Эссе на тему: «Лучшая награда волонтёра (об оценке эффективности работы волонтёра)»

ЭССЕ

на тему: «Лучшая награда волонтёра (об оценке эффективности работы волонтёра)»

Оглавление

Введение   

1. Теоретические основы исследования добровольческой деятельности (волонтерской работы)

2. Оценка эффективности добровольческой деятельности (волонтерской работы)

3. Критериальный подход к оценке эффективности добровольческой деятельности (волонтерской работы)

Заключение         

Введение

Добровольческая (волонтерская) деятельность осуществляется не только в качестве способа самореализации и попытки изменить окружающий мир к лучшему, но и как важный механизм формирования и укрепления гражданского общества.

Так что же сегодня понимается под словом «волонтерство» – модный тренд или полноценная работа? И как оценивается добровольческая (волонтерская) деятельность?

Волонтерская деятельность сегодня очень популярна. Я считаю, что данный вид деятельности раскрывает в человеке его лучшие качества. Нельзя не отметить и тот факт, что волонтерство также способствует развитию лидерских качеств, сопереживаемости и дает возможность молодым людям проявить себя и реализовать свой потенциал.

На мой взгляд, волонтер – человек неравнодушный, ему не все равно, если кто-то обижает слабых и беспомощных, он не пройдёт мимо, если кому-то требуется помощь.

Волонтер – это добровольный помощник, делающий какую-то работу бесплатно и по своей инициативе помогающий другим. И поэтому возникает ряд вопросов: «Бесплатно? Для чего ему это нужно?». И ответ на этот вопрос очевиден, он  делает это бескорыстно, потому что лучшая награда для волонтера – искренняя благодарность.

Однако, не смотря на накопленный опыт реализации добровольческой (волонтерской) деятельности не существует однозначного мнения о том, каким образом оценивать эффективность работы добровольцев (волонтеров).

Оценка эффективности добровольческой деятельности (волонтерской работы) сводится в первую очередь к подведению итогов, признанию достижений, обеспечению подотчетности организации и волонтеров и разработке планов по улучшению работы в будущем. Немаловажным при проведении оценки эффективности добровольческой деятельности (волонтерской работы) является принцип открытости. Каждый участник процесса должен иметь доступ к результатам оценки его деятельности, что позволит ему обсудить данные результаты со своим непосредственным руководителем и другими участниками программы.

Регулярно проводимая оценка работы волонтера повышает качество его работы и служит мотивирующим фактором, так как является формой признания и поддержки.

1. Теоретические основы исследования добровольческой деятельности (волонтерской работы)

В России добровольческое движение возникло при императрице Екатерине II в конце XVIII в. –  была создана сеть воспитательных домов для детей-сирот и незаконнорожденных младенцев, в которых работали добровольцы. В XIX в. получили развитие различные благотворительные общества и союзы, общественные филантропические организации. Одним из крупнейших было Императорское человеколюбивое общество, образованное в 1802 году по инициативе Александра I. В учрежденных земствами народных начальных школах учителя преподавали на безвозмездной основе, в сельских больницах земские врачи оказывали бесплатную медицинскую помощь. Первыми в мире женщинами-волонтерами (сестрами милосердия) были монахини московской Свято-Никольской обители. Во время Русско-турецкой войны 1877-1878 годов они добровольно отправились на фронт для помощи раненым солдатам. В 1894 году в Москве были учреждены городские участковые попечительства о бедных, для сбора добровольных пожертвований в них привлекались волонтеры.