Рынок труда и проблема занятости в современной России.

Введение   4

1.Теоретические аспекты исследования рынка труда и занятости населения   6

1.1 Рынок труда: структура и сущность   6

1.2Занятость населения: социально-экономическая характеристика и виды   7

1.3Особенности механизма функционирования рынка труда в целях обеспечения занятости населения   10

2.Анализ рынка труда и проблем занятости в современной России   15

2.1 Анализ динамики занятости и безработицы в России   15

2.2Особенности состояния рынка труда в России  20

2.3Формирование эффективной политики занятости в современных условиях   23

Заключение  29

Список использованных источников   30

Введение

В современных условиях вопрос занятости выступает в качестве одной из главных проблем, которая воздействует на практически всех граждан страны.Потеря места работы бля человека подразумевает, соответственно, уменьшение уровня жизни. В связи с чем, можно отметить, что занятость безработица выступает в качестве главной проблемы, которую необходимо решить.Решение проблемы безработицы является актуальным в связи с тем, что экономическая система в стране все еще не стабильна. Этим и объясняется актуальность данной работы.Реализация высокой степени занятости граждан является основной задачей, стоящей перед государством в данный момент.Безработица сказываются на всех областях жизни граждан, а также вредит жизненным устоям и ценностям людей.В качестве цели исследования в данной работе выступает анализ занятости и рынка труда, а также его особенностей в РФ.Отталкиваясь от вышеуказанной цели, можно выделить ряд задач, которые требуется решить:проанализировать рынок труда;изучить занятость населения;провести анализ особенностей механизма функционирования рынка труда в целях обеспечения занятости населения;изучить динамику занятости и безработицы в России;исследовать особенности состояния рынка труда в России;исследовать формирования эффективной политики занятости в современных условиях.Объектом исследования в данной работе выступает занятость населения.Предметом исследования является изучение особенностей рынка труда в РФ.В работе использовались такие методы, как:описание;сравнение;анализ.Теоретическая разработанность темы исследования в современных условиях недостаточна, несмотря на то, что многие авторы в своих трудах изучали вопросы рынка труда и занятости населения. В качестве основных ученых, которые занимались данными вопросами, можно назвать: Арсентьева Н. М., Васильев А. А., Габидуллина Г. Р. Коршунова Т. Ю., Blanchard O., Culpepper P., Nimoh, M.В качестве наиболее дискуссионных и неразработанных аспектов изучаемой темы можно назвать проблема повышения эффективности трудовой деятельности и обеспечения занятости граждан, а также снижение уровня безработицы.Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.1.Теоретические аспекты исследования рынка труда и занятости населения1.1 Рынок труда: структура и сущностьПонятие рынок труда подразумевает под собой систему общественных связей, которые имеют отношение к найму и предложению труда, а именно, его куплю и продажу. Кроме того, данное понятие также подразумевает экономическое пространство, а именно, сферу трудоустройства, где взаимодействуют потребители и продавцы определенного товара. Вместе с тем, это также и инструмент, который обеспечивает согласование стоимости условий труда среди работодателей и наемных сотрудников, а также контролирующий спрос и предложение. [17]Рынок труда осуществляет свою работу лишь в тесной связи с другими типами рынков. Именно уровень доходов граждан в стране определяет степень трудовой активности и чем ниже доход, тем большее число граждан выходят на рынок труда. [11]В качестве основных структурных элементов рынка труда выступают:субъекты и механизм (спрос и предложение); цена труда (заработная плата); конкуренция; инфраструктура и институты рынка труда; конъюнктура рынка труда; государственная политика в области рынка труда. Таким образом, можно заметить, что понятие рынка труда выступает в качестве сложного и многоаспектного понятия, которое необходимо рассматривать в комплексе и брать в расчет все особенности. [14]1.2Занятость населения: социально-экономическая характеристика и видыКонтроль трудовых отношений, а также ряда других отношений, имеющих отношение к трудовой деятельности, происходит согласно конституционным нормам страны, федеральных законодательным актам, трудовому законодательству, а также ряду других нормативных правовых