Совершенствование подсистемы материальной мотивации персонала организации.

Каждый банк заинтересован в специалистах, прошедших
профессиональную подготовку и способных обеспечить внедрение современных
банковских технологий, способных постоянно совершенствовать свои методы
работы. В этих условиях для формирования эффективной команды необходимо
разработать стратегические подходы к планированию и прогнозированию
численности работников, повысить их квалификацию и профессиональное
разнообразие работников, провести целевой отбор специалистов, создать единую
систему учета всех видов оплаты труда.
Актуальность курсовой работы: Управление персоналом включает многие
составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе,
социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает
определение способов повышения производительности, путей роста творческой
инициативы, а также стимулирование и мотивация работников. Ни одна система
управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана
эффективная модель мотивации,
Мотивация для сотрудника – это заинтересованность в выполняемой
работе, а для руководителя, в свою очередь, это эффективный инструмент для
управления человеческими ресурсами.
Объектом исследования является ООО «Сетелем Банк». Предметом
исследования является система мотивации персонала банка. Целью
работы является изучение подсистемы материальной мотивации персонала.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- рассмотрение мотивации в системе управления персоналом;
- рассмотреть материальную мотивацию персонала в банковской сфере;
- исследовать стимулирование персонала ООО «Сетелем Банк»;
- дать характеристику методов совершенствования мотивации персонала в
банке.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации:
учебник / О.Е. Алехина. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 256 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации:
учебное пособие / Т. Ю. Базаров. – М.: 2012. - 152 с.
3. Вершигора Е.Е. Менеджмент: учебное пособие / Е.Е. Вершигора –
М.: ИНФРА – М., 2013. – 283с.
4. Шакиров А.А., Зарипова Р.С. Проблема разработки и реализации
стратегии в российских компаниях при переходе к цифровой экономике //
Наука Красноярья. 2019. Т. 8. № 3-3. -С. 101–105.
5. Слепцова Е.В., Тадейчук Н.А. Персонал как фактор конкурентного
преимущества банка // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. № 9.
-С. 42–44.
6. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2015. -352 с.
7. Шакиров А.А., Зарипова Р.С. Инновационные подходы к мотивации
персонала // Наука Красноярья. 2019. Т. 8. № 4-2. -С. 127–130.
8. Орлова Е.Н., Пукшин А.В. Развитие системы управления персоналом
в банковской сфере // Современные технологии управления персоналом.
Сборник трудов VI Международной научно-практической конференции.
Под научной редакцией О.С. Резниковой. 2019.- С. 229–231.
9. Васильев Д.И. Новые объяснения понятий человеческие ресурсы,
управление человеческими ресурсами и стратегическое управление
персоналом в банках // Экономика и менеджмент инновационных
технологий. 2016. № 12 (63). -С. 215–219.
10. Шакиров А.А., Зарипова Р.С. Современные информационные
технологии как инструмент автоматизации бухгалтерского учета // Наука
Красноярья. 2019. Т. 8. № 1-3. -С. 75–78.

11. Куликова Я.А., Бердикова А.Н., Кузнецов И.А. Проблемы внедрения
конфликт-менеджмента в управление трудовым коллективом организации
// Наука Красноярья. 2019. Т. 8. № 1.- С. 7–24.
12. Долженко Р.А. Опыт исследования вовлеченности персонала в
коммерческом банке // Мотивация и оплата труда. 2015. № 3.- С. 230–240.
13. Долженко Р.А. Стимулирование инновационной деятельности
банковского персонала // Кадровик. 2015. № 10.- С. 85–90.
14. Долженко Р.А. Компетентностный подход как основа системы
управления персоналом в коммерческом банке // Известия алтайского
государственного университета. 2013. № 2-1 (78). -С. 253–260.
15. Анохин Е. В. О Мотивации персонала в банковской сфере / Е. В.
Анохин, В. А. Анохин // Деньги и кредит. – 2016. – №5. – С. 57-62.
16. Бушенева Ю. И. Экономическое поведение: обзор основных
подходов // XIX Царскосельские чтения. Материалы международной
научной конференции / Под общ. ред. В. Н. Скворцова; отв. ред. Л. М.
Кобрина. СПб.: ЛГУ им. А. С. Пушкина, 2015. – С. 251-255.
17. Шкляр Т.Л. Новый взгляд на мотивацию персонала / Т. Л. Шкляр //
Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2014. № 35. -
С. 164-167.
18. Щерба И.И. Премирование как фактор повышения мотивации
сотрудников банковской сферы / И.И. Щерба, Д.А. Гончаров // Экономика
и бизнес: теория и практика. – 2015. – №9. – С. 118-120.