Особенности оформления совместительства

ВВЕДЕНИЕ

Выбор темы в большей степени обусловлен тем, что в процессе
осуществления хозяйственной деятельности любой организации
систематически возникают вопросы управления трудовыми отношениями,
складывающиеся между работодателем и работником. Кадровое
делопроизводство, состоящее в частности в документировании процесса
приема работника на работу по совместительству, должно обеспечивать
бесперебойную работу с документами кадровой направленности.
В условиях отсутствия со стороны законодателя четкой упорядоченной
системы ведения кадрового делопроизводства, повышение качества работы с
документами приобретает решающее значение, а совершенствование
информационно-документационного обеспечения и делопроизводства является
одним из значимым направлений управленческой деятельности в организациях
независимо от их организационно-правовой формы и вектора деятельности.
Значительным аспектом деятельности кадровой службы является эффективная
работа с документами при оформлении совместительства в рамках
законодательства, а знание кадрового делопроизводства, правил и особенностей
приема на работу по совместительству становится необходимым условием
эффективной работы сотрудника кадровой службы.
Актуальность и значимость данной работы проявляется в возрастании
объема и сложности документооборота, в том числе и электронного; в
недостаточных познаниях работодателя и сотрудников кадровой службы по
вопросам кадрового делопроизводства; в отсутствии достаточного количества
средств автоматизации в процессе осуществления кадрового делопроизводства.
Объектом исследования выступают общественные отношения в области
особенностей оформления совместительства.
Предметом работы является особенности оформления совместительства
в АО «Русал».

Цель работы заключается в историческом анализе и анализе
действующего гражданского законодательства России в сфере особенностей
оформления совместительства, определении актуальных проблем и недостатков
в организации особенностей оформления совместительства в АО «Русал» и
выработке предложений по их разрешению и недопущения возникновения в
будущем в исследуемой организации.
Цель настоящего исследования порождает необходимость решения
следующих задач:
1. Изучить историю развития российского законодательства в сфере
совместительства.
2. Исследовать сущность и понятие совместительства.
3. Определить общую характеристику АО «Русал».
4. Проанализировать и дать оценку процессу документирования
совместительства в АО «Русал».
5. Выработать предложения по совершенствованию процесса
документирования приема на работу по совместительству в АО «Русал».
Теоретической базой настоящего исследования послужили нормы
трудового законодательства Российской Федерации, а также научные труды и
работы отечественных ученых: В. И. Андреевой, О. Н. Волковой, Н. В.
Кузнецовой, В. И. Симоновой и ряда других.
Методическая база исследования представлена в виде формально-
юридического метода, сравнительно-правового, метода правового
моделирования, метода толкования правовых норм.
Практическое значение настоящей работы определяются тем, что
полученные в ходе проведенного исследования предложения могут быть
использованы в дальнейшей деятельности АО «Русал» посредством разработки
локальных нормативно-правовых актов организации, а также в процессе
подготовки и переподготовки сотрудников кадровой службы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст.
4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ //
Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002 - № 1 (ч. 1) - ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ //
Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994 - № 32 - ст. 3301.
4. О противодействии коррупции : Федер. закон РФ от 25.12.2008 г. №
273-ФЗ : (ред. от 01.04.2022) // Российская газета. – 2008. – 30 дек. (№ 266).
5. Об акционерных обществах : Федер. закон РФ от 26.12.1995 г. № 208-
ФЗ : (ред. от 14.07.2022) // Российская газета. – 1995. – 29 дек. (№ 248).
6. О персональных данных : Закон РФ от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ : (ред. от
14.07.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2006. – 31 июля. (№ 31).
7. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек :
Постановление Министерства труда РФ от 10.10.2003 г. № 69 : (ред. от
31.1.2016) // СПС «КонсультантПлюс».
8. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых
работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда : Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. №
302н (ред. от 31.10.2011 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
9. Об отказе в передаче жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда
Российской Федерации : Определение Верховного Суда РФ от 05.03.2018 г. №
307-КГ18-101 // СПС «КонсультантПлюс».

10. Об отмене решения Верховного суда РФ от 21.01.03 г. № ГКПИ02-
1359 : Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003
г. № КАС 03-90 // СПС «КонсультантПлюс».
11. Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании частично
несоответствующим федеральному законодательству подпункта «а» пункта 15
Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях
совмещения профессий (должностей)» : Решение Верховного Суда РФ от
21.01.2003 г. № ГКПИ02-1359 // СПС «КонсультантПлюс» (утратил силу).
12. Об ограничении совместительства по службе : Постановление Совета
Министров СССР от 10.12.1959 г. № 1367 // СПС «КонсультантПлюс» (утратил
силу).
13. Положение о кадровой службе в АО «Русал» от 13.12.2021 г.
14 Инструкция по организации кадровой работы в АО «Русал» от
13.12.2021 г.
15. Коллективный договор в АО «Русал» от 15.12.2021 г.
16. Правила внутреннего трудового распорядка в АО «Русал» от
24.12.2021 г.
17. Положение «Об оплате труда в АО «Русал» от 24.12.2021 г.
18. Положение «О премировании, поощрении и стимулирующих
выплатах работникам в АО «Русал» от 24.12.2021 г.
19. Положение «О вахтовом методе в АО «Русал» от 24.12.2021 г.
20. Положение «О порядке проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников» в АО
«Русал» от 24.12.2021 г.
21. Положение «Об организации и оказании первой медицинской
помощи, пострадавшим на производстве в АО «Русал» от 24.12.2021 г.
22. Положение «О социальных гарантиях и компенсациях,
предоставляемых работникам АО «Русал» от 24.12.2021 г.
23. Положение «Об организации и проведении специальной оценки
условий труда в АО «Русал» от 24.12.2021 г.

24. Положение «Об охране труда и техники безопасности АО «Русал» от
31.12.2021 г.
25. Положение «О выдаче специальной одежды и средств
индивидуальной защиты работникам» в АО «Русал» от 31.12.2021 г.
26. Положение «О защите, хранении, обработке и передаче персональных
данных работников в АО «Русал» от 31.12.2021 г.
27. Андреева В. И. Делопроизводство: организация и ведение. М., 2010. –
115 с.
28. Волкова О. Н. Юридические гарантии трудовых прав граждан при
приеме на работу. М., 2019. – 250 с.
29. Гусятникова Д. Е. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство,
документооборот и нормативная база. Сарато. М., 2020. – 320 с.
30. Кузнецова Н. В. Аудит кадровой документации. Иркутск, 2010. – 241
с.
31. Молодцов М. В. Гарантии и компенсации рабочим и служащим. М.,
2020. – 152 с.
32. Симонов В. И. Делопроизводство в кадровой службе. М., 2021. – 250
с.
33. Симонов В. И. Трудовые правоотношения в Российской Федерации:
проблемы и перспективы развития. М., 2019. – 320 с.
34. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2020. – 266 с.