Этические и нравственные основы деятельности юриста фирмы( предприятия)

Этические и нравственные проблемы и правила затрагивают
взаимоотношения юриста предприятия с клиентом, с другими участниками
процесса, с коллегами по профессии, с государственными органами, с
обществом в целом. Изучение нравственных аспектов и проблем
профессии необходимо каждому юристу, особенно в современных условиях,
когда ставится задача гуманизации общественной жизни, когда
законодательство придает большое значение самостоятельным решениям
юриста-профессионала: судьи, следователя, прокурора, нотариуса.
При осуществлении своей профессиональной деятельности юристы
предприятия, имеют дело в первую очередь с правовыми нормами, именно
их они исследуют и применяют при разрешении того или иного вопроса.
Однако зачастую только правовых норм бывает недостаточно, и возникает
необходимость поиска иных социальных норм, прежде всего норм морали,
нередко специфических, рожденных в особой системе отношений. Этим
обосновывается появление таких научных направлений, как судебная и
юридическая этика. Принимаемые решения должны быть не только
законными, но и справедливыми, юрист должен хорошо понимать и
применять на практике основные понятия этических категорий: добро и зло,
справедливость и долг, совесть, достоинство и честь.
Таким образом, юридическая этика предприятия - это вид
профессиональной этики, представляющих собой совокупность правил
поведения, работников юридической профессии, обеспечивающих
нравственный характер их трудовой деятельности и внеслужебного
поведения.
Основными задачами этических и нравственных основ деятельности,
выполняемыми юристами предприятий являются:

 Соблюдение и укрепление законности деятельности организации
(соблюдения соответствия требованиям всех правовых документов,
параметров деятельности и пр.).
 Активное использование правовых средств для оптимизации
деятельности предприятия и обеспечения ее безопасности (составление
договоров с контрагентами, формирование эффективной налоговой,
трудовой и пр. политики).
 Защита прав и интересов организации и ее служащих (представление
интересов в суде, консультирование по юридическим вопросам).

Непосредственно с этикой связано несколько направлений
деятельности по юридическому сопровождению фирмы, такие как:

1. Поддержание моральной репутации фирмы, которое включает
следование правилам деловой этики, предусмотренным именно для
данной формы бизнеса, например, кодексу франчайзинга или
отраслевому кодексу, содействие в реализации ею социальной
(моральной) ответственности. Фирма считается этичной если: не
причиняет вред людям, обществу, окружающей среде; не допускает
взяточничества, не участвует в неестественной монопольной практике,
соблюдает честность в заключении и выполнении контрактов и
обязательств.
2. Обеспечение этичности взаимоотношений сотрудников фирмы,
включая отношения администрации с рядовыми сотрудниками, с
акционерами, с владельцами бизнеса. Здесь подразумевается
деятельность по содействию в организации эффективной системы
менеджмента, отчетности, движения документации.
3. Разрешение моральных и этических проблем и конфликтов (подробно
описано в следующей части работы).

При общении с юристом предприятия человек ждет от него не только
профессионального и добросовестного исполнения обязанностей, но и
уважительного отношения к личности, к обществу, что обязывает
«служителя закона» к высокой нравственной ответственности, предъявляет к
нему повышенные требования. Этот факт определяет специфические нормы
поведения, регулирующие выполнение индивидами своих профессиональных
функций и обязанностей и стимулирующие его внимание к самовоспитанию
и самообразованию.
Профессиональная мораль современного юриста предприятия -
совокупность моральных идей, взглядов и принципов, регулирующих
поведение представителей юридической профессии, обеспечивающих
нравственный характер их трудовой деятельности и внеслужебного
поведения, и этот феномен имеет сегодня особую, жизненно важную и для
общества, и для индивида значимость.
О профессиональной состоятельности юриста предприятия сложно
говорить, не учитывая его личных качеств, имеющих не меньшее значение,
чем талант и квалификация. Соблюдение этических норм подразумевает в
личности большую душевную энергию, творчество и такт, позволяющие
применить общезначимую меру к сугубо индивидуальным, неповторимым
ситуациям. Современный юрист предприятия обязан обладать не только
теоретическими знаниями и опытом их применения, которые необходимы
для выполнения должностных обязанностей, но и развитыми личностными
качествами, культурой поведения.
Основные нормы профессиональной этики юриста предприятия:
честность, ответственность, бескорыстность, беспристрастность, -
приобретают в условиях возрастания противоправного поведения,
нарушения норм правосудия, падения нравственной и правовой культуры,
особую ценность для формирования «духовных скреп», которых не хватает
современному российскому обществу: гражданственности, верховенства
закона, справедливости, гуманизма, терпимости и др.

Порядочность - основа высокого нравственно -го уровня исполнения
должностных обязанностей, что гарантирует неспособность к нечестному
поведению. Порядочность проявляется, главным образом, в методах и
приемах, применяемых юристом предприятия в своей служебной
деятельности. Для достижения результата юрист должен руководствоваться
такими методами и приемами, которые полностью соответствуют закону и
морали. К сожалению, в правовом поле сложно установить все нюансы,
связанные с профессиональной юридической деятельностью, поэтому
именно сегодня от порядочности судьи, прокурора, адвоката зависят судьбы
многих людей, авторитет власти и ее представителей.
Одним из главных моральных качеств юриста предприятия является
честность. Честность есть основа этических отношений в современном
юридическом сообществе. Она обусловлена необходимостью корпоративной
деятельности, объединенной общей целью - установлению истины. Юрист
всегда должен помнить, что профессиональная честность -краеугольный
камень, лежащий в основе доверия к юристу.
Необходимым условием в отношениях юриста предприятия с
клиентом, государством и коллегами является доверие. Если у юриста не
будет честности, его польза для клиента и деловая репутация в обществе
могут исчезнуть, причем для этого не важны его компетентность и заслуги в
прошлом.
Выполняя правовое и моральное требования справедливости,
юридический работник в профессиональной деятельности основывается на
предписания закона. Утверждая взаимосвязанность справедливости и
законности, можно отметить, что каждое решение, принимаемое сегодня
государством, должно быть справедливым и правомерным, кроме того,
правомерным является только справедливое решение, несправедливость не
может быть законной.
В правосудии требование справедливости одно из основных. Само
понятие «юстиция» в переводе означает справедливость. Именно

справедливость определяет основной смысл правосудия, так как сама его
суть в итоге заключается в наказании именно виновного, преступника.
Справедливость призывает к тому, чтобы права и интересы общества,
нарушенные преступлением, были защищены, виновные понесли адекватное
наказание.
Нормы юридической этики предприятия должны учитывать не только
общественные интересы, но и выстраивать взаимоотношения между
участниками юридического сообщества в связи с их собственными
профессиональными отношениями.
Юрист несет персональную ответственность за законность своих
действий, их справедливость, пользу или ущерб, наносимый ими, без права
оправдаться чьим-либо приказом, указанием или советом. Юрист несет
нравственную ответственность как перед обществом, государством,
гражданами, так и перед своей совестью. Совесть - категория этики,
приобретающая особую значимость в современной жизни, которая
характеризует способность осуществлять моральный самоконтроль,
самооценку индивида с точки зрения соответствия своего поведения
требованиям нравственности, самостоятельно определять для себя
нравственные цели и требовать от себя их исполнения. Результатом
подобной оценки является чувство морального удовлетворения или чувство
стыда за аморальные деяния. Также совесть призывает индивида своими
действиями не просто заслужить уважение к себе, как чувство чести и
личного достоинства, но и служить определенным ценностям, другим людям,
обществу, человечеству.
Отличительной чертой служебной деятельности современного юриста
предприятия является гласность ее осуществления, контроль общества,
оценка справедливости, нравственности или безнравственности деятельности
профессиональных участников судебного процесса. Конституция гласит, что
разбирательство дел во всех судах открытое. Слушание дела в закрытом
заседании допускается лишь в особых случаях, предусмотренных законом.

Судебные акты в любом случае провозглашаются публично. В
частности, соблюдение судьями моральных норм или же отступления от них,
справедливость и законность выносимых решений контролируются
обществом. В открытом судебном заседании по уголовным делам прокурор
поддерживает государственное обвинение перед судом, действуя в
присутствии публики, которая может оценивать его позицию и поведение с
точки зрения морали. Следователь, ведя расследование, не может разглашать
полученные им сведения, но все, что собрано им по уголовному делу,
становится далее достоянием общественности посредством гласного суда.
Безусловно, специфика деятельности юриста предприятия обусловливает
неукоснительное требование представителями юридического сообщества
выполнения норм юридической этики и выдвигает конкретные требования к
личности юриста.
В общественном сознании деятельность юриста предприятия
неразрывно связана с такими нравственными категориями, как нравственный
выбор, ответственность, совесть, долг, честь, достоинство. Современный
юрист, являющийся основой строительства предприятия в российском
обществе демократического правового государства, должен быть честным,
справедливым, гуманным, обладать развитым чувством долга, добросовестно
исполнять служебные обязанности, действовать под контролем совести.
Поведение юриста на работе и вне ее должно быть примером соблюдения
требований этики для всего общества и, прежде всего, для молодых
специалистов в области юриспруденции.
Известно, что основное назначение юриста фирмы заключается в
необходимости дать правовую оценку деятельности фирмы, предостеречь
руководство от юридических ошибок и их последствий, выделяют несколько
основных направлений деятельности по юридическому сопровождению
фирмы:
1. следование правилам деловой этики, предусмотренным именно для
данной формы бизнеса, например, этическому кодексу сети или

отраслевому кодексу профессиональной этики (если это риэлтерская
фирма, содействие в реализации ею социальной (моральной)
ответственности;
2. обеспечение этичности взаимоотношений сотрудников фирмы,
включая отношения администрации с рядовыми сотрудниками,
акционерами, с владельцами бизнеса;
3. разрешение моральных и этических проблем и конфликтов.

Деятельность каждой фирмы регулируют одновременно как минимум
три типа кодексов этики:
 корпоративный;
 профессиональные (индивидуальные и/или институционные);
 деловой этики — кодексы данного типа регламентируют
взаимоотношения делового сообщества данной страны (региона,
территории) или разных стран.

Нормы этих кодексов могут вступать в противоречие друг с другом.
Острые моральные конфликты возникают, когда сталкиваются нормы
кодекса корпоративной этики, требующего от сотрудников лояльности,
терпимости, подчинения вышестоящему руководству, и кодекса
профессиональной этики, требующего принятия решения в соответствии со
своей совестью. Сам юрист часто оказывается в ситуациях, когда от него
требуют преступить принципы независимости своей профессии и следования
только закону и принять точку зрения фирмы, где он работает.
Этические дилеммы эффективнее решаются за счет компромисса,
путем сглаживания противоречий и достижения разумного баланса
интересов, с помощью убеждения, увещеваний, обращения к голосу совести,
разума, здравого смысла, принятым ранее договоренностям и традициям, а
также с помощью различных процедур.

Развитие навыка принятия решений в ситуациях, когда возникают
этические дилеммы, — это важная составная часть корпоративных
тренингов. В настоящее время все большее число российских фирм
организует у себя проведение подобных тренингов — мероприятий для
обучения персонала, в рамках которых у сотрудников формируются новые
рабочие навыки, улучшается мотивация труда, отношение друг к другу и
фирме. В ходе этических тренингов сотрудники развивают у себя также
умение достигать согласия (консенсуса); вести себя ответственным образом
(уметь делегировать ответственность, принимать ее на себя, выявлять и
правильно понимать содержание своей профессиональной ответственности и
т. д.). Профессиональная этика юриста предприятия представляет
собой взаимосвязь и взаимообусловленность правовых и нравственных
принципов, норм, правового и нравственного сознания.

По своей юридической сути этические кодексы являются
нормативными, но не правовыми актами, поскольку принимаются органами
профессиональных сообществ, а не государственными законотворческими
органами. Это, разумеется, нисколько не принижает их социального
значения. Более того, истории права известны случаи, когда нормы
этических кодексов становились настолько актуальными, что заимствовались
действующим законодательством. Таким образом, нравственный запрет
становился правовым и подкреплялся суровой санкцией за его нарушение.
Высокий уровень моральности юриста фирмы - это актуальная
духовная и социальная потребность современного российского общества,
духовная основа совершенствования массового и личного правосознания. О
степени моральности юриста можно судить прежде всего по тому, как он
лично активно утверждает в отношениях с другими членами коллектива и
общества и в отношении к самому себе нравственные ценности и высокие
принципы и нормы юридической этики. Объективация моральных
требований в деятельности юристов будет способствовать и
совершенствованию, и укреплению нравственных и этических устоев

общества, укреплению правопорядка, межконфессионального согласия и
гражданского мира.