Контрольная работа по Трудовому праву на тему: “Правовое регулирование социально-трудовых отношений"

содержание

ВВедение……………………………………….……………………………….3
Коллективный договор…………………………………………………..4
Социальное-партнерское соглашение…………….……………..12
Заключение………………………………………………….………………16Задача………………………………………………………….………………17
Список использованных источников и литературы….……18

ВВедениеАктуальность темы в том, что в современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства. Коллективный договор - это «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне.Актуальность темы в том, что современное трудовое право России рассматривает социальное партнерство в сфере труда в качестве одного из своих основных институтов. Он является «сквозным», пронизывающим практически все остальные институты. Трудовой кодекс Российской Федерации в концентрированной форме регулирует основные вопросы социального партнерства в сфере труда в рамках специальной части (ч. 2) и специального раздела (раздел второй). Ст. 23 ТК дает понятие социального партнерства в сфере труда. Это система взаимоотношений между работниками, работодателями, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В необходимых случаях в этих взаимоотношениях участвуют также органы государственной власти, органы местного самоуправления. Это означает, что социальное партнерство действует на всех уровнях хозяйственной деятельности - от организации до всероссийского уровня.Целью й работы является исследование и системный анализ коллективных договоров и социальное-партнерское соглашениеКоллективный договорВ ст. 2 ТК РФ среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указано сочетание государственного и договорного регулирования. Необходимо отметить расширение сферы договорного и локального регулирования трудовых отношений. В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства.Понятие «коллективный договор» появилось достаточно давно, еще в конце XVIII в., в Англии. Далее он в середине XIX в. получил развитие в западных странах с развитой промышленностью. .......

 

Задача

Работнику Пестереву был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Пестерев не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультации по спорному вопросу.

Прав ли работодатель? Какие права в данной ситуации имеют работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора труда.
 

Список использованных источников и литературы

1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета, N 238, 16.12.1998
2. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета. – 1993 – (25 декабря).  // Российская газета. – 2020. – (04 июля).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148
5. Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П «По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой» // Собрание законодательства РФ», 27.02.2012, N 9, ст. 1152
6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2014. С. 25
7. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. С. 48
8. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2018. С. 14
9. Колобова С.В. (onsultantplus://offline/ref=53DDE5F80262B97C6F3728AD14DEF2E45759F396014DC8A50D308C4FAFAD7E56CD26B1E18ED54B03A892CE035A2B5FAF86AAA076A399F759q4P9H) как объект правового регулирования: теоретические различия и законодательство // Современное право. 2017. N 2. С. 7
10. Канторович Я.А. Коллективный договор. Л.: Изд-во Ленингр. Губерн. Совета профсоюзов, 1925. С. 17
11. Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. С. 48
12. Новиков Н.Н. О проблемах в социальном партнерстве / Н.Н. Новиков // Охрана и экономика труда. 2017. N 4. С. 25
13. Нуртдинова А.Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением // Хозяйство и право. 2005. N 1. С. 77
14. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, И.Г. Гладковой. М.: Проспект, 2016. С. 105
15. Таль Л.С. Тарифный (коллективный) договор как институт гражданского права. СПб.: Тип. т-ва «Общ. польза», 1909. С. 7
16. Филипова И.А. Международное и национальное трудовое право: учебное пособие. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2015. С. 37