актов, отражающих нормы трудового права. В данный момент в стране к главным нормативным правовым актам, которые контролируют отношения в области трудовой деятельности, принято относить: [22]Конституцию РФ;Трудовой кодекс;Закон РФ «О занятости населения в РФ»;Различные государственные программы занятости. Причем стоит отметить, что в Конституции РФ отражен ряд трудовых аспектов, таких как:право свободно распоряжаться своими способностями к трудовой деятельности;право осуществлять выбор рода деятельности и профессии;право на свободную трудовую деятельность;право на защиту от принуждения к трудовой деятельности;право на защиту от безработицы;право на вознаграждение трудовой деятельности.В Трудовом кодексе страны отражены главные вопросы, которые относятся к трудовым отношениям, трудовому договору, рабочему времени, оплате трудовой деятельности и компенсации в случае наступления разных обстоятельств, к примеру, при несчастном случае на производстве, либо при временной нетрудоспособности. [16]Кроме того, в ТК РФ также отражены главные принципы правового контроля трудовых отношений, к которым относятся:свобода осуществления трудовой деятельности, включая право на трудовую деятельность;запрещение принудительной трудовой деятельности;защита от безработицы;реализация прав сотрудников на справедливые условия осуществления трудовой деятельности, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены;равноправие сотрудников;формирование государственных гарантий по обеспечению прав сотрудников и работодателей, реализация государственного контроля за соблюдением прав; [12]равенство прав и свобод сотрудников;обеспечение прав сотрудников на защиту государством его трудовых прав;обеспечение прав на обязательное страхование.Законы РФ «О занятости населения в РФ» отражает правовые, экономические и организационные основы содействия занятости граждан, в том числе гарантии государства по осуществлению конституционных прав граждан страны на труд и социальную защиту. [17]Закон определяет три основные категории граждан: [15]занятые граждане;граждане, которые могут быть признаны безработными;безработные граждане.Причем особо стоит отметить, что безработные граждане представляют собой особый статус, который довольно точно определен в федеральном законодательстве. Статус безработного человек может получить только после регистрации его в службе занятости. [21]В связи с этим, можно определить еще одну категорию граждан, такую как незанятые.Согласно нынешним законодательным нормам, формируются программы содействия занятости граждан. Целью таких программ является способствование активному развитию рынка труда в условиях повышения требований работодателей.Таким образом, на практике выделяют ряд основных нормативных актов, которые направлены на регулирование рынка труда и обеспечивают его стабильную работу в самых разных условиях.1.3Особенности механизма функционирования рынка труда в целях обеспечения занятости населенияНеобходимость в улучшении нынешних механизмов по контролю рынка труда и формированию новых инструментов в настоящее время наиболее актуальна. Участие страны должно быть выражено, главным образом, в увеличении методов активной политики содействия занятости. Особую значимость получает формирование региональных целевых программ по поддержке промышленности, социальной защите граждан в сфере противодействия массовым высвобождениям, борьбы с долговременной безработицей, увеличения масштабов выплат по безработице и поддержке малого бизнеса. [8]Касательно государственной политики занятости в РФ, то нужно отметить, что она реализуется за счет мер инвестиционной, финансовой и социальной политики. Причем такие мероприятия нацелены, главным образом, на рациональное размещение производственных активов в государстве, увеличение мобильности трудовой ресурсной базы, поощрение гибких режимов трудовой деятельности, формирование современных технологий и ряда других мер, которые позволяют сохранить и улучшить систему рабочих мест. К наиболее важным задачам в политике занятости принято относить: (рис. 1.1) [11]21202654529Основные задачи в политике занятости00Основные задачи в политике занятостиОсновные задачи в политике занятостиОсновные задачи в политике занятости4449397219255040779702192552120265114300Создание условий для повышения благосостояния граждан00Создание условий для повышения благосостояния гражданСоздание условий для повышения благосостояния гражданСоздание условий для повышения благосостояния граждан4078461400772122805236220Обеспечение