Анализ расходов на оплату труда

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный

интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономи-
ческое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной

платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повы-
шать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы

обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности
производства и его расширением.

Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рас-
сматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику,

но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установле-
ния и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответ-
ствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами. Заработная плата - одно из главных средств заинтересованности
работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении
объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
Заработная плата — это комплекс вознаграждений в денежной или в
натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную

работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время. Заработ-
ная плата с одной стороны является главным источником доходов и повыше-
ния жизненного уровня работников, а с другой стороны - средством матери-
ального стимулирования роста эффективности производства. Так как заработ-
ная плата является основным источником доходов работников, необходимо

постоянно совершенствовать систему оплаты труда так, чтобы она в полной

мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и ре-
зультаты труда, стимулировала повышение квалификации,

производительности, качества продукции, рациональное использование и эко-
номию всех видов ресурсов.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкла-
дом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется нало-
гами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер

оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавлива-
ется законодательством.

Администрация компании самостоятельно выбирает и применяет раз-
личные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности адми-
нистрация опирается на своих специалистов отдела кадров или менеджеров по

персоналу, профессиональные возможности которых часто ограничены и не
отвечают современным требованиям.

Нередко используемые формы организации заработной платы малоэф-
фективны, они слабо стимулируют работников, чтобы они трудились в пол-
ную силу своих возможностей, что может сказаться отрицательно на конку-
рентоспособности организации.

Актуальность работы обусловлена значимостью выбранной темы. Ор-
ганизация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе

учета на предприятии, особая, центральная роль в структуре доходов работ-
ника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие

годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источ-
ником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным сти-
мулом повышения результатов труда и производства в целом. Вот почему так

необходимо с особой тщательностью подходить к вопросу изучения методов
начисления заработной платы по различным системам, а также стремиться к
их совершенствованию, разработке и внедрению новых, более актуальных,
действенных и эффективных способов формирования заработной платы.
Объект исследования. ООО ТД «Сибирская Пальмира».

Предмет исследования. Система оплаты труда работников на предпри-
ятии.

Цель работы. Исследовать расходы на оплату труда на предприятии
ООО ТД «Сибирская Пальмира».
Задачи работы:
− Рассмотреть понятие, виды, формы и системы оплаты труда;
− Изучить значение, задачи и источники анализа затрат на оплату труда;
− Определить методические основы анализа затрат на оплату труда;

− Дать краткую характеристику предприятия ООО ТД «Сибирская Паль-
мира»;

− Провести анализ состояния и оценка эффективности использования за-
работной платы на предприятии ООО ТД «Сибирская Пальмира»;

− Рассмотреть рекомендации по повышению эффективности использова-
ния фонда заработной платы на примере ООО ТД «Сибирская Паль-
мира».

Структура работы. Работа состоит из введения, теоретической и прак-
тической части в виде двух глав, заключения и списка использованных источ-
ников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным го-
лосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского

голосования 01.07.2020)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О
минимальном размере оплаты труда»

Список литературы

4. Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с
англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2020. 159–169 с.
5. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и заработной платы:
Учeбник. М.: Фeникс, 2020. 245–248 с.
6. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.:
ИНФРА-М, 2021. -222 с.
7. Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт.

пособиe/И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова; под ред. А. Я. Кибанова. М.: Про-
спект, 2021. 38 с.

8. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работода-
теля. АСТ, Омега-Л, 2021. 192 с.

9. Евсеева Д. А. Проблемы оплаты труда в современной России / В
сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной
научно-практической конференции. 2021. 93–95 с.

10. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельно-
сти: учеб. пособие для студентов вузов/А. П. Егоршин. -3-е изд., перераб, и

доп. -М.: ИНФРА-М, 2021. -378 с.

11. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного
простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2021. No3. 36–48
с.

12. Кузнецов С. А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего сти-
мулирующего фактора инновационной деятельности//Современная эконо-
мика: проблемы, тенденции, перспективы. -2021. -No4. - 13–18 с.

13. Кузнецов С. А. Мотивация и стимулирование работников в сфере
предпринимательской деятельности.//Лесотехнический журнал. 2021. No 1.
122–130 с.

14. Кузнецов С. А. Недостатки системы мотивации в России как след-
ствие несовершенной системы управления персоналом.//Современные про-
блемы науки и образования. 2021. No 6. 207–207 с.

15. Мазманова Б. Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Ека-
теринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2021. -102 с.

16. Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования

гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нор-
мирование и оплата труда в промышленности. -2021. -No 11. – 130 с.

17. Нестеров В. И. Показатели эффективности деятельности как ос-
нова для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты.

Учет. Налоги. -No10 (153) -2019. - 69–73 с.
18. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики
труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского
государственного аграрного университета. -2021. -Т. 35. -No 2. - 131–135 с.

19. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на пред-
приятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2021. -

320 с.
20. Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М.: Изд. «МИК», 2019–
120 с.

21. Салихов Б. В. Основы рыночной экономики: Курс лекций. -М.: Гу-
манитарная академия ВС, 2019–90 с.

22. Сергеева Т. Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работни-
кам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2021. - 234 с.

23. Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мо-
тивации сотрудников / Социосфера. 2020. No 2. 280–282 с.

24. Федченко А. А. Концептуальные основы заработной платы/А. А.
Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия:
Экономика и управление. -2021. -No 1. - 119–125 с.
25. Югов Е. А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути
их решения/Е. А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного
университета. -2021. -No 3–4. - 63–72 с.