Необходимость проведения кадрового аудита

Введение
В связи со сложной экономической ситуацией, обусловленной пандемией коронавируса, введением режима нерабочего времени, выходом с российского рынка иностранных компаний перед многими работодателями всерьез встают самые различные кадровые вопросы. Деятельности компаний и их успех зависит от работы всего персонала, качество которого определяется по результатам грамотно проведенного анализа необходимых показателей, то есть аудита персонала.В связи с чем, аудит персонала на сегодняшний день считается не просто инструментом, а полноценным научным феноменом о своей собственной философией. Абсолютно любая компания нуждается в проведение аудита персонала, разница только в типе и способе его проведения. Актуальность темы контрольной работы заключается в том, что, если, современные компании, видят персонал, как один из важнейших ресурсов компании, то к его оценке еще относятся несерьезно, проводя все аудиторские процедуры формально. Все это ведет к тому, что управляющее звено часто не понимает, кем они управляют, где слабые звенья и каким образом исправлять и улучшать работу персонала организации. Именно все эти аспекты указывают на необходимость проведения аудита персонала.
Целью работы является выявление необходимости проведения аудита персонала.
Задачи:
1)рассмотреть исторический аспект аудита персонала;
2)изучить теоретические основы аудита персонала;
Информационной базой для написания работы послужили труды ученых и специалистов в области аудита персонала, кадрового аудита и консалтинга, а также учебная литература, научные статьи и Интернет-ресурсы, посвященные вопросам необходимости проведения кадрового аудита.

Исторический аспект кадрового аудита
Цели и задачи кадрового аудита
Классификация и методы кадрового аудита

Список использованных источников
Алюкин А.Д., Мeтелeв С.Е., Шарипoва Н.А. Аудит персонала // СТЭЖ. 2018. №5 (27). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/audit-personala (дата обращения: 13.10.2022)Данилина Л.К. Технология формирования системы аудита управления персоналом на предприятии // Наука и образование сегодня. 2020. №7 (92). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tehnologiya-formirovaniya-sistemy-audita-upravleniya-personalom-na-predpriyatii (дата обращения: 13.10.2022)Дoлинин А.Ю. Кадровый аудит: курс лекций / А.Ю. Дoлинин. – Ряз. гос. ун-т им. С.А. Есенина. – Рязань, 2018. – 117 с.Домрачeва Л.П., Лаптeва Е.В. Особенности проведения кадрового аудита в государственном учреждении// Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2018. №9 (395). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-provedeniya-kadrovogo-audita-v-gosudarstvennom-uchrezhdenii-1 (дата обращения: 13.10.2022)Матвеев А.В. Инструменты кадрового аудита // Рeшетнeвские чтения. - 2018. – Т. 1. – № 10. – С. 480-483.Москвитина Н. В. Кадровая политика и кадровый аудит [Электронный ресурс]: учeб. пособие / Н. В. Мoсквитина. – Москва: Изд-во ИГУ, 2018. – URL: http://socio.isu.ru/_2018.pdf (дата обращения: 13.10.2022)Прoкошина, О. В. Основные причины проведения кадрового аудита в государственном органе/ О. В. Прoкошина. - Текст: непосредственный// Молодой ученый. - 2020. - № 19 (211). — С. 213-216. - URL: https://moluch.ru/archive/310/69882/ (дата обращения: 13.10.2022)