рациональной занятости граждан00Обеспечение рациональной занятости гражданОбеспечение рациональной занятости гражданОбеспечение рациональной занятости граждан4083050121285211709095250Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы00Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силыПовышение качества и конкурентоспособности рабочей силыПовышение качества и конкурентоспособности рабочей силы407846131930Рисунок 1.1 – Основные задачи в политике занятостиНа практике принято выделять два вида занятости. [10]Под активной политикой занятости принято понимать сочетание организационных, экономических и ряда других мер, которые выполняются государством для того, чтобы добиться уменьшения уровня безработицы до нормального уровня. Такая политика предполагает под собой: [12]мотивацию предпринимательских инициатив за счет курсов и семинаров по открытию собственного дела;переобучение и повышение квалификации;организация специализированных рабочих мест.Главными преимуществами такой политики является то, что в такой ситуации проводится попытка игры на опережение и минимизация кризисных явлений. В связи с этим, в активную политику также причисляют мероприятия по профилактике массовых высвобождений сотрудников, перепрофилирование наименее эффективных рабочих мест согласно экономических потребностям. [13]Активная политика занятости является наиболее выгодной стране, так как меры, которые лежат в её основе, предполагают окупаемость и возвратность активов, которые в неё вложены. [7]Пассивная политика занятости подразумевает под собой сочетание государственных мер, которые нацелены, главным образом, на процесс сглаживания последствий безработицы. К таким мерам относят финансовую поддержку граждан, которые были признаны безработными. В такой ситуации выплачиваются пособия по безработице. Кроме того, на практике есть также и дополнительные выплаты в случае наличия иждивенцев. Характерной чертой такой политики является то, что она ограничения только оказанием помощи безработным. [15]Необходимо понимать, что рынок труда представляет собой довольно активную и постоянно меняющуюся систему, которая предполагает под собой ряд мер по найму и обмену рабочей силой, а также механизм её самореализации, работающий, опираясь на данные, которые поступают в качестве изменений цены труда. [17]Государственная политика в сфере занятости нацелена на следующее:развитие трудовых ресурсов, увеличение степени их мобильности; [8]обеспечение равных возможностей всем гражданам страны вне зависимости от пола, возраста и положения в обществе при реализации права на трудовую деятельность;формирование условий, которые обеспечат достойный уровень жизни и свободное развитие граждан;поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, которая выполняется в законных рамках;реализация мер, которые способствуют занятости граждан, испытывающих сложности при поиске работы; [7]предупреждение массовой безработицы;поощрение работодателей, которые сохраняют текущие и формируют новые рабочие места для лиц, испытывающих сложности при поиске работы;объединение усилий участников рынка труда, а также согласованность их работы при осуществлении мер содействия занятости граждан; [15]координация работы государственных структур, профсоюзов и ряда других представительных органов при формировании мер по обеспечению занятости граждан;формирование условий для привлечения трудовых ресурсов субъектами страны; сотрудничество между государствами при решении вопросов занятости населения, включая также и проблемы, которые имеют отношение к трудовой деятельности граждан страны за её пределами, а также иностранных граждан на территории страны. [19]Отталкиваясь от степени развития рыночных отношений, на практике выделяют такие виды рынка труда, как: [18]неразвитый;теневой;регулируемый;организованный рынок трудаПричем стоит отметить, что каждый из вышеуказанных видов имеет свои особенности и в каждой стране он распространен по-разному, в зависимости от государства.В отечественной практике довольно распространенным является теневой рынок труда, так как многие работодатели официально не оформляют своих работников, чтобы не платить налоги, взносы и страховку. Данная ситуация в последнее время меняется, но все еще остается довольно много работников по всей стране, которые официально не трудоустроены.Таким образом, можно заметить, что государственная политика в сфере труда в настоящее время довольно активно развивается и постоянно совершенствуется, что также довольно важно в современном мире.2.Анализ рынка труда и проблем занятости в современной России2.1 Анализ динамики занятости и безработицы в РоссииВ научной литературе принято выделять несколько главных типов безработицы в отечественной практике. Причем различные виды безработицы связаны с характерными особенностями рынка труда, а также особенностями поведения граждан. В первую очередь необходимо выделить такой вид безработицы, как вынужденная, основная идея которой заключается в том, что она вызвана коррективами в социальной жизни людей, что приводит к снижению количества рабочих мест. Данный вид безработицы отражается в трех формах:циклическая; структурная;технологическая.Циклическая форма безработицы предполагает что данный процесс вызван спадом, то есть определенной фазой экономического цикла, в котором наблюдается недостаточное количество расходов. В случае, если совокупный срок на товары уменьшается, то отмечается повышение степени безработицы. По этой причине циклическая безработица, чаще всего, относится к той которая имеет отношение к недостатку спроса. [17]Ниже представлены данные о безработицу в РФ в 2020 году (табл. 2.1)Таблица 2.1 Безработица в РФ в 2020 годуЧто касается структурной безработицы, то она характеризует собой высвобождение рабочей силы ввиду изменения в структуре государственной экономической системы. Причем избежать такого рода безработицы не представляется возможным. Она является довольно болезненной с социальной позиции. В соответствии со структурной безработицей, спрос и предложение в общем виде соответствует друг другу, а несоответствие может быть отмечено между необходимой и наличной рабочей силой. Такого рода безработица наблюдается у профессий, который теперь являются устаревшими.Технологическая безработица характеризуется тем, что формируется ввиду изменения производственной структуры в объемах одного предприятия. Нововведения приводят к ситуации, что снижается количество рабочих мест.Касательно технологической безработицы, то можно выделить то, что она отличается более высокой степень удельного веста.А естественная безработица направлена на экономическую систему и отражается формах: [21]фрикционная;институциональная;добровольная.Фрикционная безработица относится к времени, которое необходимо с целью, чтобы найти новую работу, а также в связи с получением образования.Характерной особенностью такого типа безработицы является её непродолжительность. В определенной степени такого рода безработицы является желательной ввиду того, что множество рабочих переходят с слабо продуктивной рабочей деятельности на более оплачиваемой работе и продуктивной работе. Такая ситуация предполагает более высокий уровень прибыли для рабочих, а также более эффективное распределение трудовой ресурсной базы, а значит, больший уровень реального национального продукта.Институциональная безработица характеризуется тем, что формируется в том момент, когда на рынок влияют самые разные структуры.Добровольная безработица имеет отношение к наличию ряда граждан, которые в связи с психологическими аспектами и не желают выполнять трудовую активность.Маргинальная безработица объединяет представление в отношении различных форм незанятости. Выделяют несколько видов такой безработицы:застойная безработица; сезонная безработица;скрытая безработица.Застойная безработица включает в себя тех граждан, которые потеряли место работы, потеряло право на получение пособия и отчаялось уже найти себе работу.В свою очередь сезонная безработица имеет определенные сходства с циклической безработицей. Она имеет отношение к неодинаковому производственному объему, который осуществляется некоторыми отраслями в самые разные промежутки времени. [14]Скрытая безработица создается в связи с тем, что формируется лишняя рабочая сила, не принимающая участие в процессе производства.Стоит также обратить внимание на занятое население по группам занятий на основной работе (рис. 2.1)Рисунок 2.1 Занятое население по группам занятий на основной работеСогласно вышеуказанным данным, можно выделить то, что основное число граждан РФ занято в области бизнеса и администрирования, а также в сфере продаж. Кроме того, не меньшей популярностью пользуются руководящие и рабочие должности. А наиболее непопулярными являются сельскохозяйственная деятельность и неквалифицированные рабочие.Таким образом, можно сделать вывод, что на практике принято выделять несколько основных видов безработицы в российской практике, каждая из которых имеет особенности. Кроме того, анализ динамики безработицы отражает то, что данный показатель является нестабильным и зависит от многих факторов.2.2Особенности состояния рынка труда в РоссииИзучая проблемы рынка труда в РФ, требуется брать в расчет то, что данное понятие представляет собой явлений, отталкиваясь от которого некоторая часть рабочей силы находится без работы. Причем безработные, совместно с занятым населением, формируют рабочую силу в стране. В текущих рыночных обстоятельствах безработица отражена в качестве превышения уровня предложения рабочей силы на спросом.Уровень безработицы в отечественной практике, если сравнивать с мировыми показателями, можно выделить на рисунке 2.2Рисунок 2.2 Безработица в разных странах мираВажным аспектом при исследовании безработицы в РФ выступает её уровень. В соответствии с теорией экономики, применяются два основных аспекта, которые выражают нестабильный характер на рынке труда: уровень безработицы;средняя продолжительность безработицы.Если говорить об уровне безработицы, то данный аспект используется с целью измерения объемов безработицы, а также определяется в качестве отношения безработных к совокупной силе. [16]В то же время, что совокупная рабочая сила отражает все самодеятельное население страны. Такого рода аспект выражается в качестве разницы среди общего числа людей и того числа, которое не приступило к работе.Стоит отметить, что в кризисные моменты уровень безработицы соответственно растет, а во время подъема экономики страны уровень безработицы снижается, так как появляется необходимость в новой рабочей силе.Касательно продолжительности безработицы, то она характеризуется средним периодом времени перерыва в рабочей деятельности.Таким образом, можно заметить, что основные причины безработицы были отражены сначала классиками, а затем марксистами и кейнсианцами. А нынешние экономические деятели продолжают определять новые причины, которые ведут к изменениям условий осуществления трудовой деятельности граждан.Стоит также обратить на уровень безработицы в РФ по субъектам (рис. 2.1)Рисунок 2.1 Уровень безработицы в разных округах РФСогласно вышеуказанным показателям, можно заметить, что наибольший уровень безработицы в 2021 году наблюдался в Северо-Кавказском округе, а наименьший в Центральном.Суммируя все вышесказанное, можно сделать вывод, что безработица в РФ ведет к глобальным изменениям, как в экономической системе, так и в социальной сфере, в связи с чем, государство должно уделять внимание самым разным аспектам занятости.2.3Формирование эффективной политики занятости в современных условияхНа практике принято выделять несколько главных направлений, которые объясняют причины безработицы в России.В первую очередь стоит отметить классическое объяснение безработицы, которое было основным до того, как появилось кейнсианство. В соответствии с данным аспектом, причиной безработицы является чрезмерно высокая степень оплаты труда. Трудовой рынок рассматривается в качестве динамической структуры, подчиненной рыночным законам. Посредством изменения уровня трудовой оплаты реализуется контроль спроса и предложения. В ситуации, если ввиду повышения трудового предложения на спросом образуется безработица, то в таком случае она оказывает влияние на стоимость в сторону уменьшения, а значит, и уменьшается оплата труда работников до ситуации, пока не установят равновесие на рынке труда.Ряд экономистов, причем как отечественных, так и иностранных, полагают, что высокая зарплата, либо её увеличение являются главной причиной снижение спроса на трудовые ресурсы. [22]В качестве жесткости зарплаты понимается её постоянство, а также рост, что в итоге ведет к принятию закона о минимальном уровне зарплаты. В связи с тем, что зарплату относят к производственным издержкам, то её увеличение вызывает повышение уровня цен на выпускаемые товары, в связи с чем может оказаться уменьшение спроса, а значит, снижение производственных объемов и занятости.Позиция определенных автором такая, что непосредственным итогом решения относительно минимального размера оплаты труда является снижение количества граждан, которые будут приняты на работу и увеличение степени безработицы. В связи с этим, наиболее эффективной системой, которая обеспечит оптимальное отношение оплаты труда с занятостью является поддержка довольно стабильного уровня зарплаты. Такого рода положение подтверждается тем фактом, что в государствах с рыночной экономической системой в последнее время наблюдается увеличение зарплаты, довольно широкое использование самых разных поощрительных систем. В связи с этим, обеспечивается развитие государства и увеличение степени занятости.