Личностные факторы, влияющие на эффективность деятельности руководителя

Введение
Актуальность темы работы обусловлена следующим. Результативность и эффективность управленческой деятельности определяются как внешними, объективными условиями, так и внутренними, субъективными факторами. В качестве таких субъективных факторов выступают востребованные в процессах управления самоорганизующиеся и взаимно компенсируемые индивидные, личностные и профессиональные ресурсы руководителя как субъекта управления, которые в своем системном взаимодействии образуют его управленческий потенциал.На успешность деятельности руководителя оказывают влияние индивидуально-психологические характеристики его личности. Следовательно, особое значение приобретают качественные характеристики, способы этого взаимодействия, что составляет в целом психологические факторы эффективности деятельности управленца. В отечественной психологической науке исследования в области эффективности деятельности руководителя и влияния целых комплексов факторов на деятельность начальника проводятся давно. В 1970-х годах сформировалась и набрала силу отдельная отрасль психологии – психология управления. Идеи рационального эффективного руководства отражены в работах многих авторов, таких как: А.Н. Леонтьев, А.К. Гастев, Б.М. Теплов, К.К. Платонов, Н.Д. Левитов, Б.Ф. Ломов, Д.Н. Завалишина, А.Л. Журавлев, В.И. Варваров, А.И. Китов, В.Д. Шадриков, Т.В. Корнилова, С.А. Огнев, А.А. Деркач, Т.С. Кабаченко, С.С. Ануфриенко, А.Н. Костров, К.В. Ночовный, А.К. Маркова, О.А. Мацкевич, О.Н. Бурмистрова, В.В. Назаренко и др.Практическое значение темы работы заключается в том, что определены научно обоснованные положения о факторах эффективности управленческой деятельности, что позволяет психологически грамотно подходить к ее организации и совершенствованию. Полученные результаты и практические рекомендации могут быть использованы при профессиональном отборе и подготовке руководителей производства. Результаты, раскрывающие содержательные характеристики личности руководителя, являются основой для разработки коррекционных тренинговых программ.
Цель работы: провести анализ личностных факторов, влияющих на эффективность деятельности руководителя.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
– рассмотреть понятие эффективности;
– выделить способности, необходимые для эффективной управленческой деятельности;
– определить факторы, оказывающие влияние на эффективность деятельности;
– проветси анализ результатов исследований в области личностных качеств руководителей;
– охарактеризовать личностный потенциал руководителя.

1. Понятие эффективности
2. Способности, необходимые для эффективной управленческой деятельности
3. Факторы, оказывающие влияние на эффективность деятельности
4. Анализ результатов исследований в области личностных качеств руководителей
5. Личностный потенциал руководителя

Список использованной литературы
Аношина, Т. В. Подходы к изучению и улучшению стиля руководства / Т. В. Аношина // Актуальные вопросы экономических наук. – 2011. – № 22-1. – С. 90-94.Баркова, Ю. К. Взаимосвязь представлений руководителей организаций о факторах эффективности управленческой команды и их ценностных ориентаций / Ю. К. Баркова, Е. В. Селезнева, Ю. В. Синягин // Вестник Московского государственного областного университета. – 2021. – № 2. – С. 166-187.Баркова, Ю. К. Взаимосвязь управленческого потенциала и когнитивных характеристик руководителей разных уровней управления / Ю. К. Баркова, Е. В. Селезнева, Ю. В. Синягин // Управленческое консультирование. – 2021. – № 5(149). – С. 17-31.Бгашев, М. В. К вопросу о технологии оценки личных качеств и стиля руководителя / М. В. Бгашев // Бюллетень науки и практики. – 2018. – Т. 4. – № 5. – С. 495-502.Беспалов, И. А. Феномен личностного потенциала в контексте акмеологии [Электронный ресурс]. – URL: http://akmeo.ru/index.php?id=669. Дата обращения: 05.10.2022.Вавилова, Н. В. Личностные качества руководителя как фактор его карьерного роста на предприятии // Известия Самарского научного центра Российской академии наук, т.12. – 2016. – № 5(3). – С. 682-684.Власов, А. В. Психологический анализ профессиональной деятельности руководителей органов государственной власти / А. В. Власов // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. – 2020. – Т. 26. – № 3. – С. 67-72.Гернега, К. С. Психологические особенности карьерного и профессионального развития личности / К. С. Гернега, Л. А. Абраамян // Системогенез учебной и профессиональной деятельности : Материалы VIII всероссийской научно-практической конференции, Ярославль, 19–20 ноября 2018 года / Под ред. Ю.П. Поваренкова. – Ярославль: Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского, 2018. – С. 173-175.Зайцев, А. С. Психологические особенности личности и деятельности руководителя (менеджера) // Лаборатория исследования бизнес-рисков. – 2017. – № 6. – С. 100-106.Кострикин, А. В. Анализ личностных характеристик руководителя производственного коллектива в отрасли сельскохозяйственного машиностроения / А. В. Кострикин // Вестник науки и образования. – 2015. – № 1(3). – С. 83-86.Кудрявцев, Т.В. Психология профессионального обучения и воспитания. – М., 2013. – 390 с.Ларина, Т. А. Психология менеджмента // Записки Горного института. – 2016. – Т. 159, ч. 1. – С. 207-209.Назаренко, А. В. Личностно-профессиональный потенциал руководителя / А. В. Назаренко, В. В. Лаврик // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2014. – № 1. – С. 23-26.Нетребенко, К. А. Психология личности и деятельности руководителя в организации / К. А. Нетребенко // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2020. – № 6-8(62). – С. 134-137.Ослякова, И. В. Значимые психологические детерминанты продуктивной уверенности современного руководителя / И. В. Ослякова // Живая психология. – 2020. – Т. 7. – № 3(27). – С. 45-51.Панащик, Р. С. Интеллектуальные и личностные предикторы профессиональной эффективности управленцев / Р. С. Панащик // Инновационное развитие и потенциал современной науки : Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции, Прага, Чехия, 18 февраля 2018 года / под общей редакцией А.И. Вострецова. – Прага, Чехия: Научно-издательский центр «Мир науки» (ИП Вострецов Александр Ильич), 2018. – С. 529-532.Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.А. Бодалева, А.А. Деркача, Л.Г. Лаптева. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2001.