как она разрабатывается на основе предшествующих ошибок, и направлена на повышение прибыли, то есть более эффективной работы сотрудников. Рассмотрим, в чем заключается инновации в рамках организационной культуры.
Если говорить о понятии инновационной культуры в целом, стоит обратиться к понятию, которое сформулировал Б. К. Лисин, о том, что это область общекультурного процесса, характеризующая степень восприимчивости личностью, группой, обществом различных новшеств в диапазоне от толерантного отношения до готовности и способности к превращению их в инновации.
Очень важным отличием инновационной культуры предприятия является то, что меняются сами факторы, на которых основана мотивация персонала. Осуществляется упор на внутренние факторы мотивации, то есть обращается внимание на то, какой стиль управления использовать, чтобы достичь максимальных результатов, отношение к сотрудникам более открытое и лояльное, формируется общий имидж и стандарты организации, возможна интернациональность предприятия. Инновационная культура становится показателем самого процесса управления.
Конечно, в современном мире, когда создается инновационная экономика, руководители многих организаций будут заинтересованы в том, чтобы повышать инновационную активность среди персонала. Поэтому и создается, путем новой организации среды компании, ситуация поощрения инновационного поведения, в рамках которого наиболее полно активизируется человеческий потенциал. Особенностями таких организаций можно обозначить ценность новаторства, творчества в целом, терпимости, толерантности во многих вопросах.
Ларичевой Е.А. отмечается, что в случае, если предприятие имеет четко сформулированную инновационную стратегию и неукоснительно соблюдает её, менеджеры могут скорректи...