Отталкиваясь от марксистского понимания причин безработицы можно выделить то, что она отталкивается от динамического строения капитала в процессе его аккумулирования. [11]Совершенствование промышленности выступает также в качестве одной из причин, которая влияние на спрос на рабочую силу.Важно понимать, что безработица выступает в качестве нарушения нормального взаимодействия людей относительно купли-продажи рабочей силы, когда зачастую, искусственно создается дефицит рабочих мест и создается резервная трудовая армия. Безработица характеризует собой постоянный спутник капиталистического строя. Избыточный уровень рабочей силы является не только итого накопления, но также представляет собой предпосылки для улучшения капитала, так как капитализм развивается циклически. В связи с этим, во времена оживления экономики необходимы дополнительные трудовые ресурсы, а в кризисные моменты рабочая сила отправляется в резерв.Снижение уровня потребительского спроса уменьшается интерес вложения капитала, а соответственно, уменьшается спрос на инвестиции. В случае снижения стимулов к инвестиционной активности, она не может увеличиваться. В рамках кейнсианской теории на занятость воздействуют как совокупный срок, так и увеличение спроса на самых разных сферах.В качестве эффективного механизма реализации высокой степени занятости в стране выступает повышение инвестиционной активности в государстве, реализация оптимальных масштабов инвестиционных активов, принимая в расчет ряд условий экономического развития. Вышеуказанная модель основана на государственном регулировании. А инструменты её реализации основаны на закономерностях и явлениях психологической направленности.Нынешние причины безработицы в РФ вызывают деформацию и инерционность трудового рынка. Граждане, у которых нет работы, а также свободные рабочие места, существуют постоянно, но требуется некоторое время, чтобы между двумя данными субъектами сформировалась связь. Ввиду чего формируется безработица Процесс автоматизации производственной сферы в стране, а также введение современных технологий, которые охватывают практические все области, как производственные, так и непроизводственные, лишают людей места работы. Основными аспектами, повышающими темпы увеличения безработицы, являются повышение рабочего дня и повышение уровня интенсивности трудовой активности.И чем больше времени реализуется работа занятых, тем больше интенсивность трудовой активности и тем меньше спрос на рабочую силу. В связи с чем, чрезмерная трудовая активность выделяет вынужденную праздность иной её части. [9]Наличие на трудовом рынке стабильного уровня безработицы говорит о деятельности на рынке труда неконкурентных аспектов, способствующих стабильному отклонению заработной платы вверх.К такого рода факторам относят работу органов власти, которые на законодательном уровне могут оказывать влияние на интересы бизнес-сообщества, а также на сотрудников и осуществлять контроль за условиями и уровнем заработной платы. Другим же фактором является работа профсоюзов в РФ, чьи усилия направлены то, чтобы охранять интересы сотрудников, а также на увеличение уровня заработной платы. При этом, стоит отметить, что увеличение уровня оплаты труда может привести к повышению числа безработных.В качестве главной цели государственной программы «Содействие занятости населения», называют формирование правовых, экономических и институциональных условий, нацеленных на продуктивное развитие трудового рынка.В качестве основных задач данной программы выделяют: [11]обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы;увеличение степени продуктивности контроля процессов применения трудовых ресурсов и обеспечение защиты трудовых прав;ввод культуры безопасного труда.В качестве целевых показателей данной программы называют следующие:степень безработицы;степень указанной безработицы;отношение количества безработных, зарегистрированных в службах занятости граждан;удельный вес сотрудников, которые осуществляют свою трудовую деятельность в местах с опасными условиями труда.Что касается итогов, которые ожидаются от программы, то стоит отметить такие, как: [12]формирование условий для создания гибкого и продуктивного рынка труда;уменьшение разрыва среди уровней общей и регистрируемой безработицы;формирование новых рабочих мест и увеличение их количества каждый год;формирование базы для реализации государственных стандартов в области профессионального образования, освоения основных программ образования в области профкомпетенций. Кроме того, обеспечение реализации государственных программ по отношению к наиболее актуальным профессиям, которые требуются на рынке труда в настоящее время;уменьшение к 2024 году удельного веса количества сотрудников, которые заняты на деятельности с вредными условиями трудовой деятельности, с 39% до 37% общего количества сотрудников;обеспечение реализации трудовых прав людей;поддержка стабильности в обществе.В качестве основных подпрограмм вышеуказанной программы принято называть следующие: [10]подпрограмма «Активная политика занятости граждан и социальная поддержка безработных». Данная подпрограмма является одной из наиболее важных и наиболее актуальных в нынешних условиях, в связи с чем, на ее реализацию уделяется особое внимание;подпрограмма «Внешняя трудовая миграция», основная идея которой заключается оказании поддержки иностранных работников;подпрограмма «Развитие институтов рынка труда», суть которой заключается в развитии всех основных рыночных институтов, которые есть в настоящее время в стране;подпрограмма «Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом». Данная подпрограмма позволяет соотечественникам, которые решаются переехать на родину, найти работу, освоиться и начать жить и осуществлять трудовую деятельность в РФ.и, наконец, подпрограмма «Безопасный труд», суть которой заключается в том, чтоб снизить количество работников, которые осуществляют свою деятельность во вредных условиях.Таким образом, можно заметить, что реализация государственной программы «Содействие занятости населения» имеет особое значение в настоящее время и на её реализацию направлены основные усилия государства. Именно за счет реализации данной программы и всех подпрограмм удастся снизить уровень безработицы, а также увеличить эффективность трудовой деятельности граждан.Таким образом, можно сделать вывод, что на практике выделяют ряд основных причин, которые мешают развитию занятости в РФ. Данные причины и проблемы необходимо оперативно решать для экономического развития государства.ЗаключениеСуммируя все вышесказанное, можно сделать вывод, что в настоящее время занятость и безработица являются одними из наиболее актуальных проблем, которые стоят перед государством и которые необходимо решить.Таким образом, в работе были решены следующие задачи:проанализирован рынок труда;изучена занятость населения;проведен анализ особенностей механизма функционирования рынка труда в целях обеспечения занятости населения;изучена динамика занятости и безработицы в России;исследованы особенности состояния рынка труда в России;исследовано формирование эффективной политики занятости в современных условиях.С целью преодоления поставленных задач по снижению уровня безработицы в РФ, необходимо принимать ряд мер, которые позволят повысить занятость населения, формировать новые рабочие места, поддержат малый и средний бизнес, что также позитивно скажется на рынке труда.В современных условиях поддержка со стороны государства рынка труда является определяющим факторов, который и будет толчком к развитию всей экономической системы страны.Список использованных источников Российская Федерация. Законы. «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (последняя редакция) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения: 09.03.2022).Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (с изменениями на 25 ноября 2021 года) [Электронный ресурс]. – URL: https://docs.cntd.ru/document/499091781 (дата обращения: 09.03.2022).Blanchard O. European Unemployment: the Evolution of Facts and Ideas / Blanchard O // Economic Policy. – 2006. – Vol. 5. – P. 53–60Culpepper P. The Future of the High-Skill Equilibrium in Germany / P. Culpepper // Oxford Review of Economic Policy. – 2009. – Vol. 15. –P. 13 –46.Nimoh, M. The labour market in Ghana: continuity and change in the Fourth republic (1992-2016) / M. Nimoh, S. Adu-Gyamfi // Journal of Economic Regulation. – 2020. – Vol. 11. – No 3. – P. 66-79. Арсентьева Н. М. Социальный компромисс на рынке труда: практики, ресурсы, границы устойчивости / Н. М. Арсентьева. – Текст : непосредственный // Мир науки. Социология, филология, культурология. – 2020. – Т. 11. – № 4. – С. 42. Афонасова М. А. Современные тенденции рынка труда и проблемы продвижения специалистов в условиях роста безработицы / М. А. Афонасова. – Текст : непосредственный // Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент. – 2020. – № 4. – С. 10-17. Ахапкин Н. Ю. Российский рынок труда в условиях пандемии COVID-19: динамика и структурные изменения / Н. Ю. Ахапкин. – Текст : непосредственный // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2020. – № 6. – С. 52-65.Байгильдин Р. М. Рынок труда и проблема занятости в Российской Федерации / Р. М. Байгильдин. – Текст : непосредственный // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 32. – С. 882-887.Близнюк Т. А. Прогноз и анализ изменений современного состояния рынка труда в России / Т. А. Близнюк. – Текст : непосредственный // Modern Science. – 2020. – № 3-1. – С. 55-59.Боробов В. Н. Рынок труда в условиях рыночной экономики в России / В. Н. Боробов. – Текст : непосредственный // Chronos. – 2021. – Т. 6. – № 2(52). – С. 99-102.Бурдинова А. А. Анализ рынка труда / А. А. Бурдинова. – Текст : непосредственный // Вопросы устойчивого развития общества. – 2020. – № 9. – С. 75-80.Васильев А. А. Проблема обеспечения занятости населения как угроза экономической безопасности страны / А. А. Васильев. – Текст : непосредственный // Социосфера. – 2020. – № 25. – С. 41-46.Габидуллина Г. Р. Цифровая экономика и ее роль в развитии рынка труда: тенденции и перспективы / Г. Р. Габидуллина. – Текст : непосредственный // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2020. – № 3(153). – С. 165-168. Гишкаева Л. Л. Новые формы занятости - новые проблемы / Л. Л. Гишкаева. – Текст : непосредственный // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 12-2. – С. 242-245. Гоибназарзода С. М. Особенности формирования человеческих ресурсов в условиях преобразования рынка труда / С. М. Гоибназарзода. – Текст : непосредственный // Вестник Таджикского национального университета. – 2020. – № 5. – С. 182-189.Гончаров Г. А. Биржа труда как регулятор рынка рабочей силы в годы Нэпа / Г. А. Гончаров. – Текст : непосредственный // Magistra Vitae: электронный журнал по историческим наукам и археологии. – 2010. – № 30. – С.41–53Гукасьян Г.М. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2016. – 480 с.Дрокина К. В. Результаты применения сценарного анализа для исследования проблем рынка труда / К. В. Дрокина. – Текст : непосредственный // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 6(119). – С. 215-219.Ефимов А. Б. Занятость и безработица на рынке труда: проблемы и методы регулирования / А. Б. Ефимов. – Текст : непосредственный // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 11(124). – С. 94-101.Игнатова Т.В. Экономическая теория: учебное пособие. Ростов-на-Дону: СКАГС, 2018. – 279 с.Ильина Л. А. Самозанятость как фактор стабилизации рынка труда / Л. А. Ильина. – Текст : непосредственный // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2020. – № 4(154). – С. 143-146. Коршунова Т. Ю. Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости / Т. Ю. Коршунова. – Текст : непосредственный // Журнал российского права. – 2020. – № 7. – С. 78-97.Котляр А. Э. Теоретические проблемы занятости / А. Э. Котляр // Человек и труд. – 2009. − № 5. − С. 2–11.Кузнецова В. В. Проблемы борьбы с нелегальным рынком труда / В. В. Кузнецова. – Текст : непосредственный // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 5(44). – С. 84-88.Лопастейская Л. Г. Рынок труда / Л. Г. Лопастейская. – Текст : непосредственный // Синергия Наук. – 2020. – № 47. – С. 121-134.Минева О. К. Трансформация государственной политики регулирования рынков труда и образования в цифровой реальности современного общества / О. К. Минева. – Текст : непосредственный // Новые технологии. – 2020. – № 1. – С. 108-114. Разумная О. Б. Региональный рынок труда: Ключевые проблемы и регулирование / О. Б. Разумная. – Текст : непосредственный // Инновации. Наука. Образование. – 2020. – № 11. – С. 65-73.Рахматуллаев А. И. Вопросы занятости: проблемы и пути решения / А. И. Рахматуллаев. – Текст : непосредственный // Economics. – 2020. – № 2(45). – С. 11-13.Рязанцева М. В. Проблемы и тенденции неформальной занятости в условиях пандемии COVID-19 / М. В. Рязанцева. – Текст : непосредственный // Самоуправление. – 2021. – № 4(126). – С. 605-612.Туков Р. М. Проблемы занятости и безработицы в России / Р. М. Туков. – Текст : непосредственный // Научный Лидер. – 2021. – № 41(43). – С. 211-212.Шляхова И. А. Рынок труда в период пандемии коронавируса / И. А. Шляхова. – Текст : непосредственный // Интернаука. – 2020. – № 40-1(169). – С. 91-93.