Контроль за соблюдением требований к служебному поведению государственных гражданских служащих

Введение

Актуальность темы исследования. Эффективное государственное
управление не может существовать без высококвалифицированного кадрового
аппарата. Наличие профессиональных служащих в государственном органе
позволяет обеспечивать экономическую, социальную, политическую
стабильность развития общества.
Государственная служба представляет особый вид деятельности,
предметом которого выступает управление государством. В свою очередь
государственные служащие нуждаются в рациональном, эффективном
управлении. На эффективность функционирования государственных органов
влияет оценка деятельности и стимулирование труда государственных
служащих. Представляется необходимым разработать объективную систему
показателей, отражающих выполнение должностных обязанностей и степень
достижения поставленных целей, позволяющих сфокусировать внимание
должностных лиц на основных приоритетах публичных органов власти.
Теоретическая основа курсовой работы. Необходимо отметить, что оценка
деятельности государственных гражданских служащих в органе
государственной власти осуществляется не была предметом широкого круга
исследователей. Диссертационные и монографические работы по исследуемой
проблематике практически отсутствуют.
Объектом исследования выступили общественные отношения в области
оценки функционирования государственного органа, его кадрового аппарата.
Предметом работы стали теоретические и законодательные положения,
закрепляющие основы оценки деятельности государственных гражданских
служащих, органов государственной власти.
Целью работы выступило проведение комплексного исследования
служебной деятельности государственных гражданских служащих в органах
государственной власти.
Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:

- изучить понятие оценки служебной деятельности государственных
гражданских служащих в государственном органе;
- определить цели и задачи оценки служебной деятельности
государственных гражданских служащих в государственном органе;
- охарактеризовать нормативно-организационные и методические основы
оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих в
государственном органе;
- провести анализ основ оценки служебной деятельности
государственных гражданских служащих в государственном органе;
- дать оценку текущего состояния оценки служебной деятельности
государственных гражданских служащих в государственном органе;
- выделить проблемы оценки служебной деятельности
государственных гражданских служащих в государственном органе;
- охарактеризовать направления и пути совершенствования оценки
служебной деятельности государственных гражданских служащих в
государственном органе.
Методические основы. При написании курсовой работы были
использованы как общие методы исследования (анализ, синтез,
систематизация, классификация), частно-научные методы (сравнительно-
правовой, формально-юридический).
Структура. Курсовая работы состоит из введения, трех глав,
включающих семь параграфов, заключения, списка используемой
литературы.

Список используемой литературы

Нормативно-правовые акты

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.01.2021) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N
31, ст. 3215.
2. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 31.12.2020) «О
проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской
Федерации» // Собрание законодательства РФ, 07.02.2005, N 6, ст. 437.
3. Методический инструментарий по внедрению системы
комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку)
(утв. Минтрудом России) // СПС КонсультантПлюс

Литература

4. Абакумов, И. В. Методы оценки эффективности деятельности
госслужащих // Социально-экономические явления и процессы. – 2014. –
№ 7. – С. 5-10.
5. Антонова Н.М. Проблемы юридической ответственности в
контексте реализации конституционного принципа равного доступа к
государственной службе в Российской Федерации // Государственная власть
и местное самоуправление. 2010. N 5. С. 23 - 26.
6. Борщевский, Г. А. Оценка эффективности работы
государственных гражданских служащих // Управленческие науки. – 2012. –
№ 2 (3). – С. 8-15.
7. Борщевский, Г. А. Государственная служба : учебник
и практикум для академического бакалавриата / Г. А. Борщевский. – 2-е изд.,
испр. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – С. 381.
8. Бочарова, А. К. Механизм оценки эффективности деятельности
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации: препринт
WP14/2012/05 / А. К. Бочарова; ВШЭ. – М.: Изд. дом ВШЭ, 2012. – С. 68.
9. Государственное и муниципальное управление / Крупенков В.В.,
Мамедова Н.А., Мельников А.А. - Москва :НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 335 с.
10. Знаменский, Д. Ю., Гладких, В. И., Минасян, С. П. Управление
эффективностью на государственной службе: метод. пособие. – М.: изд-во
ГУУ, 2011. – С. 18
11. Зенин С.С. Отдельные направления совершенствования
правового регулирования профессионально-общественной аттестации
государственных служащих // Уголовно-исполнительная система: право,
экономика, управление. 2015. N 1. С. 10 - 14.

12. Как провести комплексную оценку деятельности госслужащих //
СПС КонсультантПлюс. 2021.
13. Как провести аттестацию госслужащих // СПС КонсультантПлюс.
2021.
14. Огородников В.И. 2007. Оценка профессионализма и
компетенции управленческого персонала. – Уголовно-исполнительная
система: право, экономика, управление, № 4. С. 6-8
15. Россинский, Б. В. Административно-правовые аспекты
государственного управления в России. Системные подходы : монография /
Б. В. Россинский. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. — 168 с.
16. Соловьев О.В. 2018. Система оценки персонала государственной
гражданской службы (на примере практики Белгородской области). –
Вопросы государственного и муниципального управления, № 4. С. 175-184.
17. Куракин А.В. Государственная служба и коррупция / А.В.
Куракин. – М.: Nota Bene, 2019. – 321 с.
18. Орлова О.Е. Стимулирование труда в автономном учреждении //
Руководитель автономного учреждения. 2018. N 8. С. 48 - 54.