Методы оценки мотивации персонала: сравнительный анализ.

Содержание  

ВВЕДЕНИЕ   3

1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА  5

1.1 Понятие и сущность мотивации персонала  5

1.2 Методы мотивации персонала  7

1.3 Внешняя эффективность организации от мотивации персонала   11

2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА   16

2.1 Общая характеристика существующих методов оценки мотивации персонала  6

2.2 Сравнительный анализ методов оценки мотивации персонала   20

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ  24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ   32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:   34

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность предприятия в целом и отделов в частности во многом зависит от сотрудников. При этом важную роль играет не только их квалификация, но и то, насколько велико их желание работать. Такое желание называют также мотивацией сотрудников.Не многие управляющие понимают, как сложно воздействовать на данный ресурс. От того, насколько эффективным будет труд сотрудников, зависит успех предприятия. Основная цель менеджеров заключается в том, чтобы наиболее эффективно применить и распределить возможности персонала. Какими бы значимыми не были решения руководителей, эффект от них можно получить только тогда, когда они грамотно воплощены в дела сотрудниками предприятия. А это может быть только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого нужно сотрудника как-то мотивировать, пробудить в нем интерес. Главным мотивирующим фактором выступает заработная плата, но помимо нее, есть много и других факторов, которые подталкивают человека к работе.Актуальность темы данной работы заключается в том, что, если управляющим предприятием известно, какова мотивация персонала в конкретной организации и каким образом её можно повысить, то это дает возможность поднять производительность труда самих работников и увеличить конкурентоспособность предприятия. Целью данной курсовой работы является выявление методов оценки мотивации персонала и проведение их сравнительного анализа с целью разработки рекомендаций по повышению мотивации персонала в организациях.Для достижения поставленной цели были выявлены следующие задачи:определить понятие и сущность мотивации персонала;рассмотреть основные методы мотивации персонала;рассмотреть зависимость внешней эффективности организации от мотивации персонала;дать общую характеристику существующих методов оценки мотивации персонала;провести сравнительный анализ методов оценки мотивации персонала;разработать рекомендации по повышению мотивации персонала в организациях. Объект исследования данной курсовой работы – мотивация персонала.Предмет исследования – методы оценки мотивации персонала. Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения. Текст размещен на 36 страницах, материал представлен в 2 таблицах, 1 рисунке. Список литературы содержит 25 источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019 г. – № 1(22). – С. 34-37.

Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020 г. – № 4(16). – С. 23-31.

Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020 г. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.

Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020 г. – 381 с.

Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы: Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020 г. – С. 267-271.

Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва: Норма: ИНФРА-М, 2020 г. — 352 с.

Гордеева, Е. В. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации / Е. В. Гордеева, Ю. С. Севостьянова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 11-1(69). – С. 226-229.

Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва, Издательство Юрайт, 2021 г. – 270 с.

Горносталева, М. Е. Мотивация персонала организации на основе совершенствования оплаты труда / М. Е. Горносталева // Синергия Наук. – 2020 г. – № 54. – С. 379-392.

Ду, Г. Теоретические основы процесса мотивации персонала / Г. Ду // Теория и практика современной науки. – 2020 г. – № 5(59). – С. 177-179.

Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2019 г. — 378 с.

Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / под ред. проф. В. П. Пугачева. – Москва: ИНФРА-М, 2020 г. – 394 с.

Кириллов, Н. П. Теоретико-методологические основы системы мотивации персонала / Н. П. Кириллов, Н. Н. Худойназарова // Материалы Ивановских чтений. – 2019 г. – № 1(23). – С. 183-193.

Кошкина, Ю. А. Формы мотивации персонала и методы её оценки / Ю. А. Кошкина // Синергия Наук. – 2020. – № 54. – С. 349-355.

Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. – Москва: Издательство Юрайт, 2019 г. – 398 с

Парахина, П. Е. Опыт мотивации и стимулирования персонала за рубежом / П. Е. Парахина // Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика: Сборник научных статей. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью СВИВТ, 2021 г. – С. 129-136.

Позднышева, И. В. Мотивация персонала / И. В. Позднышева // Аллея науки. – 2020 г. – Т. 1. – № 9(48). – С. 261-267.

Покшиванова, О. П. Мотивация персонала: основные виды и методы / О. П. Покшиванова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020 г. – № 8(66). – С. 129-131. – DOI 10.24411/2411-0450-2020-10662.

Радова, А. Е. Современные методы мотивации персонала организаций / А. Е. Радова // Мир педагогики и психологии. – 2021 г. – № 2(55). – С. 50-55.

Сальникова, Е. С. Эволюция теорий мотивации персонала организации / Е. С. Сальникова // Экономические исследования и разработки: сборник научных статей. – Пенза: Общество с ограниченной ответственностью «Глобус», 2019 г. – С. 21-25.

Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020 г. – 323 с.

Тимакова, К. С. Особенности использования методов нематериальной мотивации персонала в организации / К. С. Тимакова, Н. А. Юкина // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2021 г. – № 1-4(69). – С. 268-270.

Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1: монография / под ред. А. Я. Кибанова. – Москва: ИНФРА-М, 2020 г. – 240 с.

Чиркова, Ю. Р. Управление трудовой мотивацией персонала: современные механизмы и методы изучения / Ю. Р. Чиркова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2020 г. – № 6(37). – С. 62-74.

Шкрабалюк, А. А. Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом / А. А. Шкрабалюк // Молодой ученый. – 2021 г. – № 5(347). – С. 297-301.