это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4200817
Ознакомительный фрагмент работы:
Формальная и неформальная структура организации.Процессы взаимодействия членов организации между собой и с элементами ее внутренней и внешней среды приводят к возникновению сложной системы связей, т.е. структуры организации. В этой структуре проявляются одновременно и общественные, и психологические отношения и выделяются два уровня:формальная (официальная, или явная) структура — совокупностью связей и отношений между членами организации, определяемая формальными предписаниями (официальной структурой организации, должностными инструкциями, формальным статусом сотрудников)1) имеет обособленное имущество в собственности, в хозяйственном ведении, в оперативном управлении;2) отвечает имуществом по своим обязательствам;3) может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права;4) может быть истцом и ответчиком в суде.Особенности формальных организаций состоят в следующем:• рациональность, так как в их основе лежит принцип целесообразности;• безличность, рассчитанная не на конкретные личности, а на абстрактных индивидов (членов организации);• отношения людей в них преимущественно служебного характера;• цели организации функциональные, намеренно однозначные;• наличие органа власти и аппарата управления.неформальная (неофициальная, пли латентная) структура — реально складывающаяся в организации структура психологических (межличностных и межгрупповых) связей, коммуникаций и влияния.Основными причинами, побуждающими людей вступать в неформальные отношения, являются:потребность в принадлежности; взаимопомощь;•потребность в защите; потребность в общении;взаимная симпатия.Специфика в том, что формальная организация создана по заранее продуманному плану. Неформальная же организация скорее является спонтанной реакцией на неудовлетворенные индивидуальные потребности.К признакам, характеризующим неформальные организации, относятся:1) социальный контроль. Неформальные организации осуществляют социальный контроль за своими членами. Речь идет об установлении и укреплении норм — групповых эталонов приемлемого и неприемлемого поведения. Естественно, тех, кто нарушает эти нормы, ждет отчуждение.2) сопротивление переменам. В неформальных организациях всегда наблюдается тенденция к сопротивлению переменам. Частично это объясняется тем, что перемены могут нести в себе угрозу дальнейшему существованию неформальной организации;3) неформальные лидеры. Неформальные организации также имеют своих лидеров. Их отличие от формальных состоит в том, что лидер формальной организации имеет поддержку в виде делегированных ему официальных полномочий и действует в отведенной ему конкретной функциональной области.В отличие от формальной неформальная организация строится на принципах саморегуляции и самоорганизации. Неформальная организация не является жестко структурированной. Она строится на основе личностных особенностей работников, специфики отношений, складывающихся между ними.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Проектирование различных форм взаимодействия органов местного самоуправления со СМИ
Магистерская диссертация, Государственное и муниципальное управление
Срок сдачи к 31 мар.
Оценка эффективности использования оборотного капитала предприятия
Курсовая, Анализ финансово-хозяйственной деятельности (афхд)
Срок сдачи к 29 янв.
Сделать курсовую работу и 3 лабораторных работы
Курсовая, Математические основы управления и методы инженерных задач
Срок сдачи к 18 янв.
Практическая работа 4, вариант 24. Задание расписано в прикрепленных...
Лабораторная, Теоретические основы электротехники
Срок сдачи к 15 янв.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте