это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
414753
Ознакомительный фрагмент работы:
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, то есть насколько эффективно используются организационные ресурсы. Одним из важных факторов роста эффективности производства является повышение эффективности трудовых ресурсов.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что повышение эффективности использования трудовых ресурсов способствует развитию организации и повышению ее конкурентоспособности.
Управление трудовыми ресурсами включает многие составляющие, такие как взаимоотношения в коллективе, кадровая политика, социально-психологические аспекты управления. Ключевое место среди них занимает поиск способов повышения производительности и путей роста творческой инициативы, в первую очередь, путём правильного отбора и стимулирования работников. Универсальной модели кадровой деятельности, отвечающей разнообразным требованиям, не существует, поэтому каждая отдельная организация должна разрабатывать их с учетом своих индивидуальных особенностей.
В научной литературе существует множество взглядов на данную тему, что значительно облегчает исследование данного вопроса. Освещению данной проблематики посвящены публикации Одегова Ю., Демидовой Н.В., Карташовой Л.В., Генкина Б.М., Бугакова В.М. и других.
Целью данной работы является анализ состояния и повышение эффективности использования трудовых ресурсов Муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Единый центр муниципального заказа».
Объектом исследования являются трудовые ресурсы Муниципального предприятия города Нижнего Новгорода «Единый центр муниципального заказа» (сокращенно – ООО «ВИТО-1»).
Предметом исследования является система отбора и стимулирования труда работников ООО «ВИТО-1».
На основе определенной цели задачами работы являются:
- охарактеризовать сущность и значение трудовых ресурсов предприятия;
- рассмотреть критерии оценки эффективности использования трудового потенциала предприятия;
- исследовать направления повышения использования трудовых ресурсов на предприятии;
- дать характеристику деятельности ООО «ВИТО-1» и проанализировать структуру персонала на рассматриваемом предприятии;
- провести исследование эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «ВИТО-1»;
- сформировать рекомендации по повышение эффективности использования кадрового потенциала на рассматриваемом предприятии.
Для решения задач данного исследования применяется комплекс теоретических и практических методов.
Методы, используемые в работе исследования: анализ научной и методической литературы по теме исследования, обобщение материала, расчет коэффициентов, анализ существующего кадрового положения, разработка тактики повышения эффективности механизма использования персонала, принимая во внимание, выявленные в процессе анализа недостатки.
В ходе работы используются учебная и специальная литература по управлению персоналом, менеджменту, экономике и бизнесу.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Театрализованная деятельность как средство развития общения старших дошкольников со сверстниками.
Диплом, Педагогика и психология
Срок сдачи к 1 окт.
трассировка печатной платы, размещение всех компонентов на ней
Отчет по практике, электроника
Срок сдачи к 3 авг.
Сделать курсовую с рисунками на А3, далее см
Курсовая, Теория механизмов и машин (ТММ), механика
Срок сдачи к 1 сент.
Написать отчет по практике.
Отчет по практике, Строительство и эксплуатация зданий и сооружений
Срок сдачи к 17 авг.
Глубокая доработка курсовой по социологии: «Студенческая молодёжь в цифровой среде: освоение и практики использования»
Курсовая, Социология
Срок сдачи к 5 авг.
Здравствуйте! Мне нужно написать статью в журнале Scopus Q2 под этим...
Статья, Нефтегазовое дело
Срок сдачи к 9 авг.
Контрольная по базам данных (ответ в ворде + БД в Access)
Контрольная, Базы данных и экспертные системы
Срок сдачи к 6 авг.
Расчет несимметричных трехфазных электрических цепей
Решение задач, Электроника и электротехника
Срок сдачи к 20 авг.
Тема: Пути совершенствованиясистемы налогообложения предприятия малого бизнеса.
Диплом, Экономика: Налоги И Налогообложения.
Срок сдачи к 1 сент.
диплом Стилистический синтаксис английской прозы в аспекте перевода с...
Диплом, Лингвистика
Срок сдачи к 31